Előre. A verseny megnyerése. A legmagasabb jövedelem megszerzése. Mindez akkor lehetséges, ha legjobb előadóvá válsz.

Pszichológusok, üzleti szakértők és tudósok alaposan tanulmányozták a legjobb előadókat. Fedezze fel, mit tanultak a nagy teljesítményűekről - újra és újra ugyanazok a szokások, hajtóerők és attitűdök következnek be.

1. Napról napra beteszik a munkát

A nagy teljesítményűvé válás jelentős erőfeszítéseket igényel. A munka beillesztése nincs messze. Vegye figyelembe például számos élsportoló gyakorlási szokásait. Fox hírek megállapította, hogy sok élsportoló az edzésidőt közvetlenül a nagyobb mérkőzések után szánta rá, hogy be tudja zárni a szezonon kívüli javulást.Hirdető

Az oktatás és a jobb technikák elsajátítása segít, de a mű megjelenése nem helyettesítheti a munkát. Ha többet szeretne tudni erről a koncepcióról, olvassa el Végezze el a munkát Steven Pressfield.

2. Dolgoznak, hogy mesterségüket másoktól tanulják

Mastery című könyvében Robert Greene megállapítja, hogy a történelem (és napjainkban) legtöbb magas színvonalú előadója mentorokkal dolgozik együtt képességeinek fejlesztésében. Michael Faraday brit tudós évekig laboratóriumi asszisztensként dolgozott Humphry Davy vezető vegyésznél, mielőtt eljutott volna az ismertséghez. Greene ugyanezt a mintát találja művészekkel, vállalkozókkal és sok más mesterrel. A többi nagy teljesítményű tanulás az egyik legjobb módszer az előrelépéshez.

3. Visszajelzést kapnak teljesítményükről

A Harvard Business Review megállapította, hogy a magasan teljesítők 50% -a várhatóan havonta legalább egyszer találkozik menedzserével, hogy megvitassák teljesítményjelentéseiket. A visszajelzések megkönnyítik a jobbá válást. Visszajelzés nélkül a legjobb előadók csak találgatásokra szorítkoznának - így nem lehet feljutni a csúcsra.Hirdető

4. Minden feladat során tanulási és növekedési lehetőségeket keresnek

Új feladatok és tevékenységek vállalásakor a magas színvonalú szereplők megkérdezik, hogy mit fognak megtanulni a tapasztalatokból. Például egy csúcsszoftver-fejlesztőt izgathat az a lehetőség, hogy új technológián dolgozhat. Mi van, ha nem kapják meg a növekedéshez szükséges tanulást? Nem sokkal később új lehetőségeket keresnek.

A legnépszerűbb előadók ritkán maradnak unatkozva és nem sokáig kihívások nélkül a munkahelyen. Tehát kövesse ezt a cselekvési tippet: Gondoljon az elmúlt három új feladatra, amelyet a munkahelyén végzett. Hogyan tanult és nőtt ezekből az erőfeszítésekből? Ha nem lát növekedést, fontolja meg, hogy betekintést és új projekteket kérjen a menedzsertől.

5. Legmagasabb kompenzációt követelnek a legjobb teljesítményért

A legnépszerűbb előadók nem aggódnak fizetésemelés kérése , bónusz kifizetések és egyéb ellentételezések a fennálló hozzájárulásuk és eredményeik eredményeként. Ha a legjobb eredményeiket nem díjazzák, a legjobb előadók készek máshova nézni.Hirdető

6. Saját tanulásukat irányítják

A magasan teljesítők megértik az egész életen át tartó tanulás központi jelentőségét az előmenetel szempontjából. Bár minden bizonnyal kihasználják a munkáltató által biztosított tanulási programokat, nem korlátozódnak ezekre a lehetőségekre. A legjobb előadók éjszakáznak osztályok , látogasson el szemináriumokra, vegyen részt aktívan konferenciákon és olvasson a szakterületén.

7. A legjobb előadók rendkívül produktívak

NAK NEK friss tanulmány megállapította, hogy a legjobb perfomerek 400% -kal magasabb termelékenységet nyújtanak, mint egy átlagos előadó. Stratégiák kombinációjával növelik termelékenységüket: úgy döntenek, hogy nagy hatású projekteken dolgoznak, készségeiket fejlesztik, és következetesen olyan bevált termelékenységi rendszert használnak, mint a Getting Things Done. A produktivitás olyan szokások és ötletek összessége, amelyeket idővel elsajátítanak.

8. Tudják, mikor kell nemet mondani az irodában

Ha minden kereskedés jack-jévé válsz, az nem eredményez csúcsteljesítményt. Míg a legjobbak elfogadják az új feladatokat a növekedéshez (lásd a fenti 4. pontot), ennek a pontnak vannak korlátai. Tanulás hogyan mondjak nemet fontos szakmai készség. A nagy teljesítményűek megértik, hogy tudják, hogy rajtuk múlik, hogy hatékonyan kezeljék a munkahelyi felelősségüket. Tehát megtanulják, hogyan kell beállítani határokat és hogyan kell nemet mondani szépen .Hirdető

9. Értékelik egészségüket és fittségüket

A nagy teljesítményűek megértik, hogy időnként hosszú órákra van szükség az irodában. Tudják azonban, hogy az alvás és a testmozgás sarkainak csökkentése nem okos stratégia. Valójában a brit vállalkozó és milliárdos, Richard Branson úgy találja, hogy a testmozgás jelentősen javítja termelékenységét. Branson testmozgási szokása minden nap legalább négy további produktív időt biztosít neki egy interjú szerint Tim Ferriss Négy órás teste .

Kiemelt fotóhitel: A MacBook-on dolgozó lány a Caffe-ban / Viktor Hanacek a picjumbo.com oldalon keresztül