Végre elérted az interjú végét, és potenciális munkáltatód felteszi a leggyakoribb kérdést - Van kérdése?

Sokan nem gondolják ezt fontos kérdésnek, és valójában a leggyakoribb válasz nem.

Talán volt néhány alapvető kérdés a fejedben, de úgy érezte, hogy már az interjú során lefedték őket?

Talán egyáltalán nem gondolt egyikre sem, mert egy interjú bizony inkább arról szól, amit te mondasz, nem pedig arról, amit potenciális munkáltatód mond?Hirdető

Ha ez a helyzet, akkor lehet, hogy jobban akadályozza az esélyét annak, hogy munkát szerezzen, mint amennyire rájön.

Miért lehet nehéz megválaszolni ezt az egyszerű kérdést?

Ha különösen ideges vagy az interjúkban, függetlenül attól, hogy jól érezted-e jól magad, az elméd megkönnyebbülést érezhet egy interjú végén, és nyugodt állapotba kerülhet.

A probléma itt az, hogy hiszünk a van kérdése? az a pillanat, amikor az interjúnak vége, de valójában még mindig lényegében a kérdező teszteli. Fel akarják mérni az érdeklődésüket irántuk, a szerep iránt vagy a társaság iránt. Ha nincs felkészülve érdekes vagy információt kereső kérdésekre, akkor érdeklődőként és lelkesedésként találkozhat a munkával kapcsolatban.

A másik probléma az, ha valóban előkészítettünk kérdéseket, de az interjú során már megválaszoltuk őket. Nehéz lehet új kérdéseket keresni a helyszínen, és végül nem tudunk ilyenekre gondolni.Hirdető

Hogyan bizonyíthatja a kérdések feltevése, hogy Ön a legalkalmasabb a munkára

A lelkesedés, az érdeklődés és a jó, kétirányú beszélgetés kiválóan alkalmas arra, hogy jól találkozzunk, amikor találkozunk egy potenciális toborzóval. Míg az interjú nagy része az, hogy jól megvilágítsa önmagát és a szerepre vonatkozó képességeit, a kérdések feltevése valóban megmutatja potenciális munkáltatójának a tudását, a szerepének tudatosságát és azt, hogy teljes mértékben felkészült az interjúra.

Lényegében azt mutatja, hogy komolyan gondolja a munkát, és ha elvégezte a céget és annak értékeit kutató kutatásokat, ez alkalmat jelenthet arra, hogy tovább mutassa ismereteit róluk és működésükről.

De ez nem minden a toborzóval kapcsolatos, hanem egy esély arra is, hogy meggyőződjünk arról, hogy jól illenek-e az Ön munkaértékeihez, előmeneteléhez és munkai életmódjához.

Milyen típusú kérdéseket tegyek fel?

Az előkészítés kulcsfontosságú. Fontos, hogy legyen legalább két lehetséges okos kérdés ez bizonyíthatja a munkával kapcsolatos lelkesedését. A legjobbak magukban foglalják a munkáltató iránti érdeklődését, miközben alapvető információkat szereznek maguknak, és hogy a munka megfelel-e az Ön számára. Más szóval, a kérdései igen összpontosított és nyíltvégű. Hirdető

Kérdések a társaságról

Ez egy alkalom arra, hogy megmutassa a vállalattal kapcsolatos ismereteit, de megtudhatja, hogy van-e valahol az, amely hasznot hoz Önnek és a karrierjének.

• Olvastam, hogy a vállalat a közösség fontosságára összpontosít, és önkéntes programot működtet alkalmazottai számára. Mesélne erről egy kicsit többet?
• Mesélne még egy kicsit a vállalat kultúrájáról?
• Hogyan fektet be a vállalat az alkalmazottaiba a képzés szempontjából?
• Hogyan határozza meg és méri ez a vállalat a sikert?

Kérdések a szerepről

Mutasson további lelkesedést a szerep iránt további kérdések feltevésével. Ne feledje, hogy felvehet valamit, amelyet a toborzó említett a szerep leírása során, és megkérheti, hogy részletezze azt, vagy gondolkodhat a jövőjéről ebben a szerepben, és hogyan segítheti növekedését.

• Meg tudnád mondani, hogyan láthatod, hogyan halad ez a szerep?
• Mi az elvárása ezzel a szereppel kapcsolatban a következő hónapra, három hónapra vagy évre?
• Meg tudnád mondani, hogy mi lenne egy tipikus nap ebben a szerepben?
• Melyek ennek a munkának a legnagyobb kihívásai?
• Új pozíció ez? Ha nem, akkor mit csinált az előző alkalmazott?

Kérdések az interjúztatónak

Ha megkérdezi az interjúztató személyes véleményét a vállalatban betöltött szerepükről és arról, hogy ez nekik hogyan működik, ez jó mutató egy tipikus munkához ebben a vállalatban, és talán annak a csapatnak, amelyben dolgozni fog.

• Mi tetszik a legjobban, ha itt dolgozol?
• Mióta vagy a társaságnál?
• Van valami, amin javítana az itteni munka szempontjából?
• Milyen a csapat dinamikája?

Kérdések a szerephez való alkalmasságának további tisztázása érdekében

Ha úgy érzi, hogy több mondanivalója van magáról, ami segíthet az állás megszerzésében, vagy szeretne tisztázni valamit a munkatörténetével kapcsolatban, akkor most jó alkalom lehet az információk bemutatására. Ne erőltesse az információkat, ha azokat nem kérték - így nyíltnak találhatja magát. Azonban, ha túlságosan elmagyarázzák a még nem kérdezett eltérést, valószínűleg problémákat okoz Önnek.Hirdető

• Mit tudok tisztázni Önnek a képesítésemmel kapcsolatban?
• Van fenntartása a képesítésemmel kapcsolatban?
• Van még olyan kérdés, amire válaszolni tudnék?

Kérdések a logisztika megismeréséhez

Valószínűleg kérdések lesznek a folyamat következő lépéseivel kapcsolatban, amelyekre választ szeretne kapni. Jó néhányra gondolni, mert nem akarja elhagyni az interjút, és azon gondolkodik, mi történik ezután. A legjobb, ha ezeket rögtön a végén kérdezzük meg.

• Mi a következő lépés a felvételi folyamatban?
• Mikorra számíthatok vissza a munkáról?
• Mikor várható ennek a pozíciónak a kezdete?
• Ha további kérdésekre gondolok, kihez fordulhatok?

Emlékezik: Ne tegyen fel kérdéseket a fizetésről, az ellátásokról, a szabadság levételéről vagy arról, hogy megkapta-e az állást. Ezeket az interjú után megbeszéljük.

Szóval, ne felejtsen el néhány kérdést feltenni az övére. Folytassa azt a gondolkodásmódot, hogy ez még mindig az interjú döntő része, és megmutatja lelkesedését és érdeklődését mindkettő és a szerep iránt. Ez azonban az Ön hasznára is szolgál, és ha jó információkereső kérdések merülnek fel, akkor megtudhatja, hogy a munka megfelel-e Önnek. Sok szerencsét!