Nem hiszem, hogy bárki elindul azzal a szándékkal, hogy a munkamániás . Az sem tűnik valószínűnek, hogy az emberek többsége engedi, hogy ez szívesen megtörténjen. Természetesen egyesek számára a munkamániás lét egyszerűen a siker és a gazdagság szerencsétlen melléktermékének tekinthető. Mégis számukra a munkamániás valószínűleg el fogja pusztítani a gazdagságuk és sikereik által okozott öröm nagy részét. Végül is, ha folyamatosan dolgozik, akkor nem lesz olyan helyzetben, hogy jól használja ki a sikere által nyújtott előnyöket.

Fontos különbséget tenni egy munkamániás és egy olyan ember között, akit egyszerűen csak be van vonva a munkájába - vagy azért, mert annyira élvezik, vagy azért, mert egy ideig úgy döntöttek, hogy prioritássá teszik a promóció elnyerése vagy a amilyen életstílust akarnak. Munkamániás számára a munka öncél. Noha gazdagságot vagy hatalmat hozhat, a legfontosabb csak a munka. Ahogy egy alkoholista iszik, mert muszáj, nem azért, mert élvezik, úgy a munkamániás is rabja a munkának - még akkor is, ha erre nincs ésszerű oka.Hirdető

nehéz pontosan megítélni, hová csúszhat valaki a szorgalomból, a munka egyre megszállottabbá válásáról, a teljes jogú munkamániássá válásról. Gyanítom, hogy ez meglehetősen lassan történik, az érintett személy részéről nincs valódi tudat, hogy valamilyen határt léptek át a munkában való önkéntes elmélyülés és a függőség állapota között.Hirdető

Mérje össze ezeket a mutatókat
Ezért ajánlok néhány mutatót lehetséges munkamániásság: olyan mutatók, amelyek segíthetnek észrevenni, amikor közel kerülhet ahhoz a ponthoz, ahol a kemény munka megszűnt eszköz lenni a cél érdekében, és öncélúvá vált. Ezen cselekedetek egyike sem jelzi a munkamániát. De minél több jelen van az életedben, annál valószínűbb, hogy a munka szerepe az életedben megszűnik.Hirdető

• A munkamániásokat teljesen foglalkoztatja a munka . Szinte állandóan uralja gondolkodásukat. Akkor is beszélnek róla, ha a téma nem megfelelő. Úgy találják, hogy ott laknak, amikor annak a legmesszebbinek kellene lenniük: amikor állítólag otthon pihennek, beszélgetnek a családjukkal, kényelmesen étkeznek vagy szeretkeznek.
• Mivel a munkamániások annyi időt szentelnek a munkának, kevés vagy egyáltalán nem marad a szoros kapcsolatok kialakításához. Sok munkamániás magányos; nem mindig azért, mert szeretnének lenni, hanem azért, mert azt tapasztalják, hogy a munka iránti megszállottságuk megsemmisíti esélyeiket a jó kapcsolatokra. Olyan hosszú órákat dolgoznak, hogy munkájukon kívül nem képesek szocializálódni vagy emberekkel találkozni. Ha az összes barátja és ismerőse ott dolgozik, ahol Ön dolgozik, vagy más szoros kapcsolata van a munkájához, akkor érdemes feltenni magának a kérdést.
• A munkamániások vagy nem nyaralnak, vagy szabadságot nem kapnak, ha betegek, vagy magukkal viszik a munkájukat. A nyaralás kényelmetlenné teszi őket. A halmozott munkálatokon maradnak. Meggyőzik magukat arról, hogy más emberek elrontják őket nélkülük. A legparanoiásabbak azt hiszik, hogy valaki szándékosan lopja el a munkáját, vagy rontja el a projektjeit, ha nincs ott, hogy szemmel tartsa a dolgokat. Ha mégis nyaralnak, akkor a munkát is magukkal viszik, vagy megszállottan ellenőrzik irodájukat. Ugyanez történik, ha betegek. Tény, hogy kerülik a betegnapok szedését is, sok munkamániás bemegy az irodába, körbe terjeszti a fertőzést, vagy akár saját egészségét is veszélyezteti.
• A munkamániások nem delegálhatnak. Megszállottja, hogy továbbra is közvetlenül ellenőrizzék mindazt, ami a munkájukhoz kapcsolódik. Általában azzal indokolják a munkával töltött időt, hogy meggyőzik magukat, hogy csak ők tudják kezelni, bármit is csinálnak. Ha a nyomás felhalmozódik, egyszerűen nehezebben vagy hosszabb ideig dolgoznak. a munkamániások beosztottjai gyakran gyakorlatilag feleslegesnek vagy a leghétköznapibb munkára redukálódnak.
• A munkamániások munkájuk érdekében rendszeresen elhanyagolnak minden mást. Még akkor is, ha elfogadják, hogy más dolgokra kell időt szánniuk, találnak valamilyen okot arra, hogy igazolják, hogy ezt nem teszik meg, ha ez ütközne a munkával. A munkamániás családok túlságosan is tisztában vannak azzal, hogy számtalan kifogás hiányzik a családi alkalmakról, iskolai értekezletekről, születésnapi partikról vagy bármilyen más tevékenységről, amely megkövetelheti, hogy az ember néhány pillanatig több időt tegyen félre. Sok munkamániásnak, mint sok alkoholistának, romos a családi élete, és válása és megszakadt kapcsolatai vannak a múltban.
• Ha munkán kívüli tevékenységet kell vállalniuk, megpróbálják összekapcsolni őket a munkával. A társas tevékenységek a munkára irányított hálózatépítés alkalmává válnak. Úgy tűnhet, hogy lelkes golfozóknak számítanak, például addig, amíg rájön, hogy szokásosan golfozási alkalmakat használnak üzleti tevékenységükhöz. Minden feltételezett társadalmi összejövetel újabb lehetőség lehet új üzleti kapcsolatok létrehozására vagy arra, hogy megpróbáljon másokat érdekelni a munkájukkal kapcsolatban.
• A munkamániás identitás teljesen elmerült a munkájukban. Mintha az illető lenne van munkájukat, és nincs önálló létezésük. Ez nagyon közel áll az igazsághoz. A munkamániás számára megszakadtak a határok munkájuk, személyiségük és létezésük között. Munkájuk nemcsak meghatározza őket, hanem úgy érzik, hogy nélküle már nem is léteznének. Vegyék el a munkájukat, és nem marad más. Nem tudnak szembenézni a fennmaradó ürességgel, ezért visszarohannak az egyetlen dologhoz, ami biztonságot nyújt számukra: a munkájukhoz.
• Sok-sok munkamániás állandóan tagadja. Az alkoholistákhoz hasonlóan a munkamániások is gyakran tagadják problémájukat. Rendkívül okossá válnak az igazság elrejtése elől. Bonyolult indoklásokat és kifogásokat gondolnak ki életmódjukra. A modern technológiát használják arra, hogy elrejtsék tevékenységüket mások elől. A mai mobiltelefonok, laptopok és az internet-hozzáférés egyszerűsége azt jelenti, hogy a munkamániás régi képe, hogy valaki otthon vagy a tengerparton ül, papírokkal és iratokkal körülvéve, ritka. Csak egy BlackBerry vagy egy új mobiltelefon PDA szükséges, hogy azonnali hozzáférést biztosítson minden szükséges fájlhoz.

Kapcsolódó hozzászólások:Hirdető

• A túlterhelés átka
• Túlhajszolt és nem érintett
• Munkamániásság: A „tekintélyes” függőség
• A munkamorál kezelése
• Névtelen munkamániások
• Mi minősül túlterhelésnek?

Adrian Savage író, angol és nyugdíjas üzleti vezető ebben a sorrendben. Az arizonai Tucsonban él. További cikkeit a következő címen olvashatja: Lassú vezetés , az oldal mindenki számára, aki civilizált munkahelyet akar építeni, és visszahozza a vezetés és az élet ízét, lelkesedését és elégedettségét. Legújabb könyve, Lassú vezetés: a szervezet civilizálása , már elérhető minden jó könyvesboltban.