Ambiciózus karrier célok kitűzése (példákkal)

Ambiciózus karrier célok kitűzése (példákkal)

A Horoszkópod Holnapra

Munkád felemelése a karriercélok kitűzését és megtartását jelenti. A karrier cél egy megcélzott cél, amely megmagyarázza, hogy mi akar lenni a végső szakmádban.

A karriercélok meghatározása kritikus lépés a siker eléréséhez. Tudnod kell, merre tartasz, hogy odaérj. A karrier céljainak ismerete nem csak az Ön számára fontos, hanem a potenciális munkaadók számára is fontos. A munkaadó és a munkavállaló kapcsolata akkor működik a legjobban, ha a jövőre vonatkozó céljai és céljaik összhangban vannak. Mondván: Ó, nem tudom. Bármit megteszek, eldönthetetlennek tűnik, és megnyílik a nem megfelelő feladatok elvégzésében, amelyek nem vezetnek az áloméletéhez.



A karriercél-sablonok mindenki számára megfelelő megközelítése nem veszi figyelembe egyedi céljait és tapasztalatait. Nem segítenek abban, hogy kitűnj, és lehet, hogy nem tükrözik teljes potenciálodat.



Ebben a cikkben segítek meghatározni karrier céljait a SMART célkeret segítségével, és felsorolom a munka és a karrier céljainak példáit.

Tartalomjegyzék

  1. Hogyan határozhatja meg karrier célját a SMART segítségével
  2. Miért van szükség egyéni fejlesztési tervre
  3. 40 Példa a munka és a karrier céljaira
  4. Karriercélok beállításának GYIK
  5. Összegzés
  6. További információ a munkacélok kitűzéséről

Hogyan határozhatja meg karrier célját a SMART segítségével

Ahelyett, hogy általánosított keretrendszerre támaszkodna a jövőképének magyarázatára, használjon bevált célkitűzési modellt. A SMART a Specifikus, mérhető, cselekvésorientált, reális idővonalakkal rövidítés.[1]A SMART keretrendszer demisztifikálja a célokat azáltal, hogy kisebb lépésekre bontja azokat.

Hasznos tippek a SMART karrier célok kitűzéséhez:Hirdető



  • Először rövid távú célokkal kezdje. Dolgozzon rövid távú céljain, majd hajtsa végre a hosszú távú érdekeket.[2]A rövid távú célok azok a dolgok, amelyek elérése 1-3 évig tart. A hosszú távú célok elérése 3-5 évig tart. Amikor sikerül elérnie rövid távú céljait, ennek a sikernek a hosszú távú céljainak megvalósításában is szerepet kell játszania.
  • Legyen konkrét, de ne vigyük túlzásba. Meg kell határoznia a karrier céljait, de ha azokat túl konkrétan meghatározza, akkor elérhetetlenné válnak. Ahelyett, hogy azt mondanám, az Apple következő vezérigazgatója szeretnék lenni, ahol létrehozok egy milliárd dolláros terméket, kipróbálok valamit: A célom egy sikeres vállalat vezérigazgatója lenni.
  • Tisztázza, hogyan fogja elérni céljait. Képesnek kell lenned elmagyarázni a karriered előrehaladásához szükséges intézkedéseket. Ha nem tudja megmagyarázni a lépéseket, akkor jobban kezelhető darabokra kell bontania a célját.
  • Ne legyen önközpontú. Munkájának nemcsak előrelépést kell elősegítenie, hanem támogatnia kell a munkáltató céljait is. Ha a céljaid túl sokban különböznek egymástól, akkor ez annak a jele lehet, hogy a vállalt munkád nem megfelelő.

Ha többet szeretne megtudni a SMART-célok kitűzéséről, nézze meg az alábbi videót, hogy megtudja, hogyan állíthatja be a SMART-karrier céljait.

Miután tisztában van azzal, hogyan állíthatja be a SMART célokat, használhatja ezt a keretrendszert munkája más aspektusainak kezelésére. Például SMART célokat tűzhet ki a teljesítmény felülvizsgálatának javítása érdekében, új munkát kereshet, vagy más karrierre helyezheti a hangsúlyt.



A következő szakaszban bemutatjuk a SMART-célok rövid távú karriercélok elérésére történő felhasználásának példáit.

Miért van szükség egyéni fejlesztési tervre

A célok kitűzése a siker nagyobb képletének egyik része. Lehet, hogy tudod, mit akarsz csinálni, de azt is ki kell találnod, hogy milyen képességeid vannak, milyenek hiányoznak, és hol vannak a legnagyobb erősségeid és gyengeségeid.

Az egyik legjobb módja a céljainak megtervezésének és megvalósításának, ha kihasználja a céljainkat Készítse el, hogy történjen . Jobban megismeri egyedi tehetségét és készségkészletét, valamint azt, hogy mit tehet a célja megtervezéséhez következetes cselekvéssel. Vedd meg a kézikönyvet most.

Egy másik lehetőség az ingyenes útmutatónk használata Az Álmodozók útmutatója a cselekvéshez és a célok megvalósításához. Kövesse ezt a lépésenkénti útmutatót, és tanulja meg, hogyan kezdjen el intézkedéseket a cél fokozatos elérése érdekében.Hirdető

40 Példa a munka és a karrier céljaira

Mindez a célmeghatározásról és az önértékelésről szóló beszélgetés elméletileg remekül hangozhat, de talán szüksége van némi inspirációra, hogy kitalálja, mi legyen a célja.

Állásváltásért

  1. Vegyen részt több hálózati eseményen és vegyen fel új kapcsolatokat.
  2. Tegyen előléptetést __________ pozícióba.
  3. Szerezzen emelést.
  4. Tervezzen és nyaraljon ebben az évben.
  5. Vállalja, hogy új felelősségeket vállal.
  6. Fejlesszen értelmes kapcsolatokat munkatársaival és ügyfeleivel.
  7. Kérjen rendszeres visszajelzést.
  8. Tanulja meg, hogyan kell mondani: Nem, ha arra kérik, hogy vállaljon túl sokat.
  9. Olyan feladatokat delegálhat, amelyekért már nem kell felelnie.
  10. Törekedjen arra, hogy vezető szerepet töltsön be __ évek száma.

A karrierút váltásához

  1. Vedd fel és tanulj meg egy új készséget.
  2. Keressen mentort.
  3. Legyen önkéntes azon a területen, amely érdekli.
  4. Vállalja el magát a képzésen vagy az iskolába való visszatérésen.
  5. Olvassa el a szakterületéhez kapcsolódó legújabb könyveket.
  6. Döntse el, hogy elégedett-e a munka és a magánélet egyensúlyával, és szükség esetén végezzen változtatásokat.[3]
  7. Tervezze meg, milyen lépéseket kell tennie a karrier megváltoztatása érdekében.[4]
  8. Állítson össze egy listát azokról, akik karakterre hivatkozhatnak, vagy ajánlásokat nyújthat be.
  9. Vállalja el magát __ új kapcsolatok száma a területen ebben az évben.
  10. Hozzon létre egy pénzügyi tervet.

A promóció megszerzéséért

  1. Csökkentse az üzleti kiadásokat egy bizonyos százalékkal.
  2. Hagyja abba a csoporttagok mikromenedzselését.
  3. Legyél mentor.
  4. Ötletgyűjtés, amellyel javíthatja a termelékenységet és a munkahelyi hatékonyságot
  5. Keressen új képzési lehetőséget egy gyengeség kezelésére.[5]
  6. Találja meg a munkaterület rendezésének módját.[6]
  7. Minden héten / hónapban / negyedévben kérjen visszajelzést a főnöktől vagy megbízható munkatársaktól.
  8. Legyen jobb kommunikátor.
  9. Keressen új módszereket a csapatjátékos létére.
  10. Ismerje meg, hogyan csökkenthető a munkaidő a termelékenység veszélyeztetése nélkül.

Állásinterjúért való részvételért

  1. Határozza meg a személyes határokat a munkahelyen, és tudja, mit kell tennie, hogy produktívabb és kezelhetőbb legyen a napja.
  2. Határozza meg a szakmai arculat létrehozásának lépéseit.
  3. Haladjon álmai karrierje után, és találjon olyan munkát, amely nem érzi magát munkának.
  4. Keressen egy helyet, ahol folytathatja érdeklődését, és alkalmazhatja ismereteit és készségeit.
  5. Találjon új módot a szakterület szakértőivel való együttműködésre.
  6. Határozza meg a kívánt karrierben dolgozó mások megfigyelésének lehetőségeit.
  7. Legyen kreatívabb és lépjen ki a komfortzónájából.
  8. Kérje meg, hogy képezze ki a munkája szempontjából relevánsabb készségeket.
  9. Kérjen lehetőségeket a terület felfedezésére és a látókör bővítésére
  10. Vigyázzon egy konkrét díjat a munkahelyén, és hajrá.

Karriercélok beállításának GYIK

Biztos vagyok benne, hogy még mindig van néhány kérdése a saját karrier céljainak kitűzésével kapcsolatban, ezért itt sorolom fel a karrier céljaival kapcsolatos leggyakrabban feltett kérdéseket.

1. Mi van, ha nem vagyok biztos abban, hogy mi a karrierem?

Ha bizonytalan, légy őszinte ebben. Hadd tudja a munkáltató, amennyit csak tudsz arról, hogy mit szeretnél csinálni. Fejezze ki hajlandóságát arra, hogy erősségeit felhasználva hozzájáruljon a vállalathoz. Ha ezt a megközelítést alkalmazza, támassza alá állítását néhány példával.

Ha még abban sem biztos, hogy hol kezdje a karrierjét, nézze meg ezt az útmutatót:

Hogyan lehet megtalálni az ideális pályafutást az Ön számára nem megfelelő munkákra fordított időveszteség nélkül

2. Helyes hazudni a karrier céljaimról?

A potenciális munkaadóknak való hazudozás biztosan katasztrófával végződik. Az interjúban a hazugság bolondnak tűnhet, mert nem tudja, hogyan válaszoljon a további kérdésekre.Hirdető

Még akkor is, ha úgy gondolja, hogy karriercélja nem felel meg pontosan a munkáltató elvárásainak a hosszú távú kölcsönzéssel kapcsolatban, legyen nyitott és őszinte. Valószínűleg több a közös mondanivaló, mint felfogják, és rajtad múlik, hogy áthidalja-e az elvárások hiányosságait.

Az őszinteség és az összefüggések elmagyarázása megmutatja a munkáltatójának, hogy sokat gondolkodott ezen az alkalmazáson. Nem csak azt mondod el nekik, amit hallani akarnak.

3. Jobb egy ambiciózus cél, vagy biztonságosan kell játszanom?

Kell egy olyan cél, amely kihívást jelent, de a SMART célok mindig ésszerűek. Ha olyan célt tűz ki, amely messze meghaladja a képességeit, naivnak tűnik. A céljaid túl könnyűvé tétele a motiváció hiányát mutatja.

A munkáltatók új felvételeket akarnak, akik képesek önreflexióra és hajlandók vállalni a kihívásokat.

4. Lehet-e több karrier célom?

A legjobb, ha egy világosan meghatározott karriercél van, és kitart vele. (Természetesen továbbra is lehetnek céljaid az életed más területein.) Egyetlen karriercél megléte megmutatja, hogy képes vagy összpontosítani, és azt is mutatja, hogy szereted teljesíteni azt, amit kitűzött.

Másrészt lehet, hogy több kapcsolódó karriercélja van. Ez azt jelentheti, hogy olyan rövid távú céljaid vannak, amelyek megfelelnek a végső hosszú távú karrier célodnak. Lehet, hogy több kisebb célja is van, amelyek egyetlen célba táplálkoznak.Hirdető

Például, ha ügyvéd akar lenni, akkor törvényszéki jogász lehet, és egyszerre jár jogi egyetemre. Ha iskolai adminisztrátor szeretne lenni, akkor kezdeti célja lehet, hogy osztálytermi tanár és tanulmányozza az oktatáspolitikát. Mindkét esetben ezek az ideiglenes munkák és az extra oktatás segítenek elérni a végső célt.

Összegzés

Szánnia kell egy kis időt a karriercélok kitűzésére, de sokkal sikeresebb lesz valamilyen irányban. Emlékezni:

  • SMART célok kitűzése. A SMART célok specifikusak, mérhetőek, cselekvésorientáltak és reálisak az idővonalakkal. Amikor ezeket a dolgokat szem előtt tartva kitűzi a célokat, akkor valószínűleg eléri a kívánt eredményeket.
  • Rövid és hosszú távú célok legyenek. A rövid távú karriercélok 1-3 év alatt teljesülhetnek, míg a hosszú távú célok elérése 3-5 évig tart. Rövid távú céljainak meg kell határozniuk a hosszú távú célok elérését.
  • Értékelje képességeit egy egyéni fejlesztési terv kidolgozásával. A célok kitűzésének ismerete nem segít, ha nem ismeri önmagát. Megérteni, hogy mik az erősségei és gyengeségei, vegyen be néhányat önértékelések .
  • Válasszon olyan célokat, amelyek megfelelnek a végső céljainak. Karrier céljainak relevánsaknak kell lenniük egymás számára. Ha nem, akkor lehet, hogy szűkítenie kell a fókuszt. Céljainak meg kell egyezniük a kívánt munka típusával és az életminőséggel, amelyet vezetni szeretne.
  • Tisztázza céljait a potenciális munkaadókkal. Mindig legyen őszinte a potenciális munkaadókkal szemben azzal kapcsolatban, hogy mit szeretne kezdeni az életével. Ha céljai eltérnek a vállalat célkitűzéseitől, keressen egy módot arra, hogy áthidalja a szakadékot a saját maga és a munkáltatója által elvárt között.

Ha most célkitűzési munkát végez, akkor tudatosan tud dönteni a karrierje során. Mindig módosíthatja a tervét, ha a dolgok változnak az Ön számára, de a legfontosabb az, hogy útitervet adjon magának a sikerhez.

További információ a munkacélok kitűzéséről

Kiemelt fotóhitel: Tyler Franciaország az unsplash.com oldalon keresztül

Referencia

[1] ^ elérni: A SMART célok története és alakulása
[2] ^ Ő tudja: Karriertervezés: SMART célok
[3] ^ Karrier függő: 13 Példa az elérhető karriercélokra
[4] ^ Állásinterjú Site.com: Karrier célok: Példák karrier célokra és célokra
[5] ^ Tudomány: Célmeghatározási stratégiák a tudományos és a karrier sikeréhez
[6] ^ Udemy: Példák karrier célokra: A legjobb 6 megvalósítható karrier cél

Kalória Számológép