Úgy tűnhet, hogy a közösségi média az ön személyes baráti és követői hálózata, ahová közzéteheti és megoszthatja azt, ami egy adott pillanatban valóban a fejében jár. Ez a feltételezés azonban félrevezető, mivel ezeket a magán tevékenységeit mindenki láthatja, beleértve a potenciális munkáltatóit is.

Tanulmányok azt mutatják, hogy a munkaadók 90% -a figyelembe veszi a jelölt közösségi média aktivitását a felvételkor, a HR-ek 79% -a pedig elutasította a jelöltet a közösségi médiában talált eredmények miatt.^[1]Ezért csak akkor van értelme odafigyelni a jelenlegi és korábbi közösségi média tevékenységünkre, és nem szabad hagyni, hogy közösségi hálózataink károsítsák szakmai kilátásainkat.

Ha új állást keres, vagy a jövőben karrierváltást fontolgat, vegye figyelembe ezt a 6 módszert, hogyan károsíthatja a közösségi média az álláskeresést.

1. Sértő bejegyzések vagy tweetek

Soha nem célszerű tiszteletlen dolgokat közzétenni, de még komolytalanabb ezt tenni a közösségi fiókokon. Egy bölcs munkáltató végigméri az Ön posttörténetét, és vörös zászlók után kutat, például agresszív tweetek, illegális dolgok, nagyon népszerűtlen vélemények vagy nyilvánosan rossz hírű személyek számára.

Alternatív megoldásként lehet, hogy közzétett valamit, amiben hitt a múltban, amit már nem. Vagy lehet, hogy tweetelt valamit, amire nem gondol a vita hevében.Hirdető

A Tweet Deleter alkalmazás több mint 200 millió törölt tweetet elemzett és összegzett 2020-ban egy infografikában, és megállapította, hogy a legtöbb törölt tweet rágalmakat vagy a fajhoz kapcsolódó kulcsszavakat tartalmazott.^[kettő]Jobb benyomás keltése a potenciális munkaadók számára az volt az egyik legfontosabb ok, amelyet a Tweet Deleter megkérdezett felhasználói megemlítettek hírcsatornáik tisztításáról.

Annak érdekében, hogy javítsa a kívánt munka eljutásának esélyét, győződjön meg arról, hogy korábbi hibái továbbra sem láthatók a Facebook vagy a Twitter falán.

2. Ellentmondásos poénok közzététele

A viccek és a TikTok videók megosztása manapság sok ember számára kedvelt időtöltés. Ha Ön is szeret vicces videókat megosztani, győződjön meg arról, hogy azok tartalma nem kétes vagy potenciálisan sértő. A legérzékenyebb témák általában a vallás és a politika. A legokosabb dolog, amit tehet, hogy a legvitatottabb véleményét (beleértve a poénokat is) megtartja magának és a legközelebbi személyes barátainak.

Ne feledje - még akkor sem, ha nem valami tiszteletlenségre gondolt, a profilját olvasó személy nem biztos, hogy megérti humorát vagy szatíráját. Amit online megoszt vagy mond, azt sokan látják, akik nem igazán ismernek téged, ezért nem biztos, hogy mindig megkapják, ha valami viccnek szánják.

3. Panasz a korábbi munkáltatóival kapcsolatban online

Ha nehéz napja volt a munkahelyén , ne rohanjon a közösségi oldalakra, hogy kiengedje a gőzt. Ha egy toborzó vagy leendő főnöke úgy látja, hogy online kritizálta munkáltatóját (vagy megosztott bizalmas információkat a munkahelyéről), akkor minden oka megvan arra, hogy azt gondolja, ugyanezt tenné velük, ha felveszne.Hirdető

Még akkor is, ha valójában teljes mértékben igazolják véleményét, és egy ügyfelet vagy munkáltatót valóban megérdemelnek a nyilvános felhívás, itt a kontextus hiánya a probléma. Nagyon nehéz átadni a helyzet összefüggéseit a közösségi médiában, például a Twitterben, ahol 280 karakterre korlátozódik. Kontextus nélkül megkockáztatja, hogy egyszerűen csak keserű alkalmazottnak tűnjön.

Tehát legközelebb a főnököd miatt kell kiáltanod, felhívnod a legjobb barátodat, vagy elmennél egy kávéra egy támogató kollégával, ahelyett, hogy a közösségi médiában rontanád.

4. Negatív vagy provokatív kép bemutatása önmagáról

Egy másik módja annak, hogy a közösségi média árthat az álláskeresésnek, ha negatív képet alkot magáról online. A közösségi média az a hely, ahol csiszolhatja személyes márkáját. Lehetséges munkáltatója (vagy akár a jelenlegi főnöke!) Átböngészheti a közösségi média profiljait, hogy kiderítse, ki vagy az ön önéletrajzán és szakmai állásinterjún kívül.

Semleges szemmel nézze meg Facebook, Twitter vagy Instagram hírcsatornáját. Tettél fel fotókat pártokról alkohollal, vagy más provokatív vagy nem megfelelő fényképeket? A félreérthető tweetek, a túlosztás megosztása vagy akár csak negatív viszonyulás mindenhez rosszul tükrözhetik Önt. A felvételi menedzserek 51% -a elismeri, hogy a közösségi hálózatokat ellenőrzi, hogy a jelölt jól illeszkedik-e a vállalati kultúrához.^[3]Ha negatívan állsz a toborzókkal szemben, akkor úgy dönthetnek, hogy nem akarnak veled dolgozni.

Próbáljon konstruktív és pozitívan megőrizni közösségi média képét és bejegyzéseinek tartalmát azáltal, hogy megosztja hobbijait és érdeklődését, tiszteletteljesen viselkedik, és társadalmi és kiegyensúlyozott személyiségként mutatja be magát. Ideális esetben csiszolja társadalmi fiókjait (különösen a LinkedIn-t), hogy bemutassa tudását a munkaterületén.Hirdető

5. Hazudni a képesítéseiről

Az OfficeTeam tanulmánya azt mutatta, hogy a felsővezetők 38% -a hazugságának felfedezése után vonta le a jelentkezőt az adott pozíció megfizetése alól.^[4]Ha valaha is gondolt arra, hogy önéletrajzát megkísérelje például azzal, hogy magasabb szerepet szán magának egy adott cégben, vagy hosszabb munkatapasztalatot mutat be, mint amennyi valójában volt, legyen óvatos.

Előfordulhat, hogy nem tűnik hazugnak, ha egy kicsit elnyújtja az igazságot az önéletrajzon vagy a kísérőlevélen, amikor megpróbál állást szerezni. Ha azonban elkapnak, akkor többet fenyeget a feladat. Kezdetben felvehetik, majd később zavartan kirúghatják, ha kiderülnek hazugságai, vagy rosszabb esetben ronthatja hírnevét a szakmai körökben.

Néhány módja annak, hogy közösségi médiája felfedheti hazugságait:

• A dátumok nem adódnak össze - Ha a toborzónak a legkisebb kétsége is van, felhívhatja az előző munkáltatóját, és - hoppá - tönkremennek.
• A hozzászólások nem egyeznek a szavaiddal - Az önéletrajzod szerint egy hónapja bocsátottak el? És két hónappal korábban közzétesz egy napsütéses képet egy trópusi tengerparton, valahol messze.
• Profiljai túl homályosak - A tapasztalt toborzók meglátják, hogy a tapasztalat hiányát olyan kétértelmű kifejezésekkel próbálják-e leplezni, mint például: „Ismerem. . . vagy részt vettem benne. . . Még akkor is, ha ez nem egyenesen hazugság, várja az interjúztatót, hogy tegyen fel néhány közvetlen kérdést a felelősségével kapcsolatban, hogy megbizonyosodjon arról, hogy valóban rendelkezik-e képesítéssel.

6. Nincsenek közösségi média profilok

Lehet, hogy adatvédelmi okokból elkerülte a közösségi hálózatokat, mint a Facebook, a Twitter és az Instagram, vagy csökkentette a telefonhasználatát. Ha igen, fontolja meg, hogy legyen profilja legalább a LinkedIn-en, mivel egyáltalán nincs társadalmi jelenléte, károsíthatja a kilátásait.

Ebben a digitális világban online láthatatlan vagy, ha nem vagy közösségi médiában. Egyes munkáltatók nem tekinthetik ezt problémának, míg mások gyanúsnak találják, vagy elavultnak tekinthetik Önt.Hirdető

Továbbá azzal, hogy nincs társadalmi jelenléte, elveszíti annak esélyét, hogy pozitív benyomást hagyjon potenciális munkáltatójára. Néhány példa a közösségi média mozgalmaira, amelyek nagyon jó benyomást kelthetnek rólad:

• Kapcsolatba léptél iparági szakembereiddel, vezető szakértőiddel vagy médiumokkal a Twitteren.
• Megvan frissítette LinkedIn profilját részletes munkatörténetével és a vonatkozó információkkal.
• Ön megosztja az iparági híreket és beszélgetéseket, és szilárd szakmai hálózattal rendelkezik az interneten.
• Van egy profi megjelenésű vagy legalábbis semleges profilfotód.

Fordítsa a közösségi médiát az erejébe, felelősség helyett

A közösségi média sértheti álláskeresését, vagy akadályt jelenthet a kívánt karrier felé vezető úton, de nem muszáj. Valójában egy jó közösségi média profil növelheti az alkalmazás esélyeit!

Ezenkívül még a jelenlegi munkáltató is időnként ellenőrizheti társadalmi profilját, és nem tetszik neki valami, amit lát. Ezen okok miatt mindig ügyeljen arra, hogy mit tesz közzé az interneten, mit és hol kommentál, és akár kit is követ.

További tanácsok az álláskeresőknek

• Mi a személyes márkajelzés és miért fontos az Ön karrierje szempontjából?
• Minden álláskereső általános félelme (és hogyan kezelje őket)
• Ne csak önéletrajzán dolgozzon. Nézze meg a közösségi média profiljait

Kiemelt fotóhitel: inlytics | LinkedIn Analytics eszköz az unsplash.com webhelyen keresztül

Referencia