Ezt a blogot arra a felkérésre indítottam, hogy hozzájáruljak az általa létrehozott jó munkákhoz A Glendon Egyesület . Miután több mint húsz éve ismerik ezt a csoportot, továbbra is mintaforrásként szolgálnak a mentálhigiénés szakemberek és mindazok számára, akik gyógyulásra, személyes növekedésre, valamint önmagával és másokkal való egészségesebb kapcsolatokra vágynak.

Bemutatkozásképpen, pszichológus vagyok, aki felnőttekkel és párokkal foglalkozik pszichoterápiával, és a kapcsolódó egészségügyi szakmákban tanítok hallgatókat. A The Relational Ethics Institute alapítójaként és igazgatójaként etikai oktatási workshopokat tartok az Egyesült Államokban és Kanadában mentálhigiénés szakemberek számára. Munkám minden területén közös téma a gondozás etikája.

Úgy gondolom, hogy a demoralizáció a legelterjedtebb járvány kultúránkban. Jelenleg számtalan külső tényező járul hozzá a demoralizációhoz: munkahelyek elvesztése és munkanélküliség, lakáselzárások, a szükséges árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés hiánya, csődbe ment állami költségvetések, az iskolarendszerek összeomlása, a megfelelő egészségügyi ellátás akadályai, és ha alkalmazzák, keményebben kell dolgozni kevesebbért. jövedelem. A jelenlegi gazdasági világválságban még az optimisták is kételkednek.

Amikor az ember hozza akritikus belső hangminden nagyobb társadalmi intézmény kudarcaival már amúgy is zsúfolt asztalhoz elengedhetetlen a hatalmas külső rendszerek kudarcai és a személyes kudarcok megkülönböztetése. A kiváló munkateljesítményű munkavállaló ennek ellenére elveszítheti állását, vagy egy szorgalmas szakember nem tudja fizetni a házat. A kritikus belső hang az ént fogja hibáztatni, amikor az egyén valójában jól teljesített, és a nagyobb rendszer, amely messze túlmutat a saját erején és kívül esik, megbuktatta tagjait. Ez a helyzet egy nem működő családi rendszerhez való tartozásra emlékeztet, amelynek vezetőinek alkalmatlanságait lenyeltük és sajátunkként internalizáltuk.

Létfontosságú megkülönböztetni a hatalmas rendszerszintű kudarcokat az egyéni, személyes erőfeszítésektől. Sok esetben a kritika egyértelműen az önmagán kívül álló entitásokhoz vagy tulajdonságokhoz tartozik, például kormányzati szervekhez és magánvállalatokhoz, vagy a kapzsiság, a gonoszság és a hatalommal való visszaélés jellemzőihez. Ha a kritikát a jogos tulajdonosához irányítja, az egyén olyan módon válhat energikussá, amely nemcsak az önhibáztatást szünteti meg, hanem elősegíti a szükséges intézményi reformokat és társadalmi változásokat is.

Érdemes megjegyezni ezt a személyes erőt tud beárnyékolja a rendszerszintű korrupció. Ha legközelebb egy kritikus belső hang a nevén szólítja, kérjük, irányítsa a megfelelő osztályra! Nemcsak nagyobb odafigyeléssel és igazságossággal fog bánni önmagával, hanem végső soron hozzájárul ahhoz a „remoralizációhoz” (Griffith, 2010), amelyre másoknak is szüksége van. A jövőbeni blogok bemutatják, mit jelent a „remoralizáció”, és megvitatják a gondoskodó belső hangok kialakításának módjait.

Ronee Smith Griffith, Ph.D. etikus és képesített pszichológus. Ő a The Relational Ethics Institute alapítója (1988), és több mint húsz éven át tanított szakmai etikai oktatást. Dolgozott az Amerikai Pszichológiai Társaság Etikai Oktatási Munkacsoportjában, és együttműködött a Kanadai Pszichológiai Társaság etikai társelnökeivel. A szakmai szervezetek mellett gyakran beszél egyházakkal, iskolákkal, egyetemekkel, civil csoportokkal és szociális ügynökségekkel. A Georgia állambeli Atlantában végzett pszichoterápiás gyakorlata során felnőttekkel és párokkal foglalkozik.