Nagyon sokan csapdába esnek abban a gondolatban, hogy nem mások, mint hétköznapiak. A fizetéssel foglalkozó férfiak, egyszerű tanárok, diákok, irodai dolgozók és sokan úgy érezhetik, hogy a szakmájuk vagy a divatos cím hiánya azt jelenti, hogy követőknek szánják őket.

Nem tévedhetnek jobban. A vezetésnek sokféle formája és mérete van, tulajdonságai finomak. Íme tizenkét jel, amely megmutatja, hogy nemcsak vezető vagy, de kiemelkedően jó vezető is:

1. Akkor vezetsz, amikor szükség van rád.

Mindannyian találkoztunk olyan önérvényesítőkkel, akik úgy érzik, hogy felelősnek kell lenniük a feladattól függetlenül. Legyen szó csoportos projektről, útiterv követéséről vagy akár csak ötletelésről, ezeknek az embereknek felelősnek kell lenniük, és biztosítani fogják, hogy mindenki tudja. Mindig a felelősség nem jelent jó vezetést. A jó vezetők ismerik szakterületüket - a projekt érdekében dolgoznak, és nem maguk. Tudják, mikor kell félreállni és átadni a stafétabotot.Hirdető

2. Ügyért vezet, nem pedig előléptetésért.

Bár fontos az ambíció, a figyelemreméltóan jó vezető energiáit először az ügynek, majd a csapatnak, végül pedig magának szenteli. A vezetés gyakran hatalommal jár, de ez nem meghatározó jellemzője. Ha olyan projektet vállal, amely abban reménykedik, hogy csak önelőnyre tehet szert, akkor az a projekt eredményében megmutatkozik, és tükröződik a csapata morálján.

3. Megszegi a szabályokat.

A vezetés a dolgok újradefiniálása, új megoldások keresése és mások nagyobb és jobb dolgok felé terelése. A figyelemre méltóan jó vezetők nem maradnak egyetlen helyen, és tevékenységüket a dobozon kívül végzik. A vezetés a fejlődés előmozdításáról és az evolúció kiváltásáról szól, és ezek egyikét sem lehet a status quo peremén belülről megvalósítani.

4. Felszólalsz.

Kettős mércét észlel? Tanúja voltál igazságtalanságnak? Feltűnően jó vezetők szólnak a nehézségekkel szemben, és kiállnak a helyes mellett, nem pedig a népszerű mellett. A kiállni azokért, akik nem tudnak, és állást foglalni mások megsegítésében, a vezető fontos jellemzője.Hirdető

5. Ismered a csapatodat.

Képzelje el, hogy a kormányt egy projektre veti, de fogalma sincs arról, kivel dolgozik, vagy mi az erősségük. Most képzelje el, hogy egy projekten dolgozik, és az illetékes nem hívja soha a nevét, vagy ami még rosszabb, rossz néven szólítja. Feltűnően jó vezetők mindent tudnak, amit a csapatuk minden egyes tagjáról tudniuk kell, személyeskedők, és mindig a preferenciáikat tartják szem előtt a feladatok átruházásakor.

6. A megfelelő embereket nevezi ki a megfelelő beosztásba.

Mire jó tudni csapatát és képességeit, ha nem használja ki őket? Feltűnően jó vezetők nem csak tudják, miről szól a csapatuk, hanem azt is, hogyan lehet az erőforrásaikat és gyengeségeiket legjobban delegálni az eredmények elérése érdekében.

7. Ön hitelt ad oda, ahol esedékes.

Amint elért egy célt, mások könnyen elismerhetik a csapat vezetőjét. A rossz vezetők reflektorfénybe kerülnek, és készek elismerni a végeredményeket. Eközben egy kiemelkedően jó vezető soha nem mulasztja el kiemelni mások egyéni munkáját. A mi használata, amikor a diadalokról beszélünk, hosszú utat jelent. Az igazi vezetők tudják, hogy semmi sem a körülöttük lévő emberek nélkül, és nem félnek, hogy ezt megmutatják.Hirdető

8. Rendkívül elszámoltatható vagy.

Mindenki hibázik, és a kivételesen jó vezetők sem jelentenek kivételt. Kudarcok a sikereknél több nem választja el a jót a rossztól, tekintve, hogy ez utóbbi felelősségvállalás helyett felkutat valakit. A nagy vezetők gyakran beszélnek kudarcokról az én szempontjából, és felelősséget vállalnak csapatukért. A figyelemre méltóan jó vezetőket nem zavarják a kudarcok időszaka - legalábbis jó csapatuk van, hogy átvészeljék.

9. Bízol az intuíciódban.

Amikor egy csapatot be nem vezetett területre vezetnek, a kiemelkedően jó vezetők megbíznak magukban a megfelelő döntések meghozatalában. Korábbi tapasztalatokból merítenek, vagy segítséget kérnek mentoraiktól vagy szakterületük tapasztalt tagjaitól. Az ismeretlentől való félelem nem tartja vissza őket, mert hisznek önmagukban és csapatukban.

10. Pozitivitása fertőző.

Nem számít a helyzet, a kiemelkedően jó vezetők magasan tartják a kedvüket. Kecsesen veszik a kudarcokat, és a sikerek nem a fejükre kerülnek. Megfelelő humorérzékük van, alázatosságot tanúsítanak, és a csapattagoknál jobban vannak barátaik. A figyelemre méltó vezetők lelkesedést keltenek az általuk végzett munka iránt, pozitivitásuk fertőző, és ez megmutatja csapatuk munkájának minőségét.Hirdető

11. Jó hallgató vagy.

Feltűnően jó vezetők nem a csapatuk felett akarnak uralkodni, hanem együtt akarnak működni. Ez a férfi nyitott az új ötletek vagy projektek meghallgatására, és nem fél attól, hogy tanácsokat kérjen és másoktól tanuljon. Ami a legfontosabb, hogy a kiemelkedően jó vezetők a kritikákat is meghallgatják, és nem válnak védekezővé vagy idegessé, ha egy csapattag vagy ügyfél aggodalmának ad hangot, vagy ellentmondásra vagy hibára mutat rá.

12. inspirálsz másokat a változásra.

Feltűnően jó vezetők ismerik a különbséget a diktálás és a vezetés között. A diktálás a csapat tagjainak megijesztését eredményezi. A vezetés arra ösztönzi az embereket, hogy a lehető legjobbat adják az említett eredmények eléréséhez. Feltűnően jó vezetők inspirálják csapattagjaikat arra, hogy a lehető legjobb verziókká váljanak. Szilárd alapokat építenek, és nem félnek a tudás megosztásától. Ha mindig keresi a módját, hogy a körülötted élő emberek növekedjenek, erre inspirációt kapnak, és munkájuk tükrözi, mennyire büszkék arra, hogy részesei lehetnek a csapatának.

E tizenkét jel használatával rendkívül jó lehet vezető .

Kiemelt fotóhitel: Flickr a flickr.com oldalon Hirdető