A rendetlenség tovább halmozódik - az egész életed megvan. Nem találja az autó kulcsait vagy a mobiltelefonját; beszállsz az autóba, hogy menj valahova, és azt találod, hogy rossz irányba haladsz; ha van munkaterülete, az rendetlenség; semmi sem áll ott, ahol lennie kellene.

Ön szenved attól, amit a pszichológusok ma krónikus szervezetlenségnek neveznek. De amit ezek a pszichológusok is elmondanak nekünk, krónikusan szervezetlen emberek magasabb intelligencia és nagyobb kreativitás . Szóval vedd szívedbe, és amikor legközelebb valaki kritizál téged a szervezetlenséged miatt, adj neki néhány tényt, amelyeken rágódhatsz. És íme 12 olyan tény, amely a krónikusan szervezetlenek magas szintű intellektuális működését bizonyítja.

1. A verbális IQ teszteken magas eredményeket értek el, gyakran tehetséges tartományban.

Az IQ teszteknek két része van - verbális és teljesítmény. A verbális az agy azon területeihez kapcsolódik, amelyek elősegítik az ötleteket, a globális gondolkodást, a kíváncsiságot, és mi van, ha megkérdőjelezik. Az IQ-teszt teljesítményértékelése felméri a tényszerű információk felvételének és helyes manipulálásának képességét - alkalmazza azokat helyzetekre, meglátja az ok / okozati összefüggéseket és megérti a folyamatokat. A szervezetlen emberek általában jól tesztelnek a verbális tartományban, mert egyedülálló megoldásokkal tudnak előállni - nincsenek kötve a jelenlegi ismeretek normáihoz és a cselekvés hagyományos módszereihez.

2. Magas a kreativitásuk.

A kreativitásnak valójában több normált tesztje van, a legismertebb a Torrance sorozat . Ezek a tesztek, ha krónikus rendezetlenségben szenvedő egyéneknek adják, azt találják, hogy magas pontszámok vannak olyan területeken, mint a mesemondás, szokatlan vizualizációk , humor, a normális határok megszegése, a dobozon kívüli gondolkodás és az általuk agyukban létrehozott képek gazdagsága. A Torrance sorozat szerzői szerint a teszt akkumulátoron magas pontszámot kapnak azok, akiknek ötleteik vannak az új termékekre és szolgáltatásokra, akik kitalálják.Hirdető

3. Széles körű az érdeklődésük.

A szervezetlen embereknek nyilvánvalóan egyszerre kell különféle tevékenységekben részt venniük. Talán rendszeres munkájuk van, de mindig más dolgokat végeznek mellette - lehet, hogy van egy bandájuk; művészeti órákat vehetnek fel; tervezhetnek weboldalakat vagy tereprendezést; regényt írhatnak.

A szervezetlen ember szereti az új tapasztalatok és kihívások sokféleségét. Olyan emberekről van szó, akik nagy örömet szereznek, amikor valami mást és egyedit hoznak létre - eredeti receptet, egyedi felhasználást egy közönséges tárgyhoz vagy egy szoftveres alkalmazást, amely megoldja a problémát.

4. Az információkat a jobb agyféltekéjükön - a kreatív oldalon - keresztül dolgozzák fel.

A szervezetlen emberek nem egyenes vonalakban gondolkodnak - egyetlen probléma megoldása, használják fel a tényszerű információkat, és alkalmazzák azokat új helyzetekre. Ez a lineáris gondolkodás és ez a bal agy funkciója. A megfelelő agyi processzor mindent egyszerre befogad, és hagyja, hogy az összes ötlet elmélkedjen egymástól, és a folyamatos pattogásban jelentkeznek a kreatív ötletek. A rendetlen iroda vagy otthon, képtelenség előre meghatározott ütemben elraktározni a dolgokat, az egyik tevékenységről a másikra ugrás különösebb sorrendben, mindez az agyban való ötletpattanás megnyilvánulása.

5. Erős kötődés alakul ki a gyakran nem kapcsolódó dolgokhoz és emberekhez.

A szervezetlen ember - a pszichológusok okai miatt - még mindig nem képesek teljes körűen meghatározni ezeket az erős kötődéseket, különösen sokféle tárgyhoz és sokféle személyiséggel rendelkező emberhez. Claude Levi-Strauss antropológus használta az ezermester kifejezés hogy leírja ezeket az embereket. Értéket látnak a sokféleségben, mert a sokféleség serkenti elmei tevékenységüket. Tehát a szervezetlen embernek eklektikus baráti társasága lehet, sőt egyes tárgyakat is felhalmozhat, mert nagyon sok lehetőséget lát a tanulásra és a cselekvésre. Levi-Strauss műve online elérhető, mivel számos könyve már benne van PDF formátum , és könnyen letölthető, ha többet szeretne megtudni a koncepcióról.Hirdető

6. Nagy energiájú emberek közelében akarnak lenni.

A magas energiájú emberek lehetővé teszik a szervezetlen ember számára, hogy megfeleljen az új tapasztalatok iránti igénynek, tanuljon és kielégítse a kíváncsiságot. Mivel a nagy energiájú embereknél mindig történik valami, a szervezetlen egyén részese akar lenni ezeknek a valamiknek, mert lehetőség nyílik új tapasztalatok megszerzésére, valami új megismerésére, a megtanultak átvételére és új generálásra. ötleteket. Ha még nem sejtette, akkor a szervezetlen ember általában nagyon magas energiájú. És a rendetlenség és a rendetlenség oka? Nincs ideje ilyen lényegtelen dolgokra.

7. Hajlamosak elveszíteni az idő nyomát.

Ebben az életben vannak megbeszélések, vannak megbeszélések és vannak olyan társadalmi alkalmak, amelyeket előre meghatároznak. Amikor a szervezetlen ember 30 percet késik egy családi vacsoráról, egy megbeszélésről, egy esküvőről stb., Az azért van, mert egy másik tevékenység (ek )be vonzódott, amely lenyűgöző és / vagy vadul érdekes és éppen egy másik zóna.

Az idő lineáris és kevésbé fontos ennek a személynek. A munkakörnyezetben ez az egyén késhet a projekt határidejével, ami szerinte nagyon jogos ok. Annyira elbűvölte a projekt egy aspektusa, hogy órákat töltött a kutatással, mert lehet, hogy van jobb módszer. Bár ez elkeserítő lehet egy munkatársak vagy egy főnök számára, a jobb út valójában óriási idő- és pénzmegtakarítást jelenthet.

8. Nehezen tudnak összpontosítani, ha nem érdekli őket vagy nem vonzza őket.

A szervezetlen embereknek gyakran nehézségeik vannak az iskolában, nem azért, mert nincs intelligenciájuk, mert nyilvánvalóan nem. De ha nem érdekli őket a polgárháború vagy egy geometriai bizonyítás, akkor nem töltik el a tartalom vagy készség elsajátításához szükséges időt. Iskoláink tele vannak rendezetlen gyerekekkel, akiknek el kell adniuk, hogy a megtanulandó dolog értékes legyen.Hirdető

Ha a tanárok nem találják meg kreatív módon bevonni őket , ráhangolódnak, és az osztályzataik megmutathatják. De adj nekik egy projektet, amely elbűvöli őket, és nézd meg, ahogy mennek. Kutatómunka helyett inkább színdarabot akarnak írni, és hagynunk kell nekik. Ehelyett hajlamosak vagyunk gyógyítani, nem pedig befogadni őket.

9. Intuitívak, extrovertáltak és a személyiség tesztje szerint érzik magukat.

Számos évvel ezelőtt a Myers-Briggs személyiségteszt fogalmazták meg, és a személyiségtípusok meghatározott embertípusokhoz kapcsolódtak. A Myers-Briggs tesztet teljesítő szervezetlen emberek szinte mindig magas pontszámot érnek el olyan területeken, amelyek összeállítva egy látnokként azonosított személyiségtípushoz kapcsolódnak. Ezek az emberek szeretik a kihívást, és inspirációt találnak olyan problémák megoldásában, amelyeket mások lehetetlennek tartanak. Ötletesek és gyakran nem hajlandók a szokásos módon elvégezni egy feladatot. A látnokok új módszereket akarnak kipróbálni.

10. Biztosan folyamatosan tanulnak.

Chris Fields, a Stanford Egyetem kutatója és tudósa kidolgozta a szervezetlen személyiség mélyreható profilját. Elmondása szerint ezek az egyének a rálátás rabjai - nyomasztó szükségük van a kutatásra és a tanulásra, mindaddig, amíg a téma érdekes számukra. Amikor elérik aha pillanatot, és új betekintés vagy megoldás születik, rendkívüli eufóriát mutatnak. Ez a függőség arra késztetheti őket, hogy megkérdőjelezzék az iskolai vagy munkahelyi tekintélyt, és érvelőnek tűnhetnek. Valójában néhány új felismerés arra késztette őket, hogy egy szabályt vagy a dolgok hagyományos módját butának tekintsék.

11. Globálisan gondolkodnak.

A globális gondolkodás valójában egy oktatáspszichológiai kifejezés volt, mire az egyre szűkülő világra vonatkozott, amelyben élünk. A szervezetlen emberek ilyen típusú gondolkodásmódját a példával lehet legjobban leírni. Karácsony előtti este van, és reggel előtt számos játékot kell összeállítani.Hirdető

A lineáris gondolkodó megkapja az utasításokat, és lépésről lépésre folytatja az összeszerelési folyamatot. A globális gondolkodó megnézi a késztermék képét, majd a kép alapján összeállítja. Valószínűleg mindkettő sikeres lesz az összeszerelésben (mindaddig, amíg nincs hiányzó alkatrész). Ez a megközelítés teljesen más. Ugyanez vonatkozik a tervezett utazásra is. A lineáris gondolkodó végig fogja készíteni a felsorolásokat és a fenntartásokat. A globális gondolkodó csak eldob néhány tárgyat egy bőröndbe, és elindul, kitalálja, hogy hol lehet enni és aludni. Ebben sokkal több a kaland.

12. Lehet, hogy másoknak furcsának vagy mindentudónak tűnnek.

A szervezetlen embereknek fel kell fedezniük az igazságot és a legtöbb esetben saját igazságmárkájukat. Sok időt tölthetnek könyvekkel és az interneten. Az iskolában furfangoknak tekinthetik őket; pszichológusok számára azonosítani lehet őket Asperger-féle betegséggel. Nincs sok türelmük azok iránt, akik mindenről szeretnék követni a könyvet. Kutatnak és gondolkodnak azon, hogyan ne kövessék a könyvet, és általában eléggé elkötelezettek ötleteik és véleményük megfogalmazása mellett - így hírnevet szerezhetnek arról, hogy mindent tudnak.

Kiemelt fotóhitel: lassedesignen a shutterstock.com oldalon keresztül