Képzelje el, hogy 15 percen belül megismerheti személyiségének erősségeit, gyengeségeit és meghatározó jellemzőit.

És még jobb:

Mi lenne, ha lehetne gyorsan meghatározni az ideális karrierút…

… Olyan munka, amelyben felgyorsulsz, és alaposan élvezni fogod?

Valószínűleg készen áll arra, hogy most befektessen ebbe a 15 percbe.

Nos, ez az MBTI személyiségtípusok ígérete és lehetőségei. Fedezzük fel, hogy mi az MBTI típus, és melyik karrier felel meg a legjobban az egyes profiloknak.

Tartalomjegyzék

1. Az MBTI-típusok nagyon rövid története
2. Hogyan lehet felfedezni az MBTI típusát
3. Mik az MBTI típusok?
4. Energiád iránya: Extraverzió vs. Introverzió
   • Gyors teszt: Ön introvertált vagy extrovertált? (Tipp: Nem erről gondolsz)
5. A négy funkció lebontása személyiségtípusokban
   • Hogyan döntünk: Gondolkodás vs. Érzés
   • Hogyan érzékeljük a valóságot: Érzékelés és intuíció
   • Hogyan élünk: Bíráskodás és észlelés
6. A 16 MBTI személyiségtípus
   • Extrovertált MBTI típusok és erősségeik
   • Introvertált MBTI típusok és erősségeik
7. Az MBTI típusának leginkább megfelelő karrier megtalálása
8. Hogyan lehet kamatoztatni az MBTI típusokat karrierje során
9. Hogyan használhatod az MBTI típusodat életed más területeinek javítására
10. Az MBTI típus működése az Ön számára

Az MBTI-típusok nagyon rövid története

Az emberi személyiség egész életen át tartó tanulmányában Carl Jung pszichiáter érdekes személyiségelméletet helyezett monumentálisába Pszichológiai Típusok 1921-ben.

Jung ötletei által ragadtatva Katharine Briggs és Isabel Myers anya-lánya csapata 1943-ban közzétette a Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) kérdőívet.

Myers és Briggs feltalálták azt a módot, hogy Jung elméleteit olyan gyakorlati eszközzé alakítsák át, amelyet az egyének felhasználhatnak az adott személyiségtípusuk megértéséhez.

Most már több mint 20 millió személy veszi át az MBTI-értékelést évente.

Hogyan lehet felfedezni az MBTI típusát

Az MBTI-típus meghatározásának legegyszerűbb és leggyorsabb módja az online felmérés.

Töltse ki a hivatalos Myers-Briggs típusjelző értékelést itt . (49,95 dollárba kerül)

Ennek a hivatalos verziónak 93 kérdése van, és körülbelül 15 percet vesz igénybe.

Ingyenes verziót keres?

Nincs mit. Számos lehetőséged van:

• NERIS Type Explorer által 16Személyiségek
• Jung tipológiai teszt a Humanmetrics által
• TypeFinder Truity által

Lehet, hogy ezek az ingyenes verziók nem olyan pontosak, mint a hivatalos verzió, de minden bizonnyal segítséget nyújtanak az MBTI-típus csiszolásában.Hirdető

Mik az MBTI típusok?

Ahhoz, hogy megértsük, melyek az MBTI-típusok, először meg kell vizsgálnunk Jung eredeti személyiségelméletét.

Jung számára két személyiségi attitűd volt, ezeket extroverziónak és introverziónak nevezték. (Igen, ezek a koncepciók Jung munkájából származnak.)

Négy funkció vagy tájékozódási mód volt: gondolkodás, érzés, szenzáció és megérzés .

Ezután Jung ezt a négy funkciót racionális vagy megítélő és irracionális vagy észlelő funkciókra osztotta fel.

Az érzés és az intuíció irracionális, míg a gondolkodás és az érzékelés racionális.

Közelebbről megvizsgáljuk ezeket a kifejezéseket, de egyelőre az MBTI típusok ezen attitűdök és funkciók kombinációját jelentik:^[1]

Az MBTI modellben az Ön típusa a fenti négy változó kombinációja minden mezőből. Például ISTJ vagy ENFP.

16 variáció létezik, tehát 16 MBTI típus létezik.

Most nézzük meg mind a négy párt, hogy ez a személyiségelmélet segítsen jobban megérteni önmagunkat és a pályaválasztásunkat.

Energiád iránya: Extraverzió vs. Introverzió

Jung számára az introverzió és az extroverzió attitűd volt. Így irányítjuk energiánkat és figyelmünket.

Az extrovertáltak a külvilágra összpontosították figyelmüket. Az introvertált emberek belső világuk felé irányították energiájukat.

A jelenlegi kutatások szerint az introvertáltak és az extrovertáltak agya alapvetően különbözik egymástól. Susan Cain szerző írja Csendes: Az introvertált emberek ereje egy olyan világban, amely nem hagyhatja abba a beszélgetést ,

Bármi is legyen a kiváltó ok, számos bizonyíték áll rendelkezésre arra vonatkozóan, hogy az introvertáltak érzékenyebbek az extrovertáltakra a különféle ingerlésekre, a kávétól a hangos durranáson át a hálózati esemény tompa ordításáig - és hogy az introvertáltaknak és az extrovertáltaknak gyakran nagyon különböző szintű stimulációra van szükségük hogy a legjobb módon működjenek.

A Pszichológiai Típus Alkalmazásának Központjának kutatása szerint az introvertáltak és az extrovertáltak aránya közel megközelíti az 50/50-et.^[kettő]

Gyors teszt: Ön introvertált vagy extrovertált? (Tipp: Nem erről gondolsz)

Hajlamosak vagyunk az introverzióra és az extraverzióra gondolni a szociabilitás szempontjából.Hirdető

Ha valaki társasági pillangó, vagy mindig vonzza az embereket egy partin, akkor feltételezzük, hogy extrovertáltak.

De ez nem feltétlenül így van. A legfontosabb mutató annak, hogy introvertált vagy extrovertált ember-e, az az érzése utána a buli.

Egy extrovertált élénkít és készen áll arra, hogy újra kimenjen. Egy introvertált valószínűleg kimerült és készen áll a fiatalításra egy barlangban?

Melyik tapasztalat éri a legjobban Önt?

A négy funkció lebontása személyiségtípusokban

A négy funkció a gondolkodás, az érzés, az érzékelés és az intuíció.

A gondolkodás és az érzés egy ellentétpárot alkot; érzékelés és intuíció a másik pár.

Hogyan döntünk: Gondolkodás vs. Érzés

A gondolkodás és az érzés leírja, hogyan dolgozza fel az információkat a döntések meghozatalához.

Főleg objektív tények és elvek alapján súlyozza döntéseit?

Elemzi az előnyöket és hátrányokat?

Bízik az érzéseiben a logikában?

Ha igen, akkor valószínűleg a gondolkodó típus .

Vagy elsősorban figyelembe veszi, hogy mások hogyan érzik majd magukat, és mi érdekli őket a döntések meghozatalakor?

Az utolsó hívást értékek alapján teszi meg, és hogy a döntései hogyan hatnak másokra?

Ha ez a megközelítés visszhangzik benned, akkor valószínűleg a érzés típus .

Hogyan érzékeljük a valóságot: Érzékelés és intuíció

Az érzékelés és az intuíció az MBTI-típusokban pszichológiai preferenciák arról, hogyan asszimiláljuk a környezetünkből származó információkat.

Érzékelési típusok hangsúlyozzuk az öt érzékszervünkből származó információt.Hirdető

Intuitáló típusok összpontosítson a mintákra és a lehetőségekre, keresve az értelmet az általuk felfedezett mintákban vagy modellekben.

Hogyan élünk: Bíráskodás és észlelés

Végül a negyedik dimenzió az MBTI típusokban a megítélés és észlelés.

Hogyan értékelnék mások az életmódodat? Vagy mi az általános orientációd a külvilág felé?

Strukturáltabb és határozottabb vagy? Vagyis te vagy a bíráló típus .

Vagy ha adaptívabb és rugalmasabb az életmódja, akkor valószínűbb, hogy a érzékelő típus .

A 16 MBTI személyiségtípus

Itt a lényeg:

Ez a négy preferencia-készlet különös módon ötvözi személyiségünk kialakítását.

Most, hogy ismerjük ezeket az MBTI személyiségpreferenciákat, nézzük meg, hogyan kombinálódnak.

16 MBTI típus létezik. Olvassa be az attribútumok listáját, és állapítsa meg, melyik jellemzi legjobban a személyiségét.

Ha már ismeri az MBTI típusát, közelítsen rá erre a leírásra, és kapcsolódjon újra veleszületett tulajdonságaihoz.

Extrovertált MBTI típusok és erősségeik

• ENTJ - Vezető, ötletes, határozott, merész, szókimondó, problémamegoldó, jól tájékozott.
• ENTP - Kíváncsi, intellektuális, találékony, kreatív, szókimondó, határozott, ötleteket generáló.
• ENFJ - Karizmatikus, inspiráló, érzékeny, külsőleg összpontosító, az emberekkel jártas, humanista, másokat szolgál.
• ENFP - Társas, lelkes, kreatív, idealista, emberekkel jártas, értékközpontú, rugalmas, nyitott, optimista, nagyszerű kommunikátor.
• ESFJ - Segítő, gondoskodó, népszerű, társaságkedvelő, lelkiismeretes, kötelességtudó, mások szolgálatára kényszerített kötelezettségvállalás.
• ESFP - Energikus, lelkes, emberközpontú, spontán, szórakoztató, másokat szolgáló, praktikus, játékos, tapintatos, rugalmas.
• ESTJ - Szervezett, különösen irányító, gyakorlati, látásorientált, hűséges, szorgalmas, hatékony, kimenő, elemző, szisztematikus.
• IS P - Energikus, érzékeny, spontán, kimenő, reális, kíváncsi, cselekvésorientált, pragmatikus problémamegoldó, kíváncsi.

Introvertált MBTI típusok és erősségeik

• INTP - Innovatív, logikus, kíváncsi, eredeti, kreatív gondolkodó, elemző, laza, precíz, visszafogott, rugalmas.
• INTJ - Képzeletbeli, elemző, stratégiai, határozott, eredeti, hosszú távon gondolkodó, független, logikus, visszafogott, innovatív.
• INFP - Altruista, kedves, artikulált, csendes, értékvezérelt, reflektív, hűséges, mások megértésére törekszik, érzékeny, kreatív, idealista, érzékeny.
• INFJ - Inspiráló, csendes, eredeti, érzékeny, eredményvezérelt, intuitív, kitartó, belátó, jó hallgató, idealista, szervezett, megbízható.
• ISFP - Bájos, kész, alkalmazkodó, érzékeny, kedves, hű, rugalmas, nyitott gondolkodású, jó hallgató, barátságos, hűséges, szelíd, segítőkész.
• ISFJ - Meleg, odaadó, kedves, lelkiismeretes, csendes, stabil, praktikus, felelősségteljes, szolgálatra vágyó, jól szervezett.
• ISTP - Önálló, hatékony, konfliktuskész, visszafogott, mechanikusan hajlamos, kockázatvállaló, elkülönült, elemző, praktikus.
• ISTJ - Csendes, komoly, praktikus, alapos, felelősségteljes, tényközpontú, megbízható, koncentrált, szervezett, szorgalmas, felelősségteljes, őszinte.

Az MBTI típusának leginkább megfelelő karrier megtalálása

Lehet, hogy kíváncsi:

Ezek az MBTI-típusok valóban segíthetnek a helyes karrierút meghatározásában?

Valóban, megtehetik.

Minden karrier vagy szakma sajátos tulajdonságok és tulajdonságok felé irányul. És minden MBTI-típus különleges tulajdonságokkal és tulajdonságokkal rendelkezik.

Sok szempontból a karrier megtalálása vagy továbbjutása azzal kezdődhet, hogy kiválasztja az MBTI típusának leginkább megfelelő karrierutat.

Nézzük tehát az egyes személyiségtípusokhoz legjobban illeszkedő karriereket:Hirdető

• ENTJ - ügyvezető, ügyvéd, építész, mérnök, piackutató, elemző, menedzsment tanácsadó, tudós, kockázatitőke-befektető, vállalkozó, számítógépes tanácsadó, üzleti menedzser, egyetemi tanár.
• ENTP - Pszichológus, vállalkozó, tanácsadó, fotós, ingatlanfejlesztő, kreatív igazgató, mérnök, tudós, értékesítési képviselő, színész, marketingszakember, programozó, politikai tanácsadó.
• ENFJ - Tanácsadó, pszichológus, reklámvezető, segítő, szociális munkás, tanár, papság, tanácsadó, értékesítési vezető, közönségkapcsolati szakember, menedzser, rendezvény-koordinátor, politikus, író, diplomata, emberi erőforrás-menedzser.
• ENFP - Vállalkozó, színész, tanár, tanácsadó, pszichológus, reklámigazgató, tanácsadó, író, vendéglős, TV-riporter, újságíró, tudós, mérnök, számítógépes programozó, művész, politikus, rendezvénytervező.
• ESFJ - Nővér, gyermekgondozási ügyintéző, irodavezető, tanácsadó, értékesítési képviselő, tanár, orvos, szociális munkás, könyvelő, adminisztrátor asszisztens, könyvelő, egészségügyi dolgozó, közönségkapcsolati vezető, kölcsöntisztviselő.
• ESFP - Művész, divattervező, lakberendező, fotós, értékesítési képviselő, színész, sportoló, tanácsadó, szociális munkás, gyermekgondozás, általános ápoló orvos, környezettudós, vendéglátó és vendéglátó szakmák.
• ESTJ - Ügyvezető, nyomozó, üzleti ügyintéző, biztosítási értékesítési ügynök, katonai vezető, gyógyszerész, sportoló, rendőr, értékesítési képviselő, ügyvéd, bíró, edző, tanár, bíró, pénzügyi tiszt, projektvezető.
• IS P - Vállalkozó, segítõ, szórakoztató ügynök, marketing vezetõ, sportedzõ, bankár, informatikus, befektetõ, értékesítési képviselõ, nyomozó, rendőr, mentõ, sportoló.
• INTP - Építész, mérnök, tudós, vegyész, fotós, stratégiai tervező, számítógépes programozó, pénzügyi elemző, ingatlanfejlesztő, szoftvertervező, főiskolai tanár, közgazdász, rendszerelemző, műszaki író, szerelő.
• INTJ - Mérnök, tudós, tanár, fogorvos, befektetési bankár, üzleti menedzser, vállalati stratégiai, katonai vezető, számítógépes programozó, orvos, szervezeti vezető, üzleti ügyintéző, pénzügyi tanácsadó.
• INFP - Író, szerkesztő, pszichológus, grafikus, tanácsadó, gyógytornász, szakmai edző, szociális munkás, zenészek, papság, pszichiáter, tanár, művész, animátor, könyvtáros.
• INFJ - Író, belsőépítész, gyermekorvos, iskolai tanácsadó, terapeuta, szociális munkás, szervezetfejlesztési tanácsadó, gyermekgondozás, ügyfélszolgálati vezető, pszichológus, zenész, fotós, fogorvos.
• ISFP - Zenész, művész, gyermekgondozó, divattervező, szociális munkás, gyógytornász, tanár, állatorvos, erdőőr, gyermekorvos, pszichológus, tanácsadó, masszázsterapeuta, üzletvezető, edző, nővér.
• ISFJ - Pénzügyi tanácsadó, könyvelő, tervező, könyvelő, fogorvos, iskolai tanár, könyvtáros, franchise-tulajdonos, ügyfélszolgálati képviselő, törvényszéki, erdőőr, tűzoltó, irodavezető, adminisztratív asszisztens.
• ISTP - Nyomozó, számítógépes programozó, építőmérnök, rendszerelemző, rendőr, közgazdász, mezőgazdasági termelő, pilóta, szerelő, vállalkozó, sportoló, építőipar, adatelemző, tanyásember, elektronikai technikus, építési vállalkozó.
• ISTJ - Irodavezető, pártfogó felügyelő, logisztikus, könyvelő, könyvvizsgáló, pénzügyi vezető, kormányzati alkalmazott, webfejlesztő, ügyintéző, ügyvezető, ügyvéd, számítógépes programozó, bíró, rendőr, légiforgalmi irányító.

Hogyan lehet kamatoztatni az MBTI típusokat karrierje során

Tehát itt van az üzlet:

Minden MBTI-típus a tulajdonságok, az attribútumok és az erősség sajátos kombinációjával rendelkezik.

Számos kutatási tanulmány azt mutatja, hogy a karrierjében és szakmai fejlődésében a legjobban el lehet érni játsszon a természetes erősségeihez .

Az MBTI-típus sajátos tulajdonságainak és erősségeinek megismerése egyúttal felfedezi ezeket az erősségeket.

De nem ez az egyetlen út. Kiegészítheti az MBTI-től szerzett megértését más tudományosan validált modellekkel, például:

1. Értékek a cselekvésben Karaktererősség-felmérés Martin Seligman pszichológus fejlesztette (ingyenes)
2. CliftonStrengths Assessment írta: Gallop (fizetős)

Itt vannak még tíz módszer arra, hogy megtalálja személyes erősségeit .

Tehát, hogy kamatoztassa az MBTI típusát karrierje során:

1. Ismerje meg természetes erősségeit
2. Válasszon olyan karrierutat, amely lehetővé teszi, hogy az erősségeihez játsszon
3. Folyamatosan keresse meg a módjait, hogy profi módon fejlődhessen és növekedhessen erősségeivel
4. Legyen rossz karrierje

Még akkor is, ha nem ismeri az erősségeit vagy az MBTI típusát, jó eséllyel természetesen egy olyan mező felé fordult, amely összhangban van a profiljával. (Ha nem, akkor valószínűleg boldogtalan vagy a karriered során.)

Hogyan használhatod az MBTI típusodat életed más területeinek javítására

És ez a folyamat csak a munkájára vonatkozik? Természetesen nem.

Személyiségének ismerete az önismeret része. Ez a belső intelligencia pedig informálhatja életének minden területét, beleértve:

• Kapcsolatok - hogyan viszonyulsz másokhoz
• Hogyan viszonyulsz a pénzhez és a személyes pénzügyekhez
• Milyen hobbik és tevékenységek élvezhetők
• Hogyan növekszik mint egyén

A dictum tudja, hogy életünk minden területén érvényes. Ez az utasítás személyes jelentést és gazdagodást nyújthat számunkra.

Az MBTI típus működése az Ön számára

Miután megismerte MBTI típusát, lényegesen könnyebb olyan karriert találni, amely természetesebben illeszkedik a személyiségéhez.

Tehát itt vannak a szükséges lépések:

1. Vegyen részt az MBTI-felmérésen a személyiségtípusának meghatározásához
2. Tudjon meg többet az MBTI típusáról (rengeteg erőforrás van online)
3. Tekintse át az egyes MBTI típusokhoz jól illeszkedő karriereket
4. Ha szükséges, válasszon egy olyan munkát, amely erősségeihez igazodik, vagy a meglévő karrierjén belül fordul el

Végül határozza meg, hogyan fejlesztheti természetes képességeit, hogy kitűnjön a karrierjétől, és minél jobban gazdagodjon munkájában.

Kiemelt fotóhitel: Unsplash az unsplash.com webhelyen keresztül

Referencia