Egyik hallgatóm egyszer elment egy interjúra. Hivatalosan öltözött volt, de amikor odaért, megdöbbent, hogy mindenkit alkalmi felszerelésben talált! Nem kapta meg az állást, és nem vagyok biztos abban, hogy az öltözékének van-e köze ehhez. Természetesen elkerülhette ezt a kellemetlenséget és nyugtalanságot azzal, hogy előzetesen egyszerűen telefonált a társaságnak, hogy megtudja, mi az öltözködési szabály.

Természetesen egyeseknek egészségügyi és biztonsági okai vannak öltözködési szabályok . Például gépkezelésnél vagy ápolásnál ékszerek nem ajánlottak! A szakácsokat nyilvánvaló higiéniai okokból kérjük, hogy kösse vissza vagy takarja le a haját. Vannak olyan esetek is, amikor az öltözködési szabály segít a cég márkájának megerősítésében. Nem tudok elképzelni egy légiutas-kísérőt pólóban, nadrágban / nadrágban és papucsban! A nyilvánossággal való foglalkozás bizonyos szabályokat is követelhet. Ezeken a kérdéseken kívül számomra úgy tűnik, hogy az öltözködés egyáltalán nem szolgál hasznos céllal, és feleslegesen bonyolult. Íme 5 ok, amiért ezt el kellene felejtenünk a munkahelyen.

1. A ruhák miatt az alkalmazottak kényelmetlenül érezhetik magukat

Bizonyos szabályok arról, hogy a férfiaknak vagy a nőknek mindig nyakkendőt kell viselniük, üzleti öltönyt viselhetnek, kényelmetlenül érezhetik magukat az alkalmazottak, különösen, ha meleg az idő. Vannak más okok is, amelyek miatt ezek az elavult szabályok nem praktikusak. Az emberek jobban érzik magukat, és a lehető legjobbat akarják produkálni, ha a testalkatuknak, hangulatuknak és kötelességeiknek megfelelő ruhát viselnek. Annak ismerete, hogy kiválaszthatják, mi a legmegfelelőbb, lehetővé teszi számukra, hogy a feladatra koncentráljanak. A Google kérdezői nem veszik figyelembe az öltözködési szabályokat kijelentette a politikát az, hogy jobban érdekli őket, amit a jelölt mond, mint hogy mit viselnek!Hirdető

2. Az öltözködési szabályok akadályozhatják az átláthatóságot és a bizalmat

Az, hogy egész nap és minden nap hivatalos ruhát kell viselnie, meglehetősen fülledt és konzervatív légkört eredményezhet. Semmivel sem segíti a munkavállalók szerepvállalását. A személyzet megkezdi az emberek megítélését a külsejük alapján. Ez az ítélet befolyásolhatja azt, hogy az emberek hogyan értékelik kollégáikat a munka teljesítményében, és meglehetősen finom diszkriminációt is előidézhet. Amikor az emberek nyugodtabbak és úgy öltöznek, ahogy akarnak, sokkal nagyobb az esély az együttműködésre, a párbeszédre és a csapatmunkára. A kollégákat nagyra értékelik az általuk készített munka minősége, és nem azért, ahogy kinéznek. Ez nem divatbemutató!

Függetlenül attól, hogy milyen egyenruhát hordani [...] az ilyen ruházat, az lemond az egyénként való cselekvés jogáról - Alison Lurie

Az Apple adta meg a hangot amikor Steve Jobs mezítláb körbejárta az irodáját. Nagyon alkalmi vállalati kultúrával rendelkezik, amely az innováció előmozdításáról és a nagyszerű dolgok megvalósításáról szól. Az öltözködésnek semmilyen hatása nincs.Hirdető

3. Felül kell vizsgálni az öltözködési szabályokat

A tetoválásokkal és a piercingekkel szemben továbbra is óriási előítéletek vannak, különösen a szolgáltató iparban. Ennek következménye volt, hogy az alkalmazottaknak karos tetoválásokat kellett letakarniuk, amikor egy párás kályha fölött raboltak. Starbucks a közelmúltban enyhítették szabályaikat, és a szerverek mostantól megengedhetik, hogy bizonyos korlátok között megjelenítsék személyes testdíszeiket. Az egyik óriási előny, hogy nagyobb hatalmat éreznek az önkifejezés iránt. Ez hatással lesz arra, hogy jobban kapcsolatba léphessen az ügyfelekkel és jobb szolgáltatást nyújtson számukra.

4. A merev öltözködési szabályok faji megkülönböztetéshez vezethetnek

Képzelje el, amikor egy vállalat ragaszkodik ahhoz, hogy a személyzet minden férfitagja tiszta borotválkozásban legyen. Ez gyakran problémákat okoz az afroamerikai férfiak számára, akik az úgynevezett bőrbetegségben szenvednek pseudofolliculitis barbae amelyet a borotválkozás gyakran súlyosbít. Szakáll nélküli politika itt faji megkülönböztetést okoz, és enyhíteni kell. Csökkentheti a betegszabadságot és motiváltabbá teheti az alkalmazottakat, amikor nyugodtan érzik testüket.

A férfiak szakáll nélküli politikájának egy másik negatív következménye nyilvánvaló a Capitol Hill-i szenátusi irodában. Az oldalsó égések nem voltak hosszabbak, mint a fülcimpák, és nem volt értelme gondolkodni azon sem, hogy jól megvágott szakállat növesztenek-e, mivel a férfiak szobájába küldik őket borotválkozni! Az öltözködési szabályok enyhítése azt jelenti, hogy a megjelenés a második helyet foglalja el a munkavállaló által ténylegesen előállítottnál, és ennek így kell lennie.Hirdető

5. Az öltözködési szabályok anakronizmus

Az öltözködési szabályok az iskolai egyenruha ötletének folytatása, ahol a diákokat aktívan elriasztják attól, hogy öltözködési formájukban kitűnjenek. A lányok különösen sérülékenyek, mivel a társadalom megköveteli a megfelelőséget a munkahelyen, míg a társadalom dicséri Beyonce-t, amiért megszegte a szabályokat, hogy megmutassa erejét. Ha nem teszik meg a vonalat, megszégyenítik őket. Az öltözködési szabályoknak a lehető legtisztességesebbeknek kell lenniük mindkét nem számára, hogy a nők ne érezzék úgy, hogy őket túlzottan ellenőrzik.

A popkultúra azt mondja a [lányoknak]: „Legyél aranyos, csinos és szexi, de ha túl aranyos, csinos és szexi vagy, akkor ribanc vagy. - Niv Myasato

A munkáltatóknak néha van öltözködési szabálya, amely diszkriminálja azokat az alkalmazottakat, akik vallási vagy kulturális hagyományaik szerint kénytelenek öltözni. Például egy vállalat, amely ragaszkodik ahhoz, hogy minden nőnek szoknyát vagy ruhát kell viselnie, nagyon felzaklathatja a muszlim nőket, akik nyugodtabban érzik magukat nadrág viselésében. Csak egy újabb következménye annak, ha olyan öltözködési szabály van, amely semmilyen hasznos célt nem szolgál.Hirdető

A lényeg mindig az, hogy az, amit a munkatárs visel, nincs hatással a munkájuk teljesítményére és eredményeire. Van-e valamilyen hatása az innovációra, a kreativitásra és a termelékenységre? Kétlem!

Kiemelt fotóhitel: Felkészülés ügyféllátogatásra / Lars Ploughmann a flickr.com oldalon keresztül