A hagyományos bölcsességgel ellentétben, ha kéthetes személyi felmondási idővel személyesen értesít, szakmai üzenetet küld a feletteseinek. Ezenkívül egy lemondó e-mailt kell követnie, amely formalizálja a vállalattól való távozás szándékát.

A minimum általában két hét, és ez az iparágtól független szokásos gyakorlat. Ha azonban szerződéses megállapodása van, szakszervezet része vagy különleges követelmények vannak, kövesse az Önre vonatkozó konkrét irányelveket.Hirdető

Emellett a munkavállaló lemondásának feldolgozásához űrlapok aláírására és további papírokra is szükség lehet. Tehát legyen udvarias és türelmes az egész folyamat során, bármi is legyen.

A következő részben felsorolom, milyen konkrét részleteket kell feltüntetni a kéthetes értesítő e-mailben.Hirdető

Ne hagyja ki ezeket a dolgokat az e-mailben, különben megsemmisíti szakmai képét

Mint korábban említettük, fontos, hogy tájékoztassa vezetőjét, felettesét vagy felettesét arról a szándékáról, hogy elhagyja jelenlegi posztját. Lehetséges, hogy az a személy, aki az alkalmazottak lemondását dolgozza fel, távol van az irodától, ezért kéthetes értesítést e-mailben kell elkészítenie.

Az alábbiakban tippeket találhatunk arról, hogyan formázzuk a lemondó e-mailt:Hirdető

• E-mail kezelő, felügyelő vagy felettes. Miután személyesen értesítette lemondási szándékát, küldjön e-mailt a felelős személynek, és mellékeljen egy másolatot (cc). Ez megkönnyíti az üzenet archiválását és könnyen elérhetővé teszi.
• Két hét felmondási idővel. A témasorba kéthetes értesítést kell beillesztenie. Ez egyenesen a lényegre fog térni, és ez a normális és formális folyamat, amelyet követni kell.
• Ne adjon meg konkrét részleteket. Miután közölte szándékát, a többi elég egyszerű folyamatot követ. Semmilyen körülmények között ne nyújtson negatív visszajelzést vagy kifejezetten indokolja, miért megy el. Csak mondjon valamit a szakmai fejlődésének következő lépése mentén. Ne égesse a hidakat, mivel a jövőben referenciaként fordulunk a hamarosan korábbi munkáltatójához.
• Felajánl segítséget vagy segítséget. Célszerű és ajánlott segítséget nyújtani, amíg teljesíti a kéthetes időszakot. Ez azt jelenti, hogy a függőben lévő projekteket vagy feladatokat a fennmaradó időre befejezik. De ne vállaljon túl sokat, mivel kilép a cégből.
• Adja meg elérhetőségét. Miután befejezte a kéthetes időszakot, adja meg elérhetőségét. Ez lehet személyes e-mail cím és mobiltelefon szám. Mivel a munkahelyi e-mail címed inaktiválódik, célszerű elhagyni az elérhetőségeket, ha valami befejezésre vár.
• Mutasd meg a hálát. Ezt fontos szem előtt tartani. Indulási e-mailedben említsd meg néhány mondatban, hogy miért szerettél ott dolgozni, és minden releváns eredményt. Ez nyitva hagyja az ajtót és kiküszöböli a hidak elégetésének minden lehetőségét.
• Adja meg az indulás pontos dátumát. Ez az információ központi jelentőségű Ön és munkáltatója számára. Ez lehetővé teszi, hogy Ön és a szervezet elkezdje kitalálni a logisztikát a helyettes megtalálásáért. A dátumot soha nem lehet figyelmen kívül hagyni.

Kegyelemmel és békével távozzon. Nincs szerelmi veszteség.

Ne felejtse el megőrizni az abszolút szakmaiságot attól a pillanattól kezdve, hogy bejelentette leszokási szándékát. Nem akarja, hogy a munkáltatóval töltött hátralévő napjait sok stressz és csalódás töltse el.

Amíg felveszi ezt a 7 dolgot a kéthetes értesítő e-mailbe, ez biztosítja, hogy szívélyesen indulhasson. Nem számít, milyen körülmények között hagyják el a jó feltételeket. Előfordulhat, hogy valakit meglátogat, vagy interjút kap valakivel, akivel korábban dolgozott, ezért kiemelten fontos a kecsesen kilépni.Hirdető