HOGYAN LÉPHET ELŐRE KARRIERJÉBEN (ÉS AZ ESETLEGESEN ELKÖVETETT NAGY HIBÁKBAN)

William S. Burroughs néhai író egyszer ezt mondta Amikor abbahagyja a növekedést, elkezd meghalni. Lehet, hogy beteges az alaphangja, de száz százalékig igaz a karrierjét tekintve.

Azok a napok, amikor egy cégnél találtak munkát, amelyhez 30 évig ragaszkodhattak, és egyszerűen ellazulhattak, miközben feljebb léptek a vállalat mozgólépcsőjén, kevés a mai világban. Ez nem feltétlenül rossz hír. Ellenkezőleg, ez azt jelenti, hogy te vagy az, aki felelős a karrier előrehaladásának alakításáért.

Ezeknek az elveknek és magatartásmódoknak a gyakorlatba való átültetésével meg fogja tudni, hogyan lehet gyorsan előrehaladni a karrierjét. Kész? Kezdjük el…

1. Határozza meg, hogy mi a siker az Ön számára

Nincs helyes vagy rossz meghatározás, hogy hogyan néz ki a karrieredben elért siker. A legfontosabb az, hogy kitaláljuk, milyen a siker az Ön számára. Lehet, és valószínűleg változni fog az út során, de ha nincs valamilyen mérföldkő a láthatáron, akkor nem fogja tudni, melyik irányba haladjon.

Gondoljon a karrier sikereire egy év, öt év és 10 év szempontjából. Ha ez megvan, ideje összekötözni a csizmáját és munkába állni.

2. Tanulja meg, hogyan kell kidolgozni és követni a tervet

Senki sem véletlenül botlik meg a sikerben. Persze véletlenül áttörésekbe vagy új módszerekbe botlhatnak, de minden sikertörténetnek van egy közös vonása - egy terv.

Hozzon létre egy ütemtervet azokra a dolgokra, amelyeket karrierje során el akar érni a következő évben, öt évben, 10 évben stb. Fontolja meg azokat a készségeket, amelyeket meg kell tanulnia ahhoz, hogy ezeket a dolgokat megvalósítsa, és dolgozzon azok megszerzésén.

3. Vegyék körül magukat jobbakkal, mint ti

A zenészek körében az az alapszabály, hogy ha jobban akarsz menni, akkor ki kell jutnod a hálószobából, és olyan emberekkel kell játszanod, akik jobbak nálad.Hirdető

Ha olyan emberekkel veszed körül magad, akik jobbak nálad, és ott, ahol szeretnél lenni, akkor nem csak látni fogod, hogy ezek az emberek hogyan másztak oda, ahol a saját területükön vannak, hanem tanulni is fog tőlük, és természetesen meg akarja szorítani magát legyen jobb a saját munkájában is.

4. Keressen mentort

A mentor nem csak segíteni tud a karrier céljainak finomításában és elérésében, hanem felbecsülhetetlen értékű lesz a leszállási promóciókban és a nem bejelentett álláslehetőségek megtalálásában.

Az egyik egyedülálló megközelítés a mentorral való kapcsolat elősegítése a vállalaton belül és kívül egyaránt. Ez segíteni fog abban, hogy különböző perspektívákat nyújtson Önnek, amikor felemelkedik vállalata és karrierje rangsorában.

5. Ne pazarolja a reggelt

Lehet, hogy nem gondolja, hogy reggeli ember vagy, de ha megtanulhat ilyenné válni, akkor 10 éven keresztül megköszöni magát.

Készítsen egy tennivalók listáját az előző nap elvégzendő feladatokról, és dolgozzon azon, hogy legalább egy órán keresztül kiütje őket, mielőtt válaszolna a reggeli e-mailekre. Az e-mailekre való első válaszadással az a probléma, hogy odafigyelsz valaki más napirendjére, ahelyett, hogy saját napodat terveznéd.

6. Hozza létre vagy vegyen részt egy hálózati partnernél

Ha csak azért vesz részt a hálózati eseményeken, mert esetleg kap néhány ingyenes italt, akkor rosszul teszi őket. Ezek az események kiválóan alkalmasak új emberek megismerésére és kapcsolatok kialakítására. Nem az a célod kell, hogy az éjszaka végére felvegyék, hanem egyszerűen jó benyomást keltsen azáltal, hogy barátságos és hiteles. Szóval mi a következő?

Néhány nappal később e-mailben vagy a közösségi médiában lépjen kapcsolatba velünk, hogy kapcsolatba léphessen velünk!

7. Válasszon néhány új készséget

Senki sem akar az a régi kutya lenni, aki nem tud új trükköket megtanulni. Ahhoz, hogy előrelépjen a karrierje során, valószínűleg új készségeket kell elsajátítania az út során. Lehet, hogy cége munkahelyi képzést kínál, vagy lehetősége van online órákat tartani éjszaka.Hirdető

Az új készségek elsajátításával nemcsak kibővítheti azt, amit már megtehet, hanem értékesebbé teszi magát a munkáltatója és a jövőbeli munkaadók számára.

8. Használja ki az előnyöket már a megsemmisítéskor

Emlékszel, amit az imént mondtunk arról, hogy céged munkahelyi képzést tud biztosítani? Használja ki az effajta előnyöket!

Ha olyan cégnél dolgozik, amely lehetővé teszi más alkalmazottak számára az árnyékot, vagy céges keverőkkel rendelkezik, akkor ezeken kell részt vennie. Ezek nem csak lehetővé teszik, hogy fejlessze képességeit a vállalaton belül, hanem megmutassa szakterületén tapasztalt vezetőknek, hogy nem csupán fizetés ellenében szeretne érdekelni.

9. Tedd magad nélkülözhetetlenné

A jó segítséget nehéz megtalálni, és a munkáltatók meg akarják tartani a kiemelkedő alkalmazottaikat. Ha meg tudja tanulni, hogy nélkülözhetetlenné tegye magát a vállalata számára, akkor nemcsak azt fogja közölni, hogy sikeres vagy, hanem sokkal nagyobb a munkahelyi biztonsága is. Mit jelent ez mégis?

Valójában nem is olyan nehéz. Azáltal, hogy megbízható, alkalmazkodik az új kihívásokhoz, és saját munkáját és teljesítményét magas színvonalon tartja, kiemelkedik társai közül, és mások észre fogják venni. Elég könnyű, igaz?

10. Szálljon le a kerítésről

Pályafutásuk során előrelépnek azok, akik nem riadnak vissza véleményük kinyilvánításától, és amikor a lehetőség adódik, felállnak a tekintéllyel.

Ha probléma merül fel a vállalatában, és úgy gondolja, hogy van megoldása, vagy hajlandó dolgozni annak megtalálásáért, akkor értesítse erről másokat. A munkaadók értékelik és népszerűsítik a problémamegoldókat. Kezdjen valami aprósággal, és haladjon tovább a nehezebb feladatok és projektek megoldása felé.

11. Ne várjon nagyobb felelősségre, kérje meg

Ha nagyobb felelősségre vágyik a munkájában, akkor legyen nyitott ezzel kapcsolatban a vezetőjével. A menedzser annyira elfoglalt lehet a saját munkájával, hogy nem volt tudatában annak, hogy további kihívásokat keres.Hirdető

Csak győződjön meg róla, hogy tudja kezelni, és hogy már most is erős teljesítményt mutat jelenlegi feladatai során. És ha a menedzsere nem tűnik támogatónak abban, hogy nagyobb felelősséget kínáljon neked, nos, akkor az is lehet ideje új munkahelyet keresni .

12. Ne pazarolja az időt arra, amire nem vágyik

Ha a karrier céljaid kezdődnek, akkor ezt meg kell tennem ... probléma lehet. Ez a fajta nyelv a célokra hivatkozva kudarcra ítélheti őket, mert a hiány nincs.

Fontolja meg a RUMBA módszer alkalmazását (ésszerű, érthető, mérhető, viselkedésbeli és elfogadott), amikor kitűzi céljait. Ennek az elfogadott résznek valóban hiányosnak kell lennie. Azzal, hogy utánamegyek karrier célok amit valójában el akarsz érni, sokkal valószínűbb, hogy eléred őket.

13. Keressen visszajelzést és alkalmazza

Az, hogy egyszerűen elvégzi a munkáját, nem feltétlenül lendíti fel a karrierjében. Az alkalmazottak túl gyakran csak azt feltételezik, hogy főnökeik észreveszik a teljesítményük lépéseit, és elérik, amikor eljött az ideje a továbbjutásnak.

Ne féljen rendszeresen visszajelzést kérni és konstruktív kritikát kérni. Ez nemcsak azt mutatja, hogy értékeli vezetője véleményét, hanem azt is, hogy törődik a munkájával, és jobbá akar válni a választott területen.

14. Válassza ki okosan főnökeit

A megfelelő előrelépésért sokkal gyorsabban mozoghat a karrierje. Ha a főnököd nem áll jól a munkájukban, vagy nem becsül meg téged, akkor a feljebb lépés nehézkessé válhat.

Egy nagyszerű főnök azonban képes lesz segíteni abban, hogy kamatoztassa erősségeit és szószólója legyen a sikerének. Ha a menedzsmentláncban még nincsenek erős tehetséggondozók, akkor nézzen körül néhányan után, és keresse őket mentorként.

15. Tanuld meg fejleszteni az időérzékedet

Az előléptetés vagy emelés esélye az Ön javát szolgálja, mivel a PayScale felmérésében a válaszadók több mint 70 százaléka számolt be valamilyen sikerről. Egy dolgot érdemes szem előtt tartani, amely minden különbséget meg tud változtatni, ha kérdez.Hirdető

Egyes vállalati kultúrák előnyben részesítik, hogy az alkalmazottak éves felülvizsgálatuk során elérjék az előrelépést, de talán Ön egy szabad szellemű startupnál dolgozik. A legjobb megközelítés az, ha tudomásul veszi, amikor mások előre lépnek, és megkérdezik, hogy a szervezet hogyan kezeli az alkalmazottak fejlődését.

16. Keményen dolgozzon és hirdesse magát

A kemény munka és a megbízható munkateljesítmény a kulcsa a karrierjében való előrelépésnek, függetlenül attól, hogy melyik területen tartózkodik. Ez nem azt jelenti, hogy teljes mértékben alázatosnak kell lenned teljesítményeihez képest is.

Nyilvántartsa a szervezeten belüli pozitív hatásait, és tudassa másokkal a vállalaton belül és a szakterületen egyaránt, hogy lelkesedik a szerepe és munkája iránt.

17. Ne csak a hálózatot építse ... művelje azt

Túl könnyű új embereket felvenni a LinkedIn hálózatodba, majd megfeledkezni róluk az örökkévalóságig. Ahelyett, hogy csak névjegykártyákat vagy közösségi média névjegyeket gyűjtenénk, ápolnia kell a már meglévő kapcsolatait.

Lépjen kapcsolatba olyan emberekkel, akikkel egy ideje nem beszélt, ajánlja fel, hogy kapcsolatba hozza őket valakivel, akit ismer a szakterületén, vagy kérdezzen rá egy új munkakörre, amelyet esetleg felvállaltak. Ez lehet a szikra, amely potenciális állásajánlathoz vezet.

18. Csatlakozzon egy szakmai szervezethez

Az (írd be ide az iparodat) Országos Szövetség és más szakmai szervezetek továbbra is rengeteg előnyt kínálhatnak a hálózattól kezdve az ipari ismeretekig és a készségfejlesztésig.

A civil szervezetek az adott munkaköröknek elkötelezett szakmai szervezeteken kívül is fantasztikusak lehetnek új kapcsolatok kialakításához. Végül is annyi az előmenetel, hogy kit ismersz, és soha nem tudhatod, hogy kivel fogsz találkozni, aki ismer valakit, aki valakit keres a képességeiddel és tapasztalataiddal.