Mindannyian ott voltunk. Van egy főnök vagy munkatárs, aki élő rémálommá teszi az életét. Előfordulhat, hogy a főnököd kényszerítő hazudozó, vagy vannak kedvencei a csapatban. Az is előfordulhat, hogy problémái vannak a vállalati kultúrával és annak merev szabályaival, amelyeket be kell tartani pontosan hogy munkád elfogadható legyen. Az irodai politika mindenki számára nehéz, és egyesek sokkal jobban kezelik, mint mások. Tehát mi a különbség? Miért tudják egyesek, hogyan lehet jobban átugrani a karikákat és csökkenteni a bürokráciát, mint mások?

Itt van 11 dolog, amit tudnak csinálni, amit neked is kellene.

1. Csókold meg a nehéz embereket, és mondd el nekik, hogy remekek

Mindenki szereti, ha szép dolgokat mondanak róluk, különösen a nehéz emberek. Szeretik az egójukat simogatni, úgyhogy csak csináld! Persze, hamis. Valószínűleg arra gondolsz, hogy nem kellene lehajolnia erre a szintre, csak azért, hogy kijönj a problémás emberekkel. Ha azonban ez a problémás személy a főnöke, akkor nincs más választása. Voltam olyan helyzetekben, amikor néhány embernek nincs szűrője a főnökével (vagy munkatársaival) szembeni ellenszenv miatt. Nem bizonyul szépnek. Szóval, tanulja meg hamisítani. Lehet, hogy nem hangzik nagyszerű dolognak, de ez az egyetlen dolog, amit megtehetsz, hogy megnyerhesd az irodapolitikát, különösen, ha az illető a felettese.Hirdető

2. Tegye testbeszédét hamisítványához

A tettek hangosabbak mint a szavak. Ezt alátámasztják tényleges kutatások. Ha egy szóbeli üzenetet (azt hiszem, a fantasztikus!) Negatív testbeszéd kíséri (szemforgatás vagy ráncolás az arcodon), akkor az illető mindig hinni fog a nonverbálisaidnak. Nehéz irányítani a testbeszédedet, mert az az érzelmeidhez kötődik. Törekednie kell arra, hogy tisztában legyen azzal, amit a testével mond. Mosoly! Bólint! Döntse a fejét! Nevetés! Hamisítsd meg, amíg elkészíted!

3. Jegyezzen fel másokat

Oké, szóval talán nem vagy képes hamisítani. Sokan nem vagyunk, így talán azt sem tudja, hol kezdje. Mit mondjon? Hogyan kell cselekednie? Ha valóban nincs ötleted, csak nézz körül. Tanulmányozza, hogy kollégái hogyan kezelik a nehéz embert. Figyeljen azokra a kollégákra, akik általában elfogadottnak tűnnek. Tanulmányozza őket, majd utánozza mit csinál.

4. Ne feledje, hogy ellensége csak egy ember

Az irodájában ezek a nehéz emberek a játszótéren elkövetett bántalmazók, akik felnőttek és továbbra is problémássá teszik mások életét. Ahogy a mondás tartja: Fájj embereket sért emberek. Legyen empátia irántuk. Valószínűleg nyomorultak, vagy nem szeretik magukat. Nem ismeri azt a fajta gyermekkort, amelyet átéltek. Rossz lehetett, ha nem tudják, hogyan kell kedvesen vagy tisztelettel bánni az emberekkel. Bár megpróbálhatnak a nálad szentségesebb hozzáállást tanúsítani, lehet, hogy alacsony az önértékelésük. Úgy bánj velük, ahogyan szeretnél.Hirdető

5. Köszönjük meg nekik, és hallgassuk meg őket

Senki sem szeret kritikát kapni. A munkahelyi barátaid nem feltétlenül mutatják be, hogyan javíthatsz, de biztosan számíthatsz a nehéz főnökre! A kritika nem mindig rossz dolog. Kényszeríthet, hogy jobb emberré váljunk.

6. Tartson távol a hatalmi harcoktól

Legtöbbször a hatalmi harcok állnak az irodai politika gyökerében. Van, akinek nagy az egója, és ha ketten ütköznek, ez robbanásveszélyes lehet. Általában a harc nem a tárgyalt témáról szól. Csak a győzelemért küzdenek. Sokan a konfliktushoz nyer-veszít-hozzáállással közelítenek. Ez a hozzáállás táplálja a politikai tüzet és tönkreteszi a szervezeti kultúrát. Ne vegyen részt, hogy ne kerüljön a tűz vonalába.

7. Vigyázzon arra, akiben megbízik

Bízni másokban nem mindig jó dolog. Bízz bennem, tudom. Dőljön hátra, és értékelje az embereket és személyiségüket. Hallgassa meg szavaikat, és ami még fontosabb, figyelje meg viselkedésüket. Óvatosan kell élnie az információk megosztása terén, különösen, ha negatív. Tekintse meg mindenkit, akivel beszél, mint potenciális kémet, aki információkat hozhat vissza az ellenségnek. Lehet, hogy cinikusan hangzik, de ez önmegőrzés. Remélhetőleg vannak igazi barátaid, akikben megbízhatsz a munkahelyen, de ne járkálj túl szabadon gondolataiddal és érzéseiddel.Hirdető

8. Légy kedves mindenkivel

Több legyet lehet fogni mézzel, mint ecettel. Ha az emberek csúnyák veled szemben, az védekező módba sodor. Érdemes visszavágni és elpusztítani a másik embert, mintha téged pusztítottak volna el. Nyilvánvaló, hogy ez nem járul hozzá a támogató irodai környezethez! Legyen kedves inkább. Légy kedves, különösen azok, akik nem kedvesek veled. Végül észreveszi, hogy elviselhetőbbek lesznek, mert nem ad okot nekik arra, hogy megtámadjanak.

9. Ne utasítsa el és ne kritizálja - inkább tegyen fel kérdéseket

Annyiszor láttam, hogy megtörténik, főleg a találkozókon. Amikor valaki nem ért egyet egy másik személlyel, hajlamos kritizálni a személy , nem az ötlet. Válassza el az illetőt az ötleteitől. Nem rosszak, mert nem tetszik, amit mondanak. Ehelyett tegyen fel kérdéseket ötleteikkel kapcsolatban. A jól átgondolt ötleteket könnyen támogatni lehet. Ha az illető nem tud jó bizonyítékokkal szolgálni arra nézve, hogy miért jobb a megoldása, akkor talán a kérdezés során meg fogja látni a fényt.

10. Konszenzus kialakítása

Amint azt a 6. számban említettem, sokan a konfliktusokat akaratcsatának tekintik. Ez a hozzáállás csak az egész irodai légkört lebontja, és megvetést kelt. Én és te viszonyulás helyett legyen mi hozzáállás. Mindannyian együtt meg kell oldanunk egy problémát vagy be kell fejeznünk egy projektet. Úgy viselkedj, mint egy csapat. Tekintsen magára egységként a győzelemért küzdő egyének helyett. Keresse meg a megegyezés területeit, és építsen erre.Hirdető

11. Ne hozz magaddal rossz hozzáállást

Ha az embereket az irodai politika miatt stressz éri a munkahelyen, akkor könnyű hagyni, hogy ez átterjedjen a személyes életére. Lehet, hogy csúnya vagy a házastársaddal, a gyerekeiddel vagy a barátaiddal szemben. Ne feledje, hogy ezek az emberek nem okozzák a stresszt - az iroda az. Hagyja a munkahelyi problémákat. Ne aggódj, várni fognak, amikor visszatérsz.

Ne felejtsd el, ne adj hatalmat az irodapolitikának, hogy életed hátralévő részét tönkretegye. Blokkold ki, amikor otthon vagy, és örülj annak, ami van.