Akár otthon, akár a munkahelyen, vagy szenvedélyünk nyomán mindannyian jobb vezetővé akarunk válni.

De mit kell elérni?

Mi teszi lehetővé a nagy vezetők számára a nehézségek leküzdését, nagyszerű csapatok felépítését és a kihívásokkal járó helyzetek radikális megoldásait?

Gyakran a legjobb tanulságokat lehet levonni a történelemből. A történelem folyamán minden nagy vezetőnek közös jellemzői és tulajdonságai vannak, amelyek nemcsak egyedivé tették őket, hanem innovatív ötletekkel segítették a nagyszerű mozgalmak vezetését is. Ezek az egyének nem születtek vezetőként; kialakították a vezetési szokásokat, és az előttük járók inspiráló példáját követték.

Kidolgozhatjuk és ápolhatjuk a vezetési szokásokat saját életünkben is. Mint törekvő vezetők, kritikus fontosságú, hogy szánjunk időt saját perspektívánk, képességeink és szokásaink átgondolására és értékelésére.

Itt van egy pillantás korunk legnagyobb vezetőire és néhány jellemzőre, amelyek nagyszerűvé teszik őket.Hirdető

1. Erőteljes kitartás - Abraham Lincoln

Mindig tartsa szem előtt, hogy a siker elhatározása fontosabb, mint bármely más. ~ Abraham Lincoln

Mivel a 16^thAbraham Lincolnt, az Egyesült Államok elnökét leginkább a nemzet összetartásában játszott szerepe a polgárháború idején és az Emancipációs Kiáltvány aláírása jelentette, amely segített véget vetni a rabszolgaságnak az Egyesült Államokban. Vezetése példaként szolgálta az elszántságot, és arra emlékeztet, hogy a nagy vezetőknek kitartóaknak kell maradniuk, még akkor is, ha mások nem hisznek vezetői elképzeléseiben.

2. Merész bátorság - Sandra Day O’Connor

Annak érdekében, hogy a polgárok szemében legitimációval rendelkező vezetők alakuljanak ki, szükséges, hogy a vezetés felé vezető út láthatóan nyitva álljon minden fajú és etnikai hovatartozású tehetséges és képzett személy számára. ~ Sandra Day O’Connor

Ronald Reagan elnök 1981-ben Sandra Day O'Connort jelölte meg a Legfelsőbb Bíróság első nő igazságszolgáltatásaként. A padon töltött 24 éve alatt O'Connor számos fontos ügyben folytatta a szavazást olyan vitás kérdésekben, mint az abortusz, a megerősítő fellépés, a választási törvény, a szexuális zaklatás és a halálbüntetés. Hatalmas példaként szolgál az ügyvédi szakmában dolgozó nők számára, és emlékeztet arra, hogy a nagy vezetők nem félnek kiállni az igazságosság mellett, még akkor sem, ha társaik nem értenek egyet a meggyőződésükkel.

3. Alázatos áldozat - Nelson Mandela

Megtudtam, hogy a bátorság nem a félelem hiánya volt, hanem az ez fölötti diadal. A bátor ember nem az, aki nem érzi félelmét, hanem az, aki legyőzi ezt a félelmet. ~ Nelson Mandela

Nelson Mandela látnok vezető volt, aki úgy vélte, hogy a megbocsátás fontosabb a bosszúnál. A teljes demokratikus választásokon megválasztott első dél-afrikai elnökként hazája az apartheid korszakán túllépett, miután majdnem 30 év börtönt töltött. Az igazságosság és a béke iránti elkötelezettsége, még annyi év börtönben is, emlékeztet arra, hogy a nagy vezetőknek gyakran fel kell áldozniuk személyes kényelmüket céljaik elérése érdekében.Hirdető

4. Kreatív innováció - Eleanor Roosevelt

A jövő azoké, akik hisznek álmaik szépségében. ~ Eleanor Roosevelt

Franklin D. Roosevelt, az Egyesült Államok 32. elnökének feleségeként Eleanor Roosevelt segített újradefiniálni a First Lady szerepét. Eleanor nemcsak rádióadásokban vett részt, hanem napi szindikált rovatot is írt, sajtótájékoztatókat tartott a női kérdések megvitatására, és aktívan támogatta a polgárjogi politikákat és a New Deal szociális-jóléti programjait. Roosevelt elnök halála után Eleanor folytatta humanitárius erőfeszítéseit az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatának és az UNICEF kidolgozásának elősegítésével. Az elvárások újradefiniálásának képessége arra emlékeztet, hogy a nagy vezetők mindig keresik a lehetőségeket a forma törésére.

5. Bátor eltökéltség - Rosa Parks

Az évek során megtanultam, hogy amikor az ember elhatározza magát, ez csökkenti a félelmet; hogy mit kell tenni, megszünteti a félelmet. ~ Rosa Parks

Rosa Parks, az állampolgári jogok mozgalmának aktív tagja, aki a Scottsboro fiúk nevében vonult fel, és az NAACP tagja volt, leginkább arról ismert, hogy megtagadta buszhelyének feladását, és betartotta a rasszisták szegregációs politikáját Montgomery-ben, Alabama. Dacja segített inspirálni a montgomery-i busz bojkottját, és ösztönözte a polgárjogi mozgalmat. Az a hajlandósága, hogy helyt álljon a tisztességtelen törvényekkel szemben, emlékeztet arra, hogy a nagy vezetők nem engedik, hogy félelmük legyőzze célját.

6. Értékes hálózatok - Oprah Winfrey

Csak olyan emberekkel vegye körül magát, akik magasabbra emelnek. ~ Oprah Winfrey

Abban az időben, amikor a nőket nem szívesen ölelték magukhoz a szórakoztatóiparban, Oprah Winfrey legyőzte a birodalom felépítésének szerény kezdeteit. Oprah Winfrey leginkább a többször Emmy-díjat elnyerő Oprah Winfrey Show-ról ismert, amelyet 145 országban sugároznak, és a történelem legsikeresebb nappali tévéműsorának nevezték. Steven Spielberg The Color Purple című filmjében Sofia szerepéért Golden Globe- és Oscar-jelöléseket is kapott, és 2011 januárjában elindította saját hálózatát - OWN: The Oprah Winfrey Network. A mások sikerének megünneplésével a kultúrára gyakorolt ​​hatása emlékeztet. hogy a nagy vezetők olyan személyekkel veszik körül magukat, akik megtestesítik értékeiket és szintén a sikerre törekszenek.Hirdető

7. Haladás a kényelemen túl - Geoffrey Kanada

Sok nagy szervezetben az a tendencia, hogy megpróbál találni egy kényelmes helyet, ahol úgy gondolja, hogy mért jutalmat kaphat a mért munkáért. ~ Geoffrey Kanada

Társadalmi tevékenység és az oktatási szektor vezetője, a Geoffrey Canada a New York-i Harlemben található Harlem Gyermekzónának és a Gyermekvédelmi Alap igazgatóságának elnökeként tevékenykedett. Kanada több mint 25 éve elkötelezett az oktatási rendszerünk fejlesztése mellett. Képessége megkérdőjelezni a közoktatás elavult üzleti modelljét, és új rendszereket létrehozni a városi hallgatók és családjaik elérése érdekében emlékeztet arra, hogy a nagy vezetők kihívják a konvenciót, és átlépik a kényelem határait.

8. Emelő platformok - Bono

Az igazi vezetés az, amikor mindenki más felelősnek érzi magát. ~ Bono

Mint vezetőénekesaz U2 csoportból Bono világszerte ismert zenei szórakoztatóként használta fel platformjátemelglobális tudatosság olyan kritikus kérdésekben, mint az AIDS és a szegénység. Meggyőzte a globális vezetőket, hogy növeljék támogatásukat a világ legszegényebb országai iránt, és ONE és (RED) kampányain keresztül felkérte a nagyvállalatok és márkák támogatását. Az a képessége, hogy megkérdőjelezi a zenei előadók és szórakoztatók szokásos elvárásait, és platformját a kritikus globális problémák kezelésére használja, emlékeztet arra, hogy a nagy vezetők kihasználják platformjukat, hogy elérjék a normális körükön kívüli egyéneket, és felhívják a figyelmet a fontos kérdésekre.

9. Többet adni, kevesebbet venni - Angelina Jolie

Ha hülyét csinálok magamból, kit érdekel? Nem rémít meg senki felfogása rólam. ~ Angelina Jolie

Számos népszerű filmben, mint a Tomb Raider, valamint a Wanted és a Salt, díjnyertes színésznőként ismert Angelina Jolie kitűnt azzal, hogy humanitáriussá vált, és figyelmének nagy részét arra összpontosította, hogyan tudja felhasználni befolyását másoknak. 2001-ben belépett az ENSZ menekültügyi ügynökségébe jóakaratú nagykövetként, majd különmegbízottként, amely lehetővé tette számára, hogy 50 helyszíni missziót hajtson végre olyan országokban, mint Irak, Szíria és Pakisztán. Globális befolyását arra használta fel, hogy felhívja a figyelmet a háború sújtotta országok nőjogi problémáira és más humanitárius kihívásokra. Az a képessége, hogy arra összpontosítson, hogyan tudja befolyási helyzetét felhasználni arra, hogy többet adjon a rászorulóknak, emlékeztet arra, hogy a nagy vezetők sokkal többet adnak, mint amennyit elvesznek.Hirdető

10. Hisz egy látomásban - Jeff Bezos

Egy cégnek nem szabad rabja lenni a fényességtől, mert a fényes nem tart. ~ Jeff Bezos

Jeff Bezos, az Amazon.com vezérigazgatója jól ismert látomásos betekintéséről, és egy 20 évvel ezelőtti, sokak által nem értett e-kereskedelemről szóló elképzelést a világ 2. legcsodáltabb társaságává változtatta, amelynek piaci értéke 175 milliárd dollár körül mozog. . De elképzelését valóban az a célja határozza meg, hogy átalakítsa az emberek termékvásárlásának módját, nem csupán azért, hogy online könyvkereskedő legyen. Az Amazon olyan innovációival, mint az Amazon Prime és a Kindle Unlimited, valamint személyes projektjeivel, például a Blue Origin, egy űrrepülő társasággal, valamint a The Washington Post megvásárlásával Jeff Bezos továbbra is újragondolja, hogy az üzlet milyen módon befolyásolja az emberek kommunikációját. . Képessége elképzelni a jövőt, amelyet még nem láttunk, emlékeztet arra, hogy a nagy vezetők hisznek a jövő merész elképzeléseiben.

Új szokások kialakítása nem mindig könnyű.

Mindazonáltal fontos, hogy folyamatosan keressük a lehetőségeket képességeink növekedésére és erősítésére. Vezetőként meg kell találnunk a lehetőségeket olyan megerősítő szokások kialakítására, amelyek lehetővé teszik számunkra a hatékonyságot.

Ezek a vezetői órák hasznos emlékeztetők, amelyek hozzájárulhatnak befolyásunk bővítéséhez, szervezeteink megerősítéséhez és karrierünk előrehaladásához.

Milyen új szokást kezdhet el építeni ma?

Kiemelt fotóhitel: Markus Spiske az unsplash.com oldalon keresztül Hirdető