Az interjúk nagyon kellemetlenek lehetnek. Természetesen az interjúalany a lehető legjobb válaszokat akarja előterjeszteni a legnehezebb kérdésekre is. A nehéz kérdések menet közbeni megválaszolása problémás lehet. Szerencsére a problémás kérdésekre adott jó válaszokat jóval a fontos interjú előtt el lehet próbálni és megfontolni. Itt van, hogyan.

1. Mesélj magadról.

Itt minden lehetséges erőt és potenciális hozzájárulást be akar szorítani a társaságba anélkül, hogy hosszadalmas lenne. Az interjúztatót sokkal jobban érdekli, hogyan reagálnak a kérdésre, vagyis őszinte lelkesedéssel mondják-e a választ vagy sem. Kezdje egy olyan ember idézetével, amelyet csodál, amely összefoglalja azt, amit ön szerint igaznak tart, hogy gyorsan és tömören megválaszolja a kérdést.

A választ egy perces prezentációba foglalja össze szakmai eredményeiről. Volt olyan munkája, amely kapcsolódik a keresett pozícióhoz? Találja meg az interjúztatót egyedi eredményeivel és hozzájárulásaival a vállalat alsó sorához. Ha a múltadban nincsenek hasonló munkák, magyarázd el, miért érdekel a pozíció.

2. Meséljen egy olyan esetről, amikor megbukott vagy olyat tett, amit szégyell.

Hirdető

A sok feltehető kérdés között ez az egyik legféltettebb. Az alapvető kulcs itt a kudarc sikerré változtatása. Szánjon egy percet arra, hogy elmélkedjen, mintha nem a kérdésre számított volna. Mondd, hogy emberként ugyanolyan hajlamos vagy a tévedésekre, mint bárki más; azonban nem sajnálja - még akkor sem, ha igen (és a legtöbben), ne ismerje el őket. Ez nem vallomás.

Mondja el az interjúztatónak, hogy azokban az esetekben, amikor hibát követett el munkatársával, beismerte hibáját. Visszamentél az illetőhöz, és bocsánatot kértél, és újrakezdted. Tegyük fel, hogy inkább a szabadban akarja tartani a dolgokat, és személyesen ad egy pontot, hogy kommunikáljon az asztal mindkét oldalán tapasztalt problémákról.

3. Mi a legnagyobb gyengeséged, ez valóban gyengeség, és nem titkos erősség.

Kérdéses kérdés, ha valaha is volt ilyen. Itt nincs esély arra, hogy a kérdést olyan erősségre fordítsam, mint például: munkamániás vagyok, vagy hajlamos vagyok magammal vinni a munkámat. Mit kell tenni? Ehelyett mutasd meg, hogy felismered gyengeségeidet, és mindent megtesz annak érdekében, hogy ezeket orvosolja. Például általában nagyon igényes vagyok másokkal szemben, de megtanulom, hogy mindenkinek megvannak a maga egyedi ajándékai.

Itt az alkalom, hogy orvosolja az önéletrajz hiányosságait. Mondja meg az interjúztatónak, hogy lehet, hogy nincs közvetlen tapasztalata valamely területen, de ehhez kapcsolódó tapasztalatai vannak, például az adománygyűjtés az értékesítési tapasztalatok helyett. Mondja el, hogy elismeri gyengeségét a közbeszédben, önként jelentkezett a csapat vezetői szerepében.Hirdető

4. Kirúgták valaha? Ha igen, miért?

Tartózkodjon attól, hogy korábbi főnökei vagy cégei rosszul nézzenek ki. Kicsit keserűnek, mások hibáztatásának és felelőtlenségnek mondod magad. Az egyiket sem szeretné új társaságnak közvetíteni. Fogadjon be, például mondja el az interjúztatónak, hogy tapasztalatlan volt a főnökével a csapatmunkáról. Így tudomásul veszi a történteket, és hogy a tapasztalatokból tanult.

Tegyük fel, hogy egyszerűen nem voltál alkalmas a társaság számára, és mielőtt lehetőséged lett volna kitűnni, elengedtek. Vagy tájékoztassa a kérdezőt arról, hogy nem teljesen értette előző főnöke elvárásait, és mindketten egyetértettek abban, hogy ideje távozni. Vagy talán egy új menedzser érkezett a fedélzetre, és be akart vonni egy tagot a régi csapatába, mielőtt megismert volna.

5. Miért hajlandó elfogadni belépő szintű pozíciót karrierje ezen a pontján?

Az interjúztató nem tud vagy nem szabad közvetlenül az Ön életkorára hivatkoznia, hogy miért nem vesz fel. Tehát a kérdést ily módon lehet feltenni. Mondja el az interjúztatónak, hogy a szakterületen kívüli széleskörű tapasztalatok teszik megfelelővé. Karrierélményei felkészítettek arra, hogy újból karrierbe kezdhessenek egy teljesen új területen.Hirdető

Hangsúlyozza azt a minőséget, amelyet friss, új szemekkel és perspektívával lép be a pályára. Ez a lehetőség azzal az előnnyel is jár, hogy belülről-kifelé és alapokból megismerheti a vállalatot. Mondja meg az interjúztatónak, hogy a fizetéscsökkentés megéri Önnek az újrakezdéshez. Mondja el, hogy tapasztalatai megbízhatóvá és felkészültté tették Önt az új pozíció betöltésére.

6. Hogyan magyarázza az önéletrajz hiányosságait?

Szinte meglepő, hogy ez a kérdés még mindig felmerül. Különösen annak fényében, hogy a vállalatok az elmúlt néhány évben nem vettek fel munkát, vagy hogy egy személynek időbe telhetett kisgyerekekkel lenni, vagy egy betegség megakadályozhatott valakit a munkában. Itt az alkalom arra, hogy utaljon a hivatkozásokra? - Olyan emberek, akik igazolhatják, hogy ön egy ideig önálló vállalkozó volt, vagy más módon függetlenedett.

Légy őszinte, de ismét fordítsd erősségre a gyengeséget. Mondjuk: Abban az időben, amikor kijöttem a piacról, jobban csiszoltam a kommunikációs készségeket. Hangsúlyozd, hogy amíg munkanélküli voltál, korántsem tétlenkedtél, de más módon lépést tarttál a munkaerőpiaccal vagy a szakmáddal.

7. Meséljen arról az időpontról, amikor egy munkatárs nem teljesítette méltányos munkáját. Hogyan kezelte a helyzetet.

Hirdető

A nehéz munkatársakkal való bánásmód jelképes módon mutatja be, hogyan bánik nehéz emberekkel és potenciálisan nehezen kezelhető ügyfelekkel. Tedd a lehető legjobb megvilágításba a problémát azzal, hogy azt sugallod, hogy a munkatárs különösen rossz személyes helyzettel küzdött, és hogy örömmel léptél hozzá és segítettél, ahogy csak tudtál.

Tájékoztassa az interjúztatót, hogy beszélt a munkatársával, hogy kitisztítsa a levegőt és elkerülje a neheztelés elrejtését. Ez egyértelműen azt mutatja, hogy hajlandó foglalkozni a nehézségekkel, ahelyett, hogy csendben szenvedne. A példa egyértelműen példázza azt a tényt is, hogy Ön ember, és hajlandó dolgozni egy nagyon nehéz helyzeten.