Most készítettem egy mentális listát azokról a főnökökről, akik negyvenéves munkám során voltak. Néhányan nagyon jók voltak; mások egyszerűen szörnyűek voltak. Manapság az utóbbiak is többségben vannak. Egy felmérés azt találta hogy az alkalmazottak 77% -a valamikor stresszel jár, mert a főnökeik rosszak!

Aztán hirtelen rájöttem, hogy magam is jászol vagyok, így teljesen tudatosult bennem, hogy mitől lesz jó a főnök. A legnagyobb kihívást a személyzet irányítása és az embereim képességeinek hatékony felhasználása jelentette.

Itt van 20 jel arra, hogy jó főnököt kaptál.

1. A főnököd megnyugtat

Ez bátorítás és ösztönzés formájában is megvalósulhat a még jobb teljesítmény érdekében. Mindkettő kéz a kézben jár, és az alkalmazottak eredményei lenyűgözőek lehetnek. Miután megnyugtatott, hogy jó úton jár, akkor bármit elérhet.

2. A főnököd nem mikrokezel

Jól béreljen, gazdálkodjon keveset. - Warren Buffett

Ha a főnök figyelmen kívül hagyja a fenti idézetet, akkor valószínű, hogy nem fog sokat tenni. Az alkalmazottak reakciói a mikromenedzsmentre a demotivációtól az érzésig terjedhetnek, hogy soha nem engedik, hogy egyedül dolgozhassanak. A főnök, aki ennek engedelmeskedik, úgy érzi, ő tudja a legjobban, és nem tud teljes mértékben megbízni az alkalmazottban.Hirdető

3. Főnöke értékeli a képességeit

Egy nagyszerű főnök hamarosan megismeri az emberek tehetségét és készségeit. Nagy előny, amikor delegálást kell végezni. Egy-egy időt arra fog szánni, hogy megtudja, mi az, ami a legjobban tetszik a munkahelyén, ambíciói és merre tart. Ez jól illeszkedik a készségfejlesztésbe és remélhetőleg a promócióba. Úgy érzi, hogy tudja, merre tart, és a főnöke is.

4. A főnöke vállalhatja a hibát

Előfordul, hogy egy rossz főnök mindent elkövet, hogy a hibát szerencsétlen csapatvezetőre vagy tagra hárítsa, amikor a hibás döntés mindenképpen az ő döntése volt. Most a jó főnök beismeri a hibákat, és nyíltan járatja a személyzetet a kudarc elemzésén és a tanulságokon. Remek modell az alkalmazottak számára, amelyet követni lehet, és ez visszatartja őket a hibáztató játéktól.

5. Főnöke barátságos és megközelíthető

Mindannyiunknak voltak nehéz és rossz indulatokkal rendelkező főnökei, nem beszélve az autokratikus és a gonoszokról is. Ha főnöke barátságos és megközelíthető, akkor valóban segít megbeszélni egy problémát, vagy hogyan lehet megoldani egy bizonyos problémát, amely zavar.

6. Főnöke hatékonyan kommunikálhat

Pontosan tudja, mit kell tennie és mikor. A főnököd elmagyarázta neked az egészet, és ez sokkal könnyebbé teszi a határidő betartását. Problémák merülnek fel, ha egy rossz főnök reménytelen kommunikálni.

7. Főnöke minimálisra csökkenti az értekezleteket

Találd ki, mi rácsozza valóban az emberek idegeit? Igen, kitaláltad - mindazok a végtelenek és gyakran, haszontalan találkozók . A munkavállalók úgy érzik, hogy az értekezleteket ötletelésre és az elért eredményekről való beszámolásra kell felhasználni. Segíteniük kell, nem pedig akadályozniuk kell a termelékenységet. A jó főnökök ezt tudják és a gyakorlatba is átültetik.

8. Főnöke a kis győzelmekre összpontosít

Az alkalmazottak biztatásra kerülnek, amikor a főnök megjegyzi a kis győzelmeket vagy a baba lépéseit a nagy cél felé. Egy nagyszerű főnök gondoskodik arról, hogy a dolgozókat megköszönjék, legyen szó e-mailről vagy telefonhívásról. Minden alkalommal működik, és a motiváció fellendül.Hirdető

9. A főnököd aktív hallgató

Sok főnök elköveti azt a hibát, hogy túl sokat beszél és elfojtja az alkalmazottak hozzájárulását. Az alkalmazottak nyugodtan ülnek és mogorvaak. Egy nagyszerű főnök megvédi álláspontját, amikor tudja, hogy igaza van, de képes hallgatni arra is, amikor úgy gondolja, hogy tévedhet.

10. A főnököd nem tudja az egészet

Könnyű szent embernek lenni a hegy tetején. - W. Somerset Maugham

A teljes tudás igénybevétele azért nagy tulajdonság, mert a pszichológus, James Meacham ezt írja le bölcsesség hozzáállása . Ezek a főnökök tisztában vannak azzal, hogy ideális egyensúly van a tudás és a kételkedés között. Ez tükröződik azokban a munkavállalókban, akik úgy érzik, hogy konzultációt folytatnak velük, és ösztönözni fogják őket arra, hogy adott esetben innovatív ötleteket kínáljanak fel.

11. A főnököd alantas feladatokat végez

Sok főnök, ha egyszer a vezetői szint szédületes magasságába emelkedik, soha nem álmodna arról, hogy kezét aljas feladatokkal mocskolja be. De egy igazán jó főnök tudja, mi is történik pontosan, és még unalmas munkákra is hajlandó. Ez kiváló módja annak, hogy kapcsolatot tartsunk a munkahelyi valósággal, és kiválóan alkalmas a munkatársakkal való kapcsolattartásra is.

12. Főnöke készen áll az edzésre

Egyes főnökök soha nem akarják igazán bepiszkítani a kezüket az edzőmunkásokkal bizonyos munkák elvégzésével kapcsolatban. Úgy érzik, hogy a munkavállalóknak maguknak kell megtanulniuk. A bölcs vezetés titka azonban az, hogy a jó főnök tudja, mikor kell lépni és tanítani, és mikor kell csak segítő jelenlét lenni a pálya szélén.

13. Főnöke azonnal visszajelzést ad

A munkavállalók visszajelzést akarnak, és szükségük van rá azonnal hogy elcseszték-e vagy sikerült-e. Akkor értékelik igazán, és nem hónapokkal később a teljesítményértékelésen.Hirdető

14. Főnöke konstruktív légkört teremt

Ha valóban a csapat részének érzi magát, és tudja, hogy a tisztelet, az integritás és a bizalom valóban a gyakorlatban valósul meg, akkor jó főnöke van. A főnök lesz az mozgatórugó ennek a légkörnek a megteremtésében ami viszont magasabb morálhoz és nagyobb motivációhoz vezet.

15. A főnököd rugalmas

Mivel a főnöke személyes érdeklődést mutat munkavállalói élete iránt, sokkal szívesebben engedi meg a rugalmas munkavégzést, ha a családi ügyek nagyobb figyelmet igényelnek. Természetesen értékesebbnek és elkötelezettebbnek érzi magát.

16. Főnöke nem fél a felhatalmazástól

Néhány főnök elkerüli a felhatalmazást, mivel úgy érzik, hogy a dolgozók megkezdhetik az egész vállalat vezetését. A bizonytalan főnökök kontroll alatt akarnak maradni. De egy jó főnök tudja, hogy azáltal, hogy a személyzetet változtatásokra ösztönzi a szolgáltatások, a termelés és a pénzügyek javítása érdekében, mindenki számára előnyös helyzet lesz.

17. A főnököd empatikus

Az empátia alapvető emberi tulajdonság, amely felülmúlja az alkalmazott iránti érdeklődést. A jó főnök felfogása arról, hogy az emberek mit csinálnak, mégis kiemelkedő fontosságú egy remek csapat felépítéséhez. Nem csak egy figurát játszik szerepet, hanem egy olyan embert, aki öt érzékszervéhez teljes mértékben rá van hangolva, hogy megértse, mi zajlik körülötte. Figyelje a Financial Times videó ahol Valerie Gaultier mindezt elmagyarázza.

18. A főnököd igazságos

Azonnal észreveheti a rossz főnököt, ha a kedvenc személyek olyan klikkje veszi körül, akik lehetnek barnák, túl ambiciózusak vagy egyszerűen csak megpróbálják felvenni egyet kollégáikon.

Mindenkivel egyenlő bánásmód jellemzi az igazán jó főnököt. A munkavállalók megbecsültnek érzik magukat, és tudják, hogy mindenkit igazságosan kezelnek.Hirdető

19. Főnöke nem vesz részt az irodai pletykákban

Egyes irodai pletykák ártalmatlanok, de gyakran használják vissza az emberek hírnevének károsítására, félelemre, haragra és irigységre. A jó főnök példát mutat azzal, hogy nem hajlandó belemenni a pletykák terjesztésébe. Követendő példakép lesz.

20. Főnöke válságban hűvös marad

Válságok történnek . Előfordulhat vészhelyzet, az ügyfelek megrendelésének csökkenése vagy az ipari fellépés veszélye. A rossz főnök elzárhatja magát, és megtagadhatja a személyzet bevonását, mivel úgy gondolja, hogy megoldja a problémákat. A félelem és a bizalmatlanság általában ennek az eredménye, nem beszélve a személyzet moráljának csökkenéséről.

A jó főnök tudja, hogy segítséget és ötleteket kérve magabiztosságba kell hoznia a személyzetet. A személyzet elkötelezettségének megszerzésének legjobb módja javaslatok, megoldások meghívása és továbblépés, bár fájdalmas döntéseket lehet hozni.

Ha a főnöke megfelel ezeknek a kritériumoknak, akkor maradjon. Ha Ön főnök, és nem tudja kipipálni az összes négyzetet, akkor itt az ideje némi önértékelésnek.

Kiemelt fotóhitel: Modern üzlet: Csapatmunka / Kevin Dooley a flickr.com oldalon keresztül