8 LENYŰGÖZŐ KÉRDÉS, AMELYET EGY INTERJÚ SORÁN KELL FELTENNI

Szeretem. Állásinterjú.

Hívj őrültnek. Vannak, akik nagyon megőrülnek az állásinterjúk miatt. Szeretem őket, mert nemcsak nagyszerű módszer arra, hogy meggyőzzék a vállalatokat, hogy felvegyenek Önt, hanem arra is, hogy megismerjék őket. Ehhez fel kell készülni mindenféle interjúkérdésre.

Szakmai karrierem során úgy gondolom, hogy több mint 75 interjún vettem részt jelöltként. Ez magában foglalja a személyes interjúkat egy szakmai csereprogramon vagy az egyetemen. Nem számolom a telefonos interjúkat. De ha ezeket megszámolja, könnyen meghaladom a 100-at.

Miután az elmúlt 25 évben 7 különböző államban 9 különböző munkahelyen dolgoztam, megtanultam néhány dolgot azokról a kérdésekről, amelyeket fel kell tennem annak megállapításához, hogy a szervezet alkalmas-e számomra. Végül egy apróság fontosabb, mint a cím, a fizetés vagy az ellátások.

Nem arról van szó, hogy TE megfelel-e nekik ... hanem az, hogy az EMPLOYER megfelel-e neked. Már elvégezték a kezdeti kutatásukat, és máris hiszik, hogy jogosult vagy. Ha kutatási szempontból közelít az interjúhoz, akkor most meg kell határoznia, hogy ez a munkahely az a hely, ahol boldogulni fog, növekedni fog és változni fog.

Amit megtanultam az évek során, az az, hogy a munkavállalók különböző igényeket figyelembe véve érkeznek egy állásinterjúra. Mindig aggódni fog a munka és a magánélet egyensúlya és a szakmai fejlődés lehetőségei. Érdekesebb lehet azonban a felügyelet, a csapata, a vállalat története, az irodai kultúra vagy maga az állásválasztási folyamat.Hirdető

Ezt szem előtt tartva, íme 8 kérdés, amelyet feltehet, és amely lefedi az összes alapot.

1. Melyek a legnagyobb kihívások, amelyekkel ebben a helyzetben valaki szembenézhet?

Ez a kérdés maga a munka. Ez valóban segít kikérdezni a kérdezőtől, hogy mit keresnek az új bérletben.

A kihívások végső soron a kívánságlista kiváltó szavak lehetnek, ezért amikor rákérdez a kérdezőre kihívások a helyzetben , arra kéri őket, hogy adják meg a keresett alkalmazott típusát; de megmutatja a kérdezőnek, hogy megfelel a feladatnak, és meg akarja szorítani magát, hogy emelje a teljesítmény lécét.

2. Milyen képzési programok állnak rendelkezésre az alkalmazottak számára?

Ez egy alapvető, egyszerű kérdés, amely a választól függően kibővíthető. Személy szerint ez a kedvenc kérdésem a képzéssel és a szakmai fejlődéssel kapcsolatban.

Bármilyen konkrét képzést is kínálnak vagy tartalmaznak a bejutás során, azt egy válasz szemlélteti, de az interjúkészítő részleteket adhat Önnek a szakmai szövetségekről, az éves konferenciákról vagy más, a szervezetben zajló képzésről.

Ha van helye egy további kérdésre, kérdezze meg, hogy az ebben a helyzetben lévő szakemberek milyen konferenciákon vagy szemináriumokon vehettek részt.Hirdető

3. Mit vár tőlem az első nap, az első hét és az első hónap alatt?

Mindig is szerettem toborzóként feltenni ezt a kérdést, de ez annak a középpontjába is eljut, amit felügyelője vagy csoportvezetője keres a hivatali ideje kezdetén.

Tábornok elvárások ismertetni kell, valamint a várható szellemet és hozzáállást, amikor megismered csapatodat és osztályodat. Figyeljen fokozottan ezekre az elvárásokra, különösen, ha az a személy hallgatja meg, aki a közvetlen felügyelője lesz.

4. Mi izgatja a legjobban a vállalat jövőjét?

Itt ismerheti meg a szervezet jövőképe , különösen, ha panelinterjún vesz részt, és annak az előnye, hogy többen válaszolnak erre a kérdésre.

Ez az egyik kedvenc kérdésem, amelyet fel kell tennem, mivel megértheti, mi teszi boldoggá az alkalmazottak munkáját. Azt is megkapja egy lehetséges belső gombócot, hogy ki lehet kissé boldogtalan ebben a pillanatban, mivel rövid szünet következik, mielőtt az illető válaszol a kérdésre.

5. Melyek a közvetlen jelentésem erősségei és a csapat legnagyobb kihívásai?

Ha olyan vezetői posztra megy, ahol egy csapatot felügyel, akkor ez remek hely a megismerkedés megkezdéséhez.

Ha a felvételi menedzser nem tudja megosztani Önnel ezeket az információkat, kissé módosítsa a kérdést azzal, hogy felteszi a kérdését azoknak az embereknek a felvételi követelményeiről, akik tagja lesznek a csapatának. Legalább megértheti, hogy mi szükséges azoknak az alkalmazottaknak, akik jelentést tesznek Önnek.Hirdető

6. Tudna mesélni az utolsó csapat (vagy irodai) eseményről, amelyet együtt csináltál?

Ez a kérdés segít meghatározni, hogy egy szórakoztató, progresszív vagy egy konzervatívabb, hagyományos szervezetnél fog dolgozni.

Ha az utolsó rendezvényük bolti torta volt az összes februári születésnapra, akkor már tudod, hogy a munkahelyen kívül nincs sok szocializáció ... vagy annyi kreativitás, ami azt illeti.

Ha azonban a legutóbbi esemény egy csapatépítő visszavonulás volt, és kötelek futottak az erdőben, akkor készülj fel egy nagyon csapatközpontú és szoros kötött közösségre a munkahelyen.

7. Melyek a kiválasztási folyamat következő lépései?

Ez nyilvánvalónak tűnhet, de nem minden munkáltató rendelkezik ezzel az információval az interjú során, vagy a felvételi vezető nem tudja.

Ha hagyományos felvételi bizottsággal folytat interjút, akkor képesnek kell lennie arra, hogy pontosan felvázolja, mi fog történni ezután: második szintű interjú, referenciák ellenőrzése stb. Még azt is közölhetik, hogy milyen hamar megtudja a frissítéseket.

De készüljön fel arra, hogy ezen információk nélkül elhagyja az interjút, és tudja, hogy utána kell járnia. Legalábbis megkérdezve a potenciális munkáltató tudni fogja, hogy továbbra is érdekli Önt, és naprakész akar lenni.Hirdető

8. Mi élvezi a legjobban az itteni munkát? és mi az, amin változtatna, ha tudna?

Ez az a legkedveltebb kérdésem, amelyet az interjú végén felteszek. Akkor lehet a legjobban kihasználni, ha egy teljes panel megkérdezi Önt. Ez volt az egyik olyan kérdés, amely igazán felragyogott a legutóbbi interjúmon, amely a mostani és az elmúlt 6 évben elfoglalt álláspontomra vonatkozott.

Az évek során végzett munkakeresés és interjúk során azt tapasztaltam, hogy ez az egy kérdés jó keresztmetszetet enged megismerni azokról a dolgokról, amelyek boldoggá teszik a munkavállalókat, valamint az őket zavaró dolgokról. Ha ugyanazt hallom többször, akkor ezt jelölöm le.

Végső gondolatok

Jelöltként csak egy luxus lehet, hogy egyetlen kérdést tesz fel; de legyenek kéznél ezek a kérdések, és gyakran nézzék át őket az interjú előtt.

Ne feledje, hogy itt nem csak az interjúkészítő csapat vagy a menedzser hoz döntést. A lehető legtöbb adatgyűjtő anyaggal kell felfegyvereznie, így amikor alkalma nyílik arra, hogy kérdezzen, készen áll. Ha nem, használja ezeket a kérdéseket utólagos felhívásként vagy e-mailben a felvételi vezetőnek.

Sok sikert az interjúhoz - ezt megkapta!