Mindannyiunkkal megtörtént, megtaláljuk ezt a hirdetést egy olyan munkára, amelyet mindig is szerettünk volna. Annyira készek vagyunk pályázni rá. Nagyon izgatottak vagyunk, amíg meg nem látjuk a képesítéseket. A szívünk lábujjig süllyed. Nincs meg az összes szükséges képesítés.

Mielőtt bedobná a törülközőt, még mindig fontolóra kell vennünk ajánlatot erre a munkára, még akkor is, ha úgy tűnik, mintha felfelé harcolna a megszerzéséért. Mindegyik állásajánlat különbözik a másiktól, annak ellenére, hogy a munkakör megegyezik. Semmi nem merészkedett, nem nyert. Lehet, hogy az a személy, akit keres, a munkához szükséges készségek és tapasztalatok ellenére. Csak annyit kell tennie, hogy meggyőzze őket erről a tényről.

Íme 5 dolog, amit megtehet, hogy azok, akik munkát kapnak, megkülönböztetik őket a magasan képzett jelöltektől.Hirdető

1. Álljon ki

A kezdéstől kezdve próbáljon meg egyedi kísérőlevelet vagy önéletrajzot írni annak a vállalatnak, amelyhez dolgozni szeretne. Bár tapasztalat vagy készséghiány miatt már hátrányos helyzetből indul, emelje ki a már meglévő képességeit.

Ha grafikai tervezésen dolgozik, készítsen egyedi grafikus motivációs levelet. Készíts egy egyoldalas kísérőlevelet, amely megmutatja, miért vagy a megfelelő ember a munkádhoz. A kísérőlevél nem lehet összefoglaló az önéletrajzról. Használja annak az iparnak a zsargonját, amelyen dolgozni szeretne, és mutassa meg lelkesedését, hogy a vállalatnál dolgozik.

Vegyen fel néhány mintát munkájából az önéletrajzba. Ne felejtsd el, hogy ne tedd túl hosszúra az önéletrajzot. Ez nem a te portfóliód. Használjon erős és pozitív szavakat, amikor kiemeli egy készséget, amelyre szüksége van, annak ellenére, hogy nincs más képesítése vagy tapasztalata. Számszerűsítse eredményeit.Hirdető

2. Tegye meg a házi feladatát

Túllépjen azon a társaságon, ahol dolgozni szeretne. Olvassa el a róla szóló híreket, mélyebbre ásson az általa működtetett iparban, ellenőrizze munkakörnyezetét, hogy az alkalmazottak mennyire kölcsönhatásba lépnek egymással és mennyire elégedettek a munkájukkal.

A házi feladatok elvégzése és a vállalat online profiljának mélyebbre ásása olyan lehetőségekhez vezethet, amelyeket a vállalat még nem fedezett fel, vagy megoldást jelent egy problémára, amelyen dolgoznak. Valami, amellyel be lehet lépni az ajtóba, hogy felvehessék. A felismerésed lehet a jegyed az adott állásra.

3. Nyújtsa ki

Ne csak a hideg beadványokra támaszkodjon. Ezzel azt akarom mondani, hogy ne küldje be önéletrajzát az emberi erőforrások osztályára. Kérdezze meg barátait, családját vagy ismerőseit, hogy ismernének-e valakit, aki az adott cégnél dolgozik. Ellenőrizze a LinkedIn-t is, hogy van-e kapcsolata az adott céggel. Bárkivel találkozik az interjú előtt, nagyszerű forrás, ha többet szeretne megtudni a cégről, és talán egy jó szót is kap tőlük.Hirdető

4. Legyen releváns

Bizony, nem pontosan az, amit a vállalat keres, legyen az tapasztalat hiánya vagy hiányzik egy készség, csak ne is tegyen másként.

A legfontosabb dolog, amit tehet, hogy összekapcsolja tapasztalatait és képzettségét azzal, amire a vállalatnak szüksége van. Még akkor is, ha a tapasztalata egy másik iparágban végzett munkából származik, ha képes ezt összekapcsolni a vállalat céljaival, az interjúztató könnyebben elnézheti a hiányzó készségeket vagy tapasztalatokat. Hangsúlyozd azt is, hogy több mint hajlandó edzeni, hogy felzárkózz a munkában szükséges egyéb készségekhez. Ne foglalkozzon olyan képességek kiemelésével, amelyekre nincs szükség a munkához. Mutassa meg a releváns készségeket és tapasztalatokat.

5. Légy lelkes

Mutassa meg, mennyit szeretne dolgozni a vállalatnál. És azonnal mutassa meg, a kísérőleveltől az interjúig. Folyamatosan mutassa érdeklődését a munka iránt, figyelemmel kísérve az interjú ütemezését, az interjúkhoz való korai megjelenést és a hangulatának lelkesedését. Soha ne hagyd, hogy kételkedjenek az érdeklődésedben, hogy ott dolgozol.Hirdető

Kiemelt fotóhitel: Steve Jobs és Bill Gates / Joi Ito a flickr.com oldalon keresztül