Munka közben könnyű beolvadni a tömegbe. A munkavállalók többsége a középszerűség és az anonimitás mellett dönt, különösen akkor, ha nagy vagy virtuális munkakörnyezetben dolgozik. Sokkal könnyebb mindennap dolgozni menni, és csak annyit tenni, amennyi elég ahhoz, hogy megfeleljen a munkájának követelményeinek, mint az, hogy maradandó benyomást hagyjon munkatársain a személyes munka céljaival.

A munkahelyi célok kitűzésével szándékosan dolgozhat a figyelemfelkeltés érdekében, ami ösztönözni fogja álmai munkájának megszerzésére. Természetesen a megfelelő célok kitűzése után tudnia kell, hogyan lehet ezeket elérni - és ez az, amit megtanulhat a Készítse el, hogy történjen . Szerezd meg, és tudd meg, hogyan tarthatod magad a céljaidhoz.

Hogy ne elégedj meg a középszerűséggel vagy a névtelenséggel, kezdd el elérni céljaidat, és tűnj ki a tömegből.Íme 15 példa a munka céljaira, amelyek segítenek kiemelkedni munkatársaitól és sikeres karriert vezetni.

1. Önuralom

Az önmaga elsajátítása arról szól, hogy elmélyítse tudását képességeivel, erősségeivel és gyengeségeivel kapcsolatban. Miután azonosította, mi teszi egyedivé és miben rajong a legjobban, használja ezt a tudatosságot képességeinek még tovább fejlesztésére.

Használja tudatában gyengeségeit a fejlesztési területek azonosításához. Azáltal, hogy gyakorolod a öntudat ezeken a területeken megmutatja, hogy képes-e önszabályozni fejlődését és növekedését.

2. Légy hálás azért, ahol vagy

Szánjon egy percet, és gondolkodjon el azon, mennyire keményen dolgozott azért, hogy eljusson mai helyére.

Hányszor jelentkezett munkájára? Hány interjún ment keresztül? Hány órát töltöttél?

Keményen dolgoztál azért, hogy eljuss oda, ahol ma vagy. Légy hálás mindazokért a kemény munkákért, amelyeket azért tettél, hogy eljuttasd mai helyedre, és az általad tanult leckéért.

Által a hála gyakorlása , kinyitja magát, hogy megkapja a következőt.

3. Izgatott maradni a továbbiak miatt

Amikor a munka személyes céljairól van szó, fontos gyakorolni a hálát a jelenlegi helyzetért, és izgalmat érezni a következő dolgok miatt.Hirdető

Várja meg, hogy megvalósítja a célját, és hogy álmai munkája felé dolgozik. Legyen nyitott arra, hogy megkapja, mi következik Önnek, legyen szó emelésről, előléptetésről vagy egy teljesen új pozícióról egy új társaságban.

4. A különbségek ünneplése

Munkatársaként mindannyian különböző erősségeket hozunk a csapat környezetébe. Az introvertált személyek mélyen átgondolják az aktuális kérdéseket, és az extrovertáltak jól teljesítenek a forgalmas találkozókon és beszélgetéseken. A Myers-Briggs Type Indicator kiválóan méri a személyiségbeli különbségeket, és érdekes áttekintést nyújt arról, hogy a csapattagok személyisége hogyan viszonyul egymáshoz.

Ha lehetséges, kérje a MBTI munkatársaival végzett, hogy többet tudhasson meg hasonlóságairól és különbségeiről; vagy ismerje fel a csapat személyiségében rejlő különbségeket, és értékelje, hogy mindegyik más-más értékkel járul hozzá a csoporthoz.

5. A csapat különbségeinek felhasználása az Ön előnyére

Miután többet megtudott a csapat különböző személyiségeiről, stratégiailag együttműködhet munkatársaival. Egyes munkatársak introvertáltként jelenhetnek meg, akik inkább időt szánnak az információk áttekintésére, mielőtt döntéseket hoznának. Más munkatársak extrovertként jelenhetnek meg, akik kiemelkedőek a csoportos beszélgetésekben és az előadások elősegítésében.

Miután azonosította munkatársainak különböző erősségeit, megtervezheti a projekteket és a csoportos munkát egymás személyiségének erősségei szerint.

6. Konfliktusok hatékony kezelése

Ha konfliktus merül fel Ön és egy másik munkatársa között, szánjon időt arra, hogy felmérje, hogyan szeretné átdolgozni a helyzetet, nem pedig reagálni a pillanat hevében.^[1]. Ez a munka egyik alapvető személyes célja.

Kérjen privát megbeszélést a másik munkatárssal, és ismertesse a tényeket objektív módon. Kezdeményezzen gyakorlati beszélgetést a kérdés megvitatására, majd találjon együtt kölcsönösen előnyös megoldást.

Ezzel megmutatja munkatársainak és főnökének, hogy fejlett érzelmi intelligenciája van és képes érzelmileg érzékeny megbeszélésekre, miközben hűvös fejjel bír.

További információ a konfliktuskezelésről: Konfliktuskezelés: Az esetleges konfliktusok lehetőségekké alakításaHirdető

7. Igen emberré válás

Önként jelentkezik új projektekre és különleges feladatokra. Legyen az első, aki kezet tesz.

Ha a főnököd keres valakit, aki lépne, legyen az első, aki önként jelentkezik. Ez azt mutatja, hogy elkötelezett vagy, és lehetőséget ad új készségek elsajátítására. Ehhez ki kell lépni a komfort zóna , de minél többet teszi ezt, annál jobban fejleszti a személyes növekedést és a szakmai fejlődést.

8. Nemet mond, ha szükséges

Ez ellentmondásosnak tűnhet az előző ponttal, de olvass tovább.

Ha közel áll a kiégéshez, vagy sok minden történik a személyes életében, akkor döntsön úgy, hogy nemet mond a további munkára, ha szükséges.

Legyen tisztában saját mentális egészségével, és tegye munka céljává, hogy szükség esetén visszahúzza magát. Ha képtelen többet vállalni, akkor inkább mondjon nemet, mint hogy igent mondjon és képtelen legyen kifogástalan munkát benyújtani.

Ha szükséges, ossza meg főnökével privát módon, hogy nincs megfelelő helyen a munka vállalására, de szándékában áll a lehető leghamarabb visszatérni a pályára. Így tanulhat A nemet mondás gyengéd művészete .

9. Az alázat megmutatása

Nem lehet állandóan mindenben tökéletes lenni, ezért ha hibázik, tartsa be magának.

Mondja el a főnökének vagy munkatársának, hogy hibát követett el, és ki akarja javítani. Mondd el nekik, hogy tanultál ebből a tapasztalatból, és a továbbiakban másképp fogsz cselekedni.

Gyakorolja az alázatot, hogy hajlandóságot mutasson a jobb cselekvésre.

10. A munka és a magánélet egyensúlyának modellezése

Tegye prioritássá saját öngondoskodását a munka személyes céljain keresztül, hogy az irodán kívüli időt mozgási, egészségügyi és táplálkozási céljainak szentelje.Hirdető

Vágjon időt munka előtt vagy után, hogy vigyázzon rád. Javasoljon gyalogos értekezleteket a nap folyamán, vagy próbáljon ebédnél csoportos fitnesz órákat szervezni. Hívja meg munkatársait, hogy csatlakozzanak egy új jógaóra kipróbálásához.

Mutassa meg munkatársainak, hogy elkötelezett a munka és a magánélet egyensúlya mellett^[2]hogy a legjobb önként jelenhessen meg munka közben.

Próbáld ki ezeket 13 Tippek a munka és a magánélet egyensúlyához a boldog és eredményes élethez .

11. Az Ígéret, a túl teljesítés alatt

Ha egy bizonyos időre elkötelezi magát egy projekt befejezése mellett, akkor bizonyosodjon meg arról, hogy megteszi azt, amit mondott.

Ne kötelezze el magát egy projekt irreális időkereten belüli befejezésével. Ha nem tud teljesíteni, akkor elkerülhetetlenül károsítja hírnevét, és negatívan befolyásolja mások képességeivel szemben támasztott elvárásait.

Ahelyett, hogy többet vállalna, mint amennyit el tud érni, kötelezze el magát arra, amire képes vagy valamivel kevésbé, hogy túl tudja teljesíteni ígéreteit.

12. Saját válaszok keresése

Ahelyett, hogy kérdése van, gyorsan forduljon munkatársaihoz vagy főnökéhez, tegyen meg mindent annak érdekében, hogy megtalálja saját válaszait.

Tekintse át a vállalati irányelveket, a bevált gyakorlatokat és a korábbi helyzeteket. Használja a kritikus gondolkodást annak meghatározásához, hogyan lehet a legjobban kezelni egy helyzetet, és bizonyítsa, hogy képes megalapozott döntéseket hozni, amikor arra szükség van.

A kutatás elvégzése után mutassa be főnökének a helyzetet, és ossza meg, hogyan kezelné a helyzetet. Kérjen útmutatást, hátha jó úton jár. Ezzel demonstrálja a lendületet és az ambíciót.

13. Segítség kérése

Ha olyan helyzet áll elő, amely meghaladja a fizetési fokozatát, és segítséget vagy útmutatást kell kérnie, ezt a munkahelyi cél részeként tegye meg alázattal.Hirdető

Tisztelettel kérje a főnök vagy munkatársak segítségét. Mondja meg nekik, hogy hálásak a segítségükért, és hogy hajlandók megosztani tudásukat. Felajánlja, hogy segítséget nyújt számukra, ha a jövőben erre szükség van, és térítse meg a szívességet.

Íme néhány tipp az Ön számára: Hogyan lehet segítséget kérni, ha butaságnak érzi ezt megtenni

14. Segítség felajánlása

Ha látja, hogy egy munkatársa küzd, ajánlja fel, hogy segítsen nekik. Segítségének felajánlása megmutatja képességét, hogy csapatjátékosként dolgozzon, így ez a munka egyik legfontosabb személyes célja.

Ha munkahelye új alkalmazottat vett fel, ajánlja fel, hogy a szárnyai alá veszi és megmutatja nekik a köteleket. Ez megmutatja az Ön munkahelyi státusát és érdeklődését a csapatmunka és a morál előmozdítása iránt.

15. Rendszeresen tartani egy agytörést

Szánjon néhány percet, amikor csak tehet egy mini meditációra. A fürdőszobában, a kávézóban vagy a metrón munkába menet vegyen néhány mély lélegzetet és összpontosítsa elméjét.

Lassítsa a pulzusát, és hangolódjon a belső énjére. Emlékeztesse magára, hogy a munka stresszes lehet, de nem kell hagynunk, hogy a stressz hatással legyen ránk. Térjen vissza ebbe a megalapozott és központosított állapotba, amikor úgy érzi, hogy nincs összhangban.

Alsó vonal

Használja ezt a személyes célokat a munkához, hogy az egekbe szökjen a karrierje. Hagyja, hogy cselekedetei és testbeszéde hangosabban beszéljen, mint a szavak mind a személyes, mind a szakmai életében.

Mutassa be főnökének és munkatársainak, hogy nem szándékozik megelégedni a középszerűséggel; ki akarsz tűnni a tömegből, és ezt meg fogod tenni a személyes munka céljainak megvalósításával és az álom munkád felé való aktív munkával.

További tippek a célok beállításáról

• 15 gyilkos tipp a professzionális célok meghatározásához (példák)
• Ambiciózus karrier célok kitűzése (példákkal)
• A hosszú távú karriercélokkal kapcsolatos tippekkel érintse meg a Munkahelyi sikert
• A rövid távú karriercél egyetlen módja álmai munkájához vezet

Kiemelt fotóhitel: krakenimages via unsplash.com

Referencia