A szakmai előmenetelre koncentrál, vagy nem ez az Ön prioritása?

Sokunk számára fontos, hogy minden héten biztos munkahely álljon rendelkezésre, és a karrier nem nagyon érdekel. Lehet, hogy addig nem jelent problémát, amíg elégedetlenséget kezdünk érezni a munkában. Amikor ez megtörténik, természetesen elkezdünk más munkát keresni.

Ekkorra a kétségbeesés gyakran bekúszott, és reakciómódba lépünk. Türelmetlenné válunk a változás iránt, és kiugrhatunk a serpenyőből a tűzbe.

Minél jobban érdekel bennünket az előmenetel, annál kevésbé valószínű, hogy eljutunk erre a szakaszra. Ez azért van, mert tudatos és objektív döntéseket hozunk, és proaktívabbak vagyunk velük kapcsolatban.

Karrierünk előrehaladásának számos előnye van. Ide tartozik a fizetésemelés, a megnövekedett munkával való elégedettség, az utazási lehetőségek, a készségfejlesztés és a személyes növekedés. Mindezek hozzájárulnak életminőségünkhöz általában.

Sok ember számára az előmenetel szervesen történik. Tudom, hogy nekem mindig így volt. Ezt nem tudatosan folytattam; a munkáltatóim csak potenciált láttak bennem. Gondolom, bizonyos szempontból szerencsém volt.

De a legtöbben, ha valamit szeretnénk, akkor tudatosan kell választanunk.

Ha volt szándéka előrelépni a karrierjét a kezdetektől fogva, akkor van egy jó ötlete, merre tart és hogyan jut el. De ha még nem ismeri a koncepciót, nem biztos, hogy tudja, hol kezdje.

Emiatt összeraktam az általam 9 erőteljes lépésnek az előmenetel elérését.

1. Állítson be szándékot a karrier előrehaladására

Az eredményt szem előtt tartva mindig jó kezdeni, ha valamit el akar érni.

A Forbes magazin szerint arról van szó, hogy meghatározzuk, mi a siker a karrieredben.^[1]A siker mindenki számára más és más, ezért fontos, hogy ezt a kezdetektől egyértelművé tegyük.

Ez már a kezdetektől fogva kihívást jelenthet, különösen, ha nem igazán vagy biztos benne. De ha időt töltesz ezzel a korai felfedezéssel, akkor ez a helyes döntés meghozatalához segít, és segít kiválasztani a megfelelő céget, ahol dolgozhatsz, és a számodra legmegfelelőbb szerepeket.

Még ennél is fontosabb, hogy rendszeresen bejelentkezzen szándékaival a karrierje különböző pontjain. Ez segít meglátni, hogy még mindig releváns-e az Ön számára, amire vágyik, miközben változik és növekszik. Mert amit most szeretnél, az valószínûleg nagyon különbözik attól, amit öt év múlva szeretnél.

Kedvenc interjúkérdés: Mi az ötéves terve? Hirdető

Ez azért hasznos, mert ezt tudni kell, amikor potenciális munkáltatója dönt. Az Ön számára is előnyös, mert útmutatást ad és segít hatékony döntéseket hozni.

Képzelje el, hogyan szeretné kinézni karrierjét öt év múlva. Gondoljon arra, hogy ez milyen előnyökkel járhat egész életében. Ne feledje, hogy a karrierje csak egy része az életének; fontos, hogy ez általánosságban előnyös legyen az életed számára.

2. Fedezze fel, amit élvez

Minél jobban élvezzük a munkánkat, annál elégedettebbnek érezzük magunkat. A növekvő munkával való elégedettség pedig több lehetőséget jelent számunkra az előmenetelben. Termelékenyebbé válunk, ha nagyobb lehetőségeket látunk, amelyek oda vezetnek minket, hogy felfigyeljenek ránk.

Általában élvezzük azt, amiben jók vagyunk, de ez nem mindig így van. Néha azért fejlesztünk ki erősségeket, mert már régóta csináljuk őket, vagy jól képzettek vagyunk.

A karrierem valószínűleg nagyon jó példa erre. Számomban erős vagyok, és ügyes könyvelő voltam. Mégis, az emberi szolgáltatások területén választottam a karrieremet. Ez a karrier életem szerelme, és nagyon sikeres voltam benne.

Könnyebb új készségeket is elsajátítani, ha azok kapcsolódnak ahhoz, amit élvez. Még a kényelmi zónán kívül is készségesebbé válik a képesség. Például C osztályos tanuló voltam angolul, és most ügyes író lettem, mert a szenvedélyemről írok.

Évekig tehetünk valamit anélkül, hogy teljes mértékben élveznénk a munkánkat. Ha tisztában van azzal, mi világít leginkább belülről, és ezzel együtt dolgozik, az kiteljesedést eredményez. Ez hozzájárul az előrelépés lehetőségeihez.

Írjon egy listát azokról a dolgokról, amelyeket élvezett, még azokról is, amelyeket gyermekként szeretett csinálni. Keressen egy közös szálat, amely része lehet a karrierjének.

3. Legyen előremutató gondolkodó a munkája választásakor

Ha az előmenetel korábban nem volt a láthatáron, akkor lehet, hogy csak azért fogad el munkát, mert azt felajánlják. Könnyen elvégezhető, különösen, ha boldogtalan a jelenlegi munkahelyén.

Ez végül több hasonlóhoz vezethet; akkor is, ha örülsz a szerepnek, először is. Ez korlátozhatja karrierjét, sőt néhány évre hátráltathat.

Ha nagy képet mutat a karrierjéről, akkor egy egyszerű eljárással biztosíthatja, hogy az eredményt szolgáló döntéseket hozzon. Ez gyors nyomon követheti a karrier sikerét.

Minden egyes szerepre vagy feladatra, amely érdekli Önt, ellenőrizze, hogy illeszkedik-e a nagyobb képhez.

Keresse meg, hol járulhat hozzá végső céljához, és hogyan tudja felhasználni lépcsőként. Például azt jelenti-e, hogy új készségeket kell elsajátítania, vagy új hálózatok felé kell nyitnia? Van-e lehetőség előléptetésre vagy sem?

4. Ne titkolja terveit

Az üzleti életben van egy fantasztikus mondás:Hirdető

Nagyon jó lehet abban, amit csinál, de ha ez titok, akkor nem vonzza az ügyfeleket.

Ugyanez vonatkozik az előmenetelre is. Csodálatos tervei lehetnek a szakmai növekedésre, de titokban tartása késlelteti fejlődését.

Amikor eldöntötte, mit szeretne elérni a karrierje során, érdemes értesíteni a megfelelő embereket. Ez azt jelentheti, hogy felkészültél arra az ötéves tervkérdésre az interjún, és őszintén válaszoltál. Vagy tulajdonképpen kérdezd meg, van-e lehetőség az előmenetelre.

Ha pedig olyan társaságban tartózkodik, ahol szeret dolgozni, akkor tájékoztassa a felettesét a céljairól. Ha szabadon megosztja ezeket az információkat, és arra kéri őket, hogy tartsanak szem előtt, akkor a radarjukra helyeznek. Ez nagyobb valószínűséggel lehetőséget ad arra, hogy fejlessze önmagát, vagy további feladatokkal bízza meg.

Amint többet vállal, esélyt ad arra, hogy megmutassa, mire képes. Ez pedig előtérbe helyezi a jövőbeli lehetőségeket.

5. Tűnjön ki azzal, hogy hisz magában

Ha hiszünk önmagunkban, az növeli az önbizalmunkat. És mindannyian tudjuk, hogy a magabiztos emberek általában kitűnnek a munkahelyen.

Hinni önmagadban és amire képes vagy, az másokat is elhiteti veled. Ez nagyobb valószínűséggel veszi figyelembe a promóciót, amikor elérhetővé válik.

Mindannyian nagyon jól észrevesszük negatív tulajdonságainkat. Sokan nagyon tehetségesek vagyunk abban is, hogy verjük magunkat ezekért a dolgokért. Ez csökkenti az önbizalmunkat és viszont az önbizalmunkat.

Amikor átfordítjuk ezt a mintát, és inkább észrevesszük csodálatos tulajdonságainkat, nő az önhitünk. Ráadásul feletteseink nagyobb valószínűséggel észreveszik ezeket az erősségeket is.

Az egyik legnagyobb önbizalomnövelő gyakorlat, amelyet szeretek csinálni, az, hogy egy naplóba írok egy listát az összes csodálatos tulajdonságáról. Ezután írjon egy listát azokról a dolgokról, amelyekben Ön jól áll. Hagyjon magának sok időt erre, és folyton térjen vissza rá, amikor a válaszok érkeznek.

Meg fog lepődni azon, hogy mennyi van a listáján. És rájöhet, hogy remek fogás minden munkáltató számára.

6. A profilkészítő eszközök segítségével azonosítsa erősségeit

A profilalkotási eszközök fantasztikus módon azonosíthatják, miben vagyunk jók. Kivághatja a találgatásokat, és tovább erősíti szakmai erősségeinket. Manapság sokféle típus érhető el.

Kiterjesztett DISC olyan eszköz, amelyet régóta használok magamnak és ügyfeleimnek. Jobban szeretem ezt a módszert, mert nem lyukaszt ki bennünket a galamb. Ehelyett a bennünk rejlő erősségekre és fejlődési területekre építünk.

Ez a profilalkotási eszköz Carl Jung és William Marston munkáin alapul. Segít az erősségeinkre építeni és viselkedésünket módosítani a teljesítményünk javítása érdekében. És amikor javítjuk a teljesítményünket, növeljük az előmeneteli lehetőségeket.Hirdető

Azonosíthatjuk erősségeinket, ha saját listát írunk egy folyóiratba. Megkérhetjük munkatársainkat vagy becsületes barátainkat is, hogy segítsenek ebben. Más hozzánk közel álló emberek gyakran könnyebben láthatják erősségeinket, mint mi.

Miután megismerte erősségeit, határozza meg, hogyan lehet rájuk építeni a teljesítmény javítása érdekében. Megpróbálhat önként jelentkezni olyan feladatokért, ahol az erősségei hasznosíthatók.

7. Legyen felkészült a tudás és készségek szintjének növelésére

Minden erőnél van egy alsó oldal, és ezeken kell dolgoznunk, hogy növeljük a lehetőségeinket.

Az őrültség Einstein meghatározása:

Ugyanazt csinálni, és más eredményt várni.

Ez azt jelenti, hogy ha tovább akarjuk lépni karrierünket, akkor különféle dolgokra lehet szükségünk, és új készségeket kell megtanulnunk. Olyan területeken is fejlődhetünk, amelyekben nem vagyunk olyan erősek.

Legyen hajlandó továbbtanulni, hogy támogassa a karrierjét. Sok esetben az a vállalat, amelyiknek dolgozik, beilleszkedik a pénzügyi oldalába. De ha nem, akkor örömmel finanszírozza saját maga. Végül is a saját hasznára szolgál.

A kényelmi zónán kívül eső extra feladatokért való önkéntes részvétel lehetővé teszi új készségek elsajátítását. Időnként megteheti, hogy felajánlja, hogy fedez valakit, ha távol van, vagy szabadságon van.

8. Mutasd meg, hogy előrébb akarsz lépni a karriereden

A világon a legjobb képességekkel rendelkezhetünk, de ha a külső képünk nem tükrözi a belső sikerünket, akkor is átengedhetnek minket a promóció során.

Imázsunk másoknak benyomást kelti személyes márkánkról. Személyes márkánk az, amely mellett állunk, amely magában foglalja tulajdonságait, meggyőződésünket és értékeinket. Ezért fontos megnézni a részt.

Sally Mlikota, a CBC Staff Selection munkatársa szerint fontos a sikerhez való öltözködés. Különböző karrierügynökségek által végzett kutatás kimutatta, hogy a felvételi menedzserek 65% -a szerint egy ruhában a ruhák lehetnek a döntő tényezők két hasonló jelölt között.^[kettő]

Úgy gondolom, hogy ez akkor is érvényes, ha már olyan vállalatnál dolgozik, amelyben be akar lépni. Az előléptetés valóban olyan, mint egy új munkahelyre való jelentkezés.

Gondoljon a kívánt új szerepre és a felelősségre. Vegye figyelembe azokat a tulajdonságokat, értékeket és erősségeket, amelyeket a szerep megkívánhat. Megvannak ezek az attribútumok, és ha nincsenek, hogyan fogod fejleszteni őket?

És ha megvannak ezek a tulajdonságok, hogyan öltözne és mutatkozna be? Ebben egy személyes stylist is segíthet.Hirdető

Ez nem arról szól, hogy olyanná válj, amilyen nem vagy. Arról szól, hogy fejlődj és arra építs, aki már vagy. Aztán úgy cselekedj és öltözz, mintha már megvan a szereped.

9. Keressen egy jó mentort, amely elősegíti a gyorsabb előrelépést

Bármiért, amit el akarunk érni, mindig van valaki, aki már megtette. És ha sikeres karrierünk van, gyakran szívesen megosztjuk, hogyan csináltuk.

A sikerek elérése bármiben magában foglalja a hibázást és a sok kihívás leküzdését. A mentorral vagy az edzővel való együttműködés segíthet ezek minimalizálásában és a karrier sikerek gyors felgyorsításában.

Ezért sok hálózati marketingszakértő ilyen jól teljesít. Mindig mentorok vannak kéznél, akik lépésről lépésre elmondhatják nekik, hogyan csinálták.

tudsz találjon mentort jelenlegi munkahelyén, vagy találkozhat velük hálózatépítés közben.

Tapasztalatom szerint a megfelelő körökben való hálózatépítés mindig bővíti a lehetőségeket. Ez lehetőséget ad az emberek megismerésére. Ez pedig lehetővé teszi számunkra, hogy a legjobb döntéseket hozzuk.

Amikor a mentorról dönt, győződjön meg arról, hogy a személynek megvan-e a kívánt eredménye. Az, hogy valakinek olyan szerepe van, amilyet szeretne, nem feltétlenül jelenti azt, hogy jól csinálja. Először elengedhetetlen a kapcsolatok kiépítése, hogy megismerhesse az illetőt, mielőtt döntene.

Végül ne légy félénk emiatt. Csak kérdezd meg őket. Gyakrabban tapasztalhatja, hogy megtiszteltetésnek érzik magukat.

Összefoglalva

Hetente sok órát töltünk a munkahelyen. Ezért létfontosságú, hogy elégedettnek érezzük szerepeinket. A munkahelyi boldogság pozitív hatással van egészségünkre és minden kapcsolatunkra, mind a munkahelyünkön, mind személyesen.

Két lehetőség van:

Vagy veheti úgy, ahogy jön, és munkahelyet cserélhet, ha boldogtalannak érzi magát. Ez azt jelenti, hogy a véletlenre bízza, és soha nem érezheti hosszú távú kiteljesedését.

Vagy tudatosan választhatja az előmenetelt, és tudja, merre tart. Ez pozitív hatással van az életed minden területére, nem is beszélve a fizetés esetleges növekedéséről.

Melyiket választja?

További karrier tippek

• 8 Kritikus készségek a munkahelyi sikerhez és a szakmai előmenetelhez
• 10 alapvető lágy készség, amely elősegíti karrierjét
• 7 személyes márkaépítési stratégia, amely elősegíti karrierjét
• Hogyan léphet előre karrierjében (és az esetlegesen elkövetett nagy hibákban)

Kiemelt fotóhitel: Jud Mackrill az unsplash.com oldalon keresztül Hirdető

Referencia