Túl sokáig ragadtál ugyanabban a helyzetben, és nem igazán tudod, hogyan juthat előléptetésbe és előrébb a karriered?

A beragadás érzését sokféle dolog okozhatja:

• Állást vállalni a pénzért
• Olyan munkáltatónál marad, amely már nem igazodik az értékeihez
• Felismerve, hogy rossz karrierbe kerültél
• Nem érzi magát nagyra becsültnek vagy kihasználatlannak
• Állásfoglalás a szerep teljes megértése nélkül

Sok más oka van annak, hogy miért érezheti magát így, de inkább arra összpontosítsunk, hogy megtanuljuk, mit kell most tennünk annak érdekében, hogy elakadjunk és előléptessük

Az előléptetés egyik legjobb módja, ha bemutatja, hogyan ad hozzá értéket a szervezetének. Pénzt keresett, pénzt takarított meg, javított egy folyamaton, vagy valami más elképesztő dolgot tett? Hogyan lehetne másképp demonstrálni a hozzáadott értéket?

Merüljünk el közvetlenül abban, hogyan juthatunk előléptetésbe, ha úgy érezzük, hogy elakadt a jelenlegi helyzetünkben.

1. Legyen mentor

Amikor felügyeltem a hallgatókat, akkor szoktam melegíteni őket - természetesen nyelvvel az arcon -, hogy valóban jól jussanak munkájukhoz.

Vigyázzon, ne legyen túl jó ebben, különben soha nem fog mást tenni.

Ez volt az én módszerem, hogy megpróbáltam őket újabb kihívások felvállalására vagy a dobozon kívüli gondolkodásra, de mindenképpen van némi igazság abban, hogy valamit olyan jól csinálsz, hogy a menedzser nem bízik meg senkiben, hogy ezt megtegye.Hirdető

Ez elakadhat.

Jo Miller Legyen vezető megosztja ezt a betekintést, amikor a főnöke úgy gondolja, hogy Ön túl értékes a jelenlegi munkájában:

Gondoljon vissza egy olyan időszakra, amikor igazán élvezte jelenlegi szerepét ... Olyannyira vált ismertté, hogy munkáját olyan jól végzi, hogy erős „személyes márka” tőkét alakított ki, és az emberek ismerik Önt, mint az adott munkakörben járó embert. Ezt hívjuk „jó problémának”: nagyon jó munkát végzett, hogy pozitív felfogást alakítson ki a szerepre való alkalmasságáról, de lehet, hogy „túl” jó munkát is végzett!^[1]

Ezt szem előtt tartva, hogyan bizonyíthatja munkáltatójának, hogy az előléptetésével hozzáadott értéket teremthet?

Miller belátása szerint arról beszél, hogy felépíti a személyes márkáját, és ismertté válik azzal, hogy egy adott munkát jól végez. Tehát hogyan lehet ezt a munkát összekapcsolni olyan pozícióval vagy projekttel, amely előléptetést fog szerezni?

Fontolja meg erősségeinek és képességeinek kiaknázását.

Tegyük fel, hogy a projekt, amelyet ilyen jól teljesít, új belépő szintű alkalmazottak felvétele és képzése. Fel kell tenned az álláshirdetést, el kell olvasnod és felül kell vizsgálnod az önéletrajzokat, ütemezned kell az interjúkat, meg kell hoznod a felvételi döntéseket és meg kell hoznod a képzési ütemtervet. Ezekhez a feladatokhoz olyan készségekre van szükség, mint a munkavállalói kapcsolatok, a beszállás, az emberi erőforrások szoftvere, a teljesítménymenedzsment, a csapatmunka, az együttműködés, az ügyfélszolgálat és a projektmenedzsment. Ez komoly mennyiségű készség!

Vannak olyan csapattagok, akik képesek elvégezni ezeket a képességeket? Próbáljon delegálni és képezni néhány munkatársat vagy kollégát a munka elsajátításához. Ennek számos oka van, amiért ez jó ötlet:Hirdető

1. A keresztedzés minden helyzetben segít abban az esetben, ha hosszabb betegség van, és egy bizonyos feladat főszereplője egy ideig kint van.
2. A felügyelt vagy kolléga mentoraként felhatalmazza őket arra, hogy növeljék munkakészségeiket.
3. Már kezdi bizonyítani ezt a hozzáadott értéket a munkáltató számára azáltal, hogy ösztönzi csapatát vagy társait az ön munkájának elsajátítására és csapatjátékosok létrehozásával.

Most, hogy másokat betanított arra a munkára, amiért annyira megbecsülték, láthatja, hogy újra elkérheti ezt az előléptetést. Magyarázza el, hogyan spórolta meg a vállalat pénzét, ösztönözte az alkalmazottakat a készségek növelésére, vagy hogyan találta fel újra ezt a projektjét.

2. Dolgozzon a gondolkodásmódján

Egy másik ok, amiért úgy érezheti, hogy elakadt egy helyzetben, ezt az idézetet ismerteti:

Ha úgy érzi, hogy elakadt egy olyan munkában, amelyet korábban szeretett, akkor általában Önnek - nem a munkának - kell változtatnia. Az a pozíció, amelyre felvették, valószínűleg pontosan ugyanaz, mint most. De ha rettegni kezd a munkarutintól, akkor a negatívumokra fog összpontosítani.^[kettő]

Ebben a helyzetben folytatnia kell egy beszélgetést a témavezetőjével, és meg kell osztania gondolatait és érzéseit, amelyek segítenek megtanulni az előléptetést. Valószínűleg tanácsokat kaphat arról, hogyan fedezheti fel újra az Ön számára tetszett munka szempontjait, és tárgyalhat további feladatokról vagy a továbblépés lehetőségéről.

Ne fejezze ki a frusztrációt. Fejezze ki vágyát a többire.

Mutassa be az ügyét, és mutassa meg főnökének vagy a felügyelőnekhogy ki akarja támadni , és feljebb akar lépni. Nagyobb felelősségre vágyik annak érdekében, hogy tovább folytassa a vállalat előrelépését. Koncentráljon arra, hogyan tudja ezt megtenni a meglévő készségekkel és a pozitív gondolkodásmóddal, amelyet ápol.

3. Javítsa puha képességeit

Mikor fordított utoljára fókuszt és erőfeszítést arra, hogy ezekkel növelje a játékot puha készségek ? Azokról a látszólag megfoghatatlan dolgokról beszélek, amelyek tapasztalt szakembergé teszik sajátos munkakészségei terén^[3].

Hirdető

Kutatások szerint a puha készségek fejlesztése 12 százalékkal növelheti a termelékenységet és a megtartást, és 250 százalékos megtérülést eredményezhet a magasabb termelékenység és megtartás alapján.^[4]. Ez csak néhány előny mind az Ön, mind a munkáltatója számára, ha meg akarja tanulni az előléptetés módját.

Tanfolyamok vagy szemináriumok segítségével csiszolhatja ezeket a készségeket, és növelheti vezetői szerepvállalásának esélyeit.

Továbbá nem feltétlenül kell finanszírozást kérnie a felettesétől. Több tucat online tanfolyamot mutatnak be vállalkozók és szerzők ezekről a témákról. Az Udemy és a Creative Live egyaránt kínál online tanfolyamokat nagyon kedvező áron. És néhányukhoz teljesítési igazolás érkezik a portfólióhoz

A puha készségek fejlesztésének másik módja az, ha kapcsolatba lép a szervezetének alkalmazottjával, aki hasonló pozícióval rendelkezik, mint amilyet szeretne.

Fejezze ki vágyát, hogy feljebb lépjen a szervezetben, és kérje meg, hogy árnyékolja be ezt a személyt, vagy nézze meg, be tud-e ülni néhány találkozójukra. Ajánlja fel, hogy vigye el az illetőt kávézni, és kérdezze meg, mi a titka! Készítsen bőséges jegyzeteket, majd merüljön el a tanulásban.

A legfontosabb itt nem másolni az új mentort. Inkább megfigyelni, tanulni akar, majd erősségei szerint alkalmazkodni.

4. Fejlessze ki stratégiáját

Tudod még konkrétan miért meg akarja tanulni, hogyan juthat előléptetésbe? Lát jövőt ebben a cégben? Van egyéves, ötéves vagy tízéves terved a karrieredre? Milyen gyakran tartja fontolóra a miértjét, és biztosítja, hogy az összhangban legyen az Ön miértjével?

Üljön le, és készítsen egy régimódi pro és kontra listát.Hirdető

Írja le jelenlegi munkája minden pozitív aspektusát, majd minden negatív oldalát. Melyik lista hosszabb? Vannak-e témák?

Nézze meg listáit, és válassza ki a legizgalmasabb előnyöket és a leg frusztrálóbb hátrányokat. Megéri-e ez a két profi a hátrányokat? Ha nem tudsz igennel válaszolni erre a kérdésre, akkor előfordulhat, hogy a jelenlegi szervezetedben való előléptetés nem az, amit igazán szeretnél^[5].

Életed két legfontosabb napja a születésed és az a nap, amikor megtudod, miért. -Mark Twain

Íme néhány kérdés, amelyet feltesz magának:

• Miért csinálod, amit csinálsz?
• Mi izgatja Önt jelenlegi munkakörében vagy karrierjében?
• Hogyan néz ki egy nagyszerű nap?
• Hogyan néz ki és milyen a siker a fizetésen túl?
• Hogyan szeretné érezni a világra gyakorolt ​​hatását, amikor nyugdíjba megy?

Ezeket a kérdéseket nagyon jó lenne reflektálni egy naplóba vagy a felettesére a következő egy-egy találkozón. Vagy hozza fel az egyik munkahelyi barátjával egy kávé mellett.

Végső gondolatok

Miután figyelembe vette ezeket a pontokat, és mindent megtett annak érdekében, hogy megtanulja, hogyan juthat el az előléptetéshez, azt tapasztalhatja, hogy a beragadás a választása. Ezután beállíthatja magát arra az útra, hogy felfelé haladjon, ahol van, vagy haladjon valami más felé.

Mert néha az igazi előléptetés az életed céljának megtalálása.Hirdető

További tippek a feljutáshoz

• Hogyan lehet előléptetést kérni és hogyan lehet feljebb lépni a karrierlétrán
• Mi az igazi oka annak, hogy az embereket előléptetik, mások pedig nem?
• 14 jele azoknak, akik gyorsan haladnak a karrierjük során

Kiemelt fotóhitel: Razvan Chisu az unsplash.com oldalon keresztül

Referencia