Szinte minden alkalmazott életében eljön az az idő, amikor hátradől, hosszan szemügyre veszi, mit csinál, és eldönti, hogy folytatja-e ezt, vagy sem, vagy itt az ideje, hogy más lehetőségeket is feltárjon, otthagyja munkáját, és lépj tovább.

Lehet, hogy csapdába esett egy olyan munkahelyen, ahol nincs helye az előrelépésnek, és rájött, hogy a rendelkezésére álló képességeit jobban hasznosítaná egy másik cég. Talán az, amit csinálsz, már nem a legmegfelelőbb az Ön számára, és más karrierutakat szeretne felfedezni. Vagy talán egyszerűen elakadt egy olyan munkában, amely fáj, hogy naponta felkelsz az ágyból.Hirdető

Tanulmánya Harris Interactive azt mutatja, hogy az emberek 74% -a fontolóra veszi az új állás megtalálását. Bármi is lehet az oka annak, hogy otthagyja a munkáját, van egy jobb és a rossz módja annak. Az alábbiakban felsoroltunk néhány tippet, hogy a jelenlegi munkahelyedet jó figyelmen kívül hagyhasd.

Nehéz lehet nyugodt maradni, ha észrevételt teszünk, de ez kötelező

Ha helytelen bánásmód miatt távozol, vagy nem ismerik el mindazt, amit a cég érdekében tettek az évek során, akkor valóban nehéz lehet nyugodtan viselkedni a kilépéskor. Ne feledje azonban, hogy a rossz feltételekkel történő távozás visszatérhet a kísértésbe, ha a potenciális munkaadó megkérdezi régi főnökét a munkabírásáról és a jelleméről.Hirdető

Mindent megtesz annak érdekében, hogy a kommunikáció pozitív és semleges maradjon

Ha belegondolsz, semmi jó nem származik abból, ha negatív lennél. Lehet, hogy a munkája szív, és a vezetője szörnyű képességekkel rendelkezik, de ne engedje, hogy ez megadja a hangot. A leendő munkaadók általában a korábbi felügyelők mellé állnak, amikor a referenciákat ellenőrzik.

A figyelmeztetés legjobb módja személyesen

Nagy a valószínűsége annak, hogy mostanáig tudja, hogy a vezetője egyedül lesz-e az irodájában. Mint már korábban mondtam, pozitívan akarja tartani, még akkor is, ha azok a körülmények, amelyeket el akar hagyni, rossz ízt ad a szájába. Kicsit megkönnyítheti az elmédet, ha emlékezteted magadra, hogy nem te vagy az első, aki valaha kilépett, és biztosan nem leszel az utolsó.Hirdető

Tudja meg, mit fog mondani, mielőtt beszélne a főnökével. Még akkor is, ha jó okkal távozik, a beszélgetés valószínűleg kínos és nehéz lesz. Legyen határozott a döntésében, és készen áll arra, hogy megválaszolja az esetleges kényelmetlen kérdéseket. Tartsa profi.

Mit kell tartalmaznia a lemondólevélben és minden személyes beszélgetésben

• Köszönet főnökének a munkalehetőségért: Rossz tapasztalat vagy sem, mindig fejezd ki a hálát, és lehetőséged van arra, hogy növekedj és új készségeket tanulj az ott töltött idő alatt. Jó eldobni valamit arról, hogy pozitív tapasztalataink vannak bizonyos kollégákkal való együttműködésről.
• A távozás oka: Új munkája sajátosságainak említése nem igazán szükséges. Lehet, hogy elmész, hogy visszamenjen az iskolába, vagy van egy idős szülője, akit gondoznia kell. Soha nem akar belefoglalni semmit, ami rosszul tükrözné főnökét vagy munkatársait.
• Segítsen abban, hogy felajánlja az átállást: Soha nem árt tudatában adni a főnökének, hogy hajlandó vagy kiképezni az új srácot és / vagy elérhető vagy számukra, ha kérdésed van, ha elmész.
• Két héttel előre értesítés: Hagyományosan két hét felmondási idő az, amit általában ad a munkáltatójának. Ha valamilyen oknál fogva nem tud annyi értesítést megadni, akkor beszéljen a munkáltatójával, hátha van-e valamilyen módja annak, hogy hamarabb távozhasson.
• A távozás dátuma: Adjon meg főnökének egy konkrét dátumot az utolsó foglalkoztatási napjára.

Néhány kérdés, amellyel szembesülhet, és mire kell készülnie

A menedzser nem biztos, hogy szeretné, ha elmennél, és megpróbálnád rávenni a maradást. Akkor mit? Ha biztos abban, hogy elmész, mondd.Hirdető

Mindig van esély arra, hogy lemondásakor és felmondásakor a főnöke megkérheti Önt, hogy csomagolja össze a holmiját, és azonnal távozzon. Tehát mindenképpen készítsen biztonsági másolatot mindazokról, amelyek rád tartoznak, mielőtt beszélne a munkáltatójával.

Előfordulhat, hogy azonnal meg kell fordítania bármelyik cég tulajdonát, például laptopot, járművet vagy mobiltelefont.Hirdető

Ne felejtsd el, hogy a jelenlegi munkahelyed elhagyása ugyanolyan fontos, mint az, hogy miként jelentkeztél rá. Tegyen erőfeszítéseket az extra mérföld megtételére, amikor elhagyja a céget. Csodákat fog tenni Önnek és a karrierje előrelépésének.