Annak ellenére, hogy a főnök és a főnök szavak szinte egyformán hangzanak, nem feltétlenül azonos jelentésűek. Valójában jó vezető az, aki alkalmazkodó, rugalmas és végső soron felhatalmazza alkalmazottaik. Azonban nem mindannyian vagyunk ilyen szerencsések. Tehát mit csinálsz, ha megteszed nem van egy ilyen jófajta főnök? Először az első dolgokat: ne aggódj. Ott vannak olyan dolgok, amelyeket megtehetsz, hogy kezelhesd a főnököd főnökét, és még mindig megőrizhesd az eszedet.

Íme 8 módja annak, hogy egy főnökkel rendelkező főnökkel foglalkozzunk:Hirdető

1. Legyen tiszteletteljes.

Asher Adelman, az eBossWatch alapítója kijelenti, hogy a „túlságosan főnök” jellemzésű főnökök hajlamosak önérvényességüket az egészségtelen tiszteletlenség és leereszkedés adagjaival kombinálni. Noha ezt nehéz kezelni munkavállalóként, ez még nem jelenti azt, hogy hajlandónak kell lennie az ő szintjükre. Mindig tiszteletet kell tanúsítania, mert ez a megfelelő és szakszerű dolog.

2. Legyen határozott, ne agresszív.

Bár most mondtam, hogy légy tisztelettudó, ez nem azt jelenti, hogy lábtörlővé is kell válnod. A lét között mindenképpen van különbség határozott és agresszív . Az olyan önérvényesítő nyelvhasználat, mint én és mi, segítünk abban, hogy tiszteletteljes módon közvetítse véleményét. Az én nyelvem átveszi az ötleteinek tulajdonjogát, míg mi a nyelv olyan légkört teremt a főnökével, hogy ebben együtt vagytok - nem pedig én és én akaratcsata között.Hirdető

3. Legyen logikus, ne érzelmi.

Dr. Milan Balakrishnanhey pszichiáter szerint a főnökök főnökei önközpontúak, hiányzik az empátia, és túlzottan érzékelik az önértékelést. Emiatt fontos, hogy logikus legyen, és ne legyen érzelmes, amikor beszél velük. Ezt nyilván könnyebb elmondani, mint megtenni. Sok önmegtartóztatást igényel. Ne feledje, hogy a főnökök csak izgatottabbá válnak, amikor úgy érzik, hogy negatív érzelmek merülnek fel bennük; különösen, ha ez kritika formájában történik. Tehát akkor is, ha meg akarja adni neki a középső ujját, és kiabálni néhány négybetűs szót… D nem . Ne hagyja, hogy az érzelmei kihozzák magukat. Tartsa logikus oldalát a vezetőülésben.

4. Legyen jó hallgató.

Mindenki jobban érzi magát, amikor úgy érzi, hogy valaki hallgatja őket. És úgy értem igazán hallgatva rájuk. A főnökök nem különböznek egymástól. Ahhoz, hogy jó hallgató legyél, el kell kezdened a szemkontaktust, valamint a pozitív és megnyerő testbeszédet. Azt is meg akarja ismételni, vagy megfogalmazni, amit a főnöke mond, hogy tudja, hogy valóban hallott az információ. Jó hallgatónak lenni csak egy aprócska dolog, amit tehet azért, hogy főnöke kevésbé védekező és kevésbé negatív legyen.Hirdető

5. Legyen jó csapatjátékos.

A csapatjátékos kifejezést sokat dobják az üzleti világban. De tényleg van hasznos, ha mindenki dolgozik együtt. A főnöke valószínűleg olyan légkört teremt, ahol mindenki megteszi nem fel akar ugrani a kocsira, és követni a csapat kapitányát. Vitatott és önközpontúság azonban csak dühösebbé teszi a főnök főnökét. Ezért próbáljon meg összefogni munkatársaival és rábírni mindenkit arra, hogy pozitívan dolgozzon csapatként.

6. Legyen empatikus.

Az empátia az egyik leginkább kihasználatlan érzelem a világon. Az empátia lehetővé teszi, hogy egy másik ember cipőjébe tegyük magunkat, és elképzeljük, mit élnek át. Tegyük fel például, hogy a főnöke túlsúlyos, őrült és logikátlan. Bármilyen őrületes is ez, próbáld meg elképzelni, hogy hogy lettek így? Talán rossz és durva szüleik voltak? Talán gyermekként bántalmazták őket? Lehet, hogy soha nem tudhatja meg. Valószínű, hogy ha nehéz emberré nőtte ki magát, akkor valószínűleg nem volt ilyen szép élete. Próbáld meg így keretezni. Segít abban, hogy egy kicsit kevésbé érezze magát bosszúsnak. Még ha csak egy pillanatra is.Hirdető

7. Legyen az a személy, aki semmit sem vesz személyesen.

Manasi Hassan pszichológus a következő gyógymódot kínálja fel: Ne hagyja, hogy főnöke arroganciája negatívan befolyásolja önképét. Miután rájött, hogy ez a főnök 'hozzáállása', ne próbáljon keményen változtatni rajta, vagy hagyja, hogy befolyásolja azt, ahogyan Ön magát érzékeli. Más szóval, ne vegye személyesen, amit a főnöke mond vagy tesz. Mint a 6. számban említettem, ki tudja, milyen élete volt? Amit mondanak vagy tesznek, annak több köze van a fajta emberhez ők vannak. Más szavakkal: Ők, nem te.

8. Legyen olyan ember, aki a radar alatt repül - ha lehet.

Bizonyos munkákban lehetséges (többé-kevésbé) távol maradni az útból. Ha minimalizálni tudja a főnökkel való személyes találkozást - tegye meg. Ha elmehet egy másik folyosón, hogy elkerülje az irodája elhaladását, tegye meg. Ha egy értekezleten nem kell semmit sem mondania, ami felboríthatja őket, akkor tartsa be a száját. Ne tegye magát szükségtelen helyzetekbe, ahol szükségtelen negativitást okozhat magának ... ha teheti.Hirdető

A főnök főnökökkel soha nem szórakoztató együtt dolgozni. Remélhetőleg, ha betartja ezt a 8 tippet, kellemesebb élményben lesz része a munkában.