Amikor megnézzük az álláshirdetést, úgy tűnhet, hogy a munkaadók kimerítő listát kívánnak tapasztalataikról és technikai készségeikről új alkalmazottaiktól.

Felsorolják azokat a kívánatos tulajdonságokat, mint a „kezdeményezés”, a „csapatjátékos” és az „erős munkamorál”. Ezek a szavak sokféle dolgot jelenthetnek különböző emberek számára, és a munkaadók számára meglehetősen nehéz lehet teljes körűen bemutatni a potenciális alkalmazottaik számára szükséges technikai és lágy készségek kombinációját.

Amire gyakran vágynak, az a sokoldalú készségek keveréke, amely megkönnyíti számukra (és Önnek is) az alkalmazkodást a változó igényekhez és igényekhez, amelyek manapság a vállalkozásoknál jelentkeznek.

Végül is az alkalmazkodóképesség és az innováció az, ami a vállalkozásokat gyarapítja.

A mai folyamatosan változó környezetben a sokoldalúság kötelező hozzáállás, amelyet minden dolgozó embernek meg kell vallania. A következő tizenhét munkatudással nemcsak munkáltatóját fogja rendkívül boldoggá és magabiztossá tenni, hogy az ön felvétele volt a legjobb döntés, nagyobb személyes elégedettséget és eredményeket fog elérni.

1. Tudd meg, mit akarsz, annál inkább, miért akarod

A munkáltatóknak érzékelniük kell, hogy van egy szilárd elképzelése arról, hogy miért alkalmasak szerepükre és szervezetükre. Érezniük kell, hogy megvan a saját céltudatod.

Kétélű kard lehet azonban azt mondani, hogy pontosan tudja, mit szeretne elérni és megszerezni, ha sikeres a pályázata és az interjúja.

Egyes munkaadók ezt arroganciának érzékelhetik; az Ön igényei először, az övék a második. Amit a munkaadók valóban keresnek, az a belső érzéke, hogy tudja, hogy a szervezetükhöz való csatlakozás lehetősége mindkettőtök számára nyerő kombináció.

2. Diplomáciai és konfliktusmegoldási készségek pénzt takarítanak meg, az elveszett termelékenység és hatékonyság

El tud-e egyezni abban, hogy nem ért egyet? Tud-e értékelni ítélet nélkül, vagy legalább tudatában lenni saját elfogultságának? Félreteheti ezeket, hogy megoldásokat találjon a csapat javítására?

A munkaadók sokoldalúságot keresnek a puha munka készségei terén, amelyek békét, alacsonyabb stresszt jelentenek és hozzájárulnak az összhang megteremtéséhez. Ha van szavakkal módja annak, hogy a heves viták párolgássá váljanak, így van hely kompromisszumokra, tárgyalásokra és indokolásra kerül sor, amelyet munkáltatói tisztelete irántad legalább tízszeresen meg fog ugrani.

A béketeremtő készségek felbecsülhetetlen értékűek a munkahelyi kultúra megváltoztatásában, különösen a mérgezőekben. Bármely jó munkáltató tudja, hogy egy erős házon belüli tárgyaló dollár ezernyi megtakarítást jelent számukra egy külső közvetítő bevonásával.

3. Tudja, hogyan állíthatja be és alakíthatja át saját céljait

Számos kutatás dokumentálta, hogy ha az alkalmazottaknak világos célja, küldetése és céljai vannak, akkor valószínűbb, hogy nagyon produktívak lesznek. Kevésbé hajlamosak sok irányban leplezni, nem is elfoglaltak, és nem hoznak fontos eredményeket.

A munkaadók jól tudják, hogy azok az alkalmazottak, akik saját célokat alakítanak ki és képesek összehangolni ezeket a vállalat céljaival, önállóbbak, önellátóbbak és nagyobb felelősséget vállalnak szerepük ellátása érdekében.

Az előny pedig nem csak a munkaadókat érinti. Ön személy szerint nagyobb személyes megelégedettséget ér el a saját maga által kitűzött célok elérésével. Mindenki nyer!

4. A nagyszerű időgazdálkodási és szervezési készségek rendkívül produktívvá teszik

Nincs szükség magyarázatra ahhoz, hogy sokoldalúan gyakorolhassa ezeket a munkakészségeket. A nagyszerű időgazdálkodás nem jelenti a többfeladatos munkát. Valójában több agyi energiát használ fel, és csökkenti a hatékonyságot.

A tervezési készségek, amelyek nagyban hozzájárulnak a hatékony és jobb kivitelezéshez, nagyszerű készségekkel rendelkeznek a tevékenységek és igények fontossági sorrendbe állításához, és képesek felmérni, mennyi időbe telhet a kérdések kezelése.

A kollégák ütemtervével összhangban végzett munka jobb csapatmunkát és munkafolyamatot, valamint kevésbé stresszes környezetet eredményez.Hirdető

A mai munka világában a stressz-hívó lehetőségek csökkentésére irányuló bármilyen stratégia olyan, mint az aranyrögök megtalálása. Munkáltatója meg akarja tartani ezeket a kedves életért!

5. Legyen rugalmas csapatjátékos azáltal, hogy képes legyen szerepeket megváltoztatni, ha szükséges

A munkaadók azt fogják tudni, hogy mennyire rugalmas lehet egy csapatjátékos és egy potenciális alkalmazott.

Ha természetes vezető vagy, akkor jobb csapatjátékos lehet, hogy valójában azt jelented, hogy lelépsz az élről, és másokat bátorítasz arra, hogy gyakorolják és lépjenek vezetői potenciáljukba.

Előfordulhat, hogy munkáltatójának előnyösebb, ha bizonyos helyzetekben indián szerepet játszik a főnökkel szemben. A különböző pozíciókba lépés a csapatban nemcsak a növekedésben segít, hanem a csapat többi tagjának is.

A munkaadók élvezik, ha sokoldalú munkacsoportjuk van, amely képes alkalmazkodni, és kész és hajlandó különböző szerepeket játszani, még akkor is, ha válsághelyzetekben kellemetlen.

6. Kezdeményező, önmotivált és vezérelt

Ha megvan a saját belső oka annak, hogy szerepet kíván vállalni, akkor a motivációját valami benned sistergő dolog vezérli.

Van egy személyes törekvés és vágy az elégedettség iránt, amelyet tapasztalni fog, ha teljesít egy bizonyos célt, amelyet senki más nem képes megadni neked.

Amikor valóban képes azonosítani és bemutatni saját személyes kapcsolatát a szerep célkitűzéseivel és a munkáltató vállalkozásának nagyobb céljaival, akkor látni fogja, hogy van egy belső hajtóereje, amelyet nem kell ostorozniuk és ostorozniuk a lendület fenntartása érdekében.

Bármely munkáltató hálás lesz, ha csak segítenie kell az eligazodást, és támogatnia kell a megfelelő eszközökkel és hálózattal, és elindulhat.

7. Legyen magabiztos, de ne arrogáns

Képzelje el, ha kezdeti telefonos interjúkat folytatna a kiválasztott jelöltekkel, és az egyik kérdés, amelyet feltettek:

Mennyi ideig tart, amíg jogosult leszek béremelésre vagy előléptetésre?

Jelentős különbség van a magabiztos és az arrogáns között. A munkáltatók nem arra törekszenek, hogy önbizalmat pusztán abban tudnának teljesíteni, hogy képesek legyél teljesíteni szereped minden szempontját aranycsillag szinten.

Azzal jár, hogy kényelmes azt mondani, hogy nem érti, hibázott, támogatásra, továbbképzésre van szüksége, tudomásul kell vennie a határait, és hajlandó kockáztatni, hogy kilépjen a komfortzónájából.

Amikor új gyerek vagy a blokkban, elengedhetetlen annak tiszteletben tartása, hogy a futás előtt megtanulhatod a járást. Hacsak nem az a dolga, hogy az első naptól kezdve jelentős változásokat hajtson végre, valószínű, hogy ellenségeket fog teremteni, ha annyira bízik abban, hogy új módszerei és ötletei felváltják a meglévő folyamatokat.

8. Pozitív hozzáállás

A pozitivitás mint olyan munkakészség, amely valóban elnyeri az új munkáltatót, valódi és aktív stratégiák alkalmazása, amelyek félig tele vannak a pohárral.

A toborzók és a munkaadók nem buták. Könnyen átlátják a rövid távú fényes mosolyokat, az ideges kuncogást és az általános „csak pozitívan kell gondolkodnod” kijelentéseket.

A fárasztó kihívásokkal szemben a munkaadók sokkal kedvezőbben fogják nézni azt a jelöltet, aki tudomásul veszi a helyzet negatív vonásait, de mégis egy másik megoldásközpontú perspektíva elfogadását ösztönzi.Hirdető

Még jobb, ha hatékonyan tudja használni a nyelvet annak bemutatására, hogy miként választotta pozitív nézőpontját és segített megfordulni egy nehéz helyzetben.

Egy dolog a pozitív hozzáállás, de a potenciális munkáltató szuperhősnek fogja tekinteni, ha megmutathatja nekik, hogyan alkalmazta sikeresen.

Vessen egy pillantást ezekre a tippekre, ha többet szeretne megtudni a pozitív megmaradásról:

10 tipp a pozitív gondolkodás megkönnyítésére

9. Találékony vagy, de ismered a segítségkérés értékét

Nincs annál produktívabb (nemhogy frusztráló), mint az a személy, aki egyszerűen hangosan feltesz egy kérdést a csapatának, amikor egyszerűen guglizhatta volna a választ a Google-on.

Vagy ami még rosszabb, kéznél van egy kézikönyv, amely megválaszolja a kérdésüket ... egyszerűen lusták voltak, hogy maguk után nézzenek.

Legyen az a személy, akinek Sherlock Holmes a középső neve, aki úgy döcög, mint egy kutya egy eltemetett csont után. Kutathat és megfordíthatja a köveket, hogy felfedezze és megtanulja, amire szüksége van, de képes segítséget és segítséget kérni, amikor arra szüksége van.

Bármely munkáltató élvezni fogja azt a személyt, aki először fel akarja találni a választ saját kérdéseire, mielőtt segítséget kérne.

Ne habozzon segítséget kérni? Ez a cikk csak meggondolhatja magát:

Félsz segítséget kérni? Változtassa Outlook-ját Magas célra!

10. Az érzelmi intelligencia harmonikus munkafolyamatot hoz létre

Annak ellenére, hogy szerepe magas rangú, magas szintű képessége az érzelmek kezelésére egyre fontosabb munkakészséggé (és egyben életkészséggé) válik.

Még kívánatosabb minden munkáltató számára, ha a munkakészség-készlete magában foglalja a mások bizonyos érzelmi mintáinak észlelését, alkalmazkodását és képességeinek kezelését, akikkel együtt kell működnie, kezelnie vagy jelentenie kell.

Ennyi idő, energia és termelékenység veszít az egyének képességhiánya miatt ezen a területen. Bármely vezető, aki látja, hogy rendelkezik birtokában és bemutathatja az ilyen sokoldalú munkakészségeket, azt gondolja, hogy megnyerte a vezetői lottót!

Ebből a cikkből megtudhatja, hogyan javíthatja érzelmi intelligenciáját:

7 gyakorlati módszer az érzelmi intelligencia javítására

11. Képes legyen adaptálni a tanulási stílusát

Nincs valódi bizonyíték arra, hogy az előnyben részesített tanulási stílusok használata valóban növelné a tanulás sebességét és egyes stílusok hatékonyságát.

Azonban az, hogy változtathatunk azon, amit kapunk a tanuláshoz, és ezt az igényeinknek és preferenciáinknak megfelelően alakítjuk, elősegíti, hogy hamarabb belépjünk egy új munkába.Hirdető

Azt is fel kell ismernünk, hogy bár kényelmetlenül érezzük magunkat egy új készség elsajátításában egy bizonyos módon, valójában ez lehet az a módszer, amelyet meg kell kapnunk a tanulás megerősítéséhez. Valószínű az is, hogy új munkáltatónk csak tud vagy van költségvetése arra, hogy bizonyos módon képzést nyújtson.

Akár választhatunk alkalmazkodni, akár ellenállhatunk, de biztosan tudjuk, hogy ez utóbbi senkinek sem lesz előnyös.

Szeretné megtudni, mi a tanulási stílusa? Töltse ki ezt a kvízt:

Hogyan segíthet ez a tanulási stílusú vetélkedő az életed legtöbbet kihozni

12. Rugalmas vezetési stílus

Dan Goleman átfogó kutatásokat végzett különböző területeken vezetési stílusok , hangsúlyozva, hogy minden vezető számára alapvető képesség, hogy sokoldalúan váltson a különböző stílusok között (pl. mérvadó, coaching, affiliate, kényszerítő, tempó-beállító).

Az, hogy megváltoztathatja a stílusát, hogy más embereket vezessen, ugyanolyan fontos, mint az, hogy miként vezeti saját szerepköreit.

Ha jobb vezető szeretne lenni, ezek a könyvek nagyszerű források:

15 legjobb vezetői könyv, amelyet minden vezetőnek el kell olvasnia a siker elérése érdekében

13. Hihetetlen kommunikációs készségek, amelyek aktívan hallgatják és egyértelmű üzeneteket adnak

Az összes médium közötti erős és hatékony kommunikációhoz idő, élettapasztalat és fejlett intuíció szükséges.

Az e-mail használatának ismerete, a személyes beszélgetés vagy telefonos beszélgetés egy dolog. A másik olyan szavak használata, amelyek érzelmileg összekapcsolják és befolyásolják a vevőt, hogy elfogadja, meghallgassa és figyeljen az üzenetére.

A nagyszerű kommunikátorok tudják, hogy ugyanolyan felelősségük, mint a vevőjük a jó kommunikációért. Azt is tudják azonban, hogy a vevő nem biztos, hogy ezt érzi.

Amikor egyenlően hallgathat, legyen érzékeny a sorok közötti olvasásra, hogy hallja a hatástalan kommunikátorok üzenetét, és kedvesen válaszolhat inspiráló, kiegyenlítő és bátorító szavakkal, befolyása és általános kedveltsége, mint a munkáltatói csapat új kiegészítője, ugrásszerűen fejlődik határokat.

Ezek a könyvek szintén jó források a hatékony kommunikáció elsajátításához:

13 legjobb kommunikációs könyv az erősebb társadalmi készségek és kapcsolatok számára

14. Felelős, felelős és megbízható

Valamikor mindannyian dolgoztunk olyan emberekkel vagy vezetőkkel, akik külső hibát rónak arra, hogy valami nem stimmel.

A közhiedelemmel ellentétben a hibák elkövetése és a birtoklása nagyon kívánatos és sokoldalú munka készség, amely hűséget és megértést nyer, különösen akkor, ha hibák fordulnak elő.

A hibák korai megszerzése lehetővé teszi mind magának, mind az üzletnek a gyors helyreállítását, és azt mutatja, hogy hajlandó felelősséget vállalni a továbbhaladásért, ha megbotlott.Hirdető

Amikor szemlélteti, hogy ezt megteheti, akkor felépíti munkáltatója bizalmát és hitét benned.

15. Gyakorolja a proaktív öntudatot

Az önreflexió erősen erősítő munkakészség, amely nagyban hozzájárul a jobbá váláshoz és a jobb teljesítményhez.

Amikor aktívan keresi az eredményt, ünnepelje sikereit, és keressen olyan zsebeket, ahol hibáit kijavíthatja, gyorsabban javul, hatékonyabb lesz és megkönnyíti munkáját.

Amikor elkezdi vizsgálni a saját hibáit, a munkáltatójától kapott visszajelzés ugyanazokról a hibákról sokkal kevésbé érezheti magát, és a korrekciós beszélgetések könnyebbek, átláthatóbbak és sokkal kevésbé stresszesek és érzelmesek.

Természetesen növeli ellenálló képességét és megkönnyíti saját és munkáltatója életét, ha rendszeres önellenőrzéseket végez és naprakészen tartja munkáltatóját.

Így gyakorolhatja az öntudatot:

Hogyan növelheti öntudatát, hogy sokkal sikeresebb legyen

16. Alkalmazzon problémamegoldó növekedési gondolkodásmódot

Problémával vagy kihívással szembesülve, a növekedési gondolkodásmód aktiválásának képessége nagyon sokoldalú munkakészség, amelyet a munkáltatók szeretnek. Nem csak csökkenteni tudja a fájdalmat és a szorongást, amelyet a rögzített gondolkodásmód képes fenntartani, hanem az is, hogy nyitott maradhat a különböző utak vagy ötletek megtalálásának lehetőségeire, üdítő és hasznos.

Ha gondolatmintái automatikusan megkérdezik: Hogyan tehetnénk? vagy gyakran gondolja, hogy biztosan van rá mód, csak hozzájárulhat a szervezete növekedési lehetőségeinek megteremtéséhez, és másokat is arra ösztönöz, hogy ugyanúgy gondolkodjanak.

Tudjon meg többet a növekedési gondolkodásmód kialakításáról itt:

5 módszer a növekedési gondolkodásmód ápolására az önfejlesztés érdekében

17. Legyen tanítható

Ha valaha is megpróbált valakit új készségre vagy technikára tanítani, és az folyton visszatér a számukra már ismert hagyományos módszerekhez, akkor a feladásig csalódott lehet.

Ne az a személy legyen, aki ragaszkodik a hagyományokhoz, amelyek már nem szolgálják az üzletet. Akár új környezetbe lép, új szoftvereket tanul vagy tárgyalási készségeket tud, tudja, hogy minden munkaadónak szüksége van olyan emberekre, akik nyitottak a tanításra.

Az innováció minden vállalkozás alapvető problémája. Az innováció változást jelent, a változás pedig mást tesz.

Maradjon sokoldalú és tanuljon tovább

A technikai készségek gyakran megtaníthatók. Ray Croc szemléltette, hogy egy rendszerezett franchise mennyire uralhatja a bolygót. A világ több mint 36 000 McDonald's létesítményét alig húszas éveiben vezetők irányítják!

A puha munka képességeinek fejlesztése, tanulása és magabiztos alkalmazása azonban időt vesz igénybe.

A munkakészségeknek kulcsfontosságú kombinációja van, amely bármely jelölt munkáltatójának álmát kelti. Mindazonáltal a munkaképességek alapvető tényezője a sokoldalúság.Hirdető

Szerelje fel magát ezzel a 17 munkatudással, maradjon kíváncsi és tanuljon tovább; és mindig leszögezi a kívánt munkát.

További karrier-tanácsadás

• Sajátítsa el ezt a 15 képességet a sikerhez, hogy előrébb jusson a karrierjében
• A legkritikusabb karriertanács, amely segít feljutni a karrierlétrán
• 12 tipp az átruházható készségek élesítésére egy gyors karrier váltáshoz
• 17 munkához kapcsolódó készség, amellyel felkészítheti magát a sikeres karrier érdekében

Kiemelt fotóhitel: Unsplash az unsplash.com webhelyen keresztül