HOGYAN LEHET ELINDÍTANI ÉS FUTTATNI A MASTERMIND CSOPORTOT

Vannak, akik szeretnek együttműködni másokkal céljaik elérése érdekében, míg mások inkább önállóan hajszolják álmaikat. Megállapítottam, hogy a kölcsönösen elkötelezett partnerek bevonása törekvéseimbe - különösen az ötletgazda csoportokba - intenzíven megtérül. Megerősítettem barátságaimat, mérhető előrelépést tettem a céljaim felé, és tovább növekszem az ötletgazda csoportjaimban az évek során kapott támogatásnak köszönhetően.

Ebben a cikkben kitérek arra, hogy mi az ötletgazda csoport, az ötletgazda-csoport előnyeinek előnyeiről, valamint konkrét stratégiákról és cselekvésekről, amelyeket ma megtehetsz saját ötletgazdacsoportod alapításakor.Hirdető

Mi az az ötletgazda csoport?

Az első hely, ahol a ötletgazda koncepciójával találkoztam, a Napoleon Hill's-ben volt Gondolkodj és gazdagodj . Ebben Hill leírja az ötletgazda csoportját:Hirdető

Két vagy több ember tudásának és erőfeszítéseinek összehangolása, akik egy meghatározott cél érdekében, a harmónia szellemében dolgoznak.

Tapasztalataim szerint ötletgazdaim több olyan ember köré alakultak, akik közös célra törekedtek - az olyan kicsi céloktól kezdve, mint a főiskolai felvétel és az erőnlét javításától egészen az egész életedig.Hirdető

Milyen előnyei vannak egy ötletgazda csoportnak?

Kölcsönös támogatás. Szeretek csoportokat alkotni egy adott tevékenység köré, de eltérő célok esetén is képesek leszünk egymásra támaszkodni a támogatásért. Sokszor, amikor az előrehaladásom lelassult egy meghatározott cél elérésében, ötletgazda tagjai az egyetlen emberek, akik igazán megértik a kulisszák mögött zajló eseményeket, és sikertelen erőfeszítéseim ellenére támogatást nyújtanak nekem.
Különböző nézőpontok . Az ötletgazda társaim különböző nézeteinek meghallgatása lehetővé teszi számomra, hogy olyan kérdéseket lássak, amelyekről egyébként nem tudnék tudomást - az életemben és a céljaimhoz való hozzáállásomban. Akár egyetértek az értékelésükkel, akár nem, mindig jobban megértem, hogyan javíthatom jobban szemléletemet.
Erőforrások . A csoportodból mindenki más készséghez és emberek hálózatához férhet hozzá. Gyakran tapasztaltam, hogy amikor segítséget kérek az ötletgazda csoportjaimtól, ezek az erőforrások segítenek abban, hogy előrelépjek olyan módon, ahogyan egyedül soha.
Elszámoltathatóság . Csoporttagjaim számon kérnek az általam kitűzött céloktól. Ezenkívül az, hogy tudtam, hogy rendszeresen megbeszélésem van belsőleg, előrelépésre késztet - mert nem akarok lenni az egyetlen, aki arról számol be, hogy nem tettem erőfeszítést a projektjeim előrehaladása érdekében.

Hogyan indíthatok Mastermind csoportot?

Az ötletgazda indítása megtévesztően egyszerű a következő lépésekben:

Válasszon egy témát . Lehet, hogy olyan szűk, amennyit csak akar, vagy olyan széles, mint amilyennek tetszik (például egész életében). Ha még nem ismeri az ötletgazda csoportokat, akkor azt javaslom, hogy az életének egy bizonyos aspektusát válassza ki. Talán a fitnesz, a karrier, az iskola vagy más olyan tág terület, amelyen szeretne fejlődni.
Válassza ki a Partnereket . Az alábbiakban ezt részletesen megvitatom. Az ötletgazdák csoportja csak annyira jó, mint a benne lévő emberek - gondosan válasszon partnereit.
Egyetért az alapszabályokban. Az alábbiakban adok néhány útmutatást, de ne feledje, hogy a szabályok megállapításának célja nem senkit elfojtani - a szabályok célja az, hogy mindenki profitáljon az ötletgazdák csoportjából. Szeretek laza szabályokat tartani, és számítok az egyének kölcsönös tiszteletére, hogy mindenki összhangban maradjon, de dönthet úgy, hogy szigorú alapszabályokat alkalmaz, ha úgy tetszik.
Találkozik!

Kit hívjak meg az ötletgazda csoportomba?

Két szó: kölcsönös kedvezményezettek . Az ötletgazdák csoportjának bármely tagjának nemcsak képesnek kell lennie arra, hogy szilárd visszajelzéseket és tanácsokat nyújtson Önnek, hanem a visszajelzéséből is részesülhessen valamilyen előnyben. Néhány olyan tulajdonság, amelyet a résztvevőnél keresek:Hirdető

Hasonló lendület és elkötelezettség . Azt akarja, hogy a csoportban mindenki hasonlóan elkötelezett legyen. Ha egy ember testépítő versenyen kíván versenyezni, miközben Ön éppen a cukrot próbálja kivágni az étrendjéből, akkor nem biztos, hogy kompatibilis egy ötletgazdával.
Változatos készségkészletek . Nekem személy szerint nagyon elemző vagyok, és tudományos, mérnöki szempontból közelítem meg a dolgokat. Élvezem az ötletgazdák csoportjait, ahol egyesek osztják ezt a perspektívát, de értékes visszajelzéseket is szereznek olyan emberektől, akik talán elvontabbak és kapcsolatban vannak az érzelmeikkel (szemben a hideg analitikus megközelítéssel).
Problémamegoldók . Ez az én személyes preferenciám, szeretem azokat a partnereket, akik aktív problémamegoldók. Célom egy ötletgazda csoportban az, hogy visszajelzéseket kapjak, megoldásokat találjak a problémáimra és továbblépjek.

Szeretem az ötletgazda csoportokat 3 és 5 fő közé korlátozni. Ez rövid, mélyreható és pontos találkozást folytat. Kísérletezhet többé-kevésbé, de azt javaslom, hogy 2-vel vagy 3-mal kezdje, ha most először jár el egy ötletgazda csoportnál.

Hogyan működtethetek egy ötletgazda csoportot?

Találkozz rendszeresen és pontosan . Ezt anyáknak és csavaroknak nevezem. Tartsa be a rendszeresen ütemezett időpontot, győződjön meg arról, hogy minden tag pontos, és időben véget ér. Általában hetente egyszer 60 percig találkozom. Lehet, hogy több vagy kevesebb időre van szüksége, de győződjön meg arról, hogy van-e megfelelő ideje, mert…
Adjon minden tagnak egyenlő időt . Nem időzítőt használunk, hanem nagyobb csoportok esetén, amelyekre szükség lehet. Csoportjaim nagy részét csak három embernek tartom, és általában mindannyian tisztában vagyunk azzal, hogy személyenként körülbelül 20 perc áll rendelkezésünkre, és megpróbáljuk ezt az időkeretet megtartani.
Ne szakítsa félbe . Egyszerre egy személy, és ne feledje, hogy a találkozó célja, hogy mindenkinek esélyt adjon - ez nem mindig rólad szól. Tartson minden megjegyzést, amíg a beszélőnek esélye van a beszédre. Általában egyáltalán nem ugrunk be, hacsak nincs valakinek konkrét kérdése.
Döntse el, hogy szüksége van-e napirendre. Az ötletgazdaim csoportjainak általában van egy beszélgetési témájuk (gyakran a találkozó előtt döntöttek), de nincs kifejezett napirendjük. Korábban olyan csoportokat vezettem, amelyeknek kifejezettebb pontjai voltak az elszámoltathatóság és az előrehaladási jelentések napirendjén. Próbáld ki, és döntsd el, hogy mi a legjobb neked.
Döntse el, hogy van-e segítője . Csoportjaimban elindítom a hívásokat, és nagyon laza segítőként viselkedem - rámutatok arra, hogy ki fog először menni. Ennyi - mindenki rendezi magát. Lehet, hogy a csoportjának szüksége lesz egy aktívabb segítőre - aki időben célba tartja az embereket, és áthelyez a napirend egyik pontjáról a másikra.
Elfog . Győződjön meg róla, hogy megörökítette az egyes találkozókon történteket - tanulságokat és diadalokat, célokat és tételeket, amelyekért számon akarják tartani egymást. Szeretek használni Google Dokumentumok és Elme mester . Amikor online módon vezetek csoportokat Skype használom MP3 Skype felvevő (ingyenes) a hívásaim mp3-ának rögzítésére.

Három kérdés, hogy elindítsd az ötletgazda csoportodat

Ha készen áll az ötletgazdák csoportjának indítására, akkor érdemes lehet, hogy egy nagyon alapvető struktúra segítene az elején. Ez a három kérdés soha nem hagyja, hogy ötletgazda csoportjaim remekül induljanak. Amint a csoportod fejlődik, előállítod a saját napirendedet és kérdéseidet, amelyekre minden tag válaszolna - de ha nem tudod, hol kezdd, akkor ez egy remek hely a kezdéshez:Hirdető

Min dolgozol? Kedves és széleskörű, és minden tag válaszolhat bármire, amit jól érez.
Mit tanultál? Csoportjaim gyakran hasonló célokra összpontosítanak, és az egyik tag tanulságai mindannyiunk számára hasznosak.
Mivel kapcsolatban van szükséged segítségre? Azáltal, hogy egy konkrét kérdés szerepel a napirenden, ez elősegíti azoknak a tagoknak a nyomását, akik segítséget szeretnének kérni a csoporttól.