5 módszer a munka teljesítményének drasztikus javítására

5 módszer a munka teljesítményének drasztikus javítására

A Horoszkópod Holnapra

Mielőtt tovább olvasná ezt a cikket, álljon meg és tegye fel magának ezt a kérdést: Miért fontos, hogy a munkahelyén megtalálja a fejlesztendő területeket? Ha tudja a választ erre a kérdésre, akkor ez egy jó kezdet, mivel gyorsan fel tudja mérni, hogy az általam ebben a cikkben javasolt stratégiák a legjobban segítenek-e a munka teljesítményének javításában.

Azok számára, akik küzdenek a miért kérdés megválaszolásával, megvitatom a 2 okot, hogy miért csökken a munka termelékenysége, és ez remélhetőleg segít megválaszolni a miértjét.



Tartalomjegyzék

  1. Miért fontos tudni miért?
  2. Miért csökkenhet a munka termelékenysége?
  3. 5 stratégia a munka teljesítményének javítására
  4. Végső gondolatok
  5. További tippek a munkateljesítmény javításához

Miért fontos tudni miért?

Ha nem tudja az okát annak, hogy miért csökkent a munkája, akkor nagyon nehéz tudnia, milyen stratégiák segítenek a munka termelékenységének javításában.



Ha csökken a munkád teljesítménye, akkor ez mindenképpen befolyásolja a személyes életedet. Ez azt jelenti, hogy nemcsak a gyenge termelékenység kérdésével foglalkozik, hanem a személyes kihívásokkal is.

Óvatosan

A munka hatékonyságának javítására nincs gyors megoldás.

Akár megvan a válasz a miért kérdésre, akár nem, mindenkinek meg kell küzdenie a személyes hatással, és itt jön a kemény munka mindenki számára.



Karrier-edzőként az első 3 foglalkozást azzal töltem, hogy ügyfeleim személyes problémáikat dolgozzák fel, amelyek a karrier változásához kapcsolódnak. A csalódottság, a zavartság, a félelem és az alacsony önbizalom érzéseivel foglalkozni kell, mielőtt bármilyen gyakorlati munka, például önéletrajzukon vagy a Linked In profilokon dolgozhatna. Valahányszor megpróbálom felgyorsítani az ügyfeleimmel zajló személyes dolgokat, küzdök az edzősködéssel, és az ügyfelem is.Hirdető

Miért csökkenhet a munka termelékenysége?

A munka termelékenységének csökkenésének általában két fő oka van. Olvassa el róluk alább.



1. Kihívó munkakörülmények

Számos kihívást jelentő munkakörülmény befolyásolhatja a munka termelékenységét: állandó változás és mozgó célállomások; hatástalan vezetés és rossz vezetés; az elismerés hiánya; alacsony személyzeti elkötelezettség; alacsony morál; munkahelyi zaklatás. A lista folytatódik.

Ha kihívást jelentő munkakörülményekkel kell megküzdenie[1], azt javaslom, hogy fontolja meg egy másik munkahely megszerzését, ahol a munkakörülmények jobban megfelelnek az Ön igényeinek, és támogassa a termelékenységet.

Ha nem tud munkahelyet váltani, ez a cikk segíthet megtanulni, hogyan kell megbirkózni egy nehéz munkakörnyezettel.

Ha olyan munkája van, ahol a munkakörülményei javultak, akkor az ebben a cikkben bemutatott 5 stratégia alkalmazására koncentrálhat.

2. Kihívások a személyes életében

Személyes életünkben számos olyan kihívás van, amely befolyásolhatja munkánk teljesítményét és termelékenységünket. E kihívások egy része olyan esemény, amely nem áll rendelkezésünkre.

Nekem személy szerint mindkét szülő hirtelen elvesztése egyszerre jelentett élet kihívást, amely hatalmas hatással volt a munkám teljesítményére. Csak annyit tehettem, hogy egy-egy lépést tettem, és csak haladtam előre. Ha mégis olyan helyzetbe kerülsz, hogy világod hirtelen fejjel lefelé fordul, légy kedves magaddal, és ne felejts el egy lépéssel előre haladni.Hirdető

Jenny Blake, a Pivot írta, hogy:

Az egyetlen lépés, ami számít, a következő.

És ez így igaz.

Ha úgy találja magát, hogy olyan személyes kihívásokkal kell megküzdenie, amelyek felett valóban ellenőrzése van, és ahol Ön választhatja, hogyan reagáljon, akkor csak annyit kell tennie, hogy a cselekvés mellett dönt, és utána megy!

5 stratégia a munka teljesítményének javítására

A munka teljesítményének javítására nincs varázslat. Itt van azonban 5 stratégia, amelyeket a magasan teljesítők alkalmaznak a munka produktivitásának állandóan magas szintjének fenntartása érdekében. Bízom benne, hogy ha ezt az 5 stratégiát elkötelezi és következetesen alkalmazza az életében, akkor a munkája teljesítménye javulni fog.

Az Ön feladata az, hogy kidolgozza, mely összetevőkre (stratégiákra) és mennyire van szüksége ahhoz, hogy elkészítse a megfelelő receptet a munka teljesítményének javításához.

1. Tisztázza céljait

Világos elképzelése van amit el akarsz érni irányt és célt ad.Hirdető

Ezzel a világossággal gondolkodva nagyobb valószínűséggel fog cselekedni. Írja le azokat a célokat, amelyeket rövid és hosszú távon el akar érni. Minden célcsoport esetében döntse el saját időkeretét. Rendszeresen utaljon ezekre a célokra, és győződjön meg róla, hogy figyelembe veszi az Ön által elért haladást.

2. Tervezzen minden napot előző este

Ami gyakran előfordulhat a munkahelyén, ha nincs napi cselekvési terve, az az, hogy hajlamosabb reagálni, és végül sok apró tüzet képes megoltani a munkahelyén. A munkahelyi tűzoltás elvonja a figyelmét a fontos elvégzendő feladatokról, és ennek következtében a munka hatékonysága szenved. Minden este szánjon időt arra, hogy megtervezze a következő napot.

3. Készítsen napi cselekvési tervet

Miután szánt időt arra, hogy megtervezze, mit kell tennie minden nap, írja meg cselekvési tervét részletezve azt az időpontot, amikor a legfontosabb feladatokat el kell végezni.

Egy tanács: ne töltse az idejének 100% -át azokra a célokra és feladatokra, amelyeket minden nap el kell végeznie. Szánjon időt a kapcsolatokra, és szánjon időt arra, hogy munkatársaival tölthessen. Az utolsó dolog, amit meg akar tenni, az, hogy annyira összpontosítson céljaira és feladataira, hogy végül elszakadjon az emberektől a munka során. A munkahelyi nagyszerű kapcsolatok jelentősen hozzájárulnak ahhoz, hogy javítani tudja a munka teljesítményét.

4. Legyen elszámoltatható a tevékenységeiért

Tudatalattink nem szereti a változásokat, és mindent megtesz annak érdekében, hogy elvonja a figyelmünket az életünk megfordításától. Mindazok az önkorlátozó hiedelmek, félelmek és negatív gondolatok, amelyek a tudatalattidban vannak, keményen küzdenek a megmaradásért. Ne hallgass rájuk.[2]

Használja az elszámoltathatóság erejét a pályán tartáshoz. Ossza meg csapatával és munkatársaival céljait, ötleteit és tapasztalatait a munkateljesítmény javításának módjairól. Modellezze azt a viselkedést, amelyet magas teljesítményűnek kíván lenni a munkahelyén. Figyeljen az előrehaladást veszélyeztető jelekre, és gyorsan állítsa le azokat.

5. Ünnepeld a sikered

A gondolkodásmód kezelése kulcsfontosságú abban, hogy jó úton haladjon és haladjon előre. A lendület megtartásának legjobb módja az ünnepelje eredményeit . Javaslom, hogy tegye ezt rendszeresen, mivel ez fenntartja a motivációját.Hirdető

A motivációs szint a kulcsfontosságú tényező abban, hogy továbbra is folytatni akarja és sikeres legyen másnap és másnap.

Végső gondolatok

A munkateljesítmény javítása nem jelenti azt, hogy hajnali 4 órakor kell kelnie, és 14 órás napokat kell dolgoznia. Ez nem a magas színvonalú előadók viselkedése.

A magas színvonalú előadó koncentrált, világos cselekvési tervvel rendelkezik, és tudja, mit és hogyan kell tenni. A magas színvonalú előadó kiváló munkakapcsolatokkal rendelkezik, jó kommunikátor és hatékonyan működik.

Te válhatsz olyan nagy teljesítményűvé, és a fenti 5 stratégia lehetővé teszi, hogy drámai módon javítsd a munkád teljesítményét.

További tippek a munkateljesítmény javításához

  • Hogyan növelheti a stratégiai gondolkodás a munkahelyi teljesítményt
  • Védje a reggeli rutinját a páratlan munka teljesítményének kiaknázása érdekében
  • Szuper fokozza a munkahelyi teljesítményt 6 egyszerű lépésben

Kiemelt fotóhitel: Bruce Mars az unsplash.com oldalon keresztül

Referencia

[1] ^ Eljárás: Az alkalmazottak bevonásának, a munkakörnyezetnek és a szervezeti tanulásnak a szervezeti elkötelezettségre gyakorolt ​​hatásainak tesztelése
[2] ^ AOM: Számlázhatósági számla? Az észlelt személyes és csapatfelelősség változatos eredményeinek vizsgálata

Kalória Számológép