Az ön önéletrajzán felül egy kísérőlevél is alkalom arra, hogy megmutassa egy vállalatnak, miért felel meg számukra. Ez lehetőséget ad arra, hogy megmutassa személyiségét, kicsit dicsekedjen, és rámutasson a kiemelkedő képzettségére, hogy ne ragyogja át önéletrajzának fontos részeit. Sajnos, bár a kísérőlevél megírása nagyszerű lehetőség, gyakran szörnyen rosszul megy.

Az ok, amiért a kísérőlevél sok ember számára problémát okoz, az, hogy az alábbi kifejezések közül egyet vagy többet használ, amelyek minden munkáltató számára azonnali piros zászlókat jelentenek, és arra késztetik őket, hogy dobják el az önök önéletrajzát, és így még egy napra munkanélküliek maradjanak. Ha ki akarja tartani magát a Ne hívja fel a cölöpöt, és ne adjon interjút, kerülje ezeket a gyakori kísérőlevél-hibákat.

Kinek aggódhat

Minden banális, személytelen üdvözlet már a kezdetektől fogva a halál csókja. Ha ezzel vagy a Kedves Felvételi Menedzserrel indít motivációs levelet, úgy néz ki, mint egy űrlap, amelyet most másolt és beillesztett. Címezze, amikor csak lehetséges, egy személynek. Ha nincs név megadva, próbáljon meg egy kis kutatást megtudni, hogy ki a HR-menedzserük. Csodálni fogják a fogást és a találékonyságot. Ha nem talál senkit, ne címezze egy személynek, és inkább hivatalos üdvözletet adjon, például Jó reggelt, vagy hagyja ki teljesen az üdvözlést.Hirdető

Kemény munkás vagyok

Ezt csak akkor szabad szerepeltetni, ha még soha életében nem volt munkája. A munkaadók valamennyien kemény munkásokat akarnak, de annál inkább hatékony munkavállalókat, okos dolgozókat, intuitív és dinamikus munkásokat. Nem keresnek valakit, aki a nap folyamán betalálna. Olyan személyiségre vágynak, aki megoldja a problémákat, megoldásokat hoz létre, pozitívan viselkedik és eredményeket ér el.

Ahelyett, hogy kiemelné, hogy jó drónot készítene, mondjon példákat arra, hogyan javította azokat a vállalatokat, amelyekkel dolgozott, hozzáadott értéket adott egy márkához, segített munkatársainak vagy elkápráztatta ügyfeleit.

Kihívóbb pozíciót keres

Ez a kijelentés azt hangoztatja, mintha a munkád alattad lenne, ami arrogánsnak és elégedetlennek tűnhet. A munkáltató azt akarja hallani, hogy tudja, hogyan kell kihívást jelentenie önmagának, és önállóan is kibővítheti álláspontja elérhetőségét. Olyan embert akarnak, aki örülni fog bármilyen feladatának, nem pedig zöldebb legelőket keres.Hirdető

Az előrelépés keresése

Még nincs egy munkahelyed, és máris előléptetést szeretnél? A munkaadók motivált és felfelé mozgó embereket akarnak, de valakit is akarnak, aki bebizonyítja, hogy képes elvégezni a kijelölt munkát. Szinte bármely vállalatnak van esélye az előrelépésre. A legfontosabb annak bizonyítása, hogy megérdemled a fejlettséget, és nem azt mondod nekik, hogy segíteniük kellene a létrán való felmászásban.

Tökéletes vagyok erre a pozícióra

Ez a show klasszikus esete, ne mondd el. A szavak kísérőlevélben nagyon olcsók, és ha csak nyűgösen rámutat, hogy Ön a megfelelő választás, akkor szinte biztosan elbocsát. Ennek az az oka, hogy nem akarják, hogy elmondják nekik, milyen a világ, hanem maguk akarják eldönteni. Mondjon példákat arra, hogy miért tökéletes az adott pozícióhoz, és rábírja őket, hogy önállóan hozzák meg ezt az ítéletet.

Akkor is beképzelt, ha azt mondod nekik, hogy tökéletes vagy. Senki sem akar kemény ütést felvenni, hogy az irodájában dolgozzon. Kemény munkást akarnak, aki örül ott. Ha kérkedőként érkezik, számoljon azzal, hogy a halom aljára megy.Hirdető

Nincs tapasztalatom

Soha, soha nem akarja bevallani, hogy nem jártas az adott munka funkcióiban. Még akkor is, ha nem is tudja, mi jár a munkával, nem szabad egy kísérőlevélben rámutatnia arra, hogy hol hiányzik. Azt is mondhatod, hogy tudom, hogy pazarolom az idődet, de így is tovább olvasol. Bosszantja a felvételi menedzsert, akinek rengeteg önéletrajzot kell átélnie. A jó hír az, hogy nem fogják tovább olvasni, mivel a kukában lesz.

Ha nincs tapasztalata, csak hagyja ki ezt a tényt, és koncentráljon személyiségének és önéletrajzának azon aspektusaira, amelyek kapcsolódnak a pozícióhoz. Mutasson lelkesedést a munka iránt. A legtöbb munkahelyen úgyis képezni fogják erre, így nincs ok arra, hogy gyengének tűnjön, mielőtt még találkoznak veled.

Van tapasztalatom

Bár biztosan nem akarja azt mondani, hogy nincs tapasztalata, pusztán annak kijelentése, hogy van tapasztalata valamely területen vagy iparban, nem azt mondja, hogy ügyes voltál benne, csak azt, hogy megcsináltad. Ez egy általános állítás, amelyet szinte mindenki hozzáfűz egy kísérőlevélhez, és száraz, unalmas jelöltnek tűnik.Hirdető

Mondja el, mit tett, miért szereti, és miként tette az előző munkát magáévá. Pontosítsa, mit tett. Tartalmazza az elért értékesítési célokat, az Ön által irányított emberek számát vagy azt, hogy hogyan bővítette vagy korszerűsítette a vállalatot. Adjon hozzá minél több tényt és statisztikát annak bizonyítására, hogy nem csak füstöt fúj.

Köszönöm az idődet

Bár igaz, hogy mindenki nagyra értékeli, ha megköszönik, ez a kifejezés és az ehhez hasonló emberek nagyon passzív álláspontot képviselnek. Azt is meggyőzőek, hogy az olvasó úgy érzi, mintha nem lenne szükség további lépésekre. Elolvasták a levelét, és Ön megköszönte nekik. Vége.

Ahelyett, hogy csak köszönetet mondana nekik, adjon hozzá valamit, ami arra utal, hogy a beszélgetés még nem ért véget. Használjon olyan kifejezést, amellyel várom, vagy várom a válaszát. Ez motiválja őket a következő lépés megtételére, és beteszi a labdát a pályájukra.Hirdető

Miután írt egy jó motivációs levelet, ideje felkészülni az interjúra.

Kiemelt fotóhitel: Antonio Litterio a upload.wikimedia.org oldalon keresztül