A toborzók több ezer interjút tarthatnak karrierjük során, és sokan ugyanarról számolnak be - hogy a legtöbb jelölt biztonságosan játszik az általuk feltett kérdésekkel, vagy egyáltalán nincsenek kérdéseik az állásinterjún.

Az álláspályázók számára ez a megközelítés őrült! Ez egy olyan munka, amelynek sok órát fog szentelni, és amely hatalmas hatással lehet a jövőbeli karrierjére. Ne dobja el az esélyt, hogy kiderítse, tökéletes-e az Ön számára a helyzet.

Íme 7 gyilkos kérdés, amelyet fel kell tenned egy állásinterjún, amely mind lenyűgözi partnerét, mind pedig valóban hasznos betekintést nyújt abba, hogy ez a munka álom lesz-e ... vagy rémálom.

1. Milyen kihívásokkal nézhetek szembe ezzel a szereppel?

Egy kisebb jelölt megkérdezheti, hogy néz ki egy tipikus nap ebben a szerepben? Bár ez egy teljesen ésszerű kérdés, amelyet egy interjúban fel lehet tenni, a lehetséges kihívásokra való összpontosítás sokkal tovább visz, mert azt jelzi, hogy már önmagát is megjeleníti a szerepben.

Lenyűgöző, mert azt mutatja, hogy nem fél a kihívásoktól, és készen áll arra, hogy előre előre stratégiázzon egy játéktervet, hogy megbizonyosodjon arról, hogy sikerrel jár, ha megkapja a munkát.

Beszélgetést is indíthat arról, hogy miként oldotta meg a múltban a problémákat, amelyek megnyugtató gyakorlatot jelenthetnek mind Önnek, mind a felvételi vezetőnek.

Hogyan segít:

Ha arra kéri az interjúztatót, hogy írjon le egy tipikus napot, akkor élénk képet kaphat minden kedves dologról, amelyet ebben a munkában meg kell tennie, és minden kedves emberről, akikkel meg fogja csinálni őket.

A potenciális útlezárásokkal kapcsolatos kérdések azt jelentik, hogy hallja a történet másik oldalát - diszfunkcionális csapatok, belső politika, nehéz ügyfelek, bootstrap költségvetések és így tovább. Ez segíthet annak eldöntésében, hogy megfelel-e a kihívásnak, vagy épelméjűség kedvéért kell-e tiszteletteljesen cselekednie utasítsa el az állásajánlatot .

2. Milyen tulajdonságai vannak az igazán sikeres embereknek ebben a szerepben?

A munkáltatók nem akarnak valakit felvenni, aki elindul; valakit fel akarnak venni, aki remekel.

A kérdés feltevése azt mutatja, hogy a siker is érdekel. Hogyan nem vehetnek fel ilyen sárkányölő hozzáállással?Hirdető

Hogyan segít:

Az interjúkészítők olyan embereket vesznek fel, akik nagyszerű emberek, hogy dolgozzanak, de a nagyszerű emberek meghatározása emberenként eltérő.

Felvesz-e és támogat-e ez a cég olyan embereket, akiknek hozzáállása, szemlélete, érdemes etikai vagy kommunikációs stílusúak? A legsikeresebb emberek ebben a szerepben erős extrovertáltak, akik szeretnek beszélgetni és társasági életet élni, amikor Ön türelmes és visszafogott? Megjutalmazza a cég azokat, akik őrült órákat dolgoznak, amikor nyugodtabb környezetben vagy a legboldogabb?

Ha igen, akkor ez nem biztos, hogy megfelel az Ön számára.

Bármi is legyen a válasz, eldöntheti, megvan-e, hogy a menedzser elégedett legyen a teljesítményével ebben a szerepben. És ha a kérdezőnek fogalma sincs arról, hogy néz ki a siker ebben a pozícióban, ez a jel rendkívül óvatosan jár el.

3. A vállalatával kapcsolatos kutatásból azt vettem észre, hogy a kultúra valóban támogatja az XYZ-t. Tudna nekem többet mondani a kultúra ezen eleméről és arról, hogy ez milyen hatással van erre a munkakörre?

Természetesen csak azt kérdezhetné, milyen itt a kultúra? de akkor elszalasztana egy nagyszerű lehetőséget, hogy megmutassa, hogy elvégezte a kutatását!

Az interjúalanyok NAGY bónuszpontot adnak azoknak, akik felolvasnak és figyelnek, és te csak rámutattál, hogy (a) szorgalmas vagy a kutatásodban, (b) érdekel a vállalati kultúra, és (c) elkötelezett vagy remek kulturális alkalmat találni.

Hogyan segít:

Ez a kérdés annyira hasznos, mert lehetővé teszi a kultúra olyan elemének kiválasztását, amely valóban érdekli, és amely a legnagyobb hatással lesz arra, hogy elégedett-e a szervezettel.

Például, ha a képzés és a fejlesztés fontos számodra, akkor tudnod kell a kínálatot, hogy ne kerülj zsákutcába, tanulási lehetőségek nélkül.

A vállalatok gyakran beszélnek jól, és sajtóközleményeik tele lehetnek fényes CSR-kezdeményezésekkel és az összes általuk bevezetett, sok címet megragadó sokszínűségi programmal. Ez az a lehetőség, hogy belenézzen a motorháztető alá, és megnézze, hogy a vállalat a földön éli-e az értékeit.Hirdető

Az a cég, amely azt állítja, hogy az ügyfelek elkötelezettek a helyes cselekvés iránt, nem például a munkavállaló által eladott eladások száma alapján ítélheti meg a sikert. Keresse meg a következetességet, hogy a kezdés után ne érje a kulturális sokkot.

4. Mi ennek a szerepnek a promóciós útja, és hogyan mérnék ezen az úton a teljesítményemet?

Az egyértelműség kedvéért nem azt kérdezi, hogy mikor lépnek elő. Ne menjen oda - ez elbizakodott, és azt jelzi, hogy úgy gondolja, hogy jobb vagy, mint az a szerep, amelyre kértél.

A karrier gondolkodású jelöltnek viszont általában van terve, amelyen dolgozik. Ez a kérdés azt mutatja, hogy nagy lendületet mutat a növekedés és az előrelépés felé, valamint azt a szándékát, hogy a jelenlegi állapotán túl is ragaszkodjon a vállalathoz.

Hogyan segít:

Egy szó: hierarchia.

Minden szervezetnek van munkája és jogköre - vezetők, felső vezetők, közvetlen vezetők, munkaerő stb. A hierarchikus felépítés megértése hatalmat ad, mert eldöntheti, képes-e benne dolgozni, és képes-e átmászni a sorai között, vagy végtelenül frusztráló lesz-e Ön számára.

A hagyományos piramishierarchiában például az alul lévő emberek általában nagyon kevés autonómiával rendelkeznek a döntések meghozatalában. Ez egyre jobb lesz, amikor felemelkedsz a piramison keresztül, de még a középvezetőknek sincs hatalma politikát létrehozni; jobban foglalkoznak a felső vezetők által megalkotott szabályok betartatásával.

Ha fontos a magas fokú autonómia és elszámoltathatóság számodra, akkor jobban járhatsz egy lapos hierarchiában, ahol a munkacsoportok megtervezhetik saját módszereiket a vállalati célok elérésére.

5. Mi a legfontosabb, amit a sikeres pályázó el tudott érni az első 3 hónapban / 6 hónapban / évben?

Az állásinterjún feltett összes kérdés közül ez lenyűgöző, mert azt mutatja, hogy azonosul és sikeres előadó szeretne lenni, és nem csak egy átlagos.

Itt részletesen megvizsgálja, hogy mire van szüksége a vállalatnak, és milyen sürgősen szüksége van rá, és ezzel bebizonyítja, hogy Ön mind hozzáadott értéket jelent a szervezet számára, és nem csak azt, hogy mi áll benne az Ön számára.

Hogyan segít: Hirdető

A legtöbb munkaköri leírás 8, 10 vagy 12 különböző munkakörülményt tartalmaz, és sok közülük kazánréteggel vagy olyan felelősséggel jár, amelyekről a HR-ben valaki azt gondolja, hogy ehhez a szerephez kapcsolódik. Ez a kérdés jobban megérti, hogy melyik felelősség a legfontosabb - és lehet, hogy nem azok vonzották kezdetben a szerephez.

Ha tetszik például az utánpótlás-nevelés ötlete, de a sikert pusztán az eladási adatok alapján ítéljük meg, akkor valóban ez az a munka, amelyre gondoltál, hogy jelentkezel?

Ez a kérdés egyúttal képet ad arról, hogy milyen tanulási görbével számolsz, és hogy kapsz-e felgyorsítási időt, mielőtt belekezdenél az üzletbe. Ha Ön olyan típusú ember, aki szeret beugrani és elvégezni a dolgokat, például nem biztos, hogy örömmel hallja, hogy az első három hónapot egy társának árnyékolásával tölti.

6. Mit szeretsz itt dolgozni?

Ez az egyszerű kérdés arról szól, hogy ki kell építeni a kérdező kérdéseit. Az emberek szeretnek magukról beszélni, és a kérdező hízelgő lesz, hogy érdekli a véleménye.

Remélhetőleg remek kapcsolódási pontokat talál, amelyeket ketten megosztanak. Milyen hasonló dolgok vezetik naponta az irodába? Hogyan fog illeszkedni a kultúrába?

Hogyan segít:

Sokat tanulhat ebből a kérdésből. Aki valóban élvezi a munkáját, több olyan dolgot is felsorolhat, ami tetszik nekik, és válaszaik szenvedélyesnek és őszintének tűnnek. Ha nem ... Nos, akkor úgy gondolhatja, hogy egy piros zászló.

Mivel ebből a kérdésből potenciálisan sokat tanulhat a vállalati kultúráról, célszerű előre kitalálni, hogy mi a fontos Önnek. Lehet, hogy olyan független főnököt keres, aki értékeli az önálló gondolkodást és a kreativitást? Talán jobban dolgozik olyan környezetben, amely gyors, izgalmas tempóban mozog?

Bármi is fontos számodra, gondosan figyelj, és talál-e valami közös pontot.

7. Az interjú alapján van kérdése vagy aggálya a szerep képesítésével kapcsolatban?

Milyen nagyszerű záró kérdés lehet feltenni egy állásinterjún! Ez azt mutatja, hogy nem félsz a visszajelzéstől - sőt, meghívod. Az, hogy nem bírálhat kritikát, vörös zászló a munkaadók számára, akiknek tudniuk kell, hogy minden edzői pillanatban jó szívvel cselekszenek.

Bónuszként, ha felteszed ezt a kérdést, az azt mutatja, hogy valóban érdekel a pozíció, és meg akarsz tisztázni mindent, ami visszatarthatja a vállalatot attól, hogy felvegyenek.Hirdető

Hogyan segít:

Mekkora fenevad ez a kérdés! A felszínen egyértelműnek tűnik, de valójában négy kulcsfontosságú információt ad.

Először is, a menedzser képes-e visszajelzést adni Önnek, ha ilyen helyszínen helyezik el? Egyes vezetők félnek a visszajelzésektől, vagy nem gondolják, hogy ez elég fontos ahhoz, hogy a hivatalos teljesítményértékelésen kívül is zavarjanak. Szeretne egy ilyen főnöknél dolgozni? Hogyan fogsz fejlődni, ha senki sem mondja el, mit tettél rosszul?

Másodszor, képes-e a menedzser konstruktív módon visszajelzést adni anélkül, hogy túl párnás vagy túl konfrontatív lenne? Tisztességtelen azt várni, hogy az interjúztató az interjú során kitalálta a visszajelzés fogadásának preferált módját, de ha hiánypótló géppuskás tüzzel tér vissza, vagy valamelyik vállalati visszacsatoló szendvicssel (a szurok két szelet közé csúszott) bók)), akkor fel kell tenned magadnak a kérdést, tudsz-e együtt dolgozni valakivel, aki ilyen visszajelzést ad?

Harmadszor, mielőtt elhagyja az interjút, meg kell tanulnia azokat a dolgokat, amelyekkel a felvételi menedzser foglalkozik. Ez lehetőséget ad arra, hogy végleges, személyre szabott értékesítési lépéseket tegyen, így meggyőzheti az interjúztatót arról, hogy nem kell aggódnia ezekért a dolgokért.

Negyedszer, meg kell tanulnia azokat a dolgokat, amelyeket a felvételi menedzser foglalkoztat. Ha a forgalom éjszaka tartja fenn, akkor a gyakori munkaugrása sok további vizsgálatot kaphat. Ha konfliktusokkal vagy kommunikációval szembesül, akkor aggodalmakat vethet fel ezen a területen végzett teljesítményével kapcsolatban.

Figyeljen figyelmesen: a veletek kapcsolatban felmerülő aggályok valójában a tágabb értelemben vett szervezetek problémáinak helyettesítői lehetnek.

Az interjú működése az Ön számára

Az interjúk kétirányúak. Bár fontos megkülönböztetni magát minden más jelölttől, értse meg, hogy az interjúztató meggyőzése arról, hogy Ön a megfelelő ember a szerephez, kéz a kézben jár annak kiderítésével, hogy a munka megfelelő-e az Ön számára.

Boldognak érezné magát olyan munkakörnyezetben, ahol az emberek, a prioritások, a kultúra és a vezetési stílus teljesen ellentmond a munkának? Nem gondoltad!

További források az állásinterjúkról

• 10 dolog, amit erős interjú A jelöltek tesznek, amelyek minden alkalommal felveszik őket
• A legnagyobb kihívást jelentő interjúkérdések és válaszok, amelyeket meg kell adnod
• Hogyan lehet okosan válaszolni a viselkedésalapú interjúkérdésekre
• Gyilkos kísérőleveles tippek minden interjú lehetőségének szögezéséhez

Kiemelt fotóhitel: Amy Hirschi az unsplash.com oldalon keresztül