Régi PR ügynökségemnél, az Edelmannél volt egy úgynevezett Comeback Club. A klubot azoknak tartották fenn, akik jó helyzetben hagyták el a társaságot, és néhány évvel később visszatértek. Az Edelman remek hely volt a munkára, ezért a Comeback Club népszerű volt.Hirdető

Én magam is tag voltam. Miután két évig dolgoztam ott, 2000-ben elhagytam az Edelman New York-ot, hogy a Long Island keleti részén lévő Computer Associates-nél dolgozzak. Amikor 2004-ben a férjemmel Chicagóba költöztünk, az ottani Edelman irodában digitális PR-stratégaként tértem vissza gyökereimhez. Ez a helyes döntés volt, és még négy évig maradtam a cégnél, mielőtt 2008-ban teljes munkaidőben kimentem volna.

Sok munkavállaló szembesült a kérdéssel: térjek vissza a régi munkahelyemre? Lehet, hogy az új munka nem volt olyan csodálatos, mint gondoltad, és most már tisztábban láthatod régi helyzetedet. Talán olyan tapasztalatokat szerzett, amelyek új lehetőséget nyitottak meg az emberekben, akikben megbíznak. Talán a személyes körülményei megváltoztak.Hirdető

Amikor eldönti, hogy vissza kell-e térnie a régi munkahelyére, fontolja meg az alábbi öt kérdést, mielőtt költözik.

1. Mi késztetett arra, hogy elhagyja az első helyet?

Nagyon fontos felmérni, hogy fennállnak-e még indulásai okai. Például, ha összecsapott a menedzserével, akkor újra együtt fog dolgozni az illetővel? Ha a szervezet kultúrája mérgező volt, akkor jobban felkészült arra, hogy ezúttal megbirkózzon? Feltételeznie kell, hogy semmi (és senki) nem változott, mielőtt visszatér a régi munkahelyére.Hirdető

2. Az összes hidat épen hagyta?

Becsülje meg őszintén a távozásának fogadását. A viselkedése univerzálisan profi volt? Túl járt-e azon, hogy jó kezekben hagyja munkáját, és ezt észrevették és megbecsülték? Mielőtt visszatérne a régi munkahelyére, teljesen biztosnak akar lenni abban, hogy nincsenek elhúzódó nehéz érzések.

3. Kivel fogsz dolgozni?

Mint volt alkalmazott előnye, hogy jobban ismeri a szervezetet, mint minden vadonatúj munkaerő, és ezt a bennfentes intelligenciát ki kell használnia. Az a részleg, amellyel produktív, hatékony és interperszonálisan érett lesz? Kérdezd meg magadtól, hogy az új menedzser erős hírű-e, és a csapat tagjai-e olyan emberek, akikkel könnyen együttműködhetsz.Hirdető

4. Újra kell kezdenie?

Feltehetőleg egy ideig ezen a szervezeten kellett dolgoznia, hogy tiszteletet és növekvő felelősséget érjen el. Ön is több tapasztalatot szerzett, mióta utoljára ott dolgozott. Vajon új pozíciója tükrözi ezeket a fejleményeket, vagy hiába lesz minden korábbi teljesítménye? Nem számít, milyen kétségbeesetten érezheti magát, ne vállaljon olyan munkát, amely hátrébb lép.

5. A munka értelmes lesz?

Ha bármilyen új munkát vállal, el kell gondolkodnia azon, hogy milyen lesz a munka nap mint nap. Kihívás lesz, amibe belemélyesztheti a fogait? Lehetősége lesz valódi változást hozni a szervezetben? Ha a haladást a bürokrácia akadályozta, vagy a végtelen konszenzusépítés megakadályozta, hogy bármit is végezzen korábban, akkor ez ismét jó lehet.Hirdető

Sokan elhagyjuk a szervezeteket, mert később rájövünk a régi, de igaz közhelyre - a fű mindig zöldebb a kerítés másik oldalán. Időnként változni kell a helyzetben, hogy rájöjjünk, milyen nagyszerű volt nálunk. Fontos azonban objektíven értékelni, hogy mibe vonjuk vissza magunkat, és ne rohanjunk bumerángba.

(Fotó: Üzletember ül egy karosszékben Shutterstockon keresztül)