13 alapvető átadható készség a siker felgyorsításához
Az átruházható készségek olyan készségek meghatározott csoportja, amelyek több munkakörbe és pozícióba kerülnek. Ezek a készségek általánosak és több iparágban is felhasználhatók: kékgalléros, fehérgalléros és az életben. Az átruházható készségeket sok vállalat és szervezet értékeli, mert ezeket vállalatszerte fel lehet használni és alkalmazni.
Az átadható képességek magukban foglalják, de nem kizárólag: problémamegoldás, csapatmunka, vezetés, időgazdálkodás és személyes motiváció . Bontjuk le a példákat:
- Problémamegoldónak lenni azt jelenti, hogy kritikus gondolkodó vagy; ez azt jelenti, hogy valószínűleg kiválóan teljesít a stratégiában.
- A jó vezetői képességek azt jelentik, hogy átveheti a felelősséget és motiválhatja más alkalmazottait.
- A megfelelő időgazdálkodási képességek birtoklása azt jelenti, hogy rendszerezheti és rangsorolhatja, ami azt jelenti, hogy produktív.
- Személyesen motiváltnak lenni azt jelenti, hogy önindító vagy, és minimális felügyelet mellett tudsz dolgozni.
Az interperszonális készségek véleményem szerint az átadható készségek lényege. Néhány példa:
- Megbízható azt jelenti, hogy a vállalat megbízhat Önnel a munka elvégzésében.
- Az aktív hallgatás azt jelenti, hogy biztonságot nyújthat az információkért, mert jelen van, a szobában és nem a fejében.
- A kommunikáció azt jelenti, hogy világosan és hatékonyan kommunikálhat - mind szóban, mind írásban.
Néhány példát említettünk és leírtunk fent. Ezeken kívül fejleszteni kell ezt a 13 átadható készséget, és az önéletrajzában és a kísérőlevélben rá kell mutatni.
Az alábbi, átruházható készségek felsorolása felhasználható és átadható többféle munkakör és iparág között.
1. Keresztfunkcionális együttműködés
Ez azt jelenti, hogy képes együttműködni több részleggel olyan kezdeményezésekben, amelyek kihatnak a teljes szervezetre.
2. Személyes fejlődés
Ez azt jelenti, hogy képes vagy átvenni a fejlesztésed tulajdonjogát, a növekedés és az előrehaladás tulajdonjogát.Hirdető
3. Elemző készségek
Ez azt jelenti, hogy képes elemezni és értékelni a kritikus információkat.
4. Alkalmazkodóképesség
Ez azt jelenti, hogy képes gyorsan tanulni és alkalmazkodni a változásokhoz - ez az egyetlen állandó az életben és egy üzleti szervezetben.
5. Szervezés
Ez azt jelenti, hogy képes feladatokat szervezni, ami azt jelenti, hogy képes betartani a fontos határidőket.
6. Nyilvános beszéd
Ez azt jelenti, hogy képes értekezleteket vezetni és csoportok előtt beszélni.
7. Kapcsolatépítés / menedzsment
Ez azt jelenti, hogy képes vagy kapcsolatokat kialakítani és ápolni, ami azt jelenti, hogy képes vagy kapcsolatba lépni.
8. Coaching / mentorálás
Ez azt jelenti, hogy képes fejleszteni és képezni a többi alkalmazottat.
9. Ügyfélszolgálat
Ez azt jelenti, hogy képes vagy profi módon kapcsolatba lépni az emberekkel. Még akkor is, ha a pozíció nem működik a nagyközönséggel, a belső ügyfelek ugyanolyan fontosak. Például: az informatika az emberek egész szervezetét kiszolgálja.Hirdető
10. Két- / többnyelvű
Ez azt jelenti, hogy képes kommunikálni és fordítani a nemzetközi partnerek, az ügyfelek, a szponzorok stb. Között.
11. Tervezés
Ez azt jelenti, hogy képes azonosítani a problémákat, stratégiákat kidolgozni és követelményeket meghatározni.
12. Projektmenedzsment
Bár ez tényleges munka / beosztás, ez azt jelenti, hogy képes kezelni a projekteket és kezdeményezéseket. És hogy képes kezelni a projekt pénzügyeit és a jelentéstételt.
13. Tárgyalás
Ez azt jelenti, hogy képes vagy vitatkozni, tanácskozni és megállapodásokra jutni.
Tehát tessék, 13 átadható készség, amelyek fontosak a karrier sikere szempontjából. De talán még mindig sok kérdés merül fel az átvihető képességekkel kapcsolatban. Tehát itt van néhány a gyakran feltett kérdések közül, amelyek segíthetnek Önnek.
Hogyan lehet fejleszteni az átruházható készségeket?
Természetesen az átadható készségek az élet minden szakaszában fejlődnek; javítják és javulnak az idő múlásával.
Járjuk végig az életet a tizenéves évektől kezdve:Hirdető
- Középiskola: a klubok / szervezetek tagsága hozzájárul a csapatmunka képességeinek kiépítéséhez.
- Főiskola: főiskolai lét elősegíti az időgazdálkodási készségek fejlesztését.
- Önkéntes munka: ez segít az empátia és a személyes motiváció kialakításában.
- Szakmai gyakorlatok: ez a belépési lehetőség a munkaerőbe, és segíti a kommunikáció erősítését.
- Belépő szintű munkahelyek: ez segít megerősíteni a megbízhatóságot és a vezető szerepet.
Nézze meg ezt a cikket az átadható készségek csiszolásáról: Hogyan lehet élesebbé tenni az átadható készségeket egy gyors karrier váltáshoz
Hogyan lehet kiemelni az átruházható készségeket az önéletrajzon és a motivációs levélen?
Mindig alaposan vizsgálja felül az álláshirdetést vagy az igénylést, hogy meghatározza a munkáltató által megkövetelt / kívánt készségkészletet.
Amint az ebben a barkácsolási önéletrajzban alább olvasható, a jelentkezők nyomkövető rendszerei mindent szabályoznak, amikor most jelentkezik. Az önéletrajznak és a kísérőlevélnek meg kell felelnie az alkalmazott munkakörnek. Vessünk egy pillantást az önéletrajzra itt:
A Job Scan a következőket mondja az ATS-ről:
A pályázók nyomon követési rendszereit a vállalatok használják a toborzási és felvételi folyamatok segítésére. Mindegyik rendszer a funkciók különböző kombinációját és hatókörét kínálja, de az ATS-t elsősorban arra használják, hogy a felvevő vállalatok segítsék a jelentkezők gyűjtését, rendszerezését és szűrését. A vállalati toborzók megkérhetik az ATS-t, hogy automatikusan kinyerjék az információkat a pályázók önéletrajzából, hogy létrehozzanak egy digitális pályázói profilt, amely kereshető, szűrhető és / vagy rangsorolható. A cél az, hogy bárkit, aki alulképzett, gyorsan kiszűrje, a jelentkező létszámát kisebbé tegye, és gyorsan azonosítsa a legjobb jelölteket.
Javasoljuk az átvihető készségek kiemelését a képesítési összefoglalóban és a szakterületen belül. Továbbá ajánlott a kísérőlevél továbbfejlesztése. Íme egy példa mindegyikre:
Folytatás mondat a képesítés összegzéséhez:Hirdető
Az ügyfélkapcsolatok kezelésének sikertörténete az ügyfél igényeinek kiértékelésével, valamint megfelelő megoldások és szolgáltatások ajánlásával.
Kísérőlevél mondat:
Hozzászoktam a gyors tempójú, szabályozott környezetek szigorúságához, amely éles figyelmet igényel a részletekre, a tökéletes pontosságra és a kivételes kommunikációs készségre.
Hogyan lehet kiemelni az átruházható készségeket a karrier váltásakor?
Itt segítenek a legjobban az átvihető készségek. A pályaváltást kereső személyek számára az átadható készségek vezető szerepet töltenek be az önéletrajz és a motivációs levél fejlesztési stratégiájában.
Ha Ön jelenleg banki pénztár, és át szeretne lépni egy irodavezetői szerepkörbe, akkor mindenképpen emelje ki azokat az átadható készségeket, amelyek mindkét szerepre vonatkoznak: ügyfélszolgálat, szervezet, papírmunka és pénzügyi tranzakciók, kevés.
Ne feledje, hogy nem számít, mi az első lépés, hogy meghatározza a szükséges készségeket az álláshirdetés alapos áttekintésével. Kiemelni kívánja a kívánt és kívánt átruházott készségeket, mert az önéletrajznak és a kísérőlevélnek beszélnie kell az alkalmazott állással - mert az ATS szabályozza a toborzási folyamatot.
További információ a karrier sikeréről
- Ambiciózus és megvalósítható karrier célok kitűzése (példákkal)
- 17 sokoldalú munkatudás, amely több karrierlehetőséget nyer
- 10 nagyszerű képesség, amelyet bele kell foglalni az önéletrajzba, amikor karriert vált
- 17 munkához kapcsolódó készség, amellyel felkészítheti magát a sikeres karrier érdekében
Kiemelt fotóhitel: Adeolu Eletu az unsplash.com webhelyen keresztül Hirdető