Úgy tűnt, mindig mindenki ismeri az arrogancia erejét. Nem volt ritka, hogy az emberek az első bemutatkozások alkalmával dicsekedtek teljesítményükkel. A mai társadalomban azonban elvesztettük az alázat erejét. Senki sem szereti a bemutatót, főleg a munkahelyen. Ennek eredményeként nagyon gyakran emlékeztetik azokat az embereket, akik megteszik a hosszú nehéz utat a siker felé, hogy érkezéskor alázatosak maradjanak.

Társadalmunk meggyőződött arról, hogy az alázat, a magabiztosság és a kemény munka nyerő receptet jelent a személyes teljesítményhez. Mégis, sok magabiztos, alázatos és szorgalmas embert ismerek, akiknek még mindig el kell érniük a kitűzött célokat és álmaikat. Ennek oka az, hogy nagy a különbség abban, hogy arrogáns vagy-e magadban egyfajta arroganciát. Akik cselekedetei rettegésben hagynak minket, nagyon tisztában vannak ezzel a különbséggel.

Kulturális szempontból elvetéltük azt az elképzelést, hogy az arroganciának annyi negatív konnotációja van, hogy gyakran egyet jelent a büszkeséggel, a hiúsággal vagy az egotizmussal.
Mindannyiunknak arroganciája van. Ez az egyetlen dolog, ami látszólag pótolhatatlanná tesz. Ez a szenvedélyed vagy cselekedeted; egy dolgot rendkívül jól csinálsz. Aroganciája az az érték, amelyet hozzáad a társadalomhoz. Ez teszi nélkülözhetetlenné. Míg az önértékelés leírja az ember általános önértékelésének vagy értékének érzését,
Az alázat valóban eszköz, amellyel rendelkezni kell, de túl nagy része felelőssé válhat.Hirdető

A kezdőknek pedig nyolc oka van annak, hogy miért ne legyél túl alázatos a munkahelyeden, és miért van szükséged arroganciára, nem pedig magabiztosságra az önbecsülésed növelése érdekében.

1. Az alázatosságnak különböző jelentése és felfogása van

Különböző embereknek különböző jelentése és véleménye van az alázatról. A munkahelyi siker érdekében jó lenne megértenie mások véleményét a témában. Az alázatosság jó tulajdonsága; azonban a mai agresszív üzleti piacon; elhagyhatja az embereket, hogy félénknek, szégyenlősnek vagy csak átgázoltnak gondolják.

2. A túl sok alázat gyakran le tudja játszani a pozitív megerősítés hatalmas tapasztalatait

Sok sikeres menedzserről kiderült, hogy a pozitív megerősítés erejét használja csapatainak motiválására. Amikor bókot kap valamiért, amit nagyon jól tettél, több jó érzésű hormont választasz ki. Ezek ugyanazok a hormonok, amelyeket Kobe Bryant és LeBron James választ ki minden alkalommal, amikor elképesztő játékokat játszanak a kosárpályán. Ha valaki arra figyelmeztetett, hogy alázatos legyen rögtön azután, hogy új személyes rekordot döntött magának az edzőteremben, vagy futóként tovább fut, mint azt valaha is gondolta, hogy lehet, nem hagyna savanyú ízt a jó érzésében?Hirdető

Az alázat jó tulajdonság. De a munkahelyen ennek túl nagy része csökkentheti a jó és pozitív visszajelzések fogadásának tapasztalatait.

3. Senki sem fogja tudni az értékét

Alázatosságunk során gyakran arra számítunk, hogy tetteink helyettünk szólnak. Feltételezzük, hogy ha csak koncentráltak maradunk és keményen dolgozunk, akkor nem kellene azon aggódnunk, hogy milyen jók vagyunk valójában. Ez a régi gondolkodásmód egyszerűen a szerencsére bízza a siker esélyeit. Ha túl szerény vagy, akkor az emberek nem tudják, milyen valódi értéket hoz a szervezet számára. Néha előfordulhat, hogy a szavaival lehetőséget kell teremteni a cselekedeteihez.

4. Lehet, hogy nem tudja az értékét

Ha azt kérdezném, mi az ön arroganciája, mit mondana? Mi az az egyetlen dolog, amit olyan jól csinálsz, ami pótolhatatlanná tesz a munkahelyeden? És nem a munkaköri leírására gondolok. Az alázat néha elhagyhatja azt, hogy elégedetten haladjon át az életen, soha nem fejezi ki igazán azokat a készségeket és tulajdonságokat, amelyek egyedivé tesznek.Hirdető

5. Az emberek néha minden rossz okból szeretik a szerény embereket

Bár szomorú, de igaz is. Ha túl sok alázat van a munkahelyen, az emberek kénytelenek lehetnek kihasználni téged. Ne légy olyan alázatos, hogy hosszabb órákon és lélekterhes munkaterheken találja magát. Ne hagyd, hogy alázatod haraggá váljon.

6. Senki sem születik alázattal, ez feltételes viselkedés

Senki sem születik alázatosan. Az alázat olyan tulajdonság, amelyet megtanítanak nekünk. Így kell illeszkednie és normálisnak lennie. Ha azonban sikert akar elérni az életben, akkor nem lehet csak normális. Bármely adott 24 órás napon valószínűleg 10-12 órát fog dolgozni. Fontos az arrogancia érzésének fejlesztése a munkájában, mert amit csinál, az felét felemészti.

7. Előfordulhat, hogy követőt bélyegeznek meg

A túl sok alázat megcímkézheti, hogy valaki nem áll készen a vezetésre. A hatékony vezetőknek nem csak kemény és népszerűtlen döntéseket kell hozniuk, hanem hajlandóak teljes felelősséget vállalni e döntések következményeiért. Ha túl alázatos vagy a munkádban, az emberek egyszerűen úgy érezhetik, hogy nem vagy kész ilyen nyomásokra.Hirdető

8. Az alázat befolyásolhatja kereseti erejét

A tárgyalás olyan készségkészlet, amely nem hagy teret az alázatnak. Tudod, mit érsz, és nem félsz kérni. Pályafutásom során túl sok embert láttam úgy, hogy alázatból elfogadják az alacsonyabb béreket. Egyszerűen túl félnek vagy éppen hálásak ahhoz, hogy arroganciájukért megfelelő kompenzációt követeljenek. Nagyon valószínűtlen, hogy megkapja, amit megérdemel, ha alázattal és túl nagy önbizalommal felvértezve jelenik meg egy állásinterjún.

A cikk célja nem az alázat fontosságának lebecsülése. Megfelelő kontextusban hatékony eszköz lehet. Az ősi kínai Yin – Yang filozófiához hasonlóan úgy gondolom, hogy a kettő valóban kiegészítheti egymást. Szüksége van egy kis alázatra arroganciájában, ugyanúgy, mint szüksége lehet egy kis arroganciára alázatosságában.

Kiemelt fotóhitel: http://www.suhaibwebb.com/islam-studies/mariam%E2%80%99s-character-a-commitment-to-modesty/ via suhaibwebb.com Hirdető