Tehát a Google-nél akar dolgozni, mi? Hallott már a magas fizetésükről, elképesztő előnyeikről és az egyedülálló vállalati kultúrájukról, és most szeretnétek. Nos, nem vagytok egyedül. A Google álláshirdetések hegyeit fogadja; valójában csak egy hét alatt arról számoltak be, hogy több mint 75 000-et küldtek ki belőlük. A kérdés az, hogy ebben a kiélezett verseny közepette hogyan különböztetheti meg magát és helyezheti el álmai munkáját? Mit keres a Google a potenciális új alkalmazottaikban?

Íme hét dolog, amit a Google keres alkalmazottai között:

1. A kognitív képességet mindenekelőtt értékelik

A kognitív képesség nem jelenti az IQ-t. A Google olyanokat keres, akik képesek új dolgokat megtanulni. Olyan embereket akarnak, akik menet közben képesek feldolgozni az adatokat, és gyorsan alkalmazkodnak az új helyzetekhez.Hirdető

A Google gondosan megtervezett és aprólékosan tesztelt viselkedési interjú folyamatot használ a jelölt kognitív képességeinek felmérésére. Az ilyen interjúra való felkészüléshez fontolja meg néhány olyan oldalsó gondolkodási rejtvény elkészítését, amely arra kényszeríti Önt, hogy a dobozon kívüli gondolkodás révén oldja meg a problémákat.

2. Kialakuló vezetés

A Google értékeli a feltörekvő vezetést a hagyományos vezetéssel szemben. Ez azt jelenti, hogy szívesebben látnának egy példát arra, hogy hol saját kezdeményezésre vállaltad a vezetést, szemben azzal, hogy meghallják, hogy osztályelnök vagy csapatvezető vagy. Azt akarják látni, hogy ön átveheti a vezetést anélkül, hogy kijelölnének egy ilyen szerep betöltésére, és ami még fontosabb, hogy jól van, ha lemond erről a hatalomról, amikor erre helyénvaló. A Google nagyon csapatorientált, és sok szempontból kerüli a tipikus alkalmazotti hierarchiát. Olyan embereket akarnak, akik menet közben be- és kiköltözhetnek a vezetői pozíciókba.

3. Alázat

A Google olyan embereket akar, akik bíznak képességeikben, de elég szerények ahhoz, hogy tudják, mikor engedjenek egy jobb ötletnek. Lazlo Bock, a Google emberi műveletekért felelős alelnöke így fogalmazott: Nagy egóra és kis egóra van szükség ugyanabban a személyben egyszerre. Képesnek kell lennie tudomásul venni kudarcait és tanulni azokból.Hirdető

4. Tulajdonjog

A Google olyan alkalmazottakat kíván, akik a hozzájuk rendelt feladatok tulajdonjogát átveszik; azok, akik szenvedélyesen foglalkoznak a problémák megoldásával és a cég előremozdításával. Felelősségérzetet éreznek, amely az akadályok leküzdésére készteti őket. Más szóval, nem olyan embereket akarnak, akik csak fizetésként tekintenek a számukra végzett munkára, hanem olyan embereket, akik munkájukat önmaguk kiterjesztésének tekintik.

5. Szakértelem

Bock szerint, bár a szakértelem fontos, különösen a technikai pozíciók szempontjából, valójában ez a legkevésbé fontos azon tulajdonságok között, amelyeket egy ideális jelöltnél keresnek. Gyakran egy úgynevezett szakértő, ha problémát mutat be, az új technikák kipróbálásával ellentétben alapértelmezetten azt követi el, ahogyan mindig tette. A Google azokat részesíti előnyben, amelyek innovatív módon tudják megmutatni szakértelmüket.

6. A végzettségen túlmutató teljesítmények

Bock kijelentette, hogy az idő múlásával nőtt azok aránya, akik nem rendelkeznek a Google főiskolai végzettségével. Valójában a Google egyes csapataiban a tagok akár 14% -a sem rendelkezik főiskolai végzettséggel. Folytatta, hogy a G.P.A. értéktelen mint a felvétel kritériuma, a tesztek pedig semmit sem érnek ... Megállapítottuk, hogy nem jósolnak meg semmit.Hirdető

Természetesen ezek egyike nem azt jelenti, hogy a jó osztályzatok és a megfelelő főiskolai végzettség nem értékes a Google-nál való elhelyezkedés szempontjából, főleg, hogy sok ottani pozíció magas szintű matematikai, számítási és kódolási ismereteket igényel. Csak azt kell mondani, hogy bár ezek a dolgok remek kiindulópontot jelentenek, a Google nem hiszi, hogy elmondják az egész történetet.

7. Mutasd, ne mondd

A Google szeretné megtudni, mit hozhat létre. Például, ha Ön programozó, akkor nagyobb valószínűséggel kap munkát, ha maga mutatja be a kódot, mint ha lenyűgöző munkakörülményeit vagy iparági tanúsítványait sorolja fel. Világos példákat akarnak látni jártasságodról, például egy nyílt forráskódú projekthez, amelyhez kódot írtál, vagy egy innovatív megközelítéshez, amelyet egy kihívást jelentő projekthez használtál. Végül, ha azt mondod, hogy tudsz valamit csinálni, akkor jobb, ha kész vagy ezt alátámasztani.

Hirdető

A Google túlmutat a hagyományos képesítéseken, és olyanokat keres, akik tudnak újítani, tanulni és hatékonyan dolgozni egy csapatban. Ha úgy gondolja, hogy megkapta, amire szüksége van, akkor ne habozzon jelentkezni álmai munkájára. Még akkor is, ha máshová irányulnak a látnivalói, ezeknek a tulajdonságoknak a bemutatása segít abban, hogy vonzóbb jelölt lehessen bármilyen állásvadászaton.

Hirdető

Kiemelt fotóhitel: Google logó az épületben43 / Robert Scoble a flickr.com oldalon keresztül