Mielőtt bárki vagy bármi mellett elkötelezed magad, szeretném, ha tudnád, hogy van egy ideális vagy megfelelő hely számodra.

A kultúra illeszkedésének gondolata a „tökéletes párosítás” előfeltételén alapszik.

A roham akkor következik be, amikor az egyén megtalálja a megfelelő szervezetet (környezetet), ahol tehetségét megfelelően ápolják, értékelik, fejlesztik és megjutalmazzák. Ez a koncepció hasonlít ahhoz, hogy bizonyos gyümölcsök hogyan fejlődnek bizonyos éghajlaton. Az emberi tehetségeknek és képességeknek természetes „édes foltjaik” is vannak, ahol a gyümölcsök könnyen kivirágozhatnak. Az Ön felelőssége megtalálni azt az egyedülálló környezetet, amely szerves része a sikerének.Hirdető

Személyes történetem

Rögtön az egyetem után, több mint 20 évvel ezelőtt rábukkantam erre a jelenségre. Megtiszteltetés és nagyszerű érzés volt, hogy a cégek „udvaroltak” számomra, és még mindig élénken emlékszem, hogy az egyetemen működő toborzó csapatok milyen különlegességet éreztek bennünk.

Noha abszolút nem voltam tisztában a kultúra agyi árnyalataival, mégis inkább arra gondoltam, hogy a különböző szervezetekkel beszélgettem. Intuitív folyamat volt a lehetőségeim rangsorolása. Helyszíni látogatásokat folytatnék a rangsoraim és feltételezéseim igazolása érdekében.

Hibát követtem el…

Amíg tárgyaltam az üzletemről, az A társaság felé fordultam, amely valamivel magasabb fizetést kínált, mint a B vállalat, amely több olyan immateriális javakkal rendelkezett, amelyek alkalmasak hosszú távú sikereimre. Ahogy elfogadtam az ajánlatot, tudtam, hogy valami nincs rendben.Hirdető

Megpróbáltam azzal a mantrával vigasztalni magam, hogy a pénz minden rosszat meggyógyít, mivel elfogadtam az ajánlatot. Őszintén szólva rögtön tudtam, hogy hibát követtem el. Néhány „aggasztó” nap után, ami kínlódott a döntésem miatt, megkerestem a B társaság toborzóját, akit megsemmisítettem, és beismertem az elévülésemet az ítélet alapján. Elismertem, hogy hibát követtem el, és szeretném visszavonni a döntésemet. Hosszú történet, röviden egy második esélyt kaptam, és örömmel fogadtam el ezt az állásajánlatot.

Megtanultam egy fontos leckét a kulturális alkalmasságról, és szeretnék néhány gondolatot megosztani a megfontolandó legfontosabb tulajdonságokkal, valamint a következő üzleti elkötelezettség, állásinterjú, partnerségi vagy szerződéses munkamegállapodás, foglalkoztatás vagy projekt során feltett kérdésekkel.

5 kérdés, amelyet fel kell tenni, mielőtt elfogadná az állásajánlatot

1. Vezetés:

Kérdezd meg, ki határozza meg, védi, irányítja és kezeli a vállalkozás, csapat, szervezet vagy vállalat értékeit vagy szokásait?
Ne feledje a halmazok közötti különbségeket, védi (érvényesíti), irányítja (megőrzi) és kezeli (kezeli)Hirdető

2 személy:

Kérdez hogyan bánik a szervezet a legértékesebb vagyonával - az emberekkel. Az emberek kezelése létfontosságú. Tegyen fel kérdéseket az alkalmazottaknak, lépjen be az internetre, és végezzen néhány keresést is. Különösen, hogy azok, akiknek nincs hangjuk vagy látható. Őket is nagy becsben tartják?

3. Szimbólumok:

Kérjen olyan szimbólumokat, amelyek részletezik a szervezetek értékeit, és igyekeznek megérteni azok jelentését. A szimbólumok elárulják, hogy mi fontos a szervezet számára

4. Történetek:

Melyek azok a történetek, amelyeket nagyra értékelnek és reprezentálják a vállalat alapértékeit. Ezek a történetek a bátorságról, a kiválóságról és a szervezet által tartott erényekről mesélnek.Hirdető

5. Kommunikáció:

Kérdezzen a szervezeten belüli kommunikáció folyamatáról. Hogyan utazik az információ? Ki számol be először a kérdésekről, és az alkalmazottak képesek-e kommunikálni? Honnan szerzik az alkalmazottak az információkat? Milyen csatornákat használ a vezetői csapat az információk terjesztésére?

Következtetés

Összefoglalva: fontos, hogy a pályázó ne feledje, hogy a kultúra nem választható el a vezetéstől, és az ajánlat elfogadása előtt feltétlenül gondoskodni kell a kellő gondosságról. Végtelen sikert kívánok a következő feladatához, elköteleződéséhez és interakcióihoz.

Kiemelt fotóhitel: zugo.md via zugo.md Hirdető