A túlórák sajnos a legtöbb munkahelyen bevett gyakorlat; fizetni érte általában nem következetes. Az első dolog, amit szem előtt kell tartani, hogy a túlmunka önkéntes, kivéve, ha vészhelyzetről vagy sürgős figyelemről van szó.

Ez az elmélet, de a valóságban mindannyian tudjuk, hogy ha többször megtagadja a túlórát, amikor a helyzet megkívánja, akkor nagy valószínűséggel elbocsátanak. Ha a vállalat túlórát kér, akkor a legjobb, ha ezeket elvégzi, és ha szükséges, a megfelelő időben igényelheti a beszedést plusz bérért.

Mennyire rossz számunkra a túlórák?

A túlórák hátrányai általában összhangban vannak az egészséggel és a nem termelékenységgel. az alábbiakban felsoroljuk a túlórák néhány hátrányát, amelyeket tudnia kell.

A kimerültség olyan állapot, amelyet teljesen elárasztanak. Gyakran stresszes vagy túlzott munka okozza, rosszullétet, fáradtságot és gyengeséget okoz. Az Aragoni Egészségtudományi Intézet friss tanulmánya szerint azok az emberek, akik heti 40 óránál többet dolgoznak, hatszorosára növelik a kimerülés kockázatát azokhoz az emberekhez képest, akik heti 35 óránál kevesebbet dolgoznak.

De kérdés, hogy a munkaadók valóban kötelesek-e fizetni a túlórákért, és milyen alapon kell fizetni a túlóráért?Hirdető

Hogyan fizetik a túlórát?

Túlóra keletkezik^[1]amikor egy alkalmazott túllépi a normál munkaórát vagy a megbeszélt időt. Ezeknek a többletóráknak a díjazása azonban pénzzel, szabadnapokkal vagy a munkáltató által várt megfelelő pihenőidőkkel fizethető.

Ha pénzzel van, akkor a túlórákat tükrözni kell a bérszámfejtésben, és semmiképpen sem lehet a szokásos munkaóránál kisebb összeggel fizetni. Valójában normális, hogy a ledolgozott túlórák értéke meghaladja a hétköznapi órák javadalmazását, és ha a túlórákat egy hétvégén vagy egy ünnepen hozták létre.

Mikor kell fizetnie egy vállalatnak a túlóráért?

Interjúk során^[kettő]a munkáltatók nem tájékoztatják a potenciális munkavállalókat a túlmunka szükségességéről. A feltételeket azonban gyakran rögzítik a megállapodásokban vagy a foglalkoztatási útmutatóban, amelyekről a legtöbb munkavállaló nincs tisztában.

A túlórák be nem tartásának fogalma messze felülmúlja az alkalmazottak nem fizetésének következményeit. Néha a vállalatok szándékosan figyelmen kívül hagyják az alkalmazottakat.

Az alábbiakban bemutat néhány fogalmat, amelyeket tudnia kell a túlóráról:Hirdető

1. Amikor munkáltatójára az FLSA törvény vonatkozik

Ha a munkáltatója az FLSA hatálya alá tartozik,^[3]kötelesek fizetni neked a túlórát. Ha azonban a mentesített kategóriákba tartozik, akkor nem jogosult semmiféle kifizetésre. Ha azonban az Ön munkáltatója nem tartozik az FLSA hatálya alá, akkor az állami törvények vagy más módon túlórára jogosult lehet.

2. Amikor a társaság éves jövedelme megfelel az adott szabványnak

Nem minden vállalat jogosult fizetni az alkalmazottaknak a túlórákért. Annak megállapításához, hogy jogosult-e először, állapítsa meg, hogy a szövetségi munkaügyi normákról szóló szövetségi törvény (FLSA) hatálya alá tartozik-e, és van-e 500 000 dollárja vagy annál magasabb éves eladása és jövedelme. Ha nem fizetnek a túlóráért, azt a vállalatok dönthetik.

3. Amikor arra kérik, hogy korán tegyen jelentést a kötelességekről

Előfordul, hogy a munkáltatók megkérik, hogy folytassa a munkakörét. Az alkalmazottak többsége azonban nem veszi észre, hogy a kitűzött idő előtti megkezdés túlórának számít. Ha ez megtörténik, és órarendszeren dolgozik, akkor külön fizetésre jogosult.

Ki kap fizetést a túlóráért?

A heti 40 óránál többet dolgozó alkalmazottak jogosultak a túlórák pótdíjának megfizetésére. Ez egyszerű szabvány, amint azt a szövetségi törvény írja elő a tisztességes munkaügyi normákról, amely előírja a túlórák kifizetését a mentességet nem igénylő alkalmazottak számára.

Alapvetően kétféle alkalmazott létezik:^[4] Hirdető

Nem mentesített alkalmazottak - 1,5-szeres rendszeres árak

Először is, ha nem mentesített munkavállalóként alkalmazzák, akkor jogosult arra, hogy a rendszeres fizetési díjak legalább másfélszeresének megfelelő fizetést kapjanak, ha munkaideje meghaladja a heti 40 órát.

Mentes alkalmazottak - fizetésre kötelesek

Ha mentesített személyként alkalmazták, akkor vállalatának joga van fizetni a túlóráért, saját belátása szerint, mivel túlórát vállalt.^[5]A túlórázásért azonban fizetnie kell.

Bármi tennivaló a túlórával való megbirkózáshoz?

Van, amikor a túlórát nem javasoljuk. Például, ha a munkáltatója korábban túlóra elvégzésére késztette, és soha nem ismeri el. Ezután egyértelmű feltételeket kell követelnie a túlmunkára vonatkozóan.^[6]

A túlóra elfogadásának sok tényezőtől függ. Célszerű elemezni a vállalatnál hosszabb munkaidő összes előnyét és hátrányát. Ha úgy látja, hogy ez hasznot hoz Önnek, ne habozzon elfogadni.

Íme néhány hasznos tipp a túlórák elfogadásához.Hirdető

Kapcsolat létesítése

Semmi sem kiemelkedő, mint a felettesével fenntartott szívélyes kapcsolat. Így, hogy segítsen a túlórával járó terhek enyhítésében, alakítson ki nagyszerű kapcsolatot a felettesével, aki valószínűleg segítő kéz lehet a túlórák során.

Elemezze a vállalati gyakorlatokat

Minden vállalatnak saját filozófiája van a menetrendekről. Amikor csatlakozik egy vállalathoz, próbálja meg megvizsgálni a menetrendben szereplő irányelveket, hogy teljes ismerete legyen a vállalat gyakorlatáról.

Otthonról dolgozni

A munka hazavitelére mindig van lehetőség, így elkerülhető a túlórázás. Próbáljon megegyezni a vállalatával, ha ez a lehetőség megvalósítható.

Ismerje meg az FLSA törvényeit és ismerje meg jogait

Mindenekelőtt ismerkedjen meg az FLSA munkaadókra és alkalmazottakra vonatkozó törvényeivel, és tudni fogja, hogy vállalatai megfelelnek-e jogainak.

Kiemelt fotóhitel: Stocksnap a stocksnap.io oldalon keresztül Hirdető

Referencia