Az erős emberek képességeinek birtoklása hihetetlen érték a karrieredben. Valójában nagyszerű forrást jelentenek az életed minden területén. Sok embernek vannak olyan készségek, amelyek elősegíthetik a karrier sikerét.

Az emberi készségek azok a különféle eszközök, amelyeket életünk során más emberekkel való hatékony interakcióra és hatékony kommunikációra használunk. Lehet, hogy hallotta a kifejezést puha készségek . Az emberek képességei ebbe a kategóriába tartoznak. Ezek olyan dolgok, amelyeket nem lehet mérni, például azt, hogy mennyit ért el egy excel teszten. Az erős emberismerettel rendelkező emberek képesek jól szocializálódni és kapcsolatba lépni másokkal. Bizonyos fokon szociális készségek, interperszonális készségek és érzelmi intelligencia néven is ismertek.

Ebben a cikkben megvizsgáljuk a 13 leglényegesebb emberi képességet, amelyek elősegítik a karrier fejlődését. Vessen egy pillantást az emberek jelenlegi arzenáljára, és nézze meg, mit tehet a játék javítása érdekében. A karrierje során elért siker szintje attól függ.

1. Erős kommunikációs készségek

Ez a szívemhez közeli és kedves. Hatalmas rajongója és híve vagyok annak, hogy az erős kommunikációs készségek hogyan segíthetnek a munkában és minden kapcsolatban. Az a képesség, hogy világosan kommunikálhatunk írásban és beszélve is, segít az embereknek sokkal jobban megérteni Önt.

Amikor meg tudja fogalmazni a pontjait, az segíteni fog karrierje minden területén. Győződjön meg róla, hogy erős kommunikátor vagy verbális és írásbeli formában. Ha belegondol, mennyi interakciót folytat az emberekkel a munkahelyén, könnyen beláthatja, hogy az erős kommunikációs készségek hogyan segítik karrierjét.

2. Empátia megmutatása

Az empátia kimutatásának képessége az emberek számára nagyon jó képesség. Amikor empátiát mutatsz, akkor képes vagy a másik cipőjébe helyezni magad. Láthatja egy másik ember nézőpontját, és ez nagyszerű képesség az emberek számára. Segít abban, hogy más nézőpontokat lásson, és ne ragaszkodjon folyamatosan a saját gondolkodásmódjához.

Könnyű megközelíteni az alagút látását, amikor megpróbálja átadni a nézőpontját valakinek. Amikor mások látják, hogy együtt érzel velük, érzik, hogy megértették őket. A megértés érzése kölcsönös bizalomérzethez vezet. A bizalmi munkakapcsolatok létrehozása pedig kritikus fontosságú az üzleti siker érdekében.

3. Alkalmas és rugalmas

Ismeri azt a mondást, hogy az egyetlen állandó a változás? Nem tudok rólad, de ezt életem szinte minden szakaszában igaznak találtam. És ez bizony igaz a munkára is.

A dolgok folyamatosan változnak. A karrierjében való sikerhez szükséges 13 alapvető ismeret közül az a képesség, hogy alkalmazkodó és rugalmas lehet.

Amikor betöltöm a munkahelyi napomat, az utolsó dolog, amit mindig teszek, az az, hogy kitöltöm a következő nap tennivalók listáját. Sokszor kapok egy nagyot a másnap elvégzendő feladatlistámról. De néha valami sürgős dolog felmerül a munkahelyen, és semmit sem tudok elérni a listámon. Így kell lennünk alkalmazkodóképesek és rugalmasak a siker érdekében.

A dolgok előjönnek, a dolgok változnak. Legyen képes változni velük. Ez valakivé tesz, aki képes gördülni az ütésekkel, és továbbra is eredményes lehet a változó prioritások ellenére.Hirdető

4. A befolyás hatalma

A munkaköri leírásokban olyasmit láthat, hogy képes befolyásolni a kulcsfontosságú döntéshozókat. Ez nem egy darab szösz, amely segít betölteni a munkaköri leírást. Ez egy alapvető emberi készség, amely segít a karrierben.

Az emberek befolyásolásának és befolyásolásának képessége a kulcskompetenciák, amelyeket gyakran meghatároznak a legjobb teljesítményt nyújtók. A befolyásolás és befolyásolás képessége gyakran az első számú kompetencia a szolgáltatási, értékesítési, vezetői és vezetői szerepekben. Valójában arról van szó, hogy képesek vagyunk meggyőzni és meggyőzni másokat, hogy támogassanak egy ötletet, koncepciót vagy kezdeményezést.

Jelenlegi szerepemben a toborzás igazgatója vagyok. Noha 6 hónapnál rövidebb ideig vagyok a pozíciómban, a különféle területeken szerzett szakértelmemre támaszkodnak. Ennek oka és az egyik fő oka annak, hogy szerepet kaptam, az a képesség volt, hogy az embereket újfajta gondolkodásmódra és cselekedetekre tudtam befolyásolni.

Van tudásom bizonyos területekről, és képes vagyok hatékonyan kommunikálni az üzleti vezetőkkel oly módon, hogy megmutassam nekik, hogy a dolgok új módja jobb eredményeket hoz, mint az előző. Ez befolyásolni képes.

5. Nagy humorérzék

Nehéz olyan embert találni, aki nem szeret nevetni. Ismeri azt a kellemes érzést, hogy a könnyebb teher jó nevetés után? Az az általános érzés, hogy nyugodtabbnak és nyugodtabbnak érzi magát?

Nagyszerű humorérzék és az a képesség, hogy másokat megnevettessen, barátait és kollégáit egyaránt megszerzi a munkahelyén. Aki másokat meg tud nevettetni, képes a feszültség eloszlatására és a többiek nyugodt megteremtésére. Képesek egy érzelmileg feltöltött beszélgetést a munkahelyükön egy nyitottabb kommunikációs stílus felé irányítani az összes fél között.

A jó humorérzékű emberek nyugodtan szolgálhatnak másokkal, és általában több műsoridőt kapnak az üléseken, és véleményüket gyakrabban hallják.

6. Asszertivitás

Vannak, akik az önérvényesítést az agresszivitással egyenértékűvé teszik.

Az önérvényesítés a munkahelyen annyit jelent, hogy kiállsz önmagadért. Beszélgetésért és vélemények megosztásáért az üléseken. Arról szól, hogy elmondja a menedzserének, hogy jól áll, ha többletmunkát végez, amikor arra szükség van, de úgy érzi, hogy minden héten 60 órás hetet, hónapokig dolgozol, nem az, amire regisztráltál.

Ha látja, hogy egy projekt beindul, és úgy érzi, hogy hozzá tudna adni értéket, mondja el a menedzserének vagy annak, aki a projektet vezeti.

Ha látja, hogy valami nem megy jól, és segíthet, akkor mindenképpen szóljon. Arról szól, hogy biztosítsa, hogy megkapja azokat a lehetőségeket, amelyeket mások kapnak. Ha határozottan állsz a karriereddel szemben, az jó módszer a tisztelet kivívására is.Hirdető

Nézze meg ezt az útmutatót Hogyan legyél határozott és állj ki magadért az intelligens módon.

7. Aktív hallgatás

Sokan elfelejtik, hogy a kommunikáció fele hallgat. Ha nem gyakorolja az aktív hallgatást a munkahelyen, akkor csak a beszélgetés felét hallja, a sajátját.

Aktív hallgatás az a képesség, hogy teljes mértékben jelen lehet, ha valaki veled beszél. Megmutatni nekik a testbeszéddel, hogy hallod, amit mondanak, és elnyelik az információt.

A zavaró tényezők hangolása és teljes figyelmének odafigyelése a hangszóróra a legjobb módszer az aktív hallgatás gyakorlására. Aktív hallgatóként jobban felszívja az információkat, és ami még fontosabb, megmutathatja a másiknak, hogy valóban érdekli az, amit mond, és az ő nézőpontja.

Már említettem ezt korábban, de megismétlődik. Amikor az emberek megértettnek érzik magukat, ez erős érzelmi köteléket teremt. Mindenki megértettnek akarja érezni magát. Aktív hallgatással megmutatja másoknak, hogy fontos megérteni őket.

8. Támogató és motiváló

A kritikus emberek másik képessége, hogy segítsen a karriered sikerében, támogató és motiváló. Ez nem csak a főnökre vonatkozik, hanem a csapatában vagy az egész munkahelyén másoknak is támogató lehet.

4 másik tehetségkutató szakember csoportjával dolgozom. Mindannyian nagyon támogatjuk egymást. Gyakran tartunk gyors megbeszéléseket egymás munkaterhelésének ellenőrzésére.

Ha valaki sokkal nehezebb terhet visel, mint a többiek, akkor felajánljuk, hogy bármilyen módon segítsünk. Ha valakinek nagy sikere van, akkor ezt megünnepeljük és motiváljuk egymást a sikerre.

Azáltal, hogy támogat és motivál, segít erős csapatérzet kialakításában a munkahelyen, és ez óriási a karrierje során.

9. Problémamegoldó készségek

Ez más néven kreatív gondolkodás vagy találékonyság. A problémamegoldó készségek óriási előnyt jelenthetnek karriered során. Gondoljon arra, akinek segítséget kell kérnie az íróasztalánál felmerülő minden apró probléma megoldásához. Hasonlítsa ezt össze azzal a személlyel, akit más emberek az ember felé tartanak, amikor nem tudnak rájönni a dolgokra. Ki lennél inkább?

Néha nincsenek válaszok, és másokhoz fordulunk segítségért, és ez rendben van. Amikor ezt megteszed, tanulj belőle; így nem kell folyton ugyanazt a kérdést feltennie.Hirdető

A problémamegoldó készségek azért is remekek, mert amikor egyedi akadályok vagy kihívások merülnek fel, akkor képesek másképp tekinteni a dolgokra.

Néha az új kihívásokhoz új megoldásokra van szükség. Legyen az a személy, aki új megoldásokat találhat a félelmetes problémamegoldó képességeivel. A kihívások megoldása nyomást gyakorol a főnökére és kollégáira, ami nagyszerű emberek készségévé teszi.

10. Vezetés

A vezetői képességek birtoklása nem feltétlenül jelenti a csapat vezetését vagy a menedzser szereplését. Az erős vezetői képességek birtoklása azt is jelenti, hogy képes vagy másokat vezetni a tudásoddal.

Ha vezető vagy, mutass példát. Azt akarod, hogy az emberek törődjenek a munkájukkal, akkor neked is jobb. Azt szeretné, ha az emberek egy bizonyos időre a munkahelyén lennének, akkor neked is. Mutasd meg csapatodnak, hogy törődsz velük, és támogasd a sikerüket. Ez jól jellemzi az erős vezetői képességeket.

Ha nem vagy az emberek menedzsere, akkor is tudsz vezetői készségekkel rendelkezni a tudásoddal. Lehet az ember, aki szakterületén dolgozik. Az emberek vezetőként tekinthetnek rád a munkahelyi szaktudásodban, és a munkádon kívül is vezetőként tekinthetsz szakterületedre. Ez az a képesség, hogy megossza tudását másokkal, és a vágy, hogy segítsen nekik a sikerben és a karrierjük előrehaladásában.

Tanuld meg ezeket 10 vezetői készség erős vezetővé válni.

11. Érzelmi intelligencia

Az érzelmi intelligencia az a képesség, hogy azonosítani és kezelni tudja saját és mások érzelmeit. Más szavakkal: képes megismerni, hogyan érzi magát, és kezelni őket abban az összefüggésben, hogy mikor és hol történnek. Az is, hogy ugyanezt megteheti a körülötted lévő másokkal is.

Íme egy példa, amely nem egyszer történt velem. Bejön egy e-mail, és elolvastam. Ahogy egyre többet olvasok, egyre dühösebb vagyok, amíg nem érzem, hogy gőz jön ki a fülemből. Amikor okosabb vagyok és kezelem dühös érzelmeimet, elmegyek az e-mail elől, és nem válaszolok, amíg nem nyugszom meg. Ezt megtettem. Azonnal válaszoltam egy tüzes e-maillel is. És ez körülbelül olyan jól megy, mint azt elképzelnéd.

Biztos vagyok benne, hogy gondolhat olyan helyzetre is, amikor egy kolléganőm valami miatt fel volt háborodva, és tudta. Az, hogy hogyan kezeli az adott ideges kollégával való kapcsolattartást, nagyban hozzájárul ahhoz, hogy megmutassa, mennyire érzelmileg intelligens vagy. Láthatja, hogy ez miért nélkülözhetetlen az emberek képessége a karrierjében való sikerhez.

12. Csapatjátékosnak lenni

Csapatjátékosnak lenni hihetetlenül hasznos, mivel elősegíti a karrierjét. A csapat játékosait mások keresik. A vezető pozícióban lévő emberek mindig a csapat játékosait akarják a csoportjuk részeként. Miért? Mivel általában produktívabbak és remekül segítenek az egész csapat sikereiben.

Nincs semmi baj abban, hogy egyéni közreműködőnek kell lennie, de képesnek kell lennie arra is, hogy kijöjjön más emberekkel, akikkel kapcsolatba lép. Ez az a személy, akiről mások tudják, hogy egy csipetnyi idő alatt kapcsolatba léphetnek. Vagy valaki, aki segít, ha a chipek nem működnek.Hirdető

Amikor mások csapatjátékosként tekintenek rád, megbízhatónak és valakinek látják, akivel együtt akarnak működni. Ez a 13 legfontosabb ember azon képességeinek listáján szerepel, hogy sikeres legyen a karrierjében.

13. Tárgyalási készségek

A jó tárgyalási készség birtoklása nagyon jó karrierjéhez. Sokan hajlamosak gondolkodni a tárgyalási készségekről a kemény mag, a kerék és a pénzéhes üzletemberek kezelésében. Ez a kép, de nem a valóság.

Példák az üzleti életben és a karrierben folytatott tárgyalási készségekre mindig előfordulnak, ha ezeket felhasználja. Tegyük fel, hogy kap egy állásajánlatot, és több pénzt kér. Nemet mondanak. A jó tárgyaló fél további egy hét fizetett szabadságot vagy heti egyszeri otthoni munkavégzés lehetőségét kéri. Aki rendszeresen lép kapcsolatba az eladóval, mint én, tudja, hogy fontos a lehető legjobb ár-érték arány elérése. Így jobban néz ki a munkaadója előtt.

Nemrégiben egy igazán nagyszerű toborzót kaptam. Tárgyalási képességeim felszámolták a szakadékot, amit a munkáltató fizetni akart, és a jelölt által kívánt kompenzáció között. Végül mindannyian nagyszerű megállapodásra jutottunk, amely mindenki számára bevált.

Az erős tárgyalási készségek jó emberek készségei. Megnézheti ezt a 12 taktikát, hogy jobban tárgyaljanak és ne legyenek tolódzók.

Alsó vonal

Könnyű felismerni, hogy ezek az emberek készségei miért segítenek abban, hogy sikeres legyen a karriered során. Nem gyakori, hogy valaki kiemelkedik mind a 13 alapvető ember képességében, de lehetséges és megtörténik.

Amikor lát valakit, akinek jól áll a karrierje, és akit észrevesznek a vállalati környezetben, akkor valószínű, hogy sok ilyen képességgel rendelkezik.

Meghívom Önt, hogy vessen egy pillantást arra, mennyire fejlett az emberei képességei. Ha olyan területeket lát, ahol jobbak lehetnek, szánjon időt arra, hogy javítson rajtuk. A karriered köszönöm.

További információ a kommunikációról

• Konfliktuskezelés: Hogyan lehet bármilyen konfliktust lehetőségekké alakítani
• Hogyan lehet hálózatot kötni, így előrébb juthat a szakmai életében
• 12 módszer a szociális készségek fejlesztésére és bármikor társaságkedvelővé tételére

Kiemelt fotóhitel: Unsplash az unsplash.com webhelyen keresztül