A hatékony kommunikáció ereje elképesztő. Az a vállalat, amely egyértelműen kommunikálja a stratégiáját, mindenkit ugyanazon cél elérésére késztethet. Alternatív megoldásként egy olyan vállalat, amelynek nincs kommunikációs stratégiája, egyértelműen nem fog jó felvásárlást kapni az ott dolgozó emberektől, mert nem ismeri a jövőképet.

Ha látott valakit, aki olyan beszédet mond, amely valamilyen cselekvésre ösztönzi, akkor erőteljes kommunikációt látott működés közben. Valaki, aki képes motiválni másokat az üzenet továbbításának hatékonyságán keresztül, valóban hatalmas. Amikor bizsergést okoz, tudod, hogy nagyszerű.

A Kinko üzletvezetőjeként még a napjaimban rájöttem a kommunikáció erejére. Nem tudom igazán leírni, hogy a kommunikáció hiánya miatt hány megrendelés nem úgy alakult, ahogy kellett volna. Ez akkor is megtörtént, amikor az ügyfél nem magyarázta el világosan, mit akar, valamint az a munkatárs, aki nem kommunikálta hatékonyan a képességeinket. E hibák többsége a kommunikáció hiányához vezetett.

Mindannyian olvastunk arról, hogyan kell felszólalnod, hogy megszerezd, amit akarsz. Ha párkapcsolatban élsz, és nem kommunikálod hatékonyan vágyaidat és igényeidet a partnereddel, akkor nagy eséllyel nem fogod megkapni ezeket a vágyakat és igényeket. Ez szinte minden helyzetben igaz. Ugyanez igaz a munkahelyen is. Ha nem közli, mit szeretne egy karrierből, vagy ami fontos Önnek, akkor valószínű, hogy drasztikusan befolyásolja karrierjét. A munkahelyi kommunikáció hiánya sok szempontból káros hatással lehet.

Annak megfogalmazása, hogy mit akar, nem önző, ez szükséges ahhoz, hogy a kívánt kapcsolat vagy karrier legyen. A jó kommunikáció képessége óriási bónusz a kívánt karrier elérésében.

Tartalomjegyzék

1. A kommunikáció hiánya hogyan befolyásolhatja drasztikusan karrierjét
2. 10 módszer a kommunikációs készségek fejlesztésére
   • Szóbeli
   • Írott
3. Az erős kommunikáció jobbá teszi karrierjét
4. A lényeg
5. További információ a hatékony kommunikációról

A kommunikáció hiánya hogyan befolyásolhatja drasztikusan karrierjét

Ha belegondol, a munkahelyén minden nap építi hírnevét. Ahogy tapasztalatot szerez a területén, építi a nevét is. Nevedet, hírnevedet, státuszodat, karakteredet és társaságodban, illetve szakterületedben elfoglalt helyedet mindennap megteremti az, amit csinálsz. Vagy azzal, amit nem csinálsz.

Lehet, hogy valaki ismertté válik, aki elvégzi a dolgokat. Talán te vagy az a személy, akinek mindig van kreatív megoldása. Amikor felmerül egy fontos projekt, lehet, hogy a neved jut eszedbe vezetni a csapatot.

Ha gyenge kommunikációs képessége van, vagy hiányzik a kommunikáció, valószínűleg nem a neve jut eszedbe, amikor előjön az a nagy projekt. Vagy kövér emelés. Nem is beszélve az előléptetésről. Íme néhány ok, amiért:

Nem fogja megkapni a sikerhez szükséges támogatást vagy eszközöket.

Hogyan lehet megszerezni a lehető legjobb munka elvégzéséhez szükséges eszközöket és erőforrásokat, ha nem tudja kommunikálni? Nem lehet!

A kommunikáció hiánya megőrzi a rendelkezésre álló erőforrásokat. Rajtad áll, hogy tudd, mire van szükséged ahhoz, hogy sikeres légy a munkádban, és kommunikáld ezt az igényt.

Az egyik legnagyobb a munkaképességének folyamatos fejlesztése. Fenn kell maradnia a jelenlegi aktualitásokon (és kérnie kell), különben nem marad releváns a saját területén. Ez sok olyan dinamikus iparágban történik, mint például a technológia.

Jó esély van rá, hogy félreértenek.

Amikor nem tudja világosan megfogalmazni gondolatait és ötleteit, akkor nagy hátrányba kerül. Sokkal könnyebb az embereknek félreérteniük, hogy mire gondolsz, vagy valamilyen álláspontoddal, ha hiányzik a kommunikációs készség.Hirdető

Ha nem tudod átadni a véleményedet, munkatársaid könnyen felvehetik, mire gondolsz, igazuk van-e vagy sem.

A kommunikáció hiánya nagymértékben növeli annak esélyét, hogy félreértenek.

Kihagyhat vagy félretájékoztathat.

Azok a személyek, akik rossz kommunikátorok vagy hiányosak a kommunikációs készségek, általában rossz hallgatók.

A rossz hallgatók nem figyelnek annyira az elhangzottakra, mint kellene. Sokat szakítanak a megszakítással, és saját következtetéseikre ugranak, anélkül, hogy igazán tudnák, mi történik.

Az ilyen típusú emberek egyre több beszélgetésből maradnak ki, mert munkatársaik megunják a velük való foglalkozást.

Senki nem szeret együtt dolgozni olyannal, aki folyamatosan szakít, és soha nem hallgat. Egy idő után az egyetlen ember, akivel beszélgetni maradnak, ők maguk.

A kommunikáció hiánya kétségeket és bizonytalanságot okoz.

Különösen igaz ez akkor, ha emberek menedzsere vagy. A kommunikáció hiánya a csapatával sok bizonytalanságot okozhat.

Ismerek olyan embereket, akik nem voltak igazán biztosak abban, hogy felelősek-e a szerepükben, mert a menedzser soha nem közölte a célokat és az elvárásokat.

Sajnos ez nem ritka. Ez akkor is igaz, ha más emberekkel dolgozunk.

Ha nem vagy képes kommunikálni másokkal, mit csinálsz, vagy mi történik, akkor kétségeket fog kelteni.

A kommunikáció hiánya pletykákhoz és pletykákhoz vezethet.

Amikor nem hallunk valamiről, emberi természet az, hogy a saját változatunkkal töltsük ki az üres helyeket. Nem szeretjük a bizonytalanságot, ezért mi magunk oldjuk meg a rejtélyt, ha hiányzik a kommunikáció valakitől, akivel dolgozunk.

Az éves felülvizsgálata 2 hónappal lejárt, és nem hallott semmit a főnökétől? Lehet, hogy fontolóra veszik a helyzeted megszüntetését. Az egyik munkatársa mindig kint van az irodától péntek délután? Valószínűleg valamilyen okból különleges bánásmódban részesülnek.Hirdető

Látja, hogy ez a kommunikációhiány hogyan okozhat pletykákat és spekulációkat?

Most, hogy megvizsgáltunk néhány módot arra, hogy a kommunikáció hiánya drasztikusan befolyásolhatja karrierjét, nézzük meg, hogyan javíthatja kommunikációs készségeit.

10 módszer a kommunikációs készségek fejlesztésére

Amikor a munkahelyi kommunikációs készségek fejlesztésére gondol, meg kell vizsgálnia a kommunikáció elsődleges módjait, verbálisan és írásban.

Vizsgáljuk meg, hogyan fejlesztheti mind az írásbeli, mind a verbális kommunikációs készségeket.

Szóbeli

1. A kevesebb több

Kiment már valaha egy értekezletről, és úgy érezte, hogy a másik egész idő alatt beszélt, és nem tanult semmit? Ne légy az a személy.

Amikor a munkahelyén beszél, legyen rövid és édes. Rendben, hogy utolérjük és beszéljünk az időjárásról, de amikor eljött az ideje, hogy a fontos dolgokról beszéljünk, ne terhelje túl közönségét egy lavinával.

2. Legyen jó hallgató

Viccesnek tűnhet jó hallgatónak lenni ahhoz, hogy jó kommunikátor legyünk, de valójában van értelme.

Amikor megmutatja, hogy ön valójában figyelj és törődj arról, amit mások mondanak, az azt mutatja, hogy megérti az igényeiket. Ez lehetővé teszi a bizalom kialakítását a kapcsolatban. Ez kulcsfontosságú.

3. Legyen magabiztos

Amikor magabiztosan beszél, az azt mutatja, hogy tudja, miről beszél.

Ez nem csak a verbális, hanem a testbeszédéről is szól. Beszéljen tiszta hangnemben és tartsa szemkontaktust, ha valakivel beszél. Ez közvetíti az önbizalmát.

4. Gondolkodjon, mielőtt kinyitja a száját

Amikor elég jó elképzelése van arról, hogy mit fog mondani, mielőtt ténylegesen beszél, akkor világosabbá tudja tenni az ötleteit. Ez segít megszüntetni a hosszabb szüneteket is, amikor beszél.

5. Tömör

Olvastad már az Einstein-idézetet Ha nem tudod egyszerűen megmagyarázni, akkor nem érted elég jól? Bölcs szavak egy hihetetlenül bölcs embertől.Hirdető

Ez annyira igaz a munkahelyen is. Képesnek kell lennie arra, hogy világosan és egyszerűen közölje gondolatait és ötleteit, hogy más emberek megértsék Önt. Kritikai.

Írott

6. Ellenőrizze a nyelvtanát és a helyesírást

Ez okkal első számú. A munkahelyen létfontosságú, hogy írásbeli kommunikációjában ne legyenek nyelvtani hibák. Ez magában foglalja a jelentéseket és az e-maileket is.

Ha elírja az írásbeli kommunikációt, mások azt gondolják, hogy túl lusta vagy hanyag vagy ahhoz, hogy törődj a helyesírással. Rossz hírek.

7. Világos és tömör

Ez ugyanolyan fontos írásban, mint szóban.

Legtöbbünk túl sok e-mailt kap a munkahelyén. Senki sem szereti az információk tengerén gázolni, hogy megtalálja a szükséges egy-két pontot. Nem kell sok töltőanyagot betenni, amikor kevesebb lesz.

8. Ismerje meg közönségét

Ha e-mailt ír cége elnökének, akkor bizonyos hangnemben kell írnia.

Ha az e-mail a munkatársának szól, hogy minden nap ebédel, és heti rendszerességgel megy a munka után, akkor valószínűleg nem kell hivatalosnak lennie.

Írjon közönségének.

9. Használja a szerkezetet

Ez együtt jár azzal, hogy világos és tömör. Ha e-maileket ír egy hosszú, 1000 szóból álló bekezdésben, akkor az olvasók szeme elcsillan.

Használjon olyan dolgokat, mint például az alcímek, a felsorolásjelek és a számozás, ha szükséges a szavak szétbontásához és valami szép struktúra létrehozásához. Ez igaz minden írásos dokumentációban, legyen szó jelentésekről, e-mailekről vagy valami másról.

10. Használjon neveket

Barátságosabbá és vonzóbbá tétele érdekében, ha lehetséges, használja a közönségneveit.Nyilvánvaló, hogy ezt nem hivatalos jelentésben teheti meg, de e-mailekkel és hasonlóakkal biztosan megteheti.

Megállapítottam, hogy valakinek a nevéhez fűzve az is segít időben és pozitívabban reagálni. Valami hasonló: Hirdető

Amint láthatja Jim-et, ez nagyban hozzájárul a Morris-fiók megszerzéséhez, várom, hogy hamarosan visszajelezzünk.

Az erős kommunikáció jobbá teszi karrierjét

Ha erős kommunikációs készségeket fejleszt ki, az sok szempontból segítheti karrierjét.

Először is erős kommunikációs készség mutasson bizalmat önmagában és ötleteiben . Ez egy nagyszerű tulajdonság, hogy általában és minden bizonnyal a munkában van. Amikor magabiztos vagy a képességeidben, az másokat arra késztet, hogy vezetőként tekintsenek rád.

Erős kommunikációs készség segít szerezd meg pontjaidat. Amikor világosan és tömören elmondhatja véleményét a fontos pontokról, akkor világosan megért. Amikor egyértelműen megértenek, ez segít másoknak abban, hogy könnyebben vásárolhassanak ötleteidbe.

Ha rendelkezik azzal a képességgel, hogy hatékonyan közvetítse, amire szüksége van, az segít abban, hogy a lehető legjobban elvégezze a munkájának elvégzéséhez szükséges eszközöket és erőforrásokat. Amikor meg tudja fogalmazni a főnökének, hogy egy konferenciára járás segít abban, hogy a játék élén maradjon, jó eséllyel indulhat.

Ha a főnököd olyan, mint az enyém, ő megmutatja neked az új erőforrások megszerzésének megtérülését (ROI). Nem nehéz megtenni, ha jól tud kommunikálni.

A jó kommunikáció olyan képesség, amelyet a felső vezetés másokban keres, hogy segítsen a csapatok vezetésében. Tudom, hogy olyan vezetők közelében voltam, akik csapatot vezetnek, de rosszul kommunikálják a célokat, a folyamatokat és az elvárásokat. Alulteljesítő csoportokhoz és alpontokhoz vezet. Nem éppen vezetői anyag.

Ha vezető vagy, akkor erős kommunikációs készséggel bír kritikus ahhoz, hogy mások kövessék az ön látását . A rossz kommunikációs képességekkel rendelkező vezetőnél végzett munka, hogy megosszák látásmódjukat, csak egy hajó körbejárását eredményezi. Ki akar rajta lenni?

A lényeg

Megvizsgáltuk, hogy a kommunikáció hiánya hogyan befolyásolhatja drasztikusan karrierjét. Ha hiányos kommunikációt mutat, az drasztikusan befolyásolhatja karrierje sikerességét.

Beszéljen, hogy megkapja, amit akar. Az erős kommunikációs képességek segíthetnek ebben.

Kommunikáljunk, emberek!

További információ a hatékony kommunikációról

• Hogyan kell dolgozni a különböző kommunikációs stílusokkal az irodában
• 13 legjobb kommunikációs könyv az erősebb társadalmi készségek és kapcsolatok számára
• Hogyan lehet elsajátítani a hatékony kommunikációs készségeket munkahelyen és otthon

Kiemelt fotóhitel: rawpixel az unsplash.com oldalon keresztül Hirdető