Aki valaha is kibírta az állásinterjú örömeit, valószínűleg szembesült a rettegett, „meséljen erősségeiről és gyengeségeiről” kérdés valamilyen variációjával. Ez a kérdés hihetetlenül homályos és trükkös a navigálásban. Válaszoljon őszintén?

Erősségem, hogy a buli élete vagyok, nem drogozok, magas vagyok és remek humorérzékem van. Gyengeségeim, hogy mindig elkéstem, problémáim vannak a tekintélyemmel, irodai felszereléseket lopok, és szeretek piszkos vicceket mondani az értekezleteken ”

Vagy ha homályos választ adna, és hol a gyengeségei valójában álcázott erősségek, például:

'Kemény munkás vagyok, logikus és elemző gondolkodó, és jól dolgozom másokkal. Gyengeségeim, hogy néha túl keményen dolgozom, perfekcionista vagyok, mindig túl vagyok felkészülve és minden határidőt betartok - bármennyire is lehetetlen…

Bár az első válasz hihetetlenül őszinte, és a munkáltató pontosan tudja, mit kapnak - valószínűleg nem vesznek fel. A második válasz nyilvánvaló baromság, és bár felvehetnek, lényegében kudarcra állítottad magad. Azt is megmutatta a felvevő személyzetnek, hogy nem képes személyesen reflektálni és önelemezni.

Miért teszik fel a kérdezők az erősségek és gyengeségek kérdését?

Mielőtt belevetnénk magunkat, és azon dolgoznánk, hogyan válaszolhatunk erre a kérdésre, fontos megérteni, miért kérdezi a kérdező. A fő oka annak, hogy a felvételi menedzser vagy a csapat felteszi ezt a kérdést^[1]az, hogy megpróbálja meghatározni, hogy rendelkezik-e olyan tulajdonságokkal, amelyek lehetővé teszik a sikert. Azt is tudni akarják, hogy milyen tulajdonságai vannak, amelyek gátolhatják a munkáját. Egyszerű a dolog.

Hogyan válaszoljunk az erősségek és gyengeségek kérdésére?

Most, hogy tudja, miért kérdezik az interjúztatók, és mit keresnek, kidolgozhat egy választ, amely pontosan megfelel ennek a kérdésnek. Először nézzük meg az erősségeket:Hirdető

Hogyan lehet megbeszélni az erősségeit

Testreszabhatja erősségeit, hogy azok pontosan megfeleljenek a munkaköri leírásnak

Ha erősségeivel és gyengeségeivel kapcsolatos kérdésekkel szembesül, mindig tartsa szem előtt a munkaköri leírást és a kötelességeket. Emelje ki azokat az erősségeket, amelyek alkalmasak az adott munkára. Próbáljon a munkaköri leíráshoz hasonló nyelvet beilleszteni. Íme egy példa:

Jelentkezik egy projektalapú pozícióra, amely sok együttműködést, értekezleteket és más munkatársakkal való interakciót igényel. Szeretné, ha erősségei e területek kezelésére összpontosítanának. Néhány dolog, amit felsorolhatna: a határidő által vezérelt, csapatjátékos, hatékony kommunikátor, kivételes emberek készségei és problémamegoldó. Valószínűleg nem akarja kiemelni, hogy egyedül dolgozik a legjobban, és kiváló önálló munkás. A kiemelt erősségeknek meg kell egyezniük munkaköri leírásukkal.

Győződjön meg róla, hogy erősségei összhangban vannak a szervezet küldetésével és értékrendjével

Az erősségeinek és a szervezet értékeinek összehangolása segít abban, hogy a felvevő tisztviselő tisztábban lássa, hogy Ön a pozícióra készült és megfelel a vállalat kultúrájának. Végezzen néhány kutatást az interjú előtt, és határozza meg, hogy mit értékel a szervezet.

Például, ha egy technológiai vállalat weboldalán a következő mondat található: „… praktikus és innovatív megoldásokat kínál minden technológiai igényéhez ...”, érdemes felvennie az erősségei listájába: kreatív, innovatív gondolkodásmód és gyakorlati.

Legyen képes elmagyarázni és konkrét példát adni minden egyes erősségre Hirdető

A támadás legjobb és leghatékonyabb módja egy olyan példa bemutatása, amely több erősséget is bemutat. Ez a leggyorsabb és legtömörebb módszer arra, hogy megválaszolja a kérdés ezen részét anélkül, hogy folytatná önmagát. Azt is közli, hogy pontos vagy és felkészült.

Tegyük fel, hogy értékesítési menedzser posztért interjút készít, és erősségei a következők: remek emberekkel, kiváló kommunikátor és rugalmas. Mondhatnád:

Erősségeim: nagyszerű vagyok az emberekkel, kiváló kommunikátor és nagyon rugalmas vagyok. Remek példa erre egy alkalommal, amikor értékesítési munkatársként töltöttem be utoljára, szembesültem egy dühös vásárlóval, aki behatolt az üzletbe, és egy legutóbbi vásárlás után teljes visszatérítést követelt. Az ügyfél online árut vásárolt, nem volt nyugtája a termékről vagy a vásárlást igazoló dokumentum. Az üzletszabályzatunk az volt, hogy az online vásárlások csak csere- vagy bolthitelek voltak.

Le tudtam nyugtatni az ügyfelet, és figyelmesen hallgattam panaszát. Megállapítottam, hogy az ügyfél rossz terméket vásárolt. Elmagyaráztam, hogy mindkét termék hogyan működik, és a kettő közötti különbségeket. Az ügyfél örömmel cserélte le az eredeti terméket az új, drágábbra, és boldogan fizette a kettő közötti árkülönbséget. ”

A jelölt három munkahelyspecifikus erősséget tudott nyújtani és szilárd bizonyítékokkal támasztotta alá. Az interjú előtt erre a kérdésre adandó válasz előkészítésekor állítson össze két vagy három példát arra az esetre, ha többet kérnének, és adnának lehetőségeket, ha az egyik több, mint egy másik.

Hogyan lehet megbeszélni a gyengeségeit

A gyengeségek megbeszélése kissé bonyolultabb lehet, mint az erősségeinek megbeszélése. Ha a kérdező azt a kérdést teszi fel, hogy hol vannak csoportosítva, például: 'Melyek a legnagyobb erősségei és gyengeségei?' Jó ökölszabály, hogy először a gyengeségeket kell megvitatni^[kettő]és pozitív megjegyzéssel fejezzük be. Három dolgot kell szem előtt tartanunk, amikor megbeszéljük gyengeségeit:

Legyen hiteles Hirdető

Adjon olyan választ, amely jogosan érint egy olyan területet, ahol küzd. Az őszinte válasz megadásával hitelesebbé, megbízhatóbbá és hihetőbbé válik. Sokkal könnyebb megvitatni valamit, amellyel valóban összekapcsolódik, szemben azzal, amit jelenleg gyártott.

Remek példa lehet az a tény, hogy globális vagy „nagyképű” gondolkodó vagy. Megmagyarázhatnád, hogy néha túlságosan aggódhat a nagy kép miatt, hogy hiányozhatnak a kisebb részletek.

Győződjön meg arról, hogy a gyengeség kisebb, és nem fogja közvetlenül befolyásolni a munkáját

Válassza ki a viszonylag kicsi gyengeségeket, amelyek nem befolyásolják közvetlenül a munkáját, nincsenek ellentmondásban a szervezet küldetésével és alapvető értékeivel, és nem tükrözik rosszul jellemét és integritását. Tehát nem akarja elárulni, hogy kényszeres hazug, apró tolvaj, kábítószert használ, vagy megcsalja az adókat.

Ha alkalmazotti könyvelőnek jelentkezett, akkor gyengeségének választhatta: nyilvános beszéd, feladatok átruházása és időnként kissé túlságosan előrehaladás.

Helyezze gyengeségét pozitív megvilágításba, és tartózkodjon attól, hogy folytassa és folytassa őket. Ne legyen túl kritikus önmagával szemben, és kerülje az önmegsemmisítést. A trükk itt egyensúlyt teremt az őszinte és szerénység között, miközben megőrzi önbizalmát.

Mondja el gyengeségét, és keresse megoldással Hirdető

A „leírd a gyengeségeidet” kérdésben az a legjobb, hogy hiányosságaink - bármilyenek is legyenek - kijavíthatók. Ez a kérdés lehetőséget nyújt arra, hogy megmutassa, öntudatos, birtokolja hiányosságait, és proaktív módon dolgozik azok kijavításán.

Nézzük meg a fenti példát. Ha személyzeti könyvelői pozícióra jelentkezik, és gyengeségei a nyilvános beszéd, a feladatok átruházása és időnként kissé túlságosan előrehaladottak, a következőképpen fogalmazhatja meg válaszát:

- Az egyik gyengeségem, hogy nem szeretek nagy csoportok előtt beszélni. Ahhoz, hogy ezen a területen segítsen nekem, prioritássá teszem, hogy jól felkészüljek, amikor beszélnem kell. Arról is gondoskodom, hogy jó beszélgetési pontok legyenek velem, ha tudom, hogy van esély arra, hogy rögtönzötten felszólítsanak egy nagyszabású találkozóra. Tagja vagyok a Toastmasters Clubnak is^[3]így magabiztos vagyok és jól kommunikálok, de néha mégis érzem a lepkéket.

Egy másik gyengeségem az, hogy hajlamos vagyok extra munkát végezni a delegálás helyett. Ennek elősegítése érdekében felhívom a figyelmet arra, hogy tisztában legyek azoknak az embereknek az erősségeivel és adottságaival, akik segíthetnek ezekben a feladatokban. Így azonnal tudom, kinek kell elvégeznie a feladatot, és bízom abban, hogy a munka jól fog teljesülni.

Időnként kicsit egyenes is tudok lenni. Annak érdekében, hogy elkapjam és megakadályozzam magam abban, hogy túlzottan közvetlen legyek, létrehoztam egy saját személyes ötperces szabályomat az írásos kommunikációra. Szóval, kidolgozok egy e-mailt, félreteszem öt percre, majd visszamegyek, és találok legalább három helyet, ahol kissé lágyíthatom a nyelvet, majd a Küldés gombra kattintok. Néhány extra percbe telik, de ezeket a perceket arra fordítanám, hogy elmagyarázzam, mire gondoltam, vagy elnézést kértem, hogy ilyen tompa vagyok. Nagyon élvezem a kollégáimat, és igazán azon dolgozom, hogy kellemes szakember legyek. '

Dióhéjban

Amikor szembesül a félelmetes erősségek és gyengeségek kérdésével, tartsa szem előtt az interjúztató szándékát. Jó illeszkedést keres. Egyetlen válasz nem eredményezi és nem bontja meg az interjút, hacsak természetesen nem mond valami különösen kirívóat. Koncentrálja idejét és energiáját az erősségeire, és emelje ki a kínálatát. Te vagy az, amit keresnek - és a bizonyíték erre a kérdésre adott válaszodban rejlik.

Referencia