A munka vicces hely - csatlakozol egy már létező csoporthoz, és idegenekkel kell összefognod, hogy betartsd egy külföldi szabályrendszert és elérd valaki más céljait. A helyzetet tovább rontja, hogy megélhetése a győzelem képességétől függ. Akár tetszik, akár nem, szüksége van a pénzre. Nem lehet abbahagyni, ezért ideje elkezdeni a munkahelyi győzelmet.

1. Vegyen fel plusz dolgokat.

Minden vállalatnak van munkája. Még ha végzett is a feladataival, akkor is van még tennivaló. Lehetsz a legjobb abban, amit csinálsz, de akkor is csak egy fogaskerék vagy egy nagy gépben. Ahelyett, hogy jutalmazná magát egy jól elvégzett munkáért és a nap hátralévő részében, kérjen további munkát a főnökétől.

Lehet, hogy nem adnak Önnek semmi extra dolgot, vagy csak elfoglalt munkát végeznek. A lényeg nem az, hogy elfoglalt legyen; ez az, hogy tudassa a főnökével, hogy elérhető és hajlandó bármilyen módon kezet nyújtani. Ha különleges projektek, promóciók és emelések kerülnek elő, akkor versenyelőnye lesz a versenytársaival szemben.Hirdető

2. Keressen méltó mentort.

A Bank of America-ban a mentorom egy Rhonda Meyers nevű nő volt. Rhondát a legszigorúbb főnökként ismerték (és biztos vagyok benne, hogy még mindig ismerik). Mindig ő az első be, az utolsó ki, és közben könyörtelenül dolgozott. Nem számított, hogy milyen katasztrofális hibák vagy balesetek következtek be, Rhonda hűvös volt és végigvezette csapatát.

Rhonda nagyon sokat tanított abban az időben, amikor alatta dolgoztam. Mindig hangsúlyozta, hogy a csapatát úgy irányítja, mint a saját kisvállalkozását. Emlékeztetett arra, hogy mindenki cserélhető, és csak annyira vagy jó, mint amit most csinálsz. Ma, három évvel a banktól elszakítva, Rhonda Meyers még mindig életem egyik legnagyobb tanára, és nagyon sok hálával tartozom neki, amiért a mai férfivá formált.

3. Hallgassa meg, mit akar a főnöke valójában.

A főnököd mindig hangsúlyozni fogja a lényegét. Legyen szó termelésről, minőségről vagy értékesítésről, vannak bizonyos célok és szabványok, amelyeknek eleget tesznek, és ezeket hirdetik csapatuknak. Ezeknek a céloknak a túllépése a minimum, amit megtehetsz a felszínen maradás érdekében.Hirdető

Meg kell találnia, hogy valójában mi könnyíti meg vezetője munkáját. Amikor mind a kettőt meghaladhatja a céljait és a felügyelő elvárásait, akkor a munkahelyén kezd el nyerni.

4. Maradj pozitív.

Mindenki szellőztet. Mindenkinek rossz napja van, stresszt okoz egy új változás miatt, és csalódott, ha valami rosszul alakul. Függetlenül attól, hogy érzi magát, pozitívnak kell maradnia. Szellőztessen, ha muszáj, de tegye úgy, hogy ne zavartassa meg a dolgozókat a zendülésért. Ha pozitív vagy, az emberek vezetőnek fognak tekinteni, a vezetés pedig vezetőt fog észrevenni társaik között.

5. Vesse át a vállalat igényeit a sajátjaira.

Nem számít, hány betegnapot kapsz - ez nem mer. Az épületben mindenkinek vannak problémái és egyéb dolgaival otthon. Az emberek a munkanap végén nem csak egy barlangba rejtőznek, és megszűnnek létezni, amíg másnap reggel be nem jön.Hirdető

Rendben van, hogy szabadságot szakítson vészhelyzetekre és ilyesmire, de a társaság nem forog körülötted, és a munkát így vagy úgy kell elvégezni. Tekerje fel az ujját, és tolja át - akkor mindenki korán hazamehet, vagy hosszú ebédet fogyaszthat.

6. Fejezzen be minden feladatot.

Nagyon sok hírnevem van azok között az emberek között, akik mellett és együtt dolgoztam. Közülük sok nem pozitív, de egy dolog, amellyel mindig büszke voltam, minden feladatom elvégzése, bármilyen szükséges eszközzel. A főnökeim mindig is tudták, hogy amikor megbízást és határidőt veszek igénybe, az nem marad el.

Amikor az emberek tudják, hogy megbízható vagy, akkor tőled fognak függeni. Lehet, hogy ez bosszantó a személyes életében, de a munkahelyen azt jelenti, hogy nyersz.Hirdető

7. Soha ne rontsa a minőséget.

A minőség közvetlenül meghatározza az Ön személyes márkáját. Ha félbeszakítasz dolgokat, akkor az emberek elvárják tőled ezt az eredményt. Ha mindent belead, hogy biztosítsa a munka megfelelő elvégzését, akkor ezt a hírnevet építi ki magának.

Közvetlen felelősséged van azért, hogy miként fogják fel az emberek a munkád során. Ne viselkedj úgy, mint egy McDouble, és számíts arra, hogy elsődleges bordaként kezelik. Megkapod, amit adsz az életben, ezért biztosíts minőséget.