Gratulálunk, új munkát kezdesz! Megkönnyebbülten érzi magát, hogy vége az interjúknak és a bérbeadási vezető döntésének várakozásának, és végre aláírta az ajánlatot.

A félelem és a várakozás érzése most felszínre kerülhet, amikor a hétfői munkába kezd. Vagy akkor érezheti igazán magabiztosnak, ha rengeteg munkatapasztalata van.

Ne felejtse el, hogy ne feltételezze, hogy új munkakörnyezete hasonló lesz a korábbiakhoz. Nagyon tapasztalt, hogy a tapasztalt szakemberek tapasztalataik szélessége miatt túlértékelik magukat.

A vállalatok különböző mélységű fedélzeti élményeket kínálnak.^[1]Végső soron a karrier sikere rajtad múlik.

Az alábbiakban bemutatunk 9 tippet az új munka megkezdéséhez és a karrier sikeréhez.

1. A munkád az első nap előtt kezdődik

Amikor felkészült az interjújára, valószínűleg végzett néhány kutatást a céggel kapcsolatban. Itt az ideje, hogy mélyebben elmélyüljünk.

• Menedzsere szeretné, ha felkészülne az első napjára? Mik az elvárásai?
• Milyen további információt nyújthat a vezetője, hogy többet megtudhasson a szerepről vagy a vállalatról?
• Milyen vállalati irányelveket vagy jelentéseket tekinthet át, amelyek hozzá tudnak igazodni új munkahelyéhez és munkakörnyezetéhez?

Amikor új munkáját megkezdi, sok új embert és információt kell magához ölelnie. Amit az első munkahelyi napja előtt megtanult, az megalapozottabbnak érezheti magát, és felkészítheti elméjét új információk feldolgozására.

2. Ismerje meg a szerepét és a szervezetét

Tekintse át az álláshirdetést és ismerje meg felelősségét. Néha az álláshirdetések a munkaköri leírás egyszerűsített változatai. Kérdezze meg a vezetőjét vagy az emberi erőforrásokat, hogy van-e részletes munkaköri leírás a szerepéről.

Miután megértette legfontosabb felelősségeit és elszámoltathatóságát, tegye fel magának a kérdést:

• Milyen kérdései vannak a szereppel kapcsolatban?
• Milyen információkra van szüksége a munkája hatékony elvégzéséhez?
• Kivel kell találkoznod, és el kell kezdened a kapcsolatok kiépítését?

Növelje tovább ismereteit és végezze el a kutatását a vállalati intranetes oldalon, a szervezeti táblázatokon, a médián, a LinkedIn profilokon, az iparon és azon keresztül, hogy kik a vállalat versenytársai.Hirdető

Ez nem egyszeri esemény. Folytassa ezt a társasággal töltött ideje alatt. Minden csapat vagy projekt, amellyel részt vesz, fejlődik és változik.

Legyen naprakész és készen áll az alkalmazkodásra a megfigyelő képességeinek felhasználásával, hogy tisztában legyen a munkahelyi környezet és az emberek viselkedésének változásával.

3. Ismerje meg az íratlan szabályokat a munkahelyen

A munkakultúrájának megértése kulcsfontosságú a karrierje sikere szempontjából.

Ezen íratlan szabályok közül sok nem szerepel a vállalati irányelvekben. Ez azt jelenti, hogy minden érzékét fel kell használnia a környezet és az abban élő emberek megfigyelésére.

Mit vegyél fel? Nézze meg, mit viselnek társai és vezetői. Figyeljen meg mindent az ékszereiktől a cipőikig. Ha van egy jó ötlete az öltözködési szabályról, akkor átitathatja saját stílusát.

Mi a munkaideje? Mit vesz észre a kezdési, a szüneti és a befejezési időkről? A megfigyelései különböznek-e az interjún tanultaktól? Milyen kérdései vannak a megfigyelései alapján? Az egyértelműség kérése segít megalapozott döntéseket hozni és boldogulni egy új munkahelyi környezetben.

Melyek a fő kommunikációs csatornák? ^[kettő]Milyen kommunikációs eszközöket használnak az emberek (telefon, e-mail, személyes, videó)? Változik-e a közeg a különböző munkahelyi helyzetekben? Mi a menedzser kommunikációs stílusa és preferenciája? Ezek a megfigyelések segítenek jobban eligazodni munkakörnyezetében és boldogulni a munkahelyen.

4. Legyen figyelmes feltételezéseire

Megkaptad az állást, magabiztosnak érzed magad és alig várod, hogy megmutasd, hogyan tudsz hozzájárulni. Ellenőrizze a használt nyelv típusát, amikor munkájához közeledik és megosztja tapasztalatait.

Sok új alkalmazottat hallottam mondani:

• Ezt az „X” cégnél szoktam csinálni…
• Amikor az X vállalatnál dolgoztam, megvalósítottuk ezt az igazán hatékony folyamatot ...
• Ezt a másik cégemnél tettük ... hogy lehet, hogy nem vagytok ...
• Miért csinálod ezt ... mi szoktuk ezt csinálni ...

Az emberek általában nem akarnak hallani a korábbi társaságodról. A múltban tapasztaltak különbözőek ebben az új környezetben.Hirdető

Emlékezni:

• Figyelje meg feltevéseit
• Koncentráljon a saját munkájára
• Tegyen fel kérdéseket, és
• Tudjon meg többet a helyzetről, mielőtt javaslatokat adna.

Ezután jobban elhelyezheti magát olyan megbízható erőforrásként, amely megalapozott döntéseket hoz az üzleti igényekhez igazítva.

5. Tegyen fel kérdéseket és keressen tisztázást

A közhiedelemmel ellentétben a kérdések feltevése új munkakezdéskor nem sebezhető.

A munkájával és a vállalattal kapcsolatos releváns kérdések feltevése:

• Segít tisztázni az elvárásokat
• Azt mutatja, hogy elvégezte a kutatását
• Bemutatja a tanulás iránti kezdeményezését

A környezetének és a benne élő emberek tisztázásának és megértésének megkönnyítése hatékonyabbá válik munkájában.

6. Állítsa be az egyértelmű elvárásokat a személyes márka fejlesztése érdekében

Az új munkakör megkezdése a tökéletes alkalom arra, hogy világos elvárásokat támasszon a vezetőjével és kollégáival. A munkahelyi cselekedeteid és viselkedésed elmondja másoknak a munkád stílusát és azt, hogy hogyan szeretsz működni. Ezért elengedhetetlen annak tisztázása, hogy mi érzi magát természetesnek a munkában, és biztosítani kell, hogy saját értékei összhangban legyenek a munkájával.

Itt van néhány kérdés, amelyre reflektálhat, hogy egyértelműen megfogalmazhassa szándékait és következetes cselekedetekkel kövesse ezeket:

Hol kell meghatároznia az elvárásokat? Gondolkodjon a korábbi munkatapasztalataiból levont tanulságokon. Milyen típusú elvárásokat kell megfogalmaznia a siker érdekében?

Miért állítja be ezeket? elvárások ? Valószínűleg meg kell adnia a kontextust, és meg kell indokolnia, miért állítja be ezeket a határokat. Ésszerűek-e az elvárásaid? Milyen hatásai vannak az üzletre?

Milyen értékei vannak? Ha értékeli a munka és a magánélet egyensúlya , de Ön hétvégén és nyaralása idején válaszol az e-mailekre, az emberek továbbra is ezt várják tőletek. Milyen határokat kell meghatároznia a munkahelyén?Hirdető

Mit szeretnél tudni? Ez a kérdés mély elmélkedést igényel. Olyan vezetőként akarsz ismerni, aki fejleszt és felhatalmaz másokat? Talán olyan emberről szeretnél tudni, aki olyan tiszteletet teremt, ahol mindenki nyíltan megoszthatja ötleteit. Vagy esetleg valaki olyan szeretne lenni, aki kihívja az embereket, hogy kerüljenek ki a komfortzónájukon?

7. Kezelje fel, le és keresztben

A sikeres karrier szempontjából kulcsfontosságú a körülötted élők munkastílusainak megértése. Különösen az, hogy miként kommunikálsz és hogyan lépsz kapcsolatba a közvetlen vezetőddel.

Íme néhány megfontolandó kulcsfontosságú kérdés:

• Hogyan könnyítheti meg vezetője munkáját?
• Mit tehet annak érdekében, hogy előrevesse az igényeit?
• Hogyan tudod őket folyamatosan tájékoztatni (és felkészült), hogy ne kapjanak el védetlenül?
• mik az erősségeid? Hogyan tudja ezeket közölni vele, hogy teljes mértékben megértsék képességeit?

Ezek a kérdések akkor is alkalmazhatók, ha irányít egy csapatot, vagy ha több érdekelt féllel foglalkozik.

8. Építsen kapcsolatokat a vállalat egész területén

Fontos, hogy folyamatosan tanuljanak a vállalaton belül különböző csoportok és egyének. Különböző perspektívákat fog kapni a szervezettel kapcsolatban, és mások is segíthetnek abban, hogy sikerrel járjon a szerepében.

Milyen típusú kapcsolatokat kell kiépítenie? Miért építi ezt a kapcsolatot?

Íme néhány példa a munkahelyi kapcsolatokra:

• Azonnali menedzser. Ő / ő irányítja a munkabeosztásait. A munka meghatározhatja karrierjének sikerét.
• Mentorok. Olyan emberekről van szó, akik jártasak a területükön és a cégükben. Hajlandók megosztani veletek tapasztalataikat, hogy segítsenek eligazodni a munkahelyen és akár a karrierjükben is.
• Közvetlen jelentések. Munkatársai befolyásolhatják, hogy mennyire sikerül elérni céljait.
• Mentettek. Ezek további források, amelyek segítenek tájékozódni a szervezetről és a mások fejlesztésének lehetőségéről.

A munkahelyi kapcsolatok között vannak olyan csapattagok, érdekeltek vagy stratégiai partnerek / szponzorok, akik támogatják az Ön munkáját.

További információ ebben a cikkben: A pozitív és hatékony munkakapcsolatok kiépítésének 10 módja

9. Tartsa a kapcsolatot a meglévő hálózatában lévőkkel

A siker nem arról szól, hogy mennyi pénzt keres; a különbségről szól az emberek életében. - Michelle Obama

Te egy olyan ökoszisztéma része vagy, amely eljutott oda, ahol ma vagy. Minden egyes ember és minden pillanat, amelyet valakivel találkoztál, formálta azt, aki vagy - pozitív és negatív is.

Íme, hogyan lehet hálózatot kötni, így előrébb juthat a szakmai életében.

Ügyeljen arra, hogy továbbra is ápolja azokat a kapcsolatokat, amelyeket értékel, és hálát mutatjon azoknak, akik segítettek elérni céljait.

Összefoglalva

A karrierednek számos aspektusa van, amelyet te irányítasz. Figyelje meg, hallgassa meg és hozzon megalapozott döntéseket. A karrier sikere a tetteitől függ.

Ne felejtse el, hogy ne feltételezze, hogy új munkakörnyezete hasonló lesz a korábbiakhoz.

Íme a 9 tipp az új munka megkezdéséhez és a karrier sikeréhez:

1. A munkád az első napod előtt kezdődik
2. Ismerje meg a szerepét és a szervezetét
3. Ismerje meg az íratlan szabályokat a munkahelyen
4. Legyen tekintettel a feltételezéseire
5. Kérdezzen és kérjen tisztázást
6. Állítsa be az egyértelmű elvárásokat a személyes márka fejlesztése érdekében
7. Kezelje fel, le és át
8. Kapcsolatok kiépítése a vállalat egész területén
9. Tartsa a kapcsolatot a meglévő hálózatában lévőkkel

Ünnepeljen, élvezze új szerepét, és vigyázzon magára!

További tippek a karrier sikeréhez

• Ambiciózus és megvalósítható karrier célok kitűzése (példákkal)
• Hogyan lehet megtalálni a munka motivációját, ha a munkahelyén beteljesítetlen vagy
• Az emberek kezelése az Ön számára megfelelő pálya?

Kiemelt fotóhitel: Frank Romero az unsplash.com oldalon keresztül

Referencia