Lehet, hogy egy adott munkánál dolgozott, és úgy gondolja, hogy alkalmas arra, hogy csapatot vezessen, vagy el kell léptetnie a rendelkezésére a széleskörű tapasztalat és technikai készségek miatt.

De meg kell értened, hogy a munkahely és a karrier trendjei folyamatosan változnak. Ez egy olyan világ, ahol a kreativitás és a különböző készségek birtoklása érvényesül.

Az új szervezeti vagy munkahelyi célok elérése érdekében valami újat kell terítenie az asztalra. Noha túlmutat a készségeken, a pozícióra történő kiválasztás egyéb követelményei alapulhatnak személyes részvételen, tulajdonságokon vagy tanórán kívüli tevékenységeken. Ebben a digitális korban ezekre a készségekre van szüksége a sikerhez, hogy előre léphessen:

1. elszámoltathatóság

Különbség van a projekt iránti szenvedélyes önkéntes részvétel és a megvalósítás iránti elkötelezettség között. Itt jön az elszámoltathatóság. Valójában nem akar többet megharapni, mint rágni, amikor elvégzi ezt a feladatot.

A modern munkahelyen nem egyszerűen csak teljesen tisztában kell lennie azzal, hogy mibe keveredik egy feladat elfogadásakor, hanem felelősnek kell lennie egy ilyen feladat sikeréért is.

A fellépés és a felelősségteljes fellépés megakadályozhatja az előléptetést.

2. Alkalmazkodóképesség

Semmi sem marad a régiben. A változás nem olyan dolog, amitől el kell zárkóznia a modern munkahelyen, hanem valami, amit át kell ölelnie.

A dolgok régi módjaihoz vagy régi szabályaihoz való ragaszkodás nem igazán járulhat hozzá a karrier előrehaladásához. Valóban el kell töltenie egy kis időt arra, hogy új megközelítések és gondolatok elé tárja az embereket, amelyek segítenek a problémák gyorsabb és jobb megoldásában a szervezete számára.

Valójában arról van szó, hogy válaszoljunk arra, amit a jelenlegi helyzet megkövetel. Igen, lehet, hogy hajlítania kell saját szabályait és meggyőződését, azonban ez végül jó emberré válik, és a következő lesz a promóció sorában.

3. Hálózatépítés

Az egyszerű beszélgetés már nem ilyen egyszerű. Egy egyszerű beszélgetés megfordíthatja karrierjét. Soha nem tudhatod, hogy kivel fogsz találkozni az életben, és milyen hatással lehetnek a karriered befolyásolására.

Fontossá válik, hogy bárkivel bármikor beszélgetést folytasson, és ez elősegítse a munkahelyi előrehaladást.Hirdető

A beszédtől kezdve a rendezvényeken való részvételig és a névjegykártya kiküldéséig biztosan el kell kezdenie mérlegelni, hogy mit jobb a hálózatépítés tehetne érted.

4. Összpontosítás

Ez arról szól, hogy mennyire akarsz produktív lenni. Nehéz összpontosítani vagy koncentrálni, amikor olyan sok dolog könyörög az Ön idejére a munkahelyen.

Mindannyian elérjük ezt a pontot, vagy ismerjük azt a forgatókönyvet, ahol szórakoztatóbb a könnyebb dolgokat végrehajtani, például ellenőrizni az e-maileket vagy átnézni a közösségi oldalunkat.

Amikor kiemelkedik és előre marad, akkor lehet, hogy többet kell gyakorolnia a fókuszálást, hogy nagyobb elégedettség és értelem legyen a munka elvégzésében.

5. Figyelmes hallgatás

A figyelmes hallgatást a megfelelő cselekedetek támogatják, miután megértett egy kérdést. Nem igazán értene egy kérdést, ha nem hallgat meg és nem kérdőjelez meg minden meghozott döntést.

Igen, konkrétumokat kell kérnie, és el kell jutnia a gyökér viselkedéshez vagy megfigyelésekhez. Így tisztább megítélése lenne és okosabb cselekedeteket tenne.

Nézze meg ezt az útmutatót, hogy megtanulja, hogyan figyeljen oda figyelmesen:

13 erőteljes hallgatási készség az életed javításához a munkahelyen és otthon

6. Innovatívnak lenni

Mindez a helyes kérdések feltevéséből, valamint a munkahelyi eredmények elérésének okosabb és jobb módjainak kitalálásából áll. Ez lehet a te megközelítésed, ez lehet az erősebb helyzetbe hozás és a megfelelő emberek megfelelő találkozása.

Lehet, hogy nem feltétlenül a legnehezebb dolgozó a teremben, de hatékonyabb lenne, ha arra kényszerítené magát, hogy kreatív megoldásokat keressen egy munkahelyi problémára.

7. Bizalom

Különbség van az eredményeit illetően elhibázott arrogancia és az ötletekért való kiállási képesség fejlesztése között.Hirdető

Néha a bizalom fejlesztése segít mások eredményeinek biztosításában és népszerűsítésében. Bizalomra van szüksége a munkahelyen, ha bizonyos célokat szeretne elérni, elkötelezni és elérni.

Íme 62 bevált módszer az önbizalom kiépítésére.

8. Vezetés

A vezetői készségek befolyási forrást jelenthetnek munkatársainak, és felkelthetik őket a jövőbeni célok elérésében. Bárki, aki vezetői készségekkel rendelkezik, mindig láthatóságot szerez a szervezeten belül, és minden bizonnyal megfontolják több lehetőség vagy promóció alkalmával.

Ezek 10 vezetői tulajdonság, amelyeket a világ legsikeresebb vezetői tártak fel segít megerősíteni vezető szerepét.

9. Kommunikáció

Legyen szó írásos vagy verbális kommunikációról, a kommunikációs készség létfontosságú a munkahelyen.

Az egyik fő oka annak, hogy elősegíti a munkahelyi munkatársakkal és felettesekkel való kapcsolatok kialakulását.

Val vel jó kommunikációs készség , egyértelmű elvárások vonhatók le annak érdekében, hogy betartsa a határidőket és kiváló munkát végezzen.

A dolgozók produktívabbak, ha tudják, hogyan kell kommunikálni a szervezet kollégáival.

10. Csapatmunka

Természetesen nem sokat tehet egy vállalat, ha mindez egyetlen ember tevékenységétől függ. A siker akkor érhető el, ha különböző emberek dolgoznak együtt egy közös cél érdekében. A csapat játékosai általában barátságos irodai kultúrát építenek és segítik az együttműködést.

Sőt, egy szervezetnek akkor jár jobban, ha alkalmazottai szintetizálhatják különböző tehetségeiket vagy erősségeiket.

A modern munkahely olyan személyeket keres, akik jól együttműködhetnek a munkatársakkal. Ha rendelkezik a jó csapatjátékos képessége , akkor minden bizonnyal figyelembe veszi az előléptetésekben és az előmenetelben.Hirdető

11. Meggyőző készségek

Karrierje során mindig ott van az a pont, amikor el kell mondania másoknak ötleteit, szolgáltatásait vagy termékeit. Lehet, hogy ezeknek a dolgoknak bármelyikét eladja nekik.

A meggyőző képességekre azért van szükség a karrier előrehaladásához, mert képesnek kell lennie arra, hogy erős, meggyőző érvet alkosson arról, hogy miért vásárolja meg a másik az Ön termékeit vagy szolgáltatásait.

Ha fel akarja venni a meggyőzés művészetét, tanulja meg ezeket 20 olyan készség, amely mindenki egyetért azzal, amit mond .

12. Tárgyalási készségek

Tól től tárgyalás a fizetéséről hogy a munkatársakat új gondolkodásmódra vonzza, soha nem lehet lebecsülni a tárgyalások erejét.

A mai munkahelyen a jó tárgyalási készség mind belső, mind külső megbeszélések során hasznos. Egy új termék vagy ötlet eladói és az ügyfelek mindig tárgyalásokat igényelnek a piacon való boldoguláshoz.

Ha képes erre a minőségre és maximalizálni, akkor nagy esélye van arra, hogy karrierje során felfelé haladjon.

13. Tudni, hogy mikor és hogyan kell megmutatni az empátiát

A kapcsolatok kiépítése és fenntartása fontos a hosszú távú karrier siker szempontjából. Képes arra, hogy valaki más cipőjébe helyezze magát segít a kapcsolatok ápolásában és kulcsfontosságú alkotóeleme a karriered előrehaladásának.

Az empátiával betekintést nyújthat és felajánlhatja nekik azt a támogatást, amely elősegíti a munkájuk növekedését. Nem kell olyan robotizált munkakörnyezetben lenni, amely korlátozza a növekedést, de az együttérzéssel a munkatársait a csúcspontjukra való teljesítményre terelheti.

Tanuljon tehát támogatást, együttérzést és visszajelzést kínálni mindennap, amikor üzleti tevékenységet folytat. Így emberibb munkakörnyezetet élvezhet, és pozitív érzelmi megtérüléssel lehetne megáldva.

14. Problémamegoldó készségek

Proaktívnak kell lennie a problémák megoldásában. Munkakörnyezete számos problémamegoldó helyzetet mutat be.

Ha proaktívan akar megoldani egy szervezet problémáit, akkor azt jelenti, hogy hajlandó haladni a mérföldön, hogy levegye a főnök és kollégák nyomását.Ezzel a készséggel biztosan előrelép a karrierje során. Hirdető

Itt van 6 hatékony módszer a problémamegoldó készségek fejlesztésére .

15. Türelem másokkal szemben

A mások iránti türelmed létfontosságú lehet feszült helyzetben. Noha a modern munkahely stresszes helyzeteket jeleníthet meg, az, hogy milyen türelmes vagy a munkatársakkal és a feletteseiddel, meghatározhatja az előmeneteledet.

A türelem nehéz készség, azonban ezt a készséget a vezetés észreveszi, és nagyon erős eszköznek fogja tekinteni a vállalat előremozdításában.

Van, amikor a rendbontókat el akarják foglalni cselekedeteikért, de nem lennél köztük, ha türelmed van eszközként vagy készségként.

Nem tudja, hogyan gyakorolja a türelmet? Néhány tanács itt:

Miért tönkreteszi a türelmetlenség az életét, és hogyan kell gyakorolni a türelmet és

Alsó vonal

Nem csupán a fent említett készségek birtoklásáról van szó, hanem azok maximalizálásáról és felhasználásáról a karrierjében.

Meg kell értenie, hogy ezek a képességek emberibbé, felkészültebbé teszik az új kihívásokra. Minél többet mutat be ezek a képességek, annál gyorsabban halad a karrierje.

Meg kell értened, hogy az ilyen készségek elősegítik a kapcsolatok kialakítását, a diplomácia és a tisztelet kiépítését, miközben az egyéni siker és a vállalati termelékenység középpontjába kerülsz. Ezek a készségek segítenek a konfliktusok mérséklésében és az irodai rossz viselkedés csökkentésében is.

A modern munkahelynek erős és hatékony vállalati vezetőkre van szüksége, amelyek tele vannak pozitivitással és magabiztossággal, ami ösztönzi a növekedést és jobb munkahelyet teremt.

További források a karrier előmeneteléről

• 5 lépés a hálózati ismeretek elsajátításához és a személyes márkaépítés tökéletesítéséhez
• 12 tipp az átruházható készségek élesítésére egy gyors karrier váltáshoz
• Hogyan lehet hálózatot kötni, így előrébb juthat a szakmai életében
• 17 munkához kapcsolódó készség, amellyel felkészítheti magát a sikeres karrier érdekében

Kiemelt fotóhitel: Manny Pantoja az unsplash.com oldalon keresztül Hirdető