Pályafutása során kemény képességeid alapján fogják megítélni. De a lágy képességeid alapján gyorsabban és tovább haladsz. Ha olyan technikai készségekkel rendelkezik, amelyek képesítik Önt arra, hogy elvégezze a munkát, akkor csak ez fogja el. A lágy készségek megerősítik karrierjét, lehetővé téve, hogy hatékonyan léphessen kapcsolatba másokkal a munkája során.

Ebben a cikkben többet megtudhat arról, hogy mik a kemény készségek és a puha készségek, és hogyan szerelje fel ezeket a készségeket a karrierje előrehaladása érdekében.

Tartalomjegyzék

1. Hard Skills vs Soft Skills: Mik ezek?
2. Hogyan fejlesztheti kemény képességeit
3. Hogyan lehet javítani puha képességeit
   • Lágy készségfejlesztés - osztályok nélkül
4. Törekedjen a kemény készségek és a puha készségek egyensúlyára
5. További karrier tippek

Hard Skills vs Soft Skills: Mik ezek?

Először kezdjük néhány meghatározással.

A kemény készségek azok a technikai készségek és ismeretek, amelyekre egy adott munkához szükség van. Területétől függően ezek a kemény készségek meglehetősen változnak.

Ha például kódoló vagy, akkor el kell ismerned egy nyelvet (például JavaScript), fejlesztenie kell logikai készségeidet és meg kell tanulnod úgy gondolkodni, mint egy számítógép.

Ha viszont fedezeti alapkezelő vagy, akkor a kemény készségek, amelyeket el kell sajátítanod, magukban foglalják többek között a fedezeti alapok mély ismeretét és a kiváló elemzési készségeket.

A puha készségek ezzel szemben azok a készségek, amelyek hasznosak bármilyen munkában. Mivel a legtöbb munkahely interakciókat foglal magában az emberekkel, az olyan készségek, mint a türelem, a hallgatási képesség és a lelkesedés, messzire visznek. Egyéb puha készségek, mint például az odaadás, a szervezettség és a jó munkabírás, a kemény készségek fényesebbé fognak ragyogni.

Kemény készségei meghatározzák a szakértelem szintjét; puha képességei meghatározzák személyes karakterét és gyakran a promóció képességét.Hirdető

Hogyan fejlesztheti kemény képességeit

Minden készség - legyen az kemény vagy puha - a gyakorlással fejlődik. Előfordulhat, hogy órákat kell tartania a mai gyorsan változó gazdaságban való sikerhez szükséges technikai készségek elsajátításához, és mivel sok munkahely technikai követelményei folyamatosan változnak, előfordulhat, hogy folyamatosan új készségeket kell elsajátítania.

Ha rozsdás vagy, a jó hír az, hogy a kemény készségek megtaníthatók.

Frissítő tanfolyamok folytatása révén erősítse meg kemény képességeit. A folyamatos tanulás már beépül néhány szakmába. Egyes államokban az ingatlanközvetítőknek kétévente 22–90 órás tanfolyamot kell teljesíteniük, hogy jogosultak legyenek a megújításra. Az ügyvédeknek, akik az ország egyik részéből a másikba költöznek, minden új államban ügyvédi vizsgára kell járniuk.

Vessen egy pillantást ezekre 11 kemény készség, amely több karrierlehetőséget jelent .

Hogyan lehet javítani puha képességeit

A kemény készségektől eltérően, ahol az osztályban mindig megmutathatja az osztályzatát, néha nehéz bizonyítani, hogy rendelkezik egy bizonyos lágy készséggel. Végül is az, hogy azt mondod, hogy csapatjátékos vagy szuper szervezett, nem mindig hangzik hihetőnek. Azonban ha valaki mást el akar mondani, hogy Ön - például volt főnök vagy kolléga -, az hitelesebb esetet jelent.

Nézze meg ezeket 10 alapvető lágy készség, amely elősegíti karrierjét

A LinkedIn szerint ma a munkaadók által legkeresettebb öt puha képesség:^[1]

Kreativitás, meggyőzés, együttműködés, alkalmazkodóképesség és időgazdálkodás.Hirdető

Gondolod, hogy nem tanulhatod meg a kreativitást? Gondolkodj újra. Számos online foglalkozás mutatja be, hogyan nyújtja kreatív izmait. Megszerez egy jelvényt, amely igazolja, hogy kreatív vagy.

A trükk természetesen az, hogy az online tanultakat vegye figyelembe, és ne felejtse el alkalmazni az irodában talált valós helyzetekben.

Lágy készségfejlesztés - osztályok nélkül

És mi van, ha szünetre van szüksége a folyamatos tanulásban? Van-e olyan módszer, amellyel úgy alakíthatod ki a lágy készségeidet, hogy nem veszel másik osztályt?

A kreativitási készségek fejlesztése

Valójában igen, amikor a kreativitás növelésére van szükség. És ez könnyű és szórakoztató. Próbáljon más iparágakból venni jeleket. Tudja meg, melyek dominálnak és miért. Van-e valamilyen módszer arra, hogy a más iparágban működő dolgokat áthelyezhessük abba, amelyikbe tartozik?

Tegyük fel, hogy Ön kiadó. Lehet, hogy inspirációt keres a divatiparban. Nézze meg, milyen színek forróak az évhez. Talán inspirál egy könyvkabátot, vagy akár egy könyv ötletét. Tegyük fel, hogy Ön éttermi láncot működtet. Felkeresheti az utazási ágazatot, hogy megnézze, milyen célpontok népszerűek ebben az évben. Talán ötletet ad egy új különlegességre, amelyet fel lehet venni a menübe. Manapság a kíváncsiság egyenlő a kreativitással. Kezdje el megismerni a többi vállalkozást, valamint a sajátját és kreativitása szárnyalni fog.

Egy másik kreativitásnövelő: gyaloglás. A Stanfordban végzett tanulmány szerint^[2]a kreatív gondolkodás élesebbé válik, miközben az ember jár. A kreativitáshoz sem kell a szabadban járni. A beltéri séta ugyanolyan hatásos. Amikor legközelebb valaki a cégében javasol ötletbörzét, miért ne kérdezné meg, hogy mindannyian sétálhatnak-e, miközben ötleteket dobálnak ki, ahelyett, hogy csak helyben ülnének.

A meggyőzés képességeinek fejlesztése

A meggyőzés művészetének fejlesztése az osztálytermen kívül is megtörténhet. Ne feledje, hogy a meggyőzés nemcsak az ügyész vagy az eladó hatáskörébe tartozik. A meggyőzés saját erejével való munka azzal kezdődik, hogy jobban tudatában van kollégája preferenciájának vagy nézőpontjának - és foglalkozik a sajátos gondjaival. Hallgasd meg erősen, hogy megértsd az ő perspektíváját, majd próbálj meg megtalálni a közös alapot, amelyben mindketten egyet tudnak érteni.

Kezdje a munkatársak megfigyelésével, akik kiválóak a meggyőzésben. Gyakran a kapcsolat kialakításával kezdik, majd hangmagasságukat úgy alakítják, hogy megfeleljenek az egyén vagy a csapat igényeinek. Néhányat számok és adatok mozgatnak. Más kollégák inkább az érzelmesebb megközelítést részesítik előnyben. Az Ön feladata a szívek és az elmék meggyőzése, ezért érdemes előre felkészülnie mindkét típusú érv megfogalmazására. Mindkét esetben tegyen meg mindent annak érdekében, hogy megmutassa hiteles szenvedélyét az iránt, amit felvet.Hirdető

Együttműködő készségek csiszolása

Az együttműködési készségek csiszolásához vegye figyelembe a csapat személyiségét. Gondoljon a csapatra egy farkasállat szempontjából.^[3]Csak egy alfa vezethet. A bétatípusok következnek, és az omegák a csoport döntésétől függetlenül megteszik a magukét. Ha csapatának szüksége van alfára, készen áll arra, hogy lépjen. Ez azt jelenti, hogy megértjük a szövetségek és a bizalom kiépítését, valamint a kommunikációt, hogy mások pontosan tudják, hol helyezkednek el az előrelépés tervében.

Bizonyos öntudat a részedről abban a tekintetben, hogy inkább adsz-e irányt, irányt veszel-e, vagy a saját irányításod szerint megy-e, megérzi az együttműködési stílusodat. Ha rákérdez a családtagjaira vagy közeli barátainak, hogy vezetőnek vagy követőnek tekintik-e Önt, betekintést nyújthat. Óvatosan lépkedjen, ha egy alfa leválasztására vállalkozik. Megértése, hogy a kohéziós csomag az együttműködés alapja, az Ön javára fog működni.

Az alkalmazkodóképesség fejlesztése

Az alkalmazkodóképesség, mint puha készség, minden eddiginél kívánatosabb tulajdonsággá vált, mivel a vállalatok széthúzódásokkal szembesülnek, és folyamatosan át kell alakítaniuk magukat új technológiákkal, új termékekkel és új szolgáltatásokkal.

Önmagában a kemény készségek nem segítenek eligazodni az ipar váltásaiban. Az alkalmazkodóképesség abból adódik, hogy továbbra is a jövőre összpontosít. Tudod, hogy hamarosan bekövetkeznek a változások; ezért készen áll arra, hogy befogadja.

Az időgazdálkodási készségek fejlesztése

Végül, amikor megmutathatja menedzserének, hogy kiváló időgazdálkodási képességekkel rendelkezik, automatikusan olyan emberré válik, akihez nézni fog. Ez azt jelenti, hogy képes kiemelni a feladatait, tudnia mikor kell átruháznia, és mindig betartani (vagy túllépni) a határidőket.

Kezdje minden napot azzal, hogy összeállítja az elvégzendő összes listát. Ezután válassza el a kiemelt feladatokat a várakozástól. Keressen minden olyan munkát, amelyet átruházhat egy asszisztensre. Ezután tegye félre a feladatokat a merülés közben, és fordítsa teljes figyelmét az elsőbbségi feladatra. Bonyolult, hosszú távú projektek esetén próbáljon meg minden héten növekményes haladást elérni, hogy az óriási projekt ne merüljön fel bennetek.

Ha hajlamos elveszíteni az időkövetést, fontolja meg, hogy rendeljen időkeretet a listán szereplő minden egyes elem címzéséhez, és ha elkészült, jelöljön ki minden elemet. Ez egyfajta előrelépést jelent. Adj magadnak egy mini szünetet egy kávészünetről, egy sétáról a háztömb körül vagy egy gyors beszélgetésről egy munkatárssal, mielőtt nekilátnál a következő tételnek. Ez megtisztítja a fejét és visszaállítja a fókuszt.

Az időgazdálkodás másik kulcsa: korlátozza a telefonhívások, értekezletek, szöveges üzenetek és megszakítások számát. Van néhány bizonyíték arra, hogy kevés dolgozó képes hatékonyan több feladatot ellátni. A legjobb, ha egy feladatot elvégez, mielőtt ellenőrizné a szövegeket és az e-maileket.Hirdető

Törekedjen a kemény készségek és a puha készségek egyensúlyára

Szükséges, hogy azok, akik technikai munkával rendelkeznek, alkalmazzanak néhány lágy készséget, és azok, akik lágy készségekkel rendelkeznek, több kemény készséget vállaljanak. A kemény készségek és a puha készségek egyaránt fontosak a munkaadók számára.

Szóval dolgozzon az egyes készségek fejlesztésén. A technikai szakértelem biztosítása érdekében törekedjen arra, hogy kiválóan teljesítsen minden alapvető készségével kapcsolatos tanfolyamot.

A puha készségek fejlesztése érdekében szándékosan helyezze magát csapattal kapcsolatos projektekbe vagy olyan vezetői szerepekbe, amelyek lehetőséget nyújtanak a személyes fejlődésre. (Ha úgy tűnik, hogy ezt nem tudja megtenni az irodában, fontolja meg, hogy csatlakozzon egy önkéntes szervezethez. Az önkéntesség egy bevált módszer a lágy készségek gyarapítására.)

Mivel valójában nincs olyan mutató, amely pontosan tudná, mennyire ügyes a lágy készségek terén, kérjen visszajelzést. Ez segít meglátni, hogy mások hogyan látják Önt - ez fontos diagnosztika a saját fejlődéséhez. És ne feledd, minél többet gyakorolsz, annál jobb leszel.

Összegezve: sajátítsa el kemény képességeit, mert ezek jelentik karrierje alapját. Ezután határozza meg, hogy a főnököket, munkatársakat és alárendelteket körültekintően kezeli. Figyeljen jól, és rendszeresen szolgáltasson többet a vártnál. Ezzel kiemelkedik a felettesei előtt, és karrierje szárnyalni fog.

További karrier tippek

• 17 munkához kapcsolódó készség, amellyel felkészülhet a sikeres karrier érdekében
• Sajátítsa el ezt a 15 készséget a sikerhez, hogy előrébb jusson a karrierjében
• 7 erőteljes lépés a karrier siker eléréséhez

Kiemelt fotóhitel: Mia Baker az unsplash.com oldalon keresztül

Referencia