MIT TEGYÜNK, HA A MUNKAINTERJÚ GYENGESÉGEIRŐL KÉRDEZZÜK

Az állásinterjú olyan közel állhat a 21. századi jogi kínzásokhoz, amelyeket remélhetőleg bármelyikünk valaha is meg fog kapni.

Inkább távolítsuk el értelmetlen mellékleteinket, mintsem üljünk szemben valakivel, akinek hatalma van eldönteni, hogy pénzt kapunk-e bankszámlánkra, és úgy érezzük, hogy a társadalom hasznos tagja vagyunk. Akkor nincs nyomás.

Tehát ha nem elég rossz, hogy órákat töltött a tökéletes ruha fölött, a helyszín ellenőrzésével (százszor) és az önéletrajz átszervezésével 50. alkalommal, amikor valamilyen szakaszban tudja, úgy fogja érezni, hogy a spanyol inkvizíció előtt áll vagy érezd, hogy 7 éves vagy a főmester előtt (aki pusztán a keresztnevedet mondva blöffölő ronccsá teheti).

Hogyan kell jól teljesítenie egy ilyen környezetben?

Hogyan kell bemutatnia, hogy Ön tökéletes jelölt a munkára, amikor nem jut eszébe egy okos mondanivaló?

És hogyan kellene megkerülnie azokat a véletlenszerű kérdéseket, amelyekhez a vállalatok ragaszkodnak, és például kérdezzenek gyengeségeiről egy állásinterjún?

Vizsgáljuk meg, hogyan kell kezelni azokat a trükkös kérdéseket, amelyek elkeseredettnek érezhetik magukat, és mintha esélye sincs arra, hogy munkát szerezzen olyan módon, amely nem követeli meg önmagát.

Mielőtt odaérne

Kik ők?

Nem rakétatudomány tudni, hogy ha munkát akarsz, akkor kutatást kell végezned az adott társaságnál:

Mi számít nekik?
Milyen a márkájuk?
Hogyan néz ki a weboldaluk?
Beszél-e egyénekről, küldetésnyilatkozatokról, ethoszról, értékekről vagy karitatív tevékenységről?
Hogyan mutatják be magukat?

Ha időt szán arra, hogy megismerje a vállalatot, amelynek célja lesz dolgozni, az azt jelenti, hogy bármilyen kérdés merül fel a fejében (remélhetőleg, ha valóban jegyzetelt, és valóban gondolt a cégre), mit akar tudni és mi lebeg a hajójuk, vagyis tudod, kivel akarnak dolgozni.

Bár bárki (elméletileg) bárhol dolgozhat, mindannyian jobban elférünk egyes helyeken, mint mások. Néhányan azt mondják, hogy jó, ha meg tudod változtatni, hogy ki vagy; végül azonban ez fizikailag, mentálisan és érzelmileg kimerítő lehet, és ez nem jó a hosszú távú sikerekhez.

Annak ismerete, hogy kivel szeretne dolgozni, megtudhatja, hogy valóban akarja-e a munkát, és ha nem, az segít felmérni, hogy mi számít Önnek a karrierje során.

Ki vagyok én?

Kapcsolja be a tévét, a telefont vagy a laptopot, és csak egy hirdetést nézve kiderítheti, hogy mit árulnak, milyen korosztálynak szánják, milyen embert céloznak meg, és még akkor is, ha ideális demográfiai csoportja szeret enni vagy utazni.

Egyik sem véletlen.

Egy erős márka vonzza a megfelelő embereket. Ahogy a szervezetek a megfelelő ügyfeleket, úgy a megfelelő munkatársakat is vonzani akarják. Ezért mielőtt még eljutna az interjúra, szánjon időt arra, hogy megválaszolja magának a fenti kérdéseket:

Mi számít neked?
Milyen a márkád?
Hogyan néz ki az interneten?
Mi a küldetésnyilatkozata, szellemisége, értékei és karitatív érdekei?

Hadd árulja el, hogy ki vagy minden kérdése. Ez azt is lehetővé teszi, hogy megbecsülje, miért szeretne igazán dolgozni ebben a cégben.Hirdető

Időt szánt annak felmérésére, hogy értékeik, meggyőződéseik, termékeik stb. Megfelelnek-e annak, amire vágynak, és ez segít a kapcsolattartásban, függetlenül attól, hogy rossz választ kap-e vagy sem.

Ez azt is jelenti, hogy előkészített néhány dolgot, amit az adott szervezettől is szeretne. Életének végéig ebben a munkában akar maradni? Új készségeket szeretne tanulni? Nagyobb csapat tagja akar lenni? A társadalom előtt álló nagy kihívásokra vágyik?

Ezen információk ismerete valóban segíthet, mert az interjúk nem csak a kérdések feltevését jelentik, hanem a hatékony, jól átgondolt kérdések feltevésének képességét is.

Gyakorlat, gyakorlás

Az interjúkészség hasonlít valamilyen kommunikációs készséghez, különösen a nyilvános beszédhez; meg kell fontolnia, mit szeretne kihozni ebből a kommunikációból, és ők is ki akarnak szállni ebből a kommunikációból.

Ehhez a megfelelő készségekről és megfelelő gondolkodásmódról van szó. A nyilvános beszédekhez vagy bármely olyan kommunikációhoz hasonlóan, ahol érdekeltek, az interjú eredményei is károsodhatnak, ha nem biztosítják, hogy mind a gondolkodásmódot, mind a készségeket gondozza.

Például félelmetes pozitív hozzáállása lehet; azonban ha még nem végezte el a kutatását és ennek megfelelően fizikailag felkészült, akkor is kudarcot vallhat. Hasonlóképpen, ha rendelkezik minden megfelelő készséggel, de nincs megfelelő gondolkodásmódja, megint kudarcot vallhat. Ahhoz, hogy ezt megkerülje, mentálisan fel kell készülnie.

Ez jól működik az élet nagy pillanataiban is. Tényleg vizualizálja a helyszíntől való távozást, titokban vigyorogva fülig, mert pontosan azt az eredményt kapta, amelyet kívánt, azaz:

Hogy érzitek magatokat?
Mit mondtak?
Mi fog történni ezután?
Mi van rajtad?
Merre vagy?

Készítse el az eredményt a fejében minden részletében.

Miért olyan fontos ez? Mivel az életben nem mindig tudjuk megtervezni, hogy mi fog történni, azonban elhatározhatjuk, hogy megkapjuk a kívánt eredményt. És elszántságunkkal biztosíthatjuk, hogy jó irányban haladjunk. Alapvető fontosságú olyan interjúknál, ahol valójában nem tudja, mit fognak kérni tőled.

A szobában

Hogyan viselkedsz

Nagyon tisztában vagyok vele, hogy eddig nem mondtam meg, mit kell mondani azokra a nehéz kérdésekre, amelyek valóban elkeserítenek, és ez azért van, mert ha minden más rendben van, akkor ezek a kérdések (és válaszaik) kevésbé lesznek fontosak, mert összességében még mindig volt esélye ragyogni és lenyűgözni.

Amikor abban a szobában jársz, azt akarod kinézni, mintha ott lennél (és örömmel lennél ott), de nem úgy, mintha te lennél a város. Az arrogancia a munkájába kerülhet, és a bizalom és az arrogancia között van egy finom határ.

Vedd fel a szemkontaktust. Ön az a fajta ember, akit elsőként lehet kiszolgálni egy teltházas bárban? Akkor jó eséllyel összeszedte a szemkontaktust. A szemkontaktus nem csak a szemekre vonatkozik, hanem a testére is. Hogy állsz? Bizalommal?

Úgy nézel ki, mint egy nyuszi, aki be van rekedve egy autó fényszórójában? Vagy örülök, hogy itt lehetek?

Ez két szinten működik, egyrészt magabiztosan néz ki, másrészt pedig kényelmesebbé teszi a szoba többi emberét. Próbálja megváltoztatni a helyiségben való ülés és viselkedés módját, és figyelje, hogyan változhatnak a körülötted élők is. Más embereket táplálunk.

Hogyan lélegzik és beszél

Hirdető

A mondat szóköze nem azonos az Um szünettel. Ismerje a különbséget. Az egyik bízik abban, hogy a másik a mélységükön kívül érzi magát.

Gyakoroljon sokféle kérdést, és gyakorolja hangosan a válaszait. Mint olyan ember, aki sok embernek segített abban, hogy sikeres nyilvános előadók legyenek, tudom, hogy mennyire fontos a légzés az Ön és közönsége számára.

Tehát gyakoroljon, mert hol és hogyan lélegezhet, hatással lehet a találkozás módjára:

Mi a stílusuk? - Ismerje a kérdező stílusát.
Gyorsan beszélnek?
Szeretnek zsargont használni? (Vagy utálják?)
Halkan vagy hangosan beszélnek?
Hosszú mondatban beszélnek?
Nyitott kérdéseket tesznek fel, vagy zárt kérdésekben?

Ezek és még sok más utalást ad az interjúztatók által preferált beszédmódra, és ha természetesen tükrözi a nyelvüket, akkor az interjúztató terminológiája, tonalitása és megfogalmazása úgy érezheti, hogy kapcsolatot építenek veled.

Ne vigyük azonban túlzásba, mert ez hátborzongató lehet, és elhalaszthatja őket!

Le a gonosz interjúkérdésekig

Gondoljon bele a kérdező nézőpontjába, be kell töltenie egy pozíciót a szervezetében, és azt akarják, hogy a vállalkozásuk legyen a legjobb. Szeretnék tudni, hogy az a személy, akinek felteszi ezeket a kérdéseket, tökéletes lesz arra, hogy beilleszkedjen a csapatába, változtatni tudjon és segítsen elérni azt, amire törekszik.

Nagy felelősség mindezek elérése érdekében néhány kérdésben. Tehát hogyan tudják megtudni, hogy ki is valójában valaki? Hogyan tudják kideríteni, hogy mi igaz az önéletrajzban, és mit kutatott online, mint az önéletrajzába beillesztendő 10 legfontosabb dolgot?

Ezek a kérdések az unalom keverékét jelentik, hogy ugyanazt a kérdést annyiszor felteszik, hogy milyen kérdéseket kell feltenniük (igen, nem csak az interjúalany fogja elérni a keresőmotorokat!), És megpróbálnak olyan kérdéseket feltenni, amelyek lehetővé teszik számukra az egyén emlékezetét minden válasz mögött. Nézzük tehát, mit kell mondani:

Nem tudom

A válasz nem ismerete nem ellentétes a törvénnyel, és senki sem tud mindent. Tehát, ha nem tudja a választ, az első szabály az, hogy ne hazudjon. Majd megtudja.

Gondoljon erre most, mi lehet a válasz egy olyan kérdésre, amelyet nem ismer, amely lehetővé teszi, hogy őszintének és lelkesen tanuljon többet, és képes legyen a téma körüli területeken?

Néhány válasz előkészítése (hangosan, hogy hallhasd, hogyan hangzik) azt jelenti, hogy felkészültebbnek érezheted magad. És bár írhatnám a mondani kívánt szavakat, azok az én szavaim lennének, és nem természetesek lennének számodra, és így hamisak lehetnek.

Az interjúban való ragyogás kulcsa az lehetővé téve, hogy ki vagy valójában, ragyogj át. (Ha ez nem tetszik nekik, lehet, hogy ez a rossz cég, nem pedig te vagy a rossz jelölt!)

Ne legyen politikus

Egy másik veszélyes megközelítés az, ha folytatjuk a beszélgetést a kérdés megválaszolása nélkül. Ez egy dühítő technika, amely pontokba kerülhet. Gondoljon azokra a válaszokra, amelyeket megadhat annak a bemutatónak, amit Ön csinálni tudjon ezen a területen.

Nem volt sok tapasztalatom az xxx-ről, azonban nagyszerű eredményeket értem el az xxx használatával, és ez xxx% -os növekedést eredményezett az eladásokban, ezért úgy érzem, hogy megfelelő képességekkel rendelkezem az xxx-be történő áttéréshez

Ha elgondolkodik azon, hogy miben vagy jó, és hogy viszonyul az Ön által végzett munkához, akkor rengeteg ilyen választ tud előkészíteni.Hirdető

Ha olyan valakivel dolgozik, aki közönségnek akar szólalni, vagy olyan gondolattal vonzza a közönséget, amelyik (kezdetben) nem tetszik neki, akkor nem akarja megmondani a közönségnek, hogy mit gondoljon, ugyanakkor a negatív kérdésekre szeretne válaszolni amelyek a fejükben vannak.

Ugyanez vonatkozik egy interjúra is. Milyen kérdéseket érzel úgy, hogy aggasztanád, ha egy kérdező megkérdezné tőled? Hogyan oldhatná meg aggályaikat az elkészített válaszok során?

Bizonyíték van a pudingban

Ha nehéz kérdésekkel szembesül, készüljön fel példákkal arra, hogy mennyire volt sikeres a múltban.

Például amikor sok évvel ezelőtt először edzőként tanultam, nem akartam elmondani az embereknek, hogy újonnan képzett edző vagyok (az újonnan képzett képes amatőrnek tűnni, és nem áll a munkámig, igaz?), Ezért irányítottam a válaszomat arra, hogy az Egyesült Királyság egyik legfiatalabb női autóipari Body shop vezetője voltam, több mint 20 éves üzleti tapasztalattal.

Bizonyított tapasztalat, igaz?

Gondoljon a karrier sikereire és arra, hogy ezek miként szerepelhetnek a bizonyításában.

Óvakodjon az extravagáns túlzástól

Noha fontos bizonyítékokkal bemutatni, miért vagy magabiztos. Senki sem szereti a nagy fejet, ezért ügyeljen a nyelvére.

A legjobb időkben túl lelkes vagyok, ezért figyelnem kell a közönségemre, és fel kell tennem magamnak a kérdést, hogy ez az a nyelv, amely miatt jól érzik magukat, vagy rossz okokból teszem magam kiemelkedővé.

Nyugodtan mondhatja, hogy ennek az ötletnek köszönhetően xx% -kal nőtt a csapat termelékenysége; kerülje azonban. A ragyogásomnak köszönhetõen hoztam létre ezt a rendszert, amely segített az osztálynak növelni a termelékenységet xx-el.

Hogyan befolyásolja a nyelvválasztás a találkozás módját? Túlzott vagy túlzó nyelvezetet kockáztat?

Tudja, mikor kell befogni

Ha egy mélységbe ásod magad egy olyan válaszgal, amely nem vezet sehová. Tudja, mikor kell abbahagyni a beszélgetést.

Ebben segíthet egy pillanatra a leendő válaszok elkészítése. Ha aggódsz, hogy nem beszélsz, vagy válaszod van, ismételd meg nekik a kérdésüket ebben a stílusban: Ez egy jó kérdés: 'Mi a véleményem arról, hogy képes vagyok foglalkozni az xxx-szel?', És ezzel létrehozod a gondolkodás terét.

A gondolkodás nem tiltott egy interjúban. Ha van valami, egy jól előkészített válasz azt mondja, hogy magabiztos a saját bőrében, és ezt komolyan veszi, ahelyett, hogy csak az első dolgot szétterítené, ami a fejébe kerül.

A válasz Mi a legnagyobb gyengeséged?

Felteszik azt a kérdést, amelyről úgy érzi, hogy csak rosszul néz ki, akkor hogyan kezelje?Hirdető

Ne feledje, hogy azért teszik fel Önnek ezeket a kérdéseket, mert meg akarják tudni, hogy ki is vagytok valójában. Tudniuk kell, kit alkalmaznak, ezért ne feledje, hogy nem próbálnak becsapni.

Mindenki követ el hibákat. Mindenkinek vannak új dolgai, amelyeket meg kell tanulnia. Mindenkinek van valami, amit kíván, bárcsak másképp kezelné. Mindenkinek van valami, amit mondott, hogy megbánta.

Gondoljon egy pillanatra a szakmai életében, amelyet bárcsak másként kezelt volna. Hogyan lehet úgy megfogalmazni, hogy úgy hangozzon, mintha nemcsak felismerted volna, hogy valamit másképp kell csinálni, hanem valami hatalmasat is tanultál belőle?

Ha meg szeretné tudni, hogyan működik ez. Hallgassa meg a rádiót és egy tapasztalt profi forduljon meg minden kérdést, hogy beszélhessenek arról, amit akarnak.

Valamikor kiképeztem egy csapatot, akik valószínűleg rádióba kerülnek. Tudták, hogy nem fognak felkérni őket, hogy beszéljenek az üzletükről (amit szerettek volna), és valószínűleg valami véletlenszerű beszélgetésről volt szó, mint a darált pite. Emlékszem, a csapat egyik tagja azt mondta, hogy ez csak számunkra lehetetlen, hogy megváltoztassuk a kommunikációs stílusukat, ami azt jelentette, hogy 2 mondaton belül a vagdalt pite-ről való beszélgetés arra vált, hogy arról beszélgessünk, hogy az üzlet helyben mit csinál.

Gyakorlást igényel, de elvégezhető, és olyan készség, amelyet nem csak az interjúk során fog használni, hanem azt tapasztalhatja, hogy ezt használja az élet minden területén.

A műsorvezetők, valamint a tévében és a rádióban nagyszerű személyek másolásának másik képessége, hogy képesek tiszteletteljesen visszavetni a beszélgetést a másik emberhez. Bár a kérdező szívesen hallja, hogy beszélsz, fontos tudni, hogy mikor kell abbahagyni a beszélgetést, és lehetővé kell tenni az interjúztató számára, hogy újra átvegye a beszélgetés irányítását.

Nagy kérdés a jelöltek számára, hogy annyira szívesen mondanak el mindent, ami releváns a felvetett témában, hogy nem tudják, mikor hagyják, hogy az interjúztató visszavegye a beszélgetés irányítását.

Ha gyakorolja, amit mond, és mit akar mondani rólad, akkor jobban érzi magát, ha visszaadja az irányítást.

Végső gondolatok

Évekkel ezelőtt hallottam egy történetet, amely szerint az angol rögbi csapat kegyetlenül játszik. Ezután egy edzőt alkalmaztak (nem sportedzőt, hanem olyan edzőt, mint én), hogy a csapat jobban teljesítsen.

Az egyik stratégia, amelyet bevezettek, az volt, hogy a második félidőben a csapat tiszta készletben tér vissza a pályára. Ez lehetővé tette számukra, hogy frissnek és újnak érezzék magukat a játékban, új hozzáállást és gondolkodásmódot hozva.

Nem sikerült bizonyítékot találnom erre a történetre (és mindig szívesen ellenőrizném, mit osztok meg veled). Azt azonban elmondhatom, hogy ez a tiszta készlet megközelítés sok olyan ügyféllel működött együtt, akik hibát követtek el, és nem akarták, hogy 1 hiba a kudarc kakofóniájává váljon.

Hogy abbahagyják a rosszul húzott dolgokat. Állítsa le a pánik fokozódását, és kezdje el, mintha ez lenne a legeleje. Erőteljes, mert az agy visszatér pozitív állapotba.

Ha tehát rossz válaszba fullad, engedje el, és koncentráljon a kívánt eredményre. És érezd azt a friss érzést, hogy megérkeztem, és mindent megteszek, vagy ha nem vagyok nekik megfelelő, akkor nekem sem.

Mi lehet az a gondolatmenet, amely visszavezet a friss gondolkodásmódba?

Egy interjú végső soron olyan, mint minden erőteljes kommunikáció az életében. Legyen az munkahelyi, otthoni, gyermeke iskolája, szülei orvos, vagy akár egy ködös városból próbál repülni.

Azok a képességek, amelyeket megtanulsz az erőteljes kommunikációra, egész életedben hatással lehetnek rá. Érdemes tehát befektetni egy kis időt, és csiszolni a képességeit.Hirdető

Kiemelt fotóhitel: Andrew Worley az unsplash.com oldalon keresztül