A munka világa változik, elsősorban a technológiai innovációnak és a nagy recesszió hatásának köszönhetően. Míg a globális munkaerőpiacon tapasztalható instabilitás korlátozta a rendelkezésre álló foglalkoztatási lehetőségek számát, a mobil technológia és a távoli kommunikáció fejlődése is felhatalmazta az embereket a független munkára.

Ennek várhatóan 2020-ban lesz csúcsa, mire az Intuit technológiai óriás szerint ez akár Az amerikai munkaerő 40% -a önálló vállalkozó lesz. Ha ez a tendencia megvalósulna, a munkaadók számának későbbi növekedése további lehetőségek megteremtésével aktívan elősegítené a munkaerőpiac fejlődését.

Bár mindannyian arról álmodoztunk, hogy egyszer-egyszer magunknak dolgozhatunk, ez nem mindenki számára megfelelő. Természetesen nem egy ötletet kell a nehéz vagy kihívásokkal teli munkakörnyezet elől való menekülés módjának tekinteni. A vállalkozói szellem olyan egyedi tulajdonságokat igényel, amelyekkel nem minden egyén rendelkezik. Ha a munkahelyi problémával szembesül, vagy azon kapja magát, hogy alkalmazkodik a szakmai környezetéhez, sokkal jobb, ha szembeszáll a problémákkal és életképes megküzdési mechanizmusokat fejleszt ki. Íme 10 módszer a nehéz munkakörnyezet kezelésére:Hirdető

1. Kerülje az érzelmessé válást a szakmai kritika során

A munkahelyen az egyik kulcskérdés a megbecsülés érzékelt hiánya, különösen, ha ezt figyelembe vesszük az alkalmazottak egyre motiváltabbak a munkával való elégedettség és vezetőik tisztelete által. Ezt szem előtt tartva a kritika kezelésének megkísérlése nehéz és érzelmileg terhes folyamat lehet, amely könnyen egók konfliktusává válhat, amely káros a karrierjére. Ehelyett fontos a kritikát szakmai kontextusban figyelembe venni, és üzenetét arra használni, hogy rávilágítson a lehetséges problémákra és javítsa a munkahelyi teljesítményét.

2. Dicséret révén erősítse kollégáit

Hasonló szempontból fontos, hogy a kollégákkal tisztelettel és olyan módon bánjon, amelyet Ön elfogadhatónak találna. A vállalat alkalmazottai mind összefognak a közös célok elérése érdekében, ami azt jelenti, hogy sürgető szükség van az egységre, a kölcsönös tiszteletre és az együttműködés élénk érzésére. Ezt szem előtt tartva ne féljen dicsérni és gratulálni kollégáinak a jól elvégzett munkához, mivel ez végső soron eloszlathatja a munkahelyi feszültséget és harmonikusabb környezetet ápolhat.

3. Legyen proaktív kommunikátor

Míg a kritika és a negativitás káros lehet a munkahelyen, a kommunikáció hiánya az, ami végső soron rontja tapasztalatait az adott munkában. Ha problémáid vannak a főnököddel, és küzdesz például a követelményeik teljesítésével, akkor ez a helyzet nem javulhat, hacsak nem leszel proaktív kommunikátor, aki képes kezelni a mögöttes problémákat. Tehát tegyen egy pozitív lépést, és forduljon vezetőjéhez, világossá téve, hogy nyitott vagy módszertanod és kilátásaid módosítására, mindaddig, amíg képesek megerősíteni a pontos igényeiket. Ez lehetővé teszi, hogy átvegye a helyzet irányítását és hatékonyan megoldja azt.Hirdető

4. Gondolkodjon el alaposan, mielőtt a felső vezetéssel terjesztené problémáit

Ha közvetlen konfliktusban van egy témavezetővel vagy kollégával, akkor mindig csábító a panaszának magasabb vezetéssel történő kiterjesztése. Ez azonban nem hatékony módszer a munkahelyi düh kezelésére, elsősorban azért, mert rosszul tükrözheti hírnevét, és hosszú távon gátolhatja a karrier előrehaladásának esélyét. Bár Önnek meg kell őriznie a panaszának a parancsnoki láncolatig történő emelésének jogát, például munkahelyi zaklatással járó rendkívüli körülmények között, kerülnie kell ezt a lépést, amíg először ki nem meríti a szóban forgó egyén közvetlen közvetítésének minden formáját. .

5. Túllépjen a kötelességhíváson, ha többet tesz, mint amire szükség van

Bár lehet, hogy nem veszi észre, előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkához való hozzáállása vagy a hozzáállása központi szerepet játszik az előttünk álló kihívásokban. Ha a munkahelyen küzd, bölcs dolog őszintén értékelni a teljesítményét, és azt, hogy elkötelezetten és profi módon alkalmazza-e önmagát. Ha nem foglalkozik komolyan karrierjének fejlesztésével, itt az ideje elköteleznie magát szerepe mellett, és be kell bizonyítania, hogy hajlandó meghaladni a kijelölt feladatait. Ez nemcsak azt bizonyítja, hogy értékeli a munkáltatót, de segít abban is, hogy kollégái teljesen más és pozitívabb megvilágításban lássanak.

6. Ne vegyen részt a munkahelyi pletykákban

A munkahelyen okozott sok kérdést pletykák vagy személyes panaszok váltják ki, amelyeknek alig vagy egyáltalán nincs köze a munkához. Ez részben a modern trendnek köszönhető túl sok személyes információ megosztása a munkahelyen , ami viszont túlzott ismertséget teremt a kollégák között, és nem munkával kapcsolatos témákat hoz be az irodába. Amennyire csak lehetséges, tartózkodnia kell a személyes munkahelyi pletykáktól, mivel különben konfliktusba sodorhatja magát, amelynek semmi köze sincs. Maradjon mindig fenntartott magatartásában, és tartson egyértelmű különbséget személyes és szakmai élete között.Hirdető

7. Kidolgozási mechanizmusok kidolgozása a nehéz munkatársak kezelésére

Míg a tétlen pletykák és mások gondtalan cselekedetei káros hatással lehetnek a munkahelyi élvezetre, fontos megjegyezni, hogy munkatársai egyedülálló egyének, különböző temperamentummal, kinézettel és személyes jellemzőkkel. Az alkalmi konfliktusok és nézeteltérések ezért elkerülhetetlenek, de ezek többségét elkerülheti a nehéz vagy ingatag kollégák felismerésével és életképes megküzdési mechanizmusok kidolgozásával. Ha a témavezetője hajlamos a hirtelen düh- vagy csalódottságra, akkor tanuljon meg azonosítani a jeleket és mentséget adjon magának, mielőtt céltáblává válna.

8. Fókuszáljon a munka és a magánélet pozitív egyensúlyának kialakítására

Bárki számára, aki él és lélegzik a munkáján, a munkahelyi nehézségek hatalmas hatással lehetnek életminőségére. Ezt alátámasztja a Chartered Institute for Personal and Development fejlesztő közelmúltbeli kutatása, amely azt állította, hogy a nulla órás munkaszerződéssel foglalkoztatott és a munkahelyükkel minimálisan kölcsönhatásba lépő munkavállalók esetében sokkal nagyobb az esély, hogy pozitívabb a munka és a magánélet egyensúlya. Ezért kulcsfontosságú, hogy hobbid és szenvedélyeid legyenek a munkán kívül, mivel ez segít megbirkózni szakmai konfliktusok vagy elégedetlenség idején.

9. Készítsen egy „B tervet”

Amikor a munkahelyi konfliktusok rosszabbra fordulnak, könnyen elcsüggedhet és elcsüggedhet. Ezért kulcsfontosságú, hogy nyitva tartsák a lehetőségeket, és fontolóra vegyék az alternatív karrierút követésének előnyeit. Az önéletrajz frissítésével és terjesztésével, a potenciális ügyfelekkel való hálózatépítéssel és az ipari készségek szakmai végzettséggel történő csiszolásával lehetőség nyílik karrierje előrehaladására és a meglévő munkahelyi problémák irányítására. Ez a végső megküzdési mechanizmus, mivel növeli annak esélyét, hogy állandó megoldást találjon és előrelépjen a karrierje során.Hirdető

10. Készüljön fel arra, hogy újakon induljon legelőkre

Természetesen, bármennyire is próbálkozik, végül el kell fogadnia, hogy a munkahelyi problémákat nem lehet megoldani. Ennek oka lehet a kezelhetetlen stresszszint vagy a személyiségek konfliktusa. A haladás egyetlen módja azonban ebben az esetben a proaktivitás és az alternatív foglalkoztatás keresése. Ez azt jelenti, hogy teljes mértékben fel kell készülnie a tartalék terv követésére és végrehajtására, mivel a tétovázás vagy az elkötelezettség elmulasztása tarthatatlan helyzetbe kerülhet. Bár a biztonságos munkahely elhagyása jelentős bátorságot igényelhet a jelenlegi körülmények között, ez lehet az egyetlen lehetősége, ha nem tud alkalmazkodni a környezetéhez vagy munkatársainak hozzáállásához.

Alsó vonal

Annak érdekében, hogy alkalmazkodhasson a nehéz munkakörnyezethez, és kialakítsa a megküzdési mechanizmusokat az adott konfliktusok és egyének számára, kulcsfontosságú az a képessége, hogy proaktív legyen. Ez nem csak lehetővé teszi, hogy szembenézzen a problémákkal és közvetlenül kommunikáljon a probléma középpontjában állókkal, hanem alternatív tervek kidolgozását is lehetővé teszi abban az esetben, ha panaszait nem lehet megoldani. E tulajdonság nélkül rendkívül nehéz lehet előrelépni a karrierben, vagy elérni a munka és a magánélet pozitív egyensúlyát.