Fogadok, hogy arra gondolsz, hogy elérted a karriered magasságát.

Félsz új szerepeket kipróbálni, mert úgy gondolod, hogy a vállalatok a fiatalabb alkalmazottakat részesítik előnyben. Nem számít, hogy melyik irányba nézi, nincs hely a továbbjutásra vagy az előléptetésre. A probléma az, hogy ezzel a gondolkodásmóddal csökkent minden esélyt arra, hogy valaha előléptessen.

De nem vagy egyedül. Robert és Half tanulmányából kiderült, hogy az alkalmazottaknak csak 39% -a kért előléptetést.^[1]

Tehát mi a megoldás? Hogyan lehet előléptetést kérni?

Terv készítéséhez.

Ezt könnyebb mondani, mint megtenni. De ha megfelelő feladatokon dolgozik, bízom benne, hogy megkapja a megérdemelt promóciót.

Vizsgáljuk meg, hogyan kérhetünk előléptetést, és hogyan léphetünk felfelé a karrier ranglétrán.

Tartalomjegyzék

1. A célkitűzés ereje
2. A célok helyes beállítása
3. 6 lépés az előmenetelhez
4. Végső gondolatok
5. További források a karrier előmeneteléről

A célkitűzés ereje

Tökéletes terve abból áll, hogy világos és tömör célokat ír le.

A célkitűzés a legfontosabb készség, amelyet elsajátíthatsz, hogy bármilyen típusú sikert érj el életedben. Vegyük például ezt a Hardvard-tanulmányt, ahol az MBA diplomások felmérést készítettek a célok kitűzéséről. A konkrét tervek nélküli célokat kitűző hallgatók 13% -a kétszer olyan sikeres volt, mint az a 86%, aki nem tűzött ki célokat.^[2]

Az érdekes rész az, ami a hallgatók 3% -ával történt, akik konkrét célokat tűztek ki célul. Ezek a diákok tízszer többet kerestek, mint a 97% -os osztály együttvéve.

Érdekel?

Kellene lenned. A célkitűzés megnövelheti vagy megtörheti annak esélyét, hogy elérje a vágyott sikert.

A célok helyes beállítása

A cél kitűzésének első lépése az, hogy meghatározza, mit szeretne csinálni.

Mivel előléptetést szeretne, írja le ezt a célt egy folyóiratba. Ezután bontsa le ezt a célt mikro célokra.Hirdető

Például tegye fel magának a kérdést, hogy mi szükséges a promóció eléréséhez a jelenlegi szerepében.

A célok lebontásának nagyszerű eszköze Munkafolyamatos . A kitűzött célok többségére nem lesz minden válasz, de ne hagyja, hogy ez megakadályozza a haladást. Ha valaha is elakadt, tegye meg a következő lépésként, hogy megtaláljon valakit, aki segít megtalálni a keresett válaszokat.

Végül szánjon időt arra, hogy elmélkedjen a haladáson. Naplójában megtekintheti, hogy mit teljesítettek és hol marad le. Azt javaslom, hogy ellenőrizze a haladást minden hét, hónap és negyedév végén.

Ez elsőre kimerítőnek tűnhet, de célja, hogy elkerülje a rossz irányba tartást.

Az alábbiakban összefoglaljuk a célok kitűzésének folyamatát:

1. Világosan határozza meg, mit szeretne csinálni (azaz indítson promóciót a következő 12 hónapban)
2. Írja le a célját a naplóba
3. Bontja le a célját mikrocélokra (azaz vegyen részt napi 1 órában szakterületen)
4. Írja le a napi célokat a naplóba
5. Minden héten, hónapban és negyedévben tekintse át a haladást a szükséges változtatások elvégzése érdekében

6 lépés az előmenetelhez

Remélhetőleg mostanra már tudja, mennyire fontos a célkitűzés. Itt az ideje elkezdeni megtanulni azokat a taktikákat, amelyek segítenek megérdemelt promóció megszerzésében.

Bár több taktikát osztok meg a promóció lebonyolításával, a legjobb, ha egyszerre csak az 1–2-re koncentrál.

Ez megakadályozza, hogy kimerüljön, és segít elsajátítani az egyes taktikákat. Kezdje azzal, hogy azokra a területekre összpontosít, amelyekben a leggyengébb, és haladjon onnan előre.

1. Kezdje egy promóciós kérelemmel

Bármi követelése durván hangzik, de ezért van értelme ezt tenni a karrierje során.

Az igényesség lehetővé teszi, hogy felszólaljon önmagáért, és ne érezze magát bűnösnek az előléptetésért. Mint korábban említettük, egy tanulmányból kiderült, hogy az alkalmazottak több mint fele nem kért előléptetést. Ezért az igényesség az a jegyed, hogy a felső vezetés meghallgassa.

Nem kell arrogánsnak vagy durván eljönnie, inkább legyen valaki, aki ismeri az értéküket. A probléma az, hogy te vagy a legrosszabb kritikusod. Emiatt néha kihívást jelenthet a pozitív tulajdonságaira összpontosítani.

Itt van egy megoldás:

Kezdje el külön táblázatba írni a napi teljesítményeket. Rendeljen oszlopokat a dátumról, a teljesítés típusáról és arról, hogyan győzte le a kihívást. Elsőre furcsa érzés lehet, de személyes adatbázist épít majd az elért eredményeiről.

Legyen szokás, hogy hetente áttekinti ezt a táblázatot, hogy megtudja, mit teljesített. Gyorsan rájön, milyen értéket hoz a csapatának és a vállalatnak. További előnye ennek előkészítése a teljesítményértekezletekre.Hirdető

2. Tedd szabadidődben

Elgondolkozott már azon, hogy miért nem kapják néha előléptetésüket a legnehezebben dolgozó emberek? Valószínűleg azért, mert nem sikerült kapcsolatba lépniük másokkal a munkahelyükön.

De ne fogadd el a szavam. Egy Hardvard-tanulmányból kiderült, hogy a legjobban kapcsolatba lépő ügyvédek keresték a legtöbb pénzt.^[3]Ezeknek az ügyvédeknek promóciós gondolkodásmódjuk volt, míg a többieknek prevenciós gondolkodásuk volt

A promóciós gondolkodású emberek úgy gondolják, hogy a hálózatépítés növekedést és előrelépést hozhat számukra. A prevenciós gondolkodásmódban lévők pedig úgy vélik, hogy a hálózatépítés olyan feladat, amelyet kötelesek elvégezni. Még ha introvertált is vagy, akkor is sikeres lehet a hálózatépítésben.

Tehát hogyan javíthatja hálózati képességeit? Azáltal, hogy minden nap kis lépéseket tesz. Hálózatot használjon naponta, és ne várja meg, amíg rászorul.

A hálózatépítés magában foglalja a hiteles kapcsolatok kiépítését, ezért kezdje a gondolkodásmód megváltoztatásával. Gondoljon először a hálózatépítésre, mint a kapcsolatok kiépítésére, és a második segítségre. Szokássá tegye az érzelmi intelligencia napi javítását.^[4]

Amint jobban összpontosít arra, hogy értéket teremtsen mások számára, erős támogató hálózatot kezd kialakítani.

3. Költsön pénzt szép ruhákra

Jobban öltözöl jobban, vagy nem igazán figyelsz arra, hogy mit viselsz az irodában?

Ha igen, akkor téves benyomást kelthet az emberekben. A kutatások azt mutatják, hogy az alkalmazottak által viselt ruhák befolyásolják az előléptetés esélyeit.^[5]

Szóval mit vegyél fel?

A választási lehetőségek változnak, de valami profi viselet mindig a biztonságos fogadás.

Például a nadrágos ruhaing és ruhacipő viselése megfelelő. Ha jelenleg farmernadrágot és inget visel munkához, ez javíthatja a főnök és a csapat felfogását. De ha már üzleti életben öltözködsz, akkor a nyakkendő viselése lehet a következő frissítés.

Az a célod, hogy mások a promóció tökéletes jelöltjeként tekintsenek rád. A mindennapi munkavégzéshez nem kell öltönyt viselnie, hacsak nincs értelme.

Szokás jobban átgondolva a szekrényét mert mindenki figyeli.

4. Először adjon magának promóciót

Mielőtt bármilyen promóciót kapna, először magának kell előléptetnie magát.Hirdető

Erre gondolok:

Építsen egy gondolkodásmódot, amely lehetővé teszi, hogy méltónak érezze magát egy előléptetéshez. Ha nem érzi biztosan az előléptetést, akkor miért kellene másnak?

Amellett, hogy keményen dolgozik a teljesítménycélok meghaladásáért, gondolkodásmódját vizualizációval alapozza meg.

A vizualizáció olyan technika, amelyet évek óta használnak a pszichológusok. Ez a technika segített az embereknek elérni a kívánt érzelmi állapotot és életcélokat.

Kezdje a promóció kimenetelének vizualizálásával

Kétféle stimulációt vizualizálhat, egy eredményt vagy folyamatot. Az eredményre való gondolkodás magában foglalja a cél végeredményének megjelenítését. A folyamatalapú vizualizáció magában foglalja a cél eléréséhez szükséges lépések vizualizálását.

Például, ha előléptetésre vágyik, képzelje el, hogy a főnöke gratulál. Ezután vizualizálja az odajutáshoz tett lépéseit. Ez lehet a hétvégi tanulás, hogy új anyagokat tanulhasson, vagy többlet vállalása a csapatának.

A vizualizálás során koncentráljon arra, hogy érezze az élményt, hogy a legtöbb hasznot érhesse el. Időbe telhet a megszokás, de a jutalom megéri.

5. Dolgozzon kevesebb mint a legtöbb

Az előléptetést nem az okozza, ha keményebben dolgozunk, hanem az, hogy okosabban dolgozunk. Ha produktív leszel, akkor valószínűbb, hogy betartod a munkád határidejét, és jobban kezeled a stresszt.

A produktivitás olyan készség, amelyet az emberek többsége felvesz az önéletrajzába, de nem képes hatékonyan végrehajtani.

Töltsön el sok idejét a termelékenység gyakorlásával, amíg le nem szögezi ezt a készséget.

Tanul hogyan helyezze előtérbe a munkáját és feladatokat átruházni .Például, ha prezentációval küzd, kérjen segítséget csapattársától. Ne töltsön órákat azzal, hogy kitalálja, hogyan hozhat létre PowerPoint-diát.

Keresse meg az ütemezés optimalizálásának módjait is. Például, ha 5 értekezletet foglal le egy nap alatt, kérdezze meg magától, hogy szükségesek-e. Gyakran hatékonyabb az e-mailes kommunikáció, mint az időpazarlás az értekezleten.

Ha növelni szeretné a termelékenységét, íme 50 módszer a termelékenység növelésére és kevesebb idő elérése érdekében .Hirdető

6. Vegye körül magát motivált emberekkel

Átlagosan állsz azon 5 ember között, akikkel a legtöbb időt töltöd - Jim Rohn

Hajlamos arra, hogy olyan emberektől vegye fel a szokásait, akikkel a legtöbb időt tölti. Tehát vegye körül magát olyan emberekkel, akiknek produktív szokásai vannak és hajtanak. Hallgatni produktív podcastok és tanuljon olyan szakértőktől, akik hatalmas sikereket érnek el.

Ezeknek a szakértőknek ugyanannyi ideje van, mint Önnek. És ha hatalmas karrier-sikert tudtak elérni, akkor Ön is.

Végső gondolatok

Képzelje el egy hétfő reggelét, és izgatottan kezdje a napját. Ez az elmúlt hónapok kimerítőek voltak, ugyanakkor hasznosak is. Most úgy érzi, hogy számos lehetőség kínálkozik a karrierje előrehaladásában.

Kilépett a komfortzónájából, elkezdett hálózatba lépni, és most méltónak érzi magát egy előléptetéshez.

Teljesen új ember vagy, és magabiztosabb, mint valaha.

A legjobb az, hogy a főnököd mindenkinek jó dolgokat mond rólad az irodában. Tudja, hogy csak idő kérdése, hogy előléptessen.

Nem lenne csodálatos?

Ez lehet a valóságod, ha hajlandó keményen dolgozni a fejlődés érdekében a megfelelő területeken. Nincs titkos képlet az élet nagy dolgainak elérésére. Csak kemény munka és elszántság kell hozzá.

Most van egy mini tervrajza arról, hogyan juthat el az előléptetéshez és mászhat a vállalati ranglétrán. Azt hiszem, hogy a cikk olvasóinak többsége nem fog cselekedni.

Nem vagy átlagos ember. Ön cselekvő. Most menjen és vegye elő a promóciót, ez mind a tiéd.

További források a karrier előmeneteléről

• Hogyan juthat el az előléptetéshez, ha megakad a jelenlegi pozíciójában
• Mi az igazi oka annak, hogy az embereket előléptetik, mások pedig nem?
• Kapcsolatok kiépítése: Az önreklám 11 szabálya
• 14 olyan jel, aki gyorsan halad előre a karrierje során

Kiemelt fotóhitel: rawpixel az unsplash.com oldalon keresztül

Referencia